|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО «Сбербанк-Сервис» — дочернее общество ОАО «Сбербанк России», образованное с целью стандартизации бизнес-процессов и повышения качества обслуживания ИТ-инфраструктуры Сбербанка России. ООО «Сбербанк-Сервис» осуществляет сервисное обслуживание и ремонт устройств самообслуживания, платежных терминалов, средств управления электронной очередью, а также обслуживание рабочих мест сотрудников. Мы работаем в различных городах России: Центральный, Центрально-Черноземный, Волго-Вятский, Северо-Западный регионы России. Общая численность компании составляет более 1300 человек. Ждем в нашу компанию инициативных, профессиональных, мобильных сотрудников! Отзывы о работе в Сбербанк-Сервис, зарплаты, вакансии
Ведущий инженер 1 42 000 руб Инженер 2 32 300 .. 50 000 руб Инженер отдела поддержки 1 30 000 руб Старший инженер 3 25 000 .. 40 000 руб Добавьте зарплату в компании Сбербанк-СервисДобавить отзыв о работодателе Сбербанк-Сервис Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Сбербанк-Сервис?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@ПВ, а стоимость запчастей и их наличие? или их тоже из нефти делают?
А между тем стоимость бензина и масел снижается. После введения эмбарго на российскую нефть стоимость нефтепродуктов снизится ещё больше. Ездить на авто становится всё выгоднее для сотрудников СБС.
а видос-то удалили! Видимо набалаболил как обычно, нихрена не исполнил и подтёр быстренько, чтобы никто не предъявил
ну есть два варианта показать, какой ты работник:
1) работать хорошо
2) говорить, как плохо работают остальные
Видимо, персонаж, описанный выше, выбирает второй вариант, поэтому в данной шараге руководят такие клоуны
Если у него спросить что-нить дельное, то он сделает переадресацию на другого сотрудника. На заметку: стоял возле коллег и наблюдал как это существо 3 раза за 15 мин позвонило и спросило: «Ну что? Когда. Когда сделаете. Давай быстрее. Быстрее…» С одной стороны чел забавный и дурной. Куда быстрее? Зачем быстрее? Денег больше ему дадут? Столько вопросов возникает от его действ и так мало ответов. С другой стороны: сидя на стуле ровно, это хранилище для языка, не понимая до конца проблем заявок, пытается «руководить». ПО итогу просто ушатывая и замучивая сотрудников своей бестактной и бестолковой назойливостью, за которую, повторюсь регалий и наград не дают. Вопрос! Зачем он это делает? Зачем? Привычка драть сотрудников? Привычка ничего не уметь и вылазить за счет других?
ps: пусть это стыдобище кто-нить прочитает кто его знает
А ты позвонил?
А ты уточнил?
Ты где вообще?
А ты где вообще?
Ты где находишься?
Почему заявка просрочена?
Спасибо до свидания
Чм-чм-чм-чм (кушая, пытается говорить по телефону. Первые «реплики»)
Я дятел
С таких междометий обычно начинается разговор начальника одного из известных подразделений СБСа. Четко прослеживается логика, конструктивизм и формализация, подкрепленная техническими терминами, которыми должен обладать начальник инженеров. Не зря сидит на своем месте. С первых слов вырисовывается четкая картина высокообразованного сотрудника, который не словом, а делом пробился и завоевал свой «титул» и статус руководящего человека. Можно предположить что даже ни он себя продвигал, а руководство применила к нему функцию «автоэскалации», запустив ее в регламентном режиме, забыв о timeout`e.
Предлагаю telegram сделать рабочей программой в СБСе. Судя по волгоградскому руководителю он от туда не вылазит в рабочее время. Вопрос! Ему деньги платят за то что он телеграммит???
Писали уже где-то здесь — в Новгородской области
И куда он ломанулся? У вас такие условия что к вас с вышкой не идут, а идут из ПТУ и джамшуты-таксисты, а должны иметь высшее образование по специальности из перечня
«Ништяки» в виде звонков волгоградского дятла, который тебе +100500 раз в день позвонит и спросит:»Ну что? Ты где вообще? Ты где находишься?»
Народ ломанулся теперь в СБС на работу, потому что при работе в этой зарегистрированной IT-компании наряду с другими ништяками предоставляется теперь и бронь от мобилизации в Украину.
