Сандора

Сандора как работодатель отличная компания , стабильная , престижная.На первый взгляд все просто супер,оплачиваемый отпуск и больничный, предлагают путевки в лагерь детям с 30% стоимости остаток платит компания.Продают старые авто внутри компании(списанные) тоже ничего за пол цены.Сотрудники чтут свой внутренний кодекс.Если появляется интересная вакансия сразу оповещают сотрудников и желающие проходят собеседование а там как повезет. Проводят все возможные акции для сотрудников. Но это лишь одна сторона медали. Компания Сандора а сейчас Pepsiko Украина заточена под западный менталитет
а у нас люди какими были такими и остались (только все себе). Не так давно в Днепропетровске появился на должности директора филиала господин Ильин М И в дальнейшем Хирург . Как он говорит я обрезаю все не нужное ,так вот этот так называемый хирург 2010 году обрезал 70% коллектива за что наверное получил по шапке.Хотя как он говорит и самое главное он в этом уверен «Мне все простят кроме продаж» что там за крыша не понятно .Стецюк, так он его боится как огня, Радько тоже не вариант.Но только возникает вопрос если для компании самым главным ресурсом являются люди куда смотрит руководство. При любой проверке как в прочем и везде наводится марафет на районах прописывается маршрут куда вести проверку , но здесь же выписывают тонны маркетинга выставляют в торговых точках и оставляют его точкам потому что такие прихвостни как Никлеса в дальнейшем «муравей » взвалит на себя не понятно какой работы и тянет не понятно куда лишь бы угодить хирургу.
Теперь по порядку.
Хирург это руководитель который руководствуется не результатами вып.работы,не достижениями коллектива а следующими пунктами.
1.Эмоциями-если ему просто не приятен человек или он считает его сильной личностью то он его уволит как это произошло с СВ Дунайским , перед этим высосал причину из пальца.
2.Его не интересует личное мнение подчиненных , должно быть тотальное подчинение в плоть до личной жизни сотрудника .
3.Очень любит вульгарно выражаться и унижать сотрудников на общем собрании, тем самым ставит в не ловкое положение подчиненного перед коллегами.
4.Попросту если ему не лижут зад как это делает муравей.
Возникает вопрос для чего нужен этот сраный кодекс ? Для людей которых и так унижает директор филиала чтобы они ему не могли перечить, так они и так унижены. Но когда приезжает проверка он сразу меняется «братцы мы должны ее провести очень хорошо» и крестится возле трапа.Он может неделями не разговаривать с сотрудниками ,если возникает в этот момент что то очень срочное то он обязательно чем то занят и сделка срывается,потом он из тебя делает виноватого.А занят он следующими вещами:его не устраивает МЕМ специалист и он собирает СВ и дает указание искать причины для бес болезненного увольнения в его сторону специалиста МЕМ.
Маркетинг это вообще его побочный заработок.Когда вводили Лэйс Салями пришло 6 поддонов коробок для бесплатной дегустации в рознице, в розницу попал 1 поддон .Остальное было продано через его прихвостня муравья на байкальскую базу.И это не пустышка. Если кому то нужны факты напиши здесь и я их предоставлю.Так же новогодние подарки (соки для розницы) выделяется минимальная часть на торговый отдел а остальное уходит Хирургу в карман а потом по рознице встречаются набитые холодильники новогодними соками.Прихвостень муравей в место работы СВ постоянно выполняет какие то поручения хирурга :на пример перед тем как уволить СВ из фокус команды муравью было поручено около 2 х недель следить за ним и искать какие то не лепые причины для увольнения.
Бензин тоже хитрая тема. СВ который обслуживает Днепродым 2 года получал 4000гр на бензин а теперь получает 5500 при том что у него пт офисный день
по сути он ездит 16 раб. дней . Выкатывает 350 км в день в месяц 5600 км на этом киллометраже можно проехать всю западную Украину а у него на спидометре от силы тыс 10, зато у торгового забрали с 40 литров 10.
Не так давно требовался СВ в Днепропетровский филиал так из 35 агентов хирургу ни кто не подошел ,вот такой вот карьерный рост .
Оплачиваемые больничные это вообще лажа . Девочка в рабочее время переломала ногу провалялась в больнице , вышла на работу ее начали пресовать что бы она писала заявление она естественно отказалась,ее понизили в должности.
Сандора компания крутая работать в ней стоит но не в подчинении Ильина ну правда если ты не Никлеса.

