|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ФИЛИАЛЫ: Киев, Николаев, Одесса, Херсон, Запорожье, Харьков, Днепр. Отзывы о работе в Юник Трейд, зарплаты
Водитель-экспедитор 1 25 000 грн Кладовщик 6 5 000 .. 26 000 грн Добавьте зарплату в компании Юник ТрейдДобавить отзыв о работодателе Юник Трейд Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Юник Трейд?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Интересно, почему hr юника облюбовал этот сайт? Конечно, тиражирование чепухи, которую они пишут, на других сайтах не делало бы чести этой конторе, но все равно непонятно, почему правдивые отзывы именно на vnutri.org задевают за живое кадровиков юника.
@ Гость , я отработав кладовщиком 2 года пересел на должность оператора склада,а через 1.5 года стал зав. складом. Со мной в кабинете сидит логист который был курьером,потом старшим водителем а теперь логист диспетчер.И есть как миниму 5 человек из близких знакомых,которые ушли на повышение,а некоторые даже перешли в другие отделы и там продвинулись по карьере.
Работаю в компании более 4х лет. Зарплата выше среднего по региону,есть плюшки в виде страховки,которая не раз меня выручала( мрт,лекарства,узи) . За это время успел подняться по карьерной лестнице на 2 ступени.Скажу так,если добросовестно выполнять свои обязаности, и стремиться к должности повыше,то все реально. Сейчас занимаю должность руководителя склада,и понимаю наглядно кто и как зарабатывает из кладовщиков. Ребята,которые хотят зарабатывать,выполняя работу быстрее других, зарабатывают соответственно больше. И разрыв этот виден в рейтинге,который формируется складскими программами. Все максимально прозрачно,и каждый может узнать как он » идет» по всем процессам.
@ Гость ,
Добрый день, благодарим за отклик!
Компания Юник Трейд представлена филиалом в городе Днепр с 2019года, за
это время мы сформировали крепкую и слаженную команду, отсутствуют
сокращения или замены!
Офисные помещения компактны, но обеспечены всем необходимым, установлены
кондиционеры, гардеробные, современное офисное оборудование, соблюдены
санитарные требования.
В отношениях руководителя и подчиненных, всегда и во всех регионах мы
придерживаемся уважительного и профессионального тона, штрафы у нас не практикуются.
Ребят, обходите стороной эту конторку. Работа в Днепре торговым просто ужас. Сидим в какой-то собачьей будке, даже нет нормального офиса, летом жарко, зимой холодно, ни спокойно поработать, ни переодеться ни поесть в обед. Идет просто выжималово всего чего только можно из людей. Сделай всю работу и еще и переработку, выполни все планы, покатайся по клиентам, отработай все субботы, а по итогу платят в половину меньше обещанного, и то еще нужно выпрашивать. Планы специально так завышают чтобы они были не достижимы. А когда их выполняешь придумывают какие-то нелепые штрафы чтобы не платить нормально денег. Руководство сильно оторвано от реальности и само не хочет показать пример как нужно работать, мол мы ж вам и так дали отличную идею, идите исполняйте. По сути конторка начинала с обычных барыг в Николаеве, вот и соответствующее отношение к людям. Обходите их стороной.
@ Гость , Добрый день, благодарим за отклик, компания постоянно расширяется и заинтересована в постоянном развитии сотрудников, поэтому на все новые вакансии — всегда проводится отбор в первую очередь из внутреннего кадрового резерва.
Только в течении этого года на пятьсот сотрудников в компании было проведено более сорока повышений, по вашему запросу крайние примеры:
Торговый представитель г. Мариуполь – Руководитель СП Херсон,
Кладовщик – Торговый представитель – Менеджер по продажам региона,
Кладовщик — Оператор КЦ — Специалист по развитию отделе СТМ,
Кладовщик — Оператор КЦ – Аналитик систем отдела проектов,
Оператор склада – Специалист отдела аналитики,
Оператор склада – Специалист по внутренним закупкам.
Как ранее мы упоминали, среди руководителей топ менеджмента есть истории роста из операторов контакт центра, достижение таких высоких результатов стало возможно благодаря профессионализму, ответственности и высокой результативности.
Для сотрудников заинтересованных в карьерном росте всегда открыты двери отдела развития персонала, просьба также проявлять инициативу и обращаться с вопросами самостоятельно.