Это в каком регионе такое бл..во ?
Про то и говорится, что в СБСе работа ненапряжная, да еще и за автомобиль платят. Поэтому то народ тут и подвизался, что метлой гонят, а не выгнать.
@Ну не уж то сам?!, О да! Это стереотип сбсовского начальника. Много болтовни, звонков, шума и пыли, но работа от этого быстрее или качественнее не делается. Просто лешенька лентяй и окромя как в сбсе работать более нигде не может. Не возьмут его: уметь болтать по телефону и сидеть на вкс тривиальная задача даже для обезьяны, но в сбсе это называется «Начальник»
@Осипов К,
Костик ты ли это? Наш волгоградский друх?!
Вот пишешь ты тут про михеева, а сам то тоже окружал себя дятлами. Вспомнить одного только алешеньку болотникова, у него голова работает как хранилище для языка. В нужный момент который нужно попу подлижет. А мозга, совести, чести это не было там от родясь.
@Гость, мудрейший Вы наш, если так, то и не требуйте с инженеров и региональных менеджеров горы сворачивать каждый день. По факту даже руководитель младшего звена — рег. менеджер получает на уровне инженера или джуна в нормальной конторе. Я ушел из этой мега компании в начале 21 года и как будто заново жить начал. Бесконечно жаль тех, кто там по разным обстоятельствам тянет лямку, но по сути люди сами сделали свой выбор. Либо страшно изменить свою жизнь, либо нет компетенций, либо возраст.
Ну вот поэтому-то для таких пониженных компетенций и не нужно высокооплачиваемых сотрудников, да ещё в таком большом количестве. Фактически, на самом деле, в СБС нужны не инженеры, а техники. А для техников существующий доход является вполне себе выше рынка, потому во многих регионах вакансии замещаются мнгновенно, а где и не замещаются, то это явный прокол кадровых служб.
@Гость, Так в СБС и растерял компетенции после того, как грамотные инженеры разбежались и ответственные работы некому делать стало… Так что нечего на инженеров вину перекладывать за проваленные показатели.
согласен полностью , по любому какой то лизун пишет , чтобы мазануться на должность или на прибавочку. к сожалению честный труд здесь не ценят никак , доносы , и лизунство , кумовство
@Гость, назови свой ТБ и город, умник! или это очередной пополиз пишет положительный отзыв об этой шараге за 100 рублей к премии?
Для тех компетенций, которые остались в СБС, даже существующие зарплаты явно завышены. У нас в отделе взамен ушедших легко набрали буквально с улицы, причем и людей меньше стало. И все прекрасно функционирует.
@Гость, ну да Бурт-Яшин тот ещё не адекват, никогда не здоровается, и ссылается на то что аренда на Кабельной уж очень дешёвая, важнее аренда а не сотрудники
Хочу рассказать о том как заботятся о сотрудниках МБ, которые сидят на Кабельной, всем заблокировали Центральный вход, теперь до метро приходится идти 25 минут, причём часть пути проходит по проезжей части, т.к. вторая проходная предназначена для въезда транспорта, проблему никто решать не хочет. Бурт-Яшин утверждает что условия хорошие и идти 2 минуты, а в блокировки виноваты сами инженеры, отношение как к скоту, других слов нет
А что вы ждали от персонажа, которая, как тут неоднократно писали, половину дня курит возле офиса с портфелем через плечо, а вторую половину дня сплетничает. На белый вольвешник нахапала, что ещё делает на работе непонятно. Евтушенка никогда в жизни не уберёт её, потому что это — его человек. Будем её терпеть, пока самого евтушенку не выпрут — давно уже пора за развал всего и вся. НО!!!! Его тоже не выпрут, потому что он — человек Рафалович, о чем последний заявлял на прямой линии. Вот такая круговая порука, рука руку моет
В ЦА пережил смену многих руководителей в Сервисном департаменте, общался кулуарно со многими руководителями, менеджерами качества, аналитиками, приезжими руководителями и т.д. И все как один, говорят о проблеме непрофессиональной работе HR во главе с Шурыгиной, которую позвал Евтушенко. С руки этой персоны было уволено много достойных сотрудников. Если нач. УПР не в дружеских отношениях с этой дамой, то успеха в управлении не жди. Отсюда и проблемы с кадрами- т.к решает не Евтушенко, а кадровичка. А гопно-дружкам Евтушенко и вовсе дела нет,сплошное лизоблюдство, привет Шатину и Задоя.
