Торговый дом Виктер Плюс

Товарищи !!!!!
Хочу заметить,что все те,которые пишут тут гадости-это трусы и неудачники!!!
В первую очередь обратите своё внимание на себя,а потом поносьте других!!!!!
Ведь причина ваших неудач в Вас самих,а не в директоре или фирме,на которой Вам не удалось долго задержаться…..Проще простого обвинить в своих проблемах других!
Посмотрите чего достиг этот человек,не смотря на многочисленные трудности на своём пути!!!!!!!!!!
И ни один из Вас не в праве обсуждать здесь его личную жизнь и то какие он был!!!!!
Лучше задумайтесь над тем,что можете Вы ,чего достигли в своей жизни ???????!!!!!!!!
Желаю всем СЧАСТЬЯ,УДАЧИ и ДУШЕВНОГО РАВНОВЕСИЯ !!!!!

Мда…..начитался отзывов и…просто в оху..ии.
Недаром вакансии этой конторы висят в нете каждый день как «горящие» или «горячие».
А что до того, что директор «хам» и «быдло» по отзывам и…непристойно ведёт себя с женщинами-подчинёнными….мужики???!!! еб…ло этому мудаку не думали набить??? или он «неприкасаемый»?
В любом случае помните и знайте, что земля круглая. Если директор так себя ведёт — то ему или его поколению всё вернётся! Это я вам точно сказать могу. Ни что в этом мире не проходит бесследно…

А ЧТО ЗА ПРИКОЛ С 2 АМБАЛАМИ ВАСИЛЬЕВИЧ ПРИДУМАЛ, ЧУТЬ-ЧТО ТО В ЗУБЫ?

Марина, сама искала для него нань! не ведитесь,иначе пожелеете,что эта кантора вообще нашла ваш номер и позвонила вам!!!

Кого уволят сегодня ? с таким вопросом сотрудники стеклоприбора весело приходят на работу

Пи***ы ОНИ!!!

Да продает БОС билеты,но он больной на всю голову…

Ребята,ПОКА ЕЩЕ работающие на стеклоприборе, дай те знать, правда, что Ваш БОС продает билеты на свои сеансы тренингов под названием » шоко-терапия» Заходи не бойся выходи не плачь- говорят хит сезона.

Люди! Любопытство распирает! А кого снова уволили в «майскую волну»?
И еще, скажите, что это за амбалы были на собрании? Он что нанял себе охрану?

Рекомендую не улыбаться, за это увольняют @Менеджер

а воз и ныне там….

Не идите туда ни няней, ни кем либо другим!!!! отложите в голове эту компанию, как что то страшное! это ужас! в маленьком помещении около 150 человек (сидят на голове друг у друга) и слушают Лепса….после рабочего дня, когда голова и так не варит, а тут еще колонки оруг на всю….Это ужастно, не не нормлаьно и я считаю, что 90-е мы пережили….делайте выводы сами

Ну, кто будет следующий???

Товарищу «менеджеру» если Вы оставили о себе тут инфо, цитирую » а не пинать х..й, и потом писать в блогах всякую ерунду» у Вас это получилось. Возможно Вам приказали написать и Вы как собаченка побежали исполнять команду, а возможно решили подлезнуть, так сказать проявить инициативу. Главное помните если Вы менеджер у Вас есть все шансы быть уволенным, потому что Ваш гуру посмотрит в Ваши глаза и увидит в них пустоту в 19.30, и скажет, что менеджер ЛОХ

И я работал в этой компании… Данные на собеседовании обещания, так никто и не выполнил. Не оформляют, зарплату после ис. срока не пересматривают. Но худшее — это ужасные тренинги до 10 вечера. Директор (владелец) считает сотрудников своими рабами… К тому же, ужасно материться…

Да уж.., опыт от туда получила огромный, было очень интересно работать до одного момента…., особенно нравились командировки, но потом все резко поменялось и начался бред…прессование, запугивание, сплошное зомбирование, а прослушивание Лепса- стало моим кошмаром — и осталась душевная травма, теперь если где-то его слышу-бррр…. я рада что меня от туда уволили, а то действительно тяжело решится если уже проработал там большой срок и вложил не мало труда. Сотрудники Виктера- поддерживаю маруську- бегите!!!