@ Unique Trade ,
Вот вы предыдущий отзыв и подтвердили. У вас в компании перспектива одна. С кладовщика в операторы или в торговые. Остальные должности на месте, нет перспектив. У вас что в отделе ИТ, финансовом, транспортном, есть перспективы роста? Если есть то хотелось бы услышать. Пример, как водитель стал логистом, как экономист стал старшим экономистом, как бухгалтер стал старшим бухгалтером или у данных вакансиях есть перспективы получения новых знаний?
@ Гость , Добрый день, в подтверждение отсутствия удалений откликов, предлагаем рассмотреть наш ответ, к сожалению, практически невозможно принять в работу или доверять таким отзывам без конкретных примеров или дополнительных данных, тем не менее нам очень жаль если вы столкнулись с описанными проблемами, компания поддерживает только здоровую конкуренцию и справедливые условия оплаты труда, высшее руководство всегда готово рассмотреть замечания и предложения, просьба обращаться на горячую линию по номеру 7577 или по ел почте адрес [email protected].
-1.jpg)
@ Гость , Добрый день, благодарим за отклик, возможно данную информацию до вас не донесли в полном объёме:
— после должности оператора возможен переход на позицию торгового представителя, аналитика, менеджера и есть примеры бывших операторов которые прошли путь до руководителя филиала и директора департамента,
— на данный момент все операторы это бывшее кладовщики или водители,
— программа обучения действительна живой материал который требует постоянного обновления, поэтому в этом году мы внедрили программу наставничества, обновили и сильно дополняем программы обучения, добавили видео материалы для удаленного изучения, стремимся повышать комфорт и эффективность стажировки на новых должностях так как в будущем году запланировано ощутимое расширении команды.
Юник трейд, всегда отдает предпочтение внутренним кандидатам и считает своим ключевым преимуществом слаженную и сильную команду!
.jpg)
В случае необходимости обсуждения предложений просьба обращаться на горячую линию по номеру 7577 или по ел почте адрес [email protected].
Советую не идти в данную компанию на работу. Так как там приветствуется такое понятие как кумовство или любимчики. Кому то могут платить в два раза больше хотя человек выполняет работу меньше того кому платят меньше. Советую при собеседование требовать за больше чем на рынке труда.Удаляют мой комментарий по стоянно.
Здравствуйте
Работал в данной компании.
Перспектив в поднятие должности и получения знаний нет. Да кладовщик может на оператора перейти и оператор на какого нибудь специалиста. По другим специализациям нет перспектив, не в знаниях не в повышениях по должности, семинары не проводятся а если проводятся то для приближенных.
Походу ты сам ответил на свой вопрос. Мало того что вакансии висят, отдел кадров ещё обзванивает и приглашает на собеседование. Конвейер [вырезано]…
@ Гость ,
Добрый день, благодарим за отзыв, есть рыночные стандарты как оплаты труда так и его организации, мы предлагаем график типичный для должности и средне рыночную заработную плату, но также предоставлены возможности получения доплаты за дополнительные смены или более сложные задачи, если же Вы все равно видите только отрицательную сторону в загруженном графике мы предлагаем поднимать квалификацию и переходить на другие должности, в компании всегда есть варианты карьерного роста, подробности можете уточнить у непосредственного руководителя или на горячей линии по єл адресу [email protected] или по номеру тел 7577, желаем удачи!
@ Комірник , Добрий день, дякуємо за відгук, компанія завжди проводить оплату за додаткові робочі години або відкриває до розгляду вакансії в центральному офісі, вітаються підвищення всередині компанії, за подробицями можете звернутися до безпосереднього керівника або на гарячу лінію за поштовою скринькою [email protected] або тел 7577, бажаємо успіхів!
@ Гость ,
Добрый день, Гость!
В продолжение предыдущего ответа, повторимся, вы неверно осуществляете расчет, в этом могут убедится все текущие и потенциальные коллеги, но в любом случае проблема ясна, необходимо больше уделять внимания информированности сотрудников, если есть дополнительные вопросы для разъяснения можете обратится по эл почте [email protected] или по короткому телефонному номеру 7577, всего доброго!
@ Агент 007 ,
Добрый день, Агент 007!
Благодарим за обращение, мы всегда работаем над улучшением информирования сотрудников и улучшением программ мотивации, с нашей стороны невозможно снять ответственность, все замечания и предложения учитываются, мы стремимся к эффективному повышению мотивации сотрудников, поэтому всегда открыты и благодарны за обратную связь по эл почте [email protected] или по короткому телефонному номеру 7577, поддерживаем ваше пожелание, удачи, щедрых и честных работодателей!
Багато тут не заробиш, але й з голоду не помреш :) Таке собі..
