|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Отзывы о работе в Эпицентр, зарплаты
Бухгалтер центрального офиса 1 60 000 грн Водитель-экспедитор 1 8 000 грн Грузчик 2 8 000 грн Директор 1 81 000 грн Диспетчер транспортного отдела 1 7 500 грн Заведующий секцией 4 7 500 .. 15 000 грн Заместитель финансового директора 1 20 000 грн Кассир 2 8 000 .. 9 000 грн Кассир в ломбард 1 7 000 грн Кладовщик 1 15 000 грн Коммерческий директор 1 45 000 грн Комплектовщик 2 8 000 .. 9 500 грн Машинист 1 6 700 грн Оператор склада 1 5 900 грн Охрана 1 15 000 грн Охранник 3 11 000 .. 15 000 грн Продавец 4 4 000 .. 15 000 грн Продавец 3 категории 2 6 000 .. 7 500 грн Продавец непродовольственных товаров 1 12 000 грн Продавец-кассир 2 7 000 .. 18 000 грн Продавец-консультант 10 6 500 .. 16 000 грн Продавец-консультант (Эпицентр) 1 18 000 грн Сотрудник службы безопасности 1 19 000 грн Старший продавец 11 7 000 .. 19 000 грн Старший смены охраны 1 34 000 грн Художник-оформитель 4 3 900 .. 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ЭпицентрДобавить отзыв о работодателе Эпицентр Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Эпицентр?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Бегите от этого работодателя! Они людей за людей не считают! Сокращения на сокращении и это под Новый год!
Нет не 10% а 110% надо учитывать сколько деректор украл на свои выборы! Сколько вынесено товара его друзьями за которые кстати мы платим! работая по 9 часов каждый день. Сб уже и половины служебок не найдёт сколько он смог вынести! Так что сокращение сб ему выгодно и да сеть не чего не потеряет конечно же! За всё заплатим мы работники! А очень скоро мы поделимся на грузчиков и экспертов! Так что перед тем как идти сюда работать задумайтесь трижды надо оно вам платить за этого ВОРА!
Когда уже начнут всех сгонять и заставлять писать заявления на увольнение? А то вся эта ерунда надоела с запугиванием. Офис не будьте сволочами. Сокращайте по статье и как положено выплачивайте 3 зарплаты и с вами большинство попрощается. Не нужно давить людям на и без того розшатанную нервную систему выживая их. У вас там статьи другой нет как только по собственному желанию??? Давайте по соглашению сторон и идите вы все в пень!
Торговля упала и хорошо! В этот магазин не ногой! И сама не делаю здесь покупки и другим не советую! А работать там полный мрак! Соберите всех работников и задайте вопрос как им директор? Это быдло бердянское! Лучше любой другой магазин чем с этим неполноценным работать!
Кто-то собирается останавливать беспредел на К3,все рушиться семимильными темпами…
Шановні! На Борщагівці директор маркету Роговська по півдня в кафе сидить, дур’ю мається, а ви говорите про асистентку! Але ж Роговській можна — вона сестра Гереги! Їй не тільки шаритися можна, а й позорити свого брата тим, що такі Бездари і Ледарі, як вона, очолюють цілі маркети! Невже нема розумніших і компетентніших??? Невже так потрібно опускати свій бізнес, щоб керували нехай і Дурні, але ж СВОЇ! І цим ви пишаєтеся, шановні власники? Ганьба вам! Спитайте у працівників маркету на Борщагівці, як їм працюється з такою! директоркою!? Хоча ще краще: запитайте у тих, хто звільнився по її примхах! Роговська С.І.- дуже хитра та підступна особа, яка ненавидить людей, їй не місце на такій посаді! Але ж сестра є сестра! Отак по рідні і Вас судять, О.В.!
@Кость в горле, но девушки берут туже зп што и парни.
Для украины — это нормально. Чего ты
Киев ,Окружная, магазин сделал план под 300 000 000 миллионов гривен, на счет Гереге упало 30 000 000 миллионов,с одного магазина!!!! В прошлом месяце 23 миллиона!!! Сколько магазинов в сети? Сколько Новых линий ? Вот ваши нормальные зарплаты и премии!!! Деньги есть их много,только вам их платить никто не будет!!!
Передайте Гереге!!!
Даже если у вас открытие магазина- люди ,и тем более девушки, не могут работать по 14 часов и таскать тяжелую мебель и товар с ящиками!!!! Пускай директор ворюга выйдет и потаскает товар!!!! Переместите людей с других магазинов ,это же временно!!!! Что вы делаете ? Убиваете людей!!!
ИДИОТЫ!!!
