|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія Agrosfera провідна українська компанія, яка веде свою діяльність з 2001 року. Основні напрямки діяльності компанії є розробка, виробництво та продаж: На сьогодні асортимент Компанії налічує 55 препаратів, вісім із-поміж них — унікальні. Працюючи з нами ви отримуєте: Мета нашої Компанії – якісний продукт за оптимальною ціною. Для перевірки якості продукції, ми співпрацюємо з провідним європейським науково-дослідницьким центром «ALDIP», сучасне обладнання якого дозволяє проводити повний аналіз фізико-хімічних характеристик всіх діючих речовин та препаративних форм. Компанія має 17 представництв по всій території України, що робить нас ближче до кожного клієнта. Отзывы о работе в Агросфера, зарплаты
Добавьте зарплату в компании АгросфераДобавить отзыв о работодателе Агросфера Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Агросфера?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
полностью согласен
+ к сказанному : полное отсутствие уважения к сотрудникам со сторону крайне не компетентного руководства ( привет Стукалов). могут задним числом заполовинить бонусы, как это было все знают. Система «свой-чужой» , Братья Олейники тому яркий пример. Руководство любой ценой спасает свой зад подставляя ТП не моргнув глазом. Так что тебе решать, идти сюда или нет…
1. Лица принимающие решения далеки от понимания оперативных изменений на рынке и ведут себя так словно кроме их на рынке больше никого нет. 2. 70% времени у торговых уходит на борьбу с собственной системой перекрестных контролей служб Агросферы и преодолением внутренних сопротивлений служб. 3. Всегда действует правило — сначала накажем, а потом, может быть, разберемся. 4. Никто никому не доверяет 5. Все работают не на результат , а на имитирование активного процесса 6. Эффективного контроля качества продукции 7. Клиентов напрягают своими правилами так, что торговые не успевают гасить один конфликт за другим. И это еще не все!
Э,ты хто такой! Давай , до свидания!
А что конкретно плохо!? Может кто подскажет!!?
А что так всё плохо!? Пацаны это правда без пиз…д? Хочу устроится.!!!
Это- очередной маркетинговый ход по изобличению неугодных. Чует моё сердце, что Санька и Ванька задумали что-то. Ванька не мог так поступить, будучи в здравом уме.
А какая разница куда ушел Кузьмин? Просто ушел еще один сотрудник, понявший , что ловить в Агросфере нечего. Причем ушел один из самых горячо поддерживавших Генеральную Линию Самого Генерального Менеджера! Кто же тогда остался? А остались мудрецы с дулями в кармане, тихие, молчаливые, как бы со всем согласные. Короче -тени, то есть они, то нет их. И что у них в голове, чем они занимаются , чего от них ждать, то не ведомо никому.
По пути Рублева, Шепета, Денисенко. Год поработает по конторкам где з/пл платят от объема продаж и вернется обратно…
Куда Кузьмин ушел?
Средняя продажа препаратов в 2013г. на одного работника отдела продаж в Агросфере 164 000 дол.На других предприятиях за такие продажи выгоняют руководителей не способных найти, обучить и организовать продавцов. А в Агросфере всегда и во всем виноваты козлы отпущения от которых ничего не зависит. Козлы меняются, а продаж все нет и нет. Надо валить отсюда.
Дорошков- менеджер по трансорту(Зав.гар. проще говоря), нормальный мужик! Респект и уважуха.
Кто такой в этой компании Дорошкив?
Подозреваю, что жидко у него это получилось… Вот вопрос- столько людей поменялось на Западе, а воз и ныне там, тут ситуация даже не как в басне Крылова «А вы, друзья, как не садитесь, всё в музыканты не годитесь» ! Здесь проблемка ,похоже, с дирижерами! Вот бы РМ Запада назначить Фонова, а РП Лебедеву, Кузьмина (жаль,что свалил уже) ,Мудрака и Стукалова.
Обкакался со своей командой:)))
А что же ты топ в любимой Агросфере не прижился?
Это-дело рук девочки-неудачницы из отдела персонала. 100%
Помогите найти Экс-топ менеджеру работу. Резюме прилагаеться
http://www.work.ua/resumes/235672/
Да пятая часть рынка таких шпионов! Агросфера исправно поставляет на него своих неудачников, не дураков, не лохов, тех кому просто не повезло и пр. и пр. и пр.. И сквозит из нее как с трубы газопровода:)))
Интересно, а откуда у Гостя такие сведения? Шпион?
Konechno slabo. Bonusov zalogeno vsego 270t. Y.e.ishodia iz plana 27 mln. Y.e.
И почему же это Толику слабо построить коттедж за з/пл и бонусы?
Смотреть надо в будущее. С Агросферой его нет, как и самой Агросферы в будующем. Правильные слова были сказаны Коммерческим директором. Всем Удачи.
Я доволен руководством! Работать нужно, а не в интернете всякую чушь писать! Кто хочет — тот работает, а кто …. — тот всегда причину найдет!!!
Нормальная фирма!!!
Траблы уже построены!Ха-ха.Рвут и мечту как кого порвать.