Какая может быть переработка при 12 часовом рабочем дне? И при рабочих субботах. Но Вы же работаете в этой фирме, значит Вам нравится. Вакансий в Киеве море, с нормальными условиями и при пятидневке. Так, что думайте сами и удачи.
@ Гость ,
Согласен с бывш. сотрудниками Юник Трейд — компании делятся на два типа: одни платят официальную зарплату, не обманывая работника и государство, другие, как Юник Трейд, официально платят минималку, стальную часть в конверте в обход налогооблажения.
На 100% согласен с Юник — трейд, что компании делятся на два типа. Одни действительно платят ставку +премию + переработку,при пятиднеке, а другие предлагают водителю 11 часовый рабочий день + 2 рабочие субботы и при этом заработать обещанные деньги просто не реально. К какому типу относится Юник-трейд догадайтесь сами.
Чушь ,по з/п вечные качели,к кому ни ходи-всем до с***и,главное что своя [вырезано] в тепле…. Мотивационные плюхи/поездки-руководству или приближённым….
При увольнении обязательно поимеют в з/п.
Некоторое руководство,даже скажеи так высшего ранга-некомпетентны просто даже не до смеха…до о*удивления…как такое чудо может занимать свою должность…. Но умело понтуясь и создавая вид энергичной деятельности длительно таки удерживаются в своих замечательных креслах с некислым таки содержанием доставляя неудобства и даже принося реальные убытки конторе…
Штат раздут до неприличия…..на каждого властелина унитаза-придворный управитель крышкой того самого унитаза…
теория…))), практику нужно отладить , а то все выше изложенное не работают, согласна с «Трудягой» обещаете одно платите в разы меньше, мотивации нет никакой, заработаешь если работать 24/7 а лучше 25/8 если это реально. Разберитесь) Теория и практика разные вещи. Всегда проверьте на себе хотя бы теоретически трудоспособность выполнения поставленных задач и ее реальность …..Всем удачи и щедрых, честных работодателей.
@ Бывший трудяга , Добрый день!
По вопросам оплаты труда, сейчас все компании на рынке можно поделить на два типа:
1. Одни платят заработную плату по ставке, скорее всего минимальную и к ним у сотрудников могут быть только замечание на сроки и размер оплаты,
2. Вторые платят мотивацию, считают необходимым находится в партнерских отношениях с сотрудниками, где больше усилий оплачиваются большим вознаграждением, где опыт и навыки естественно влияют на твою зарплату, но могут появляются замечания на сложности расчетов и справедливости системы на первых периодах работы или в отсутствии желания зарабатывать больше при большем вложении усилий, к сожалению эти замечания зачастую появляются из-за не знания принципов расчета собственной заработной платы.
Юник Трейд всегда придерживается установленных договоренностей и заинтересован в длительных взаимовыгодных отношениях, где сотрудники понимают свои обязанности, ответственность и возможности влияния на размер заработной платы.
Поэтому если вам не понятно, как работает мотивация, мы призываем, пожалуйста, задавайте вопросы, ваша заработная плата это и ваша ответственность, необходимо вникать в ее составляющие, руководители всегда готовы помочь как в объяснении условий, так и в достижении целевых показателей!
Добрый день ! Делюсь своим опытом. Собеседование все хорошо есть ЗП и оплата за км. По факту : оплата испытательный срок даже не тот оклад который обещали а минус 20-25% от обещанного , оказывается уже не оплачивается км ….и оклад после ис меньше в 2 раза …а есть какие то условные доплаты никому не понятные ни сумма ни тарификация ничего )))) поэтому если готовы идти сюда работать то что Вам говорят на собеседовании делите на 2 или пишите все на диктофон что бы предъявить…хотя кому и что доказывать. Вроди большая компания , а по слову и делу » пустостовы….шарашкина контора». Не врите людям говорите как есть и обещайте, что готовы платить, что бы люди не шли к Вам на виртуальные деньги))) и уходили потом
Добрый день ! Делюсь своим опытом. Собеседование все хорошо есть ЗП и оплата за км. По факту : оплата испытательный срок даже не тот оклад который обещали а минус 20-25% от обещанного , оказывается уже не оплачивается км ….и оклад после ис меньше в 2 раза …а есть какие то условные доплаты никому не понятные ни сумма ни тарификация ничего )))) поэтому если готовы идти сюда работать то что Вам говорят на собеседовании делите на 2 или пишите все на диктофон что бы предъявить…хотя кому и что доказывать. Вроди большая компания , а по слову и делу » пустостовы….шарашкина контора». Не верите людям говорите как есть и обещайте, что готовы платить, что бы люди не шли к Вам на виртуальные деньги))) и уходили
@ Гость , Добрый день, ценим ваш юмор, но мы всегда серьезно относимся к созданию условий работы и отбору персонала,
к середине этого года мы уже существенно улучшили складские процессы,
провели автоматизации процессов, расширения, тренинги повышения квалификации, обустроены новые зоны отдыха,
наша цель организация лучших складов на рынке, поэтому всегда открыты для обратной связи по эл почте [email protected] или по короткому телефонному номеру 7577.