Сбер-сервис это нечто. У нас за год ушло 50% инженеров. Все кто работают в данный момент в поисках работы. Приезжали представители руководства и сказали ЗП поднятие нет в планах, не заложено в бюджет. Возможно когда-то, не известно им на 8%. Рассмешил. Я думаю ЗП должна начинаться от 100 + премия и достойная амортизация авто. После увольнения сотрудников нагрузка бешеная. Если Вы задумались устроиться в эту компанию, то вам действительно повезло, можно смело удалить эту шарагу из рекомендаций. А и чуть не забыл, когда была планерка, спрашиваю с кем ассоциирует компанию с крупной ИТ или с мелким ИП с услугами ИТ, мне внятно так и не ответили. ЗП должна быть на уровне крупных компаний региона.
Довелось общаться с Евтушенко лично. Это человек не понимающий что такое работать с личным составом, главное чтобы использовал правильные псевдотехнологии управления людьми. В общем кроме вранья от него ждать ничего не приходиться. Как говорит Людмила Малышева:»Это норма». Моё личное мнение но похоже не один я так думаю судя по отзывам в интернете.
1) Про HR зря вы так, эти люди продолжают следить за всеми сотрудниками просто из любопытства и вредности, выстреливают в самый неожиданный и не подходящий момент. Берегись HR.
2) Как бывший нач подтверждаю. Заставляют брать людей как можно быстрей, из-за этого подбор кандидатов неахти, хорошо что команду которая была непосредственно рядом со мной удалось отстоять и подобрать самостоятельно, про другие районы такого к сожалению сказать не могу.
3) Про курьеров это в точку. Я сам становился порой эти самым так называемым курьером за что получал от начальства.
4) Какое обучение? Вы о чем? Тут рулит принцип хочешь упростить свою работу научи товарища иначе задолбёшся в одиночку.
5) Ну за вверенный инструмент нужно нести ответственность, хотя царапины это кажется перебор.
6) Что тут делать без личного авто? Весь смысл работы в использовании личного авто. Из-за этого много достойных кандидатов отсеивалось на собеседованиях, не из-за моей прихоти а просто из-за того что человек понимал что нафиг ему такие условия не нужны. Очень жаль по этому поводу так как основной костяк инженеров начинали работать когда личное авто было не нужно. Знаю людей кто уволился еще до СБС из сбербанка и до сих пор не обзавелись водительскими правами так как нет им нужды в этом.
7) Бывших коллег жалко, и тех кто остался и тех кого вынудили уйти.
8) Универсализация зло, и чтец и жнец и на трубе дудец.
9) Как уволился так все похоже бывшие подчиненные и забили дружно на заявки. Вижу это по состоянию банкоматов и терминалов в магазинах. При встречах бывшие коллеги так и говорят что похрен им на заявки теперь, и я их понимаю мне то уже пару лет похрен на их заявки.
10) Помню ноутбуки новые просил чтобы выдали в отдел, года два их просил, за пару дней до моего увольнения наконец то выдали их сказав что новый то начальник смог объяснить что ноутбуки то нужны оказывается, а я получается херню им всякую втирал получается всё это время.
11) Неадекватов среди клиентов полно, порою было впечатление что половина клиентов говнюки, правда до простых инженеров этот негатив старался не доносить.
@Вице инженер, посмотрел диалог. Мдааааааа…. Его послушать так все будет, возможно будет, ваши доходы зависят от показателей и показателей других инженеров. То есть если все отработали отлично, то премию получат все равно не все. Это как так!? Что за бред!
На СИЗ 80 млн потратили. Без комментариев. Забейте этот сиз в Гугл и узнайте цены. Потом умножьте на кол-во инженеров и еще на 2 или 3. То есть, типа, закупили с запасом на 2-3 раза и выйдет около 20 млн. Где еще 60 млн, Алексей Евтушенко???
