|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Отзывы о работе в Эпицентр, зарплаты
Бухгалтер центрального офиса 1 60 000 грн Водитель-экспедитор 1 8 000 грн Грузчик 2 8 000 грн Директор 1 81 000 грн Диспетчер транспортного отдела 1 7 500 грн Заведующий секцией 4 7 500 .. 15 000 грн Заместитель финансового директора 1 20 000 грн Кассир 2 8 000 .. 9 000 грн Кассир в ломбард 1 7 000 грн Кладовщик 1 15 000 грн Коммерческий директор 1 45 000 грн Комплектовщик 2 8 000 .. 9 500 грн Машинист 1 6 700 грн Оператор склада 1 5 900 грн Охрана 1 15 000 грн Охранник 3 11 000 .. 15 000 грн Продавец 4 4 000 .. 15 000 грн Продавец 3 категории 2 6 000 .. 7 500 грн Продавец непродовольственных товаров 1 12 000 грн Продавец-кассир 2 7 000 .. 18 000 грн Продавец-консультант 10 6 500 .. 16 000 грн Продавец-консультант (Эпицентр) 1 18 000 грн Сотрудник службы безопасности 1 19 000 грн Старший продавец 11 7 000 .. 19 000 грн Старший смены охраны 1 34 000 грн Художник-оформитель 4 3 900 .. 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ЭпицентрДобавить отзыв о работодателе Эпицентр Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Эпицентр?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Лілія Євгенівна робить все для покращення торгівлі???? Серйозно?? І який результат??? Працівники виснажені, знервовані, РОЗЧАРОВАНІ! Ми з сумом згадуєм нашого дорогого директора Зінько Ірину Іванівну, яка стільки робила для нас, для виконання планів, для магазину. Як шкода що вона тепер керує Львів3. Це не пусті слова… Скільки раз ми виконували план в минулому році? Всього то 9(!). А теперішній наш директор, певно хоче зробити з Епіцентру (в якому ПОТРІБНО ТОРГУВАТИ), Нову Лінію(виставковий центр). Хочу дослівно передати слова багатьох наших працівників: «не виконуєм план… зато красівенько…», ви ж розумієте що ці слова не без сарказму. Ми «»дуже надіємось що по результатам торівлі наше вище керівництво змінить нам такого не професійного директора, яка вміє тільки гарно говорити…. Якщо вона збирається так і далі продовжувати то прийде час і вона буде торгувати САМА! Так ми не виконуєм план…. бо на торгівлю немає часу! Ми зайняті…. експозицією, по 200раз переробляєм одну і ту саму роботу, бо директору не подобається…. Шановний директор, Лілія Євгенівна, ви нам заважаєте робити свою роботу! Ми не перший рік «в мережі». Ми повноцінний колектив, який знає свою роботу,який працює як одна команда, або допомагайте нам або ви нам не потрібні…!
@Ника, 50000 киев
Николаев. Я читаю отзывы о Закирове и удивляюсь. Зачем вы пишете всякую гадость о человеке? Всё написанное конечно имеет львиную долю правды. Не понимаю зачем вы злите его? От всех негативных записей вы его только злите. И это отражается на а рсонале. Вы должны знать,что у людей с психическим расстройством весной и осенью происходит обострение. Все наладится. Здесь писать незачем. Я предлагаю другой вариант решения. Вы все имеете телефоны и перед общением с закировым включайте в них запись на диктофон. После этого скидывайте запись в фейсбук на страницу Галины Федоровны у нее есть там страничка. Просто укажите,что это разговор директора Зактрова с подчиненным. А мы все знаем как он общается с персоналом. А также выкладывайте заптсь на другие сайты. Может быть тогда к вам прислушаются.
Стосовно Епіцентру на Б. Хмельницького м. Львів, то хочу сказати тим працівникам, яким не подобається директор Курило Ліля і та робота,що вона проводить,діставайте листок а4 і йдіть шукати іншу роботу.Такого керівника ще пошукати треба, людина старається з усіх сил, на вихідних виходить на роботу,шукає різних варіантів для покращення торгівлі. Ліля Євгенівна постійно цікавиться працівниками і покращенням умов праці. Школа,що далеко не всі віддаються щиро своїй роботі. От тоді проблем з виконанням плану не було б.