Кроватей нет, но есть стулья. И столовая на ресторан похожа.
Насмешили. «Туалет, душ», а кровати есть? Конкурс на прохождение детектора лжи еще проводят?
Текучка??? Какая там может быть текучка. Заплаты огромные,душ и даже туалет есть. Не наговаривайте. А людей туда по конкурсу берут. 5 человек на одно место. Каждый мечтает туда попасть, но не у всех получается.
@ 19654 ,
Добрый день, приносим извинения, мы проработали ситуацию с торговым представителем.
Благодарим за обращение, ваши отклики вы также можете высылать на официальную почту [email protected] или по короткому номеру 7577.
Проработали 4 года,вынуждены прекратить работу сотрудничество из-за ужасных условий работы!Торговыйпросто отвечает на звонки,решить вопроссним просто не возможно, «а я не знаю» , «а это не мои обязанности» , » а это не в моей компетенции» ,просто достали!!!!!!!!!!!!!!!!!
@Гость,
Добрый день!
Не смотря на сложившиеся условия 20-го года, мы адаптировались и следуем стратегии развития:
— открываются новые регионы, склады, увеличиваем ассортимент,
— появляются новые услуги, проводим качественное улучшение сервиса,
— привлекаем больше новых и увеличиваем продажи текущим клиентам,
— поэтому необходимы новые люди и как всегда сотрудники это ключевая ценность, ведь они обеспечивают рост компании!
Лучшие специалисты получают продвижение по карьерной лестнице, 53% вакансий закрываются внутренним резервом, возможно сейчас самое лучшее время проявить себя, на их места также нужны новые люди.
Локдаун конечно вносит свои ограничения, но мы сначала прошлого года очень скрупулёзно ведем работу над обеспечением безопасности наших сотрудников, предоставляются средства защиты, медицинское страхование, у нас есть собственные системы экспресс тестирования на ковид, длительные оплачиваемые больничные, проводится контроль протекания болезни каждого сотрудника!
Больше чем бизнес, это поддерживать не только собственную команду но и включатся в проекты нашего будущего, поэтому с прошлого года мы продолжаем вести проект «Спасая Детские сердца» https://futurehearts.com.ua/riatuiuchy-dytiachi-sertsia/
Добрый день. Кто может подсказать ,почему в данной компании, которая характеризует сама себя как, «Успешная, Великая и даже Больше чем бизнес» даже в «Локдаун», открыты 30 -40 вакансий, которые никогда не закрываются? И стоит ли сюда вообще идти работать?
@Гость,
Добрый день, Гость!
Город Кропивницкий, компания Юник Трейд, текущий и единственный водитель Евгений работает на протяжении уже 6 месяцев, все это время работает на собственном автомобиле Форд Транзит.
Сотрудник оформлен с первого дня работы официально и это стандарт для нашей компании.
Водитель исправно выполняет свои служебные обязанности и своевременно получает условленное вознаграждение, поэтому Ваш отзыв по отношению к нам никак не может соответствовать действительности.
Рекомендуем проверить название компании, что бы верно донести информацию о недобросовестном работодателе, всегда ответственно относится к оформлением с первого дня работы это законное требование, впредь не поддаваться убеждениям, желаем удачи!
Короче можно сказать что меня тут киданули! Город Кропивницкий, работал на ихней машине, развозка ихней продукции, за сентябрь зарплату так и не получил будучи уволен в принципе не был и устроен официально ну то такое, не отдают каких то сраных 4000 гривен, постоянно кормят завтраками, поступили совсем не по по-человечески, я же их заработал, честно заработал, так отдайте мне моё!!!!!!!!
Работаю на складе 2 месяца. Все что обещали — выполнили. Зарплата вовремя без задержек, условия нормальные.
@Гость,
Добрый день, Гость!
Для волнений нет причины, рынок и компания продолжают свое развитие.
Как Вы сами указываете, если работаете в компании, можете получить исчерпывающие ответы на вопросы о планах у руководителей.