@Гость
Если вы видели расчетный лист, почему же вы не говорите о том что есть и начисление за питание.

За компанию в целом ничего не могу сказать. Работал в отделе продаж г. Полтава. Сначала мне казалось что это сверхсерьезная компания, где ценят работников и всячески их поощряют за усердный труд. Сам я живу в другом городе, на стажировку приезжал за свой счет несколько дней подряд. При оформлении дали кучу книжек по технике безопасности, кстати, которые не совсем относятся напрямую к моей профессии. Работал я мерчиком. Приехав в свой город, ничего не зная, без каких-либо документов начал пытаться работать, где-то аж в обед приехал супервайзер, дал кучу книжек, выкладку и так далее, побыл со мной пару часов и свалил домой… Работа была похожа на «я всю неделю делаю, ты приезжаешь проверить, все ломаешь и уезжаешь»… Решил уволиться, дорабатывал неделю… За эту неделю деньги так и не вернули…Начали отмазываться, спихивать друг на друга… короче говоря отношение к работникам фиговое… я бы не советовал там работать =(

Не возьмусь судить за всю Сандору и тем более за филиалы, расскажу как работалось именно мне. Работал в центральном офисе в Николаеве в ИТ департаменте в период сентябрь 2010 — октябрь 2011. Ушел по собственному желанию, в связи с переездом в другой город. Плохого ничего сказать не могу, остались только положительные впечатления:
1) Отличный коллектив в департаменте. Гавнюков мной замечено не было (в т.ч. среди начальства, об этом ниже). Так же хочу отметить, что работая там по всем рабочим (техническим) вопросам я мог проконсультироваться со своим начальником и старшими товарищами, особенно хочу отметить помощь Лёхи Е.
2) Начальство. Костя У., начальник отдела, в котором я работал — как человек, специалист и руководитель — супер! Олег Б., начальник департамента, — к нему так же за все время у меня не было претензий, хороший человек. Ещё один руководитель отдела (не моего) внутри департамента Юра Р. — так же человек хороший. Руководство департамента на высоте. Короче говоря, см. пункт 1.
3) Развозка, питание — это, само собой, плюсы.

Бывали, конечно, какие-то рабочие моменты, которыми я был не очень доволен, но в целом — мне там нравилось.

Друзья, всем вам передаю привет (поименно не перечисляю, чтоб вдруг не забыть никого)! Как буду приезжать в Николаев — буду заходить в гости :) .

Вовка В.

Я работаю в компании довольно давно. В принципе работа меня устраивает, отношение к работникам на нашем филиале (Донецк) хорошее. Начальник понимающий, «с человечески лицом». Единственное, что очень сильно раздражает, так это огромное количество родственников и друзей на различных должностях, которые постоянно приводят все больше своих протеже. Получить нормальную должность не имея покровителей практически не реально! Так же на многих должностях работают люди, которые абсолютно некомпетентны и не могут разобраться в элементарных рабочих вопросах, а допуская ошибки по вине своего непрофессионализма, объвиняют в них кого-угодно только не себя. Также большим минусом является очень развитый аппарат бюрократии, каждое свое действие нужно подкрепить «бумажкой». Но в целом, сравнивая с другими компаниями, не так уж и плохо, зарплата в среднем по области нормальная, соц.пакет тоже присутствует. В общем впечатление от работы в компании неоднозначное, если запастись терпением и выдержкой, то можно проработать довольно долго…

Работа в Киеве не легкая. Шефы поменялись и теперь не пошаришься. Выжимают все силы, но зато отношение как к человеку а не быдлу. Зарплата средняя по Киеву но на 100% белая! Народ реально тут работает по 5-9 лет и никуда не сваливает! Поэтому и туговато с ростом, текучки-то нету!