Да, сайт был хорош. Очень много интересных воспоминаний всплыло, аж Гришку Лепсе захотелось послушать.

Итак, именно для ищущих:
Преимущества:
1. Удобное расположение офиса.
2. В основном молодой коллектив.
3. Возможность устроится на работу менеджером без опыта работы, без высшего образования, без знания английского и т.д. Идеальный вариант для тех, кто только приехал покорять столицу а также для официантов, парикмахеров, токарей, и т.д. очень желающих сменить свой образ жизни, профессию и попробовать себя в роли не такого как все. Поработать в Офисе)))).
4. Возможность получить первые навыки в продажах.
5. Опыт работы в крупной фирме – производителе. Опыт участия в выставках в том числе и за границей.
6. В случае быстрого осознания своего места и роли на этой фирме, природного умения «ладить» со всеми людьми, чувствовать «куда дует ветер», — быстрый карьерный рост. На фирме большая текучка кадров. И даже на самых высоких должностях люди долго не задерживаются. Их место занимают другие «наиболее компетентные».
7. Опыт всех тонкостей взаимоотношений в крупной фирме с жесткой системой иерархии в управлении. Выживают сильнейшие и интересные личности. Как в программе «за стеклом». (Правда они же потом первые и увольняются)))
8. Возможность получения опыта руководящей работы без особых навыков.
9. Относительно высокий уровень заработной платы для людей без опыта. При активном и «грамотном» поведении на фирме, ЗП растет быстро.
10. Реализуемая продукция востребована. Технически не является сложной. Работа на производителя дает возможность за минимальное время получить максимальное знание рынка и опыт.
11. Дружный, веселый коллектив. Как и везде, где есть жесткая конкуренция, этот коллектив периодически отравляется продуктами жизнедеятельности тех, кто считает себя более достойным и не гнушается различными методами. (но это уже из недостатков)
12. Харизматичный Шеф. Он не плохой и не хороший. Он такой как есть. Но в каждом без исключения он оставляет свой след. Многому можно у него поучиться и извлечь свой опыт как на удачах, так и на ошибках, как в правильных поступках так и не в правильных.

Недостатки:
1. Ненормированный рабочий день.
2. Сама система фирмы заставляет работать на износ. Работа и «идеалы» фирмы возводятся в ранг основной жизненной идеи.
3. Нет объективности в оценке работы сотрудников. Иногда все зависит не от профессиональных качеств, а от соответствия психологического состояния сотрудника «общей идее» фирмы и его поведения в личных взаимоотношениях с руководством.
4. Нет понятной каждому системы мотивации и поощрений. Все зависит от руководства и очень субъективно.
5. Уделяется излишне много внимания не профессиональному обучению сотрудников а «навязыванию» своих взглядов на жизнь, что делает похожей фирму не на коммерческую организацию, объединяющую профессионалов для получения прибыли, а какую-то партию или религиозную общину и т.д.
6. Не самые лучшие соц. Бонусы. Нет офиц. оформления и т.д.
7. Большая текучка сотрудников низшего состава и периодическая замена управленцев высшего состава.
8. Жесткая система управления и подчинения, которая подавляет личность, вселяет необоснованный страх быть уволенным(ной), как следствие — неуверенность в своих решениях и поступках.

Если у Вас нет такого масштабного бизнеса, то Вы не в праве рассуждать, как он ведется и как это правильно делать.
Хочу сказать, что больше ни на каком другом предприятии собственник так не заботится о своих работниках как ВВ. Просто он это делает исходя из своих понятий, а если они расходятся с представлениями других, то это уже не его ошибки… Ему следует сказать спасибо за книги, которые он дарит, корпоративы (просто шикарные) и самое впечатляющее — билеты на Лепса)))
Просто если человек вкладывает куда-то свою душу, то он просто хочет видеть результаты своего старания.