Про авто, амортизацию, ГСМ. А нельзя брать во внимание класс авто. Например выше В класса не подлежит дополнительным амортизациям(допникам по выплатам). Про спецодежду уже 3 год ездит по ушам. Уже вермишель некуда складывать. Хватит врать, Алексей! Про прибыль в полмиллиарда — гонево!!! Занижено специально, дабы рты не открывали. По мск компании со штатом в 50 человек зарабатывают 200-400 млн/год. Вранье опять, Алексей! Ребята инженеры, Вам все время врут и обманывают. Вам должны гораздо больше платить за риски за авто, так как если вы, ни дай Бог, попадете в серьезное ДТП, то здоровье и машину Вам Лешенька не купит. Самое главное здоровье. Валите оттуда
Евтушенка — пи**обол знатный. Наобещал всем формы рабочие, телефоны, инструмент… А что на деле? Но набрать дружков на лакомые места и поназначать им охеренные зарплаты — в этом он мастер. Всё развалил что только можно. Айти отдел Сбербанка превратился в самый настоящий гадюшник. Спасибо Лëхе за это!
Кругом сплошное вранье, В прошлом году запустили аттестацию инженеров, теперь все на севере должны быть Универсалами. В уши нассали что все тип-топ лучшие повышение получат, з.п. и тд. Сам Евтушенко втирал. По итогу Ничего не изменилось, получили возможно только те кто хорошо лижет жоп..у начальству. А теперь и вменили что это еще и ЕЖЕГОДНАЯ аттестация аля труля-ля. Кому интересно вот прошлогоднии сказки https://sbertv.ru/?video=KE468r 7:00 Тестирование С 7 по 21 декабря результаты подведут до 20% в январе пересмотреть ЗП лучшим 55:30 — Лучший инженерам поднимем зарплату 1:02:00 — По поводу аттесации 1:21:55 — 95% переработки не оплачиваемые (если 8 часовой рабочий и заставляют в выходные работать или сверх графика) обращаться к HR BP По факту за последний год сменилась 50% состава, при том что последнии 4 года хорошие и компетентные инженеры уходят, видя что перспективы на будущее в этой конторе нет. Условия для инженеров хуже чем в любом аутсорсе обслуживающим СБЕР. Специально сделаны конские сроки по заявкам, зоны обслуживания и т.д. чтобы деньги не платить. Самые выгодные контракты по обслуживанию сервисов отдаются в аутсорс. Абсолютно не компетентное начальство отделов. Кроме аргумента «Кто тут начальник я или ты» ничего незнают.
@Гость, да и что. А кто к нам пойдет если сказать всю правду. И так никто работать не хочет. Тут бесовщина. У руля Алексей Бессон. Ему б кино снимать, а не рычагами управления организации дёргать.
Привет с Волгограда
@Гость, Балабол, зарплату тут за последнии 4 года подняли только тем у кого меньше МРОТ был. Кто-то из вербовщиков-руководителей пишет
@Осипов К, он и будучи инженером на Автовазе не блистал, но азы карьеризма просёк быстро.
Нормальные все ушли. Денег тут не платят. Остались одни безнадеги, лентяи, коричневоносые, да мозгокруты.
А по поводу Михеева С все верно — «Окружай себя только теми людьми, кто будет тянуть тебя выше», но с ним все наоборот — «Окружай себя только глупыми людьми, чтобы выглядеть умным»
Когда уже придут нормальные руки в московский банк, прислали очередного начальника управленияиз воронежа филантропа. Собирает нас и несет чепуху, встречи с инженерами потом ответы на вопросы и ничего не понятно, не на один вопрос ответа так и не получили и врятли получим. Собрал вопросы а ответы по бумажке читает глаза бегают. Была надежда что услышит по факту очередные отписки и непонимание вообще процессов. При этом работайте у нас в армию не заберут вас, классный бонус но видимо на призывной возраст расчита. Надеюсь здравый смысл победит и услышат где нудно и научать его хотя бы с людьми общаться.
1. На HR вообще пох, ты один раз при устройстве общаешься и забываешь их. Как в вакансии написано по зп так и выходит.
2. Берут всех тут нечего сказать.
3. Все по делу, инженер сегодня это курьер причем низкооплачиваемый.