20 было лет 4 -5 назад)))) 20 это начальники
Глупости, в районе 20 тыс получают
Уважаемый Александр Владимирович! Может вы услышите простой народ эпицентра почему зарплату повышают только торговым а особенно руководству.неторговые вообще не ценятся .хотя без их участия тоже не может быть общего успеха. Руководство думает только о своих карманах и своих приближенных в которых они заинтересованы по «не понятным» причинам
нпчальник отдела еще отвраьительео
Какой директор….была речь о коммерческих
35 тыс платят директорам??
Конечно Вам надо, ведь вам нужно з/п заработать, а он и так норм себя чувствует, судя по отзивам ему на всех ….. там *опу на повороте занесут там родственники поддержат, так и живет. А все оставшиеся РАБОТАТЬ!!!!!
Звертається персонал епіцентру м. Львів вул. Б. Хмельницького 188а. Просимо вжити заходів щодо нового директора магазину Курило Лілі Євгенівни. З приходом цього директора у магазині все помінялося в гіршу сторону,уже два місяці працівники постійно понаднормово працюють, виконують не потрібні перестановки по два три рази.дуже виснажує персонал, по її вказівці одна і ця ж робота переробляється декілька раз на день.нам потрібно торгувати щоб зробити план і отримати хорошу зарплату… Відношення до персоналу зверхнє, директор навіть не вітається з персоналом. Вимагає виконання планів, але з її приходом і тупими постійними перестановками уже два місяці ми не виконуємо план. Якщо цей директор буде дальше так ставитись до роботи і персоналу, почнуться масові звільнення. ПРОСМО ЗМІНИТИ НАМ ДИРЕКТОРА!!!!!!!!!!!!!!
35 по итогу но систематически повышают.
@гена, Мне никогда не было понятно такое отношение к Александру Валериевичу, мне кажется это только его заслуга, что на маркете порядок и дисциплина, если и режет зарплаты, то только заслужено, интересно кто был наказан хоть раз за просто так?? да он может строго наказать, но впредь сотрудник не будет себя вести так как ему вздумается.. я только и слышу разговоры (в основном от представителей) мол на этом маркете даже «пошариться» нельзя, нельзя ходить по другим отделам, извините, зачем вы приходите на работу, «пошариться»? я считаю, что он отличный руководитель! таким количеством персонала только так надо управлять, иначе просто «садятся на голову»…
Нужен был выходной в суботу… Начальник говорит нельзя, торговый день типа, да и директор сторого насторго запрещает!!! (об этом говорят все).
Но… прикольный факт — после пятничного корпоративчика на работе нет половины начальников хотя должны быть, ну и САМ появиться не соизволил.
КАК понимать, нам больше всех надо???? или мы должны показывать пример руководству?????????
Что скажите по поводу сокращения ассистентов до конца 2016?( полное устранение должности)
100% людина слова:(
Послухай, що каже в забудь!
Тут і нагороди кращого працівника, кращого відділу, щоквартальні спортивні змагання, додаткові вихідні за мт, постійні вилазки на природу і т.д…. Загалом наш керівник робить все щоб люди його слухали і довіряли!!! КРАСАВЧЕГГГГ
Друзья, скажу за Одессу, особенно про орлова директора,*** редкостная,на него уже подали в суд сотрудники, так он падла с перепугу бегает по магазину и спрашивает у продавцов кто за него, боится сволочь потерять место, натравливает своих халдеев пример мокряк чтобы доводили людей до увольнения, зарплаты режет со словами я тут хозяин, этакий царей, где герцога куда он смотрит его на бабки сильно насаживают
Скажіть будь ласка, а зарплата офіційна повнісю? Чи якась частина все ж в конверті видається?
@Гость, тебя это не должно волновать
ну так скажите пожалуйста какая зарплата коммерческого??? 14000-25000 или сколько ? Не поняла , очень надо!!