Оптимизация на самом деле хорошая штука, на каждом маркете есть засидевшиеся люди которым стоит уступить места молодым и перспективным работникам.
Работал я не на одном маркете и скажу,что везде есть люди которые не нужны и которые получают деньги ни за что!
Зачем в маркете ТРИ коммерческих директора с зарплатой под 50 тыс?!
зачем раздутый до предела отдел комплектаци?
а бухгалтерии не много ли?
ассистентка директора которая шарится по маркету и пьет кофе по пол дня в кафе, это нормально??????
Сильно не стоит радоваться.
Из года в год наблюдаю такие подачки 2-3 раза в году, что бы люди не уволились.
Сейчас выдали такие ЗП в надежде, что в Декабре останутся работать.
@Гость, зп…17500 без плана, 3 пакет
@Гость,
Не нужно объяснять что это разовая акция?) Чтобы люди не так быстро уволнялись. А чтобы что то изменилось на постоянной основе, нужно систему менять в целом, то что было актуально 5лет назад уже не актуально. Управление, мотивация, и прочее прочее. На склад людей нанять не могут, денег же нет. Это как пример, с этого и начинается все. И такие мелочи выливаются в банальную не эффективность. Не там вы «затраты оптимизируете».
На данный момент в маркете происходит полных хаос. Магазин частично разобран. И от последствий перестройки страдают простые работяги вроде меня. Рабочий класс довольно терпелив к динамике зарплат, но всему есть предел. От этой перестройки пострадали не только наши кошельки, но и стало больше рабочих мест. Сотрудники с достаточно внушительным стажем (у большинства есть дети), уходят из компании. Это ли не «звоночек» что что то не так?!
Зарплата за сентябрь и за октябрь была мягко говоря низкая.( спасибо что только в декабре додумались доплатить деньги за прошлые два месяца). И это было не повышение оборота сети и деньги не взялись из неоткуда, это одноразовый долг, который нужно будет вернуть. За счет кого? ПЕРСОНАЛА! Как обеспечить персоналу зарплату достойную их работы, не беря в долг? Легко! Уволить часть сотрудников и их зп разделить на остальных.
Но вопрос в чем? Так ли будут платить нам и далее? Из практики могу сказать что таких денег хватит на один два раза, дальше зп упадет назад, (и это логично впереди январь и февраль), НО вернется ли высокая оплата весной? Кто захочет участвовать в январской перестройке за такие деньги?
Но с увольнения рабочего класса стоит ли начинать? Когда ломается машина мы не лезем проверять гайки мы проверяем в первую очередь мотор. Думаю что поиск сотрудников которые не выполняют свои прямые обязанности, позволяют себе лишнего, компетенция в делах отдела которого ниже чем у продавца этого отдела. Это и начальники и коммерческие директора. (поверьте есть и такие, которые вообще не одупляют что в жизни отдела происходит и непонятно за что такой руководитель занимает столь важный пост).
Давайте рассмотрим основные регламентные требования ко всему персоналу:
— в рабочее время человек занимается работой. ( не сидит, не свайпает смартфон, не смотрит в рабочем ПК погоду, сайт RST или как сыграл Шахтер).
— рабочая смена 8,5 часов для продавца, 9,5 для завсека, и т.д.
И эти требование усиливаются вплоть до того что уже давно отдельные лица просто кошмарят уже своим присутствием рядом, нарабатывая шаги по маркету тем самым не принося никакой пользы от своей деятельности. И при этом зарплата таковых в несколько раз больше чем у рядового продавца (от того что бы бегаешь выторг не увеличится).
То есть начальник отдела не должен сидеть на инфо по пол смены рассматривая б\у машини на RST, или футбольные новости читать. НЕ должен сидеть на товаре по 1,5 часа в соц сетях, раскинув при этом ноги, при этом покупатели переступают эти ноги. Не должен «уносить товар мимо кассы, когда в мониторке закрывают глаза. Охрана не должна сканировать руководителя на выход когда он уже давно ушел с работы, куда считаются эти часы, чьи деньги платятся за эти часы??? Начальник отдела не должен в рабочее время заниматься починкой своего автомобиля. Руководитель не должен надевать бейдж только по приезду регионального директора. И ЭТИ ЛЮДИ ТРЕБУЮТ ОТ НАС ЧТО ТО. Это позор! Это их нужно поменять! А прежде чем требовать от других потребуйте от себя! А пока этого не происходит перемен НЕ БУДЕТ!
Я уже молчу про воровство.
Не все конечно такие запущенные, есть и отличные руководители, на которых не повернется язык сказать плохое. Это и забота о подопечных и выполнение всего регламента, справедливость в разных ситуациях и стремление расти как себя как начальника и тех кем ты командуешь. Такие пользуются уважением и авторитетом, но таких единицы. А начальник который не знает даже своего ассортимента, извините меня такой лодарь не достоин и первого пакета!