4. Обучения нет да и курьеру кроме как знать улицы и закрывать заявки в спринте нечего не надо
5. Когда увольняешся эта крохобольная фирма пристает даже к царапинам на телефоне который тебе в службу давали
6. Без личного авто ты не интересен
7. Коллег жалко они тоже получают мизерную зп
8. Универсализация идет и от нее не отказаться
9. Давно забил на заявки, обед для меня важнее как и завтрак как и ужин)))) пусть горит оно все синем пламенем)))
10. Ноутбук выдали через 4 года, а я уже увольнялся))))
11. Клиенты чаще нормальные, неадекватов я лично не обслуживаю
@Бывалый бывший, а кто в Тольятти сейчас координатор ?
Добрый день! Хочу поделиться своим мнением за годы работы в СБС.
Это «быдло» организация не считается ИТ-компанией в самом Сбере, и была выведена в обслуживающий блок, наряду с инкассаторами, безопасностью, уборщиками и пр.
Работал в Поволжском Банке.
Коллектив в отделе отличный, сплочённый. Ребят, кто остался со Сберовских времён, порядка 2%, т.к. в компании нет понятия удержания сотрудников. Уходят как руководители, так и рядовые сотрудники. А внутреннюю ротацию, в связи с этой удручающей ситуацией воспевают как внутреннее развитие, и налаженный hr-процесс, пфф. Остались ребята с заниженной самоценкой, либо скованные обязательствами ребята. Если нач. отдела и регмен ещё заинтересованы удержать ценных специалистов, то на уровне Михеева и выше, никаких действий предпринять не могут и не хотят, как итог компанию покидают ценные спецы. Особенно это видно в «неформальном» чате в Телеге , где все общение сводится к риторике — не нравится, никто вас не держит и хватит ныть, это вы этого на выборы ходили-терпите. К слову, этот чат создан для того, чтобы сотрудники флудили внутри компании, а не переносили свой негатив на внешние ресурсы. Над повышением ЗП задумываются лишь тогда, когда идут массовые увольнения. Вот над чем и нужно задуматься, так это над Самарским кланом руководства, в его компетентности и необходимости. Михеев со своим деспотическим характером, не терпящий критики в свой адрес, меняет точку зрения налету, подавляет всех вокруг и никто с ним связываться не хочет, т.к. в ответ может полететь посуда, табуретка, либо тебя уволят как это бывыло периодически. Ну раз этот человек у руля, значит он выслужился перед руководством, оперируя цифрами да и только, и достойно доработает до заслуженной пенсии. HRBP- это отдельная тема, ещё одна дама предпенсионного возраста, к которой обращаться бессмысленно, т.к получишь не конкретику, а размазанный ответ ниочем. И судя по ее Инсте, живёт с понедельника по пятницу с мыслями о своей «маленькой Нормандии». Глотов П. — бесхребетный руководитель, косяк на косяке, и все равно держится. Есть же очевидные вещи в несостоятельности некоторых, но они находятся под опекой Серёжи.
Как писали ранее с такой универсализацией и текучкой сотрудников учат как попало, и обращаться за услугами в эту компанию опасно для бизнеса.
Искренне хочется пожелать компании развиваться, но с такими ТОП и не топ менеджментом потенциал реализовать не получиться никогда.
Это чтобы не сдохли. На машину точно не хватает. Не понимаю почему там еще работают. Беги от туда. Там дно. Марианская впадина IT сферы. Ниже некуда просто. Конечная. Подвал. Кирпич и проезд завален
Вообще-то было недавно и повышение, да и доплачивают, так что не всё так плохо.
ЗП в сбсе 100 лет не индексировалась! Сравнение с кондуктором это аллегория
Да ладно, кондукторы где-то остались?… Везде платёжные терминалы
@Гость, после повышения у нас зарплата ведущего инженера еле дотягивает до зп кондуктора(((
под 70К рублей уже платят инженеру?
После такой зимы и зимних дорог машинам инженеров похоже капздец.
Наработали кароче на ремонт и покупку нового авто.
@Гость, И то не всем и когда зарплата стало дном на рынке труда.
Воообще-то действительно подняли зарплату, но только после того как ушли все опытные работники.
Нормально работать. Все образованные и грамотные специалисты ушли. Теперь я почти начальник, главный в районной группе. О таком и думать не мог, работал рабочим у частника, а теперь такая карьера. Спасибо сбербанку.
Нет, не в Нижнем Новгороде, а в Великом Новгороде, читай лучше.