Правильно сказали в попередньому відгуку «Розумний керівник»!!! Та й тримати слова від нашого шефа вимагати не треба. Кращого працівника наприклад вже роки два не нагороджують а говорив постійно будем.
Удивительно, но многие руководители часто жалуются на то, что от них уходят лучшие сотрудники. Если это так, у них есть причины бить тревогу, т.к. для любой компании нет ничего хуже потери ценных кадров.
Можно списывать эти проблемы на что угодно, но факт остается фактом: люди не уходят, если их не устраивает работа; люди уходят, если им не нравится руководитель.
Кстати, проблем можно избежать, взглянув на ситуацию по-новому и приложив немного усилий!!!!!
Прежде всего, необходимо понять, какие действия руководителей раздражают хороших сотрудников больше всего.
1. Чрезмерные нагрузки
Чрезмерная нагрузка — это основная причина эмоционального выгорания. Если вы работаете с лучшими специалистами, соблазн «выжать» из них максимум очень велик, однако подобное стремление приводит людей в замешательство — им кажется, что их наказывают за качественную работу. Кроме того, перегрузки снижают продуктивность труда. Последнее исследование от Стэнфордского университета доказало, что при продолжительности рабочей недели более 50 часов эффективность резко падает, а при продолжительности более 55 часов — стремится к нулю.
Если вам необходимо поручить талантливым сотрудникам дополнительный объем работ, вам придется повысить их в статусе(хороших сотрудников, а не тех, кто стучит). Если этого не сделать, работа быстро начнет их тяготить, и в конечном итоге они уйдут. Избыточную нагрузку можно компенсировать с помощью прибавки, повышения или изменение должности. Не стоит рассчитывать на то, что талантливые люди будут работать больше, чем все остальные. Скорее всего, они просто найдут место, где их оценят по заслугам.
2. Отсутствие признания и наград за хорошую работу
На первый взгляд может показаться, что ободряющее похлопывание по плечу ничего не значит, особенно для лучшего сотрудника с великолепной внутренней мотивацией. Это впечатление обманчиво, потому что похвала нравится всем, включая тех, кто отдается работе целиком. Руководителям необходимо чаще общаться с подчиненными и выяснять, каким образом их можно приободрить и наградить за успехи (например, выдать премию или похвалить в присутствии коллег). Помните, что в случае с талантливыми сотрудниками это придется делать действительно часто.
Вариант с так и надо!, а если плохо то все бараны не пройдет!
3. Отсутствие человеческой заботы
Более половины сотрудников покидают свои рабочие места, потому что им не удается выстроить доверительные отношения с начальством. Умные руководители умеют поддерживать баланс между профессионализмом и человечностью. Они празднуют успехи сотрудников вместе с ними, пытаются помочь тем, кто переживает не лучшие времена, и заставляют работать на пределе возможностей, если это необходимо. Те же, кому это чуждо, продолжают жаловаться на высокий процент текучести кадров. Вряд ли люди будут работать на вас, не чувствуя вашей эмоциональной вовлеченности и искренней заботы об их благе.
4. Невыполнение обязательств
Давая сотруднику обещание, вы можете осчастливить или разочаровать его, спровоцировав уход. Выполнив обещание, вы оправдываете доверие и растете в его глазах, что, бесспорно, очень важно. Отказываясь от обещания, вы выглядите скользким типом, который не уважает чужих чувств. Если руководитель не выполняет свои обещания, рано или поздно все сотрудники начинают следовать его примеру.
5. Найм и продвижение неподходящих специалистов
Хорошие трудолюбивые сотрудники хотят видеть рядом с собой таких же добросовестных коллег(не тех, кто делает вид, что работает и вовсю об этом кричит, а тех кто реально пашет!Каста стучащих и заносящих не в счет:)). Если руководитель не заботится о тщательном отборе новых кадров, это демотивирует тех, кто уже работает в компании. Продвижение неподходящих специалистов всегда приводит к плачевным результатам. Человек, который упорно трудился, но остался без повышения, наверняка оскорбится и начнет искать своему таланту новое применение.