Уважаемые Александр Владимирович и Галина Федоровна, вы мастодонты украинской торговли, хочу сказать что в самой успешной сети Украине проблема не в винтиках а в моторе. и каждый должен получать свое, не тот кто козявки собирает в карман на собраниях с директором, а тот кто спину гнет зарабатывая миллиарды для этой компании. Ведь жокей чемпион не покупает дорогой костюм а кормит свою лошадь.
P.S. Вы спросите почему я не выскажу это в лицо руководству? Отвечаю. Вас никто не будет слушать, вы для них никто, мусор, расходный материал, ушел-пришел «процесс» как говорится.
Интересно, во всех маркетах зарплату без плана дали больше чем обычно? мк2, 9000 без плана
Не страшно, даже если воровство возрастёт, будут со всего персонала не 3% ежемесячно высчитывать(как сейчас), а 10% . Компания не в убытке ;)
Ну как вам зарплата?Все довольны?
Полтава
Зарплат попросту нет в рабочего класса.Только в руководства.Не стоит рассматривать как работу!!!!
Всем добрый вечер — раскрываю карты ближайших целей нашей сети! Первое — это уволить всех кто хоть как то шевелиться или возмущается и оставить одних селюков на которых можно ездить! Второе — это экспериментировать над селюками постоянно урезая им зарплаты начальству в карман развивая идею работы за еду и т.д.
Всем удачи я сливаюсь…
P.S. Разговор подслушан и исходил он лично из уст директора! Договорились мы с вами на этом сайте как я понимаю)))
Ждите грандиозное наеб…во ждет все сотрудников Эпицентров, зп порезали так еще и затягивают, потом еще что-то придумают!
Одне питання,то чого ви досі працюєте в Епіцентрі? Спочатку звільниться,а потім пишіть про ваші рекомендації.
ЗП отличная !!!всем спасибо)
Ув. Руководство пожалуйста проведите тренинг среди завсеков и тех. продавцов. На тему как правильно общаться с людьми чтобы вас не послали. А то понабирали с села по объявлениям, а те ещё в совке живут.
У одной месячное обострение, нагрубила покупателю и ведь её не уберёшь потому что с руководства кто то родич.
Да, компания охренительный подарок на новый год сделала сотрудникам. Фальшивым сокращением. По статье сокращение никого же не увольняют? Выживают. В зиму на улицу, оставить семьи с детьми без денег. Это по человечески. А еще депутат ВР ВОТ КАК ОН О ЛЮДЯХ ДУМАЕТ!
Кто-то получил зарплату?
А я слышал ЗП по европейски щакрыли
Не пора ли нам показать за счёт кого вся эта хрень держится ? Так поменять за пару месяцев отношение к своим сотрудникам !!!Раз устроить им флешмоб в торговый день … Днепр есть ???
Не переживайте-зарплата будет норм!Меньше чим в прошлому,але для компаніЇ це ужо норм!Слава деградаціЇ!Головне ,що тепер ніхто не прорахуе!
почему никто о сокращениях ничего не говорит?
Ктн був виставлений тільки для офісу не для широкої аудиторії)
Друзья коллеги расскажите мне пожалуйста, что происходит на Одесса 2? У нас на таирово!!
Никто не видеть ничего, или не хотят замечать ?
@Гость, жодних образ і не агітую а не рекомендую влаштовуватися в епіцентр міста Луцьк, читайте уважно текст, бо директор бицюра в.в. хам а з хама небуде пана- а якщо і буде то поганий. Висловлюйте побажання своїй другій половині а не мені, це чат відгуків про епіцентр, а те що ідеальних людей не буває я згоден, але до цього треба намагатися іти, міняти нашу Україну до кращого, чого не скажеш про бицюру, ганьба.
Подарок на новый год сначала сокращение 3 постов, сегодня утром сообщили сокращение 14 человек это СБ. Сильная компания работники всё заплатят! Кто будет здесь работать? Нормальный наряд ли! Плюс кассы самообслуживания! Это не нормально!Все бегут в АТБ! Или это козни Константинова с Диденко? И вашу компанию имеют те кого вы наняли управлять нею?
Кому то дали зп или у всех тишина и тайна!????
Судя из того, что КТН за прошлый месяц не выставлен. Нас ждёт грандиозное нае….во.
Что про з/п слышно?