К сожалению, распространять подробную информацию о целевых показателях у нас отсутствует возможность.
Благодарим за обращение, ваши отклики вы также можете высылать на официальную почту [email protected].
Спасибо за ответ. Ничего конкретного от вас не услышал. Как вы работаете я знаю. Я спрашивал какие у вас планы на будущее. Как вы думаете стимулировать своих пчел. Которые вам сносят мед. Пока слышны только претензии. Растулмачьте. Чтобы добрые люди не нервничали. Что их завтра выгонят с улика. Народ волнуется и ждет. Не задерживайте с ответом. Не заставляйте себя ждать. Хороших продаж. Пока дорог нет. Продажи будут.
@Гость, Добрый день, Гость! Как мы уже ранее отвечали, к сожалению, условия действительно бывают ограничены, но для наших сотрудников оборудованы кухни и выделенное время для обеда, мы работаем над улучшением условий, благодарим за внимание к процессу.
@Гость, Добрый день, Гость! Отвечаем на Ваши вопросы о планах на второе полугодие и происхождении компании.
Планы компании предусматривают расширение клиентской сети, повышения уровня клиентского сервиса и улучшения условий труда. Получить подробности можно у непосредственного руководителя, к сожалению, распространять информацию о целевых показателях у нас отсутствует возможность. Историю компанию можно просмотреть на нашем сайте в разделе по ссылке https://utr.ua/about/all/sen/ . Мы считаем развитие украинского независимого бренда важная миссия, желаем Вам роста и развития!
Верните Саблезубую.Всех на чистую воду выведет.
Привет Юник! Расскажи пожалуйста всем небезразличным о своих планах на второе полугодие 2020. Чтобы было понятно в каком направлении ты движешься? Люди в отчаяньи? Может увольняться надо заранее , пока есть время что то поискать. Развейте мрачные догадки. Ведь вы желаете всем всего только хорошего.Пришло время это доказать личным примером. Ждем от вас разьяснений.
@Unique Trade, водители все обедают на ходу.нех трындеть.
Всем привет! Смотрю много негатива. Всегда есть выбор. По поводу европейской компании скажу. Чтото я Юник невстричал в Европе. А вот Элит это правда. Везде. По всей Европе. Нетрудно понять какая компания Европейская. А Юник уже токсичный. Судя по комментариям. Жду ответки от админнов.
@Гость, Добрый день, уважаемый Гость!
Жаль, что у вас остались неприятные впечатления,
компания всегда информирует соискателей об условиях работы и согласовывает вознаграждения, после всегда придерживается своих обязательств.
Пример с решениями во время карантина мы считаем не показательным, большинство компаний Украины и мира действовали аналогично или хуже,
руководство проинформировало всех сотрудников об условия и причинах таких решений, желаем вам удачи в поиске нового места работы!
@Водитель Николаев, Добрый день, уважаемый Водитель Николаев! Благодарим за обращения, сайт дает возможность отслеживать сообщения от одного автора, мы услышали Вас и других пользователей, желаем Вам удачи в поиске нового места работы!
@Гость, Добрый день, уважаемый Гость! К сожалению условия действительно бывают ограничены, но для наших сотрудников оборудованы кухни и выделенное время для обеда, мы работаем над улучшением условий, благодарим за обращение, всего доброго!
@Гость, Добрый день, уважаемый Гость! В данному случае вы вводите соискателей в заблуждение, компания не проводит удержания с заработной платы,
напротив, если вы дружны с коллективом можете узнать о примерах использования страховки, отсутствуют комиссии или франшизы,
опыта должно быть более чем достаточно, уже оформлено около 400 полюсов страхования.
Для нас важно иметь такой инструмент мотивации сотрудников и подтверждения лояльности компании к ним, поэтому к работе этого направления мы очень требовательны, всего вам доброго, крепкого здоровья!
@Гость, Добрый день, уважаемый Гость!
Данная информация не соответствует действительности, хотя в компании действительно были проведены увольнения, к этому привели выявленные нарушения внутренних стандартов и воровства, по последнему прецеденту мы будем проводить соискание в суде.
Как вы отметили, наша репутацию мы ценим и формируем на основании честных рабочих отношений, в компании работает около 500 сотрудников, многие не первый год, многие с карьерными успехами, обратная связь всегда учитывалась, для нас важно улучшать сервис, увеличивать эти показатели, добавится поставленных целей вместе!
@Кандидат, Добрый день, учтем в работе, благодарим за обратную связь!