6. Отсутствие обучения
Отвечая на вопросы о невнимании к подчиненным, многие руководители ищут себе оправдания, прикрываясь такими словами, как «доверие», «самостоятельная работа» и «делегирование полномочий». Это полная чушь. Руководители должны руководить, вне зависимости от того, насколько талантливы их подчиненные. Они должны постоянно слушать и высказывать свое мнение.
Процесс управления бесконечен. Если под вашим началом работает талантливый сотрудник, вам необходимо определить для него путь развития. Лучшие специалисты всегда рассчитывают на обратную связь, и вы обязаны ее предоставлять. Если этого не произойдет, сотрудник быстро заскучает и расслабится.
7. Отсутствие трудных и интересных задач
Лучшие руководители иногда дают своим сотрудникам задачи, которые на первый взгляд кажутся невыполнимыми. Они отказываются от тривиальных проектов и вместо этого пытаются вытолкнуть людей из их зоны комфорта, а затем прикладывают максимум усилий, чтобы помочь им достичь успеха (ПОМОЧЬ, А НЕ ТКУНЬ НОСОМ В БОЛОТО!). Если талантливые и умные люди вынуждены заниматься простой или скучной работой, они начинают искать другую, чтобы испытать свои способности.
Заключение
Если вы хотите удержать ценные кадры, вам придется пересмотреть свое отношение к ним. Помните, что талант дает безграничные возможности для выбора. Сделайте так, чтобы они выбрали именно вас.
25.000 это у кого?
это только официальная .+ з/пл неофициальная из Киева
@Ника, 25.000
как это за еду? Или это стёб?
@Ника, они работают за еду!!!
норм платят, сколько тогда зарплата у директора?? Кто знает?
спасибо за инфо, а это независимо от города такая зп коммерческого?
@Ника,
14000
Друзья и единомышленники. ну пож-таааааа, расскажите что там сичевая(эта специалистка буквально по всем вопросам!!!) натворила на Днепродзержинске,аааа? что там за скандал?
Бывшему работнику ну очень интересно…Заранее благодарю.
а скажите пожалуйста, какая зарплата Коммерческого директора, кто знает?
В Киеве прекрасный эпицентр
да. днепродзержинский филиал это что-то… сичевая с грязной башкой жжет!!! Таня-ты дура редкая, это признают все,над тобой только прикалываться
Судя по количеству лайков под отзывами о Николаеве то директор видно сразу — достал ВСЕХ крепко! Вопрос: кто важнее, персонал или директор который не может найти с людьми общий язык??
100% предыдущий оратор прав, еще пару месяцев план не сделаем и кто-то по любому отгребет. А мы ведь поможем не сделать?!! Как к нам, так и мы-по-свинки!!!
Да… В маркете персонал считают за быдло и директор этого не скрывает. Как он там говорит… Бараны кажется:)! Но ничего бараны и забодать могут когда достанут, осталось не долго!!!!
В Днепродзержинске хороший маркет, дружный коллектив, грамотные и адекватные руководители. И вообще, у нас все ХОРОШО, а вы нам просто завидуете.
Днепродзержинск больной на голову!
Судячи з того скільки людей вже звільнилось з початку року і ставлення директора до персоналу то він скоро сам торгуватиме у маркеті. Або ж в народу здадуть нарви і він , отримає щось на кшталт міні-майдану або ж повторення історіі з директором Коломиі.
Уважаемый директор Николаевского магазина, Закройте Д.Ф. Обратите внимание на текучку в маркете это все по ходу благодаря Вам. В этом году уже наверное больше сотрудников чем за пр. Год уволилось прошу заметить не рядовые продавцы, а люди проработали уже немалый срок, сформировавшиеся личности (завсеки, админ, начальники) да и продавцы простые бегут… И будут бежать так как планы не делаются, а Ваше отношение к людям мягко говоря желает лучшего. Протрите глазки и личныем примером покажите как надо работать!!! А то просто говорить и мы умеем…
P.s. И родственничков заставьте работать, а то честно уже за…ло, их спецграфики и привилегии!!!!!