@Гость, думаю что получим по-мининуму, но как всегда, надеюсь на лучшее
До поры до времени…. в епицентре тоже когда то было норм
Для найманих робітників не існує в природі ідеальних деректорів,але існують ті,хто робить якесь покращення для цієї компанії,як керівник цього магазину.Виносити свої особисті образи в цей чат і агітувати жителів Луцька не влаштовутись в епіцентр на работу з вашої сторони якось неправильно,кожен сам повинен обирати.Вам бажаю відкрити свою справу,стати власником і директором найняти персонал,платити достойну заробітну плату,а головне,показати всій нашій країні,що таке ідеальний керівник,якого люблять і поважають його робітники).@Гость,
Коллеги у кого есть информация по зарплате?
3 число, а информации никакой.
Коэфициенты так и не поставили.
Для найманих робітників не
@Гость, А причому Завод до Лц Калинівка,на заводі Нормально.
@Гость, Усе правильно, бицюра отприск мережі епіцентр, і адекватний він тільки для мкрежі а не для своїх працівників, який показав що професійний персонал, який він розігнав, йому не потрібен, бо потрібні йому отакі маменькі синки як він сам, якими добре та зручно керувати, а якщо що то і розрахувати легко бо створить такі умови що й самі підуть. Чули ми бицюринську адекватність під час розмови з працівником, слово через слово нецензурна лексика, і це директор? Неприємно було слухати, вже краще за кордон ніж з таким директором працювати. Шановні жителі Луцька не рекомендую Вам працювати в епіцентрі, марна трата часу.
@Гость, всё зависит от фирмы.
Многие так же как и Эпицентр забывают про свой персонал и бросают на съедение.
А есть такие которые за своих будут до последнего стоять.
По личному опыту и по рассказам своих представителей могу точно сказать, что представителям легче работается, чем продавцам.
@Александр, Бицюра,по міркам мережі адекватний директор, для гіпермаркету, від себе,він робить все можливе,максимальне,з тих ресурсів,що надає центральний офіс-керівництво з Києва,він не є власником компанії,чи засновником її,а є найманим директором,який робить свою роботу добре,як керівник,а не того що вкогось є мама,не завидуйте,в Україні і закордоном є багато роботи і шансів покращити своє життя,яке не кінчається в межах Епіценру і Бицюра не винен,що у деяких людей не складається в житті.
@Гость, да Ви прави я с вами согласен.моя жена Марина устроилась в епицентр Бровари ей изначальна сказали что будет график три на три либо два на два либо пять на два она согласилась два на два но когда она оформилась ей начали ставить график три на два и то когда как им удобно ми з женой поругались за ето .за.пообищали от 10000 т грн когда жена Марина узнала от сотрудников какая зп ето просто смешные деньги один месяц 7500 другой может бить 9000 т грн некогда нет свободного времени и постоянного графика туда идут словно на каторгу и приписывают сибе приговор начальству боятса сказать что-то словно они у палачей у рабстви.идут туда что-ли за еду или за смешение деньги.кожен вибирает сибе сам место роботи но я щитаю должно бить все по справедливости если два на два график то два на два если пишут зп 10000 то значить десять тысяч а не меньше ето все делается на обмане как говорится чем больше обдуриш тем лудче для тебя.не понимаю почему в такой большой магазин и если там все хорошо то людей набирают ещо з 2017 года и не как персонал состояний не могут набрать люди там меняются как перчатки
@Гость, @Продавець,
Судячи зі зборів які 29.11 провів Бицюра, то він все ж таки читає цей сайт. Але йому все одно пофіг бо є мамочка. Як і пофіг на людей які працюють в цьому маркеті. Казати «я зробив все можливе, але люди йдуть у НЛ. Тепер ви щось робіть» ну це брєд! Може тоді варто замінити директора? Ти ж все зробив. Ідеї закінчились. Робити пости в фейсбуці і змушувати весь персонал маркету робити репости і ставити лайки? Бицюра ти серйозно? Мова про скорочення повеселила. Та люди зараз самі підуть з маркета і торгуйте такі молодці за ідею. А людям треба сім’ї годувати і забезпечувати. Короче я в шоці що робиться з компанією і Епіцентром Луцьк. Гереги у вас там явно треба кадрову чистку зробити по всій мережі. От тепер подумайте добре якби зробив нормальний адекватний директор. Зробив би корпоратив на якому як він тут писав «всі будуть їсти і пити в три горла і ригати» чи відмінив би корпоратив і ці гроші між відділами розподілив. Але ж ні. Але всі ще забули про начальника господарського відділу, який після перебудови купив собі автомобіль. Проц, ти ідіот хоча б почекав трохи часу, а потім вкрадені гроші витрачав. Але ж мозку вистачає тільки вкрасти.
Подскажите как работать в епицентре представителем от фирмы?