ОТЛИЧНАЯ КОМПАНИЯ. CМЕЛО ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ

короче,почти все что прочитал здесь,бред полный.работаю в этой компании не один год,да текучка есть,но увольняют не всех,знаю лично людей которые раотают по 8\9 лет.дуаю тут пишут те к кого как они думают не законоо уволили.просто не каждый хочет работать.да работа тяжелая(експедитор)но главное что стабильная и оплачивается достойно!»сандора»львов

не знаю, как работаеться в середине в центральном офисе, но уже несколько лет помсылаю туда резюме в отдел маркетинга — ноль..я с таким опытом и знаниями..даже не представляю..юкого они ищут…

@самборская
В Одессе нет заводов Сандоры, их два в Николаеве

Гость : Есть кто из офиса под Киевом? Как там условия, как отношение к персоналу? Какой режим работы? Как зарплаты?

Аналогичные вопросы. Каково работается в Киеве?

Я всех вас проверю по IP и уволюююююю.

Если вам нравятся перспектива отработать в компании 1год,а именно в Одесском филиале и быть уволенными за несоответствие стандартам по собственному желанию или работать по субботам по прихоти нач.отдела продаж то эта работа для вас. Выжмут сок и на воздух, оплата белая, но из зарплаты снимают за ваш счет все налоги их отдают компании

Народ не слушайте пишут всякую ерунду!!!! Компания Сандора очень классная,платят прилично и рабочему классу и начальству. Условия труда хорошие,полный соц.пакет,чистая и прозрачная зарплата.Где вы еще на Украине найдете такую компанию! Молодцы! Так держать!!!

Сам работаю на сандоре. Ананас на заводе никто не пьет. сплошная лимонная к-та. Они ее туда херачат в качестве консерванта, чтобы не повспухали пакеты. Чай делают НЕ из порошков!!! Привозят канистры с едреной хренью (концентрат). на канистрах маркировка что содержимое огнеопасно, опасно для растений, беречь от попадания на кожу. И привкус у чая химический, пить не возможно.

На пакетах появилась манкировка *(звездочка) К примеру нижняя строка где дата: 01.03.12 I6D B* т.е. вместо сахарного сиропа, в целях удешевления, добавляют глюкозно-фруктозный сироп (ГФС).

Бывало такое, что работаешь на заводе летом, работают много линий с разным соком, хочется пить, а нечего. приходиться пить воду. Благо она у них нормальная.

Работал в торговом отделе. Высасывают все соки. Работа с 8 до 8 иногда до 11, частенько и в суботу. Зарплатой не обижают, если ты гений торговли, но в оснавном мутят, режут, снимают, заставляют покупать просрочку.нового работника держат на ставке 1500 очень долго!

Здрастуйте. Убедительная! Просьба руководство компании, тщательно проверить, на зговор, хищение и воровство денежных средств филиала г.Кривой Рог, Украина. А именно Соколова Олега который занимает должность начальника отдела продаж в городе. Просьба сформировать список торговых точек в разрезе, за период его назначения, с начала их открытия, и окончания их работы. Вложения денег в точки калосальные. Возникает вопрос, Куда были направлены, средства, в больших суммах(за установку оборудования, ХО)? А именно. Договорённость с организациями в городе, с чп лицами, в выгоду обогащения. Если отфильтровать и просмотреть, вложения средств в торговые точки, им подписанные, и отток денежных средств из них, покажет, из многих точек, отдачи ни какой. Торговые точки даже и не начинали работать. Вопрос! Куда делись инвестиции.??? Пересмотрите всё внимательно. В Криворожском филиале, давно об этом знают. В филиале творится не понятно что.

Вы все тут просто жалобщики-неудачники! Сандора рулит!