@Гость, Меньше пишите, а больше работайте и от этого точно увеличится уровень продаж в маркете
Ну хоть в чем то Днепродзержинский маркет отличился, я бы даже скаал ПРОСЛАВИЛСЯ!!! Наверное самый обсуждаемый и скандальный по отзывам. Клоунада продолжается! Вместо того , что бы предпринимать меры по увеличению продаж продолжается показательные выступления Свиты Директора (Сичевая,Кобзева и т.д) под акомпонимент начальника СБ и недоразвитых Хамов инспектор которым нужны высосанные из пальца (заказные) акты.
ЭПИЦЕНТР ЭТО ХОРОШАЯ КОМПАНИЯ ГДЕ ВАС ЛЮБЯТ ВО ВСЕ ДЫРЫ ЗА ВСЕ И БЕЗ НАДОБНОСТИ. ЕСЛИ ВЫ ЛЮБИТЕ НЕСТАНДАРТНЫЙ СЕКС ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ К НАМ.СПАСИБО ПРИВЕТ С КИЕВА К1
г.Херсон есть много гнилых сотрудников,а именно К.Морозов комерч.детектор )строит их себя непонятно что .ни*ера не делает ,только по залу шляется!
Сичевая и Кобзева по прежнему ведут себя вызывающе,ранее уже писали о их наглом поведении и хамском общении с сотрудниками, но как видим никакой реакции со стороны дирекции нет. Просим администрацию сети обратить внимание на маркет в городе Днепродзержинск.Такого скотского отношения мы думаем нигде НЕТ!!!
Я выражаю общее мнение многих сотрудников Днепродзержинского маркета, которые не решаются высказать своё мнение о накипевшем за менеджера по персоналу Сичевую. Эта особа позволяет себе работать как ей захочется, или нравится, или вообще не работать ( пить чай, кофе, разговаривать по телефону), но в то же время делать видимость охеренной занятости. А может пол дня сидеть в кабинете директора, о чем то шептаться и ни черта не делать. Замечания Тане сделать никто не имеет права — будут наказаны. Если что-то надо сотрудникам, сударыня заняты. Стоим, ждём, пока соизволят принять, а может нам повезёт, у неё будет хорошее настроение — попадём на приём. Или может для этого надо заранее записаться??? Пора директору обратить внимание на поведение Сичевой, или в ближайший приезд регионального директора, мы молчать не будем. http://www.vnutri.org/epitsentr/
За 5 років роботи, споглядаючи різні мережі і стикаючись з різними людьми, бачу всюди так зване «кумівство». Керівники можуть собі дозволити ставити людей на декілька фірм, при цьому продавати будуть продавці. Потім починаються крадіжки, видавання дорогого товару в якості дешевого, продаж попри епіцентр клієнтам товару на сотні тисяч, а то і міліони, і це все на рівні завсекцій 2 -х а то і трьох. Родина допомагає красти, всі мовчать, потім недостачі, дурдом одним словом, а не компанія. Розумію, що порядок не так легко навести, але здається всім пофігу. От так і живемо, крадемо по старому, а хочемо в європу.
Обращаюсь к директору Николаевского маркета Закирову Д.Ф!
Прошу обратить внимание на отношения начальника 20-го отдела к своим сотрудникам, а именно- по каким критериям определяются кандидатуры на поездки за границу на футбольные матчи,почему в отделе никто понятия не имеет ,что выделено, к примеру, одна-две поездки на отдел и кому именно они предназначены( например сотруднику чья секция больше всего выполнила реализацию по МТ, либо по выслуге лет, ну или еще как-то).А на деле то простые сотрудники узнают о б этом когда человек уже уехал, все в тихую.Не думаю, что Компания Эпицентр от этого выигрывает или выставляется в лучшем свете, есть же все таки какая-то корпоративная этика, тем более владельцы и директора всегда заявляют, что они создают достойные условия труда и ценят своих сотрудников…дело в чем, не понимаю- либо директора не контролируют начальников отдела, либо заявленные принципы не соответсвуют делу?!