Эй,экс-стукачок, ты забыл еще написать что Фонов тоже себе что то построил , Кузьмин ! И Мудрак строит!
Спасибо!
мнение Ваше совпало с мнением руководства. Будем делать выводы
Я знаю, что Толик с Виницы за откаты клиентов построил себе классный двухэтажный коттедж!
))) Давно так не смеялся! Интересно -это действительно ублюдок писал или талантливый имитатор?
О какой любопытный! А тебе зачем?
НЕ ЧЁ КРАСАВЦЫ! ВСЕГДА ЖИВУТ ЗА ЩЁТ НАС-ДАРМАЕДОВ. СКИДКИ ВЫШЕ МАКСИМУМА.И РЖУТ СО ВСЕХ КАКИЕ ЖЕ ОНИ КРУТЫЕ. ПРИ БОНУСАХ ЗА ЩЁТ НАШЕЙ СРЕДНЕВЗВЕШАНАЙ СКИДКИ.ТАК ДЕРЖАТЬ.МНЕ ПОХ-ПРАДАЖИ ЕСТЬ!
а что на счет днепропетровского представительства?
Я могу — Садиленко трусливый, хитро*опый тугодум, прикидывающийся крутым мужиком. За четыре года рулежа представительством ни*ера не сделавший. Его цель — сидеть внизу серединки ,чтобы не отжарили начальники, и крутить свои мутные делишки. Всегда готов свою *опу прикрыть подвернувшимся торговым. Достойный член достойной команды достойной Агросферы!:))))))))))))))))
Ха-ха, хороший способ узнать, что о тебе думают. Необходимо по всем представительствам и по всем руководителям такой опросик провести:)))
Господа, кто может рассказать о нравах царящих в Николаевском представительстве и конкретно охарактеризовать Садиленко Игоря как руководителя?
Я ВАЩЕ НА ТАКИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЛАЖУ С ПРИБОРАМ. ТП-ХАЛОПЫ БЕГАЮТ ПО
ПРИКАЗУ ДАРМОЕДЫ. ЕДУТ ПО МОЕМУ СИГНАЛУ К ЛАХАМ КАЛХОЗНЫМ И ВСТЁГИВАЮТ ИМ ВСЯКУЮ БЕЛЕБЕРДУ. ПРАДАЖИ ЕСТЬ И МНЕ ПОХ.
Ещё раз убеждён в том, что правильно сделал когда отказался идти на работу в эту убогую компанию, где работают такие очень грамотные……
Ты бы умник зашел в базу и продажи наши убогие посмотрел , а потом бы подумал еще кто дармоед самоуверенный.
Это потому что такие лентяи как ты созданы для мойки унитазов. Здесь дармоедов не принимают.
И что же это за представительство такое крутое? Оставь свой телефон — посоветую компанию без закидонов.
Проходил собеседование на должность Торгового представителя в эту компанию. После увиденного в одном из офисов- желание пропало работать в этом «раю». Руководитель, который проводил собеседование- Самовлюбленный критин, а персонал- его шестерки. После общения желание пропало работать в этом коллективе.
о каком качестве вообще можно говорить ? отстой полнейший
Бывший сотрудник, а какая оценка у тебя в школе была по русскому языку? Ты на переговорах тоже так свои мысли излагал, как сейчас написал? Честно говоря не понял, что ты вообще сказать хотел своей писаниной.
Работать научать, обучение на высоте. Зароботать уже моло шансов-КОМПАНИЯ СДЕЛАЕТ ВСЁ, чтобы не выплатить бонус- будь-то не выполнение плана л/..кг, дибиторская задолженность(на месяц просрочка). Зарплата вовремя, обеспеченность топливом и средствами связ. На высоком уровне. ВСЕМ УДАЧИ. НЕ БУДЬТЕ СТАДОМ-ВЫСКАЗЫВАЙТЕ СВОЁ МНЕНИЕ.
Объясни Рублев своему коллеге Стукалову(пусть проведет работу с отделом продаж), что Бест поливать грязью не надо. Все прекрасно клиенты прекрасно знают, что Агросфера и Бест разбиваются из одной бочки, только в разные канистры.У Агросферы они- дороже.
Культуре,батенька,не научишь! Она или есть или ее нет. А то что в нашем стаде быков много — так это вопрос к пастуху главному. Видно выбор у него не богатый:)))
Директор по персоналу Лебедева Татьяна Александровна проведите работу с сотрудниками на тему: «Культура и правильное поведение сотрудников при переговорах с клиентами». При отсутствии аргументов — опускаются до уровня БЫКОВ. Поливание грязью ,необаснованное, дргих участников- приводит к огромному негативу к Вашему сотруднику и отбивает все желание в дальнейшем с ним общаться.
Хорош командовать ,сам чем-нибудь займись, хотя толку с этого все равно не будет. Небось только советы да команды и можешь давать.
Хорош пи…ликать, делом займитесь. Толку больше будет.
Да ТП центрального региона сами давно косят как угорелые. Только не высовываются и не умничают на разных корпоративных сборищах , а тихушничают так, что другим еще у них поучиться. На фоне фокусов других регионов они как бы белые и пушистые.