|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Отзывы о работе в Эпицентр, зарплаты
Бухгалтер центрального офиса 1 60 000 грн Водитель-экспедитор 1 8 000 грн Грузчик 2 8 000 грн Директор 1 81 000 грн Диспетчер транспортного отдела 1 7 500 грн Заведующий секцией 4 7 500 .. 15 000 грн Заместитель финансового директора 1 20 000 грн Кассир 2 8 000 .. 9 000 грн Кассир в ломбард 1 7 000 грн Кладовщик 1 15 000 грн Коммерческий директор 1 45 000 грн Комплектовщик 2 8 000 .. 9 500 грн Машинист 1 6 700 грн Оператор склада 1 5 900 грн Охрана 1 15 000 грн Охранник 3 11 000 .. 15 000 грн Продавец 4 4 000 .. 15 000 грн Продавец 3 категории 2 6 000 .. 7 500 грн Продавец непродовольственных товаров 1 12 000 грн Продавец-кассир 2 7 000 .. 18 000 грн Продавец-консультант 10 6 500 .. 16 000 грн Продавец-консультант (Эпицентр) 1 18 000 грн Сотрудник службы безопасности 1 19 000 грн Старший продавец 11 7 000 .. 19 000 грн Старший смены охраны 1 34 000 грн Художник-оформитель 4 3 900 .. 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ЭпицентрДобавить отзыв о работодателе Эпицентр Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Эпицентр?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Умники бегающие узкими мозгами по орфографии,но не задумываясь о сути так и будут тролингом узколобым заниматься.
Молодец что просвещаешь молодежь в вопросах КзОТА,а ведь большенство с 18 до 30 и незнают о существовании такого закона.Поэтому как овцы за КАРЬЕРОЙ и гоняются не думая о том , что тратят на безполезное занятие свое биологическое время,а если хотите и годы.
ВСЕ РЕБЯТА ПОЗДРАВЛЯЮ С ПАСХОЙ и желаю Вам всем благополучия и стабильности.
С моей стороны — возможна юридическая безграмотность, т.к. я не юрист, а товаровед, ну а с Вашей — полная безграмотность в смысле орфографии и пунктуации в русском языке; стыдненько делать такие ошибки грамотному юристу, который работает не на устрашение, а на объяснение законов гражданам Украины. Читайте КЗОТ, там нет таких ошибок!
Гость , 13 Апрель 2012
Чуть не забыл.
1. Это правда, что в Эпицентре недостачу распределяют на всех ?
1.1.Если подписан договор о полной матответственности, то работник несет ответственность только за те ценности, которые принял под отчет (под подпись). При чем, надо учитывать и ответственность работодателя за ненадлежащие условия для обеспечения сохранности этих ценностей. В последнем случае, работодатель также несет ответственность за недостачу, т.е. работник обязан возместить только часть недостачи, а остальное ложиться на работодателя.
1.2.Если подписан договор о коллективной материальной ответственности, то за недостачу отвечает коллектив, который подписал такой договор. Но, обстоятельства, при которых заключение такого договора будет законным, весьма специфичны. Он может быть заключен не просто тогда, когда работа выполняется совместно, а когда ОБЪЕКТИВНО не возможно разграничить ответственность между такими работниками с заключением с каждым из них договора о полной матответственности.
2.Договор о полной матответственности, как правило, подписывают со всеми работниками. В сущности — для многих работников, этот договор — пустая бумага, и не имеет юридических последствий, т.к. такой договор может быть заключен только с очень ограниченным кругом работников. Например, с охранниками (если у них нет дополнительных обязанностей с НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ обслуживанием ТМЦ), заключение такого договора законом запрещено.
3.Кто-нибудь знает о том, что отдельные категории женщин-работников уволить по инициативе работодателя, практически невозможно (без согласия самого работника) ? Например, это женщины с детьми до трех лет. Т.е. одностороннее увольнение таких работников — это гарантированное восстановление на работе с оплатой среднего заработка за время «дата увольнения — дата восстановления на работе».
4.Кто-нибудь знает о том, что две недели отрабатывать (перед увольнением), не всегда обязательно. Предусмотрены обстоятельства, при которых работодатель обязан уволить работника раньше этого срока и в ту дату (хоть в день подачи заявления), на которую в заявлении указал работник. Т.е. можно сделать пересменку (передать подотчетные ценности) и написать заявление с указанием таких обстоятельств (и иметь при себе доказательства наличия таких обстоятельств). Заявление лучше отправить почтой с описью вложения, рассчитав нужное время доставки по назначению. В указанную в заявлении дату явится и потребовать трудкнижку и расчет. Все. Закон при этом не обязывает дожидаться ревизии или инвентаризации (по сути, ценности уже переданы другому). Если задержат с выдачей трудкнижки или полного расчета (хоть на 1 день) — гарантированный средний заработок за период задрежки.
В общем, читайте КЗоТ Украины, там очень много полезного.
(Гость , 13 Апрель 2012)
Дельно сказано. Но вот, что характерно, полная юридическая безграмотность или привычка работать на устрашение.
Я по поводу коммерческой тайны. Уважаемый Гость и остальные, кто здесь пишет. Доведите до сведения каждому, кому сможете, то, что заработная плата не является коммерческой тайной и не может быть к ней отнесена. (Подробности читайте в постановлении Кабинета Министров Украины №611 от 09.08.1993г.).
Как юрист, смею Вас заверить, что во внутренние документы под коммерческую тайну записывают почти все, что можно себе вообразить. В целом же, к коммерческой тайне можно отнести весьма узкий круг внутренней информации, имеющей соответствующую ценность, подпадающую под понятие такой тайны. Проще говоря работникам вешают лапшу на уши, чтобы просто молчали (в основном из-за страха).
Уважаемые господа уволившиеся и работающие тоже!!!!! Все Вы, по-видимому, мните из себя крупных специалистов от Господа Бога, умных, талантливых руководителей и проч. Очень хочется спросить, а сколько времени Вы ВСЕ уделяли внимание папке стажёра? Много ли Вы почерпнули из неё знаний, если даже сокращения и аббревиатура Вам не даётся? Кто из Вас успешно сдал аттестацию хотя бы на первый пакет, каких огромных заработков Вы хотите, если элементарно старший продавец отдела «Деко» не может подготовить и заучить реферат по теме и донести до сведения остальных продавцов! Выкладка товара — тёмный лес, ведь проще распихать товар по дырам в резерве и превратить самый красивый отдел в дешёвую распродажу или Центральный рынок! Одну инвентаризационную ведомость Вы считаете по три, а то и более раз!!!!! А начальник отдела — враг №1, т.к. сама пашет на отделе, трёт экспозиторы, выставляет товар поддонами и мантулит в складе, не жалея, между прочим, свою любимую спинку и ручки!!!! Начальник отдела никому не отказал в помощи, всегда каждому шёл на встречу и это касается любого вопроса — от изменения в графиках выходов и даже начисления премии за добросовестный труд. Эту премию НАДО ЗАРАБОТАТЬ, а не просто отшаркать ногами по секции и получить за «КРАСИВЫЕ ГЛАЗКИ». Учите папку стажёра и учитесь делать адекватные и качественные мониторинги первых цен у конкурентов, приводите за руку ВИП — клиентов, болейте душой за коллектив, повышайте уровень своей самообучаемости, обслуживайте покупателя так, чтоб ему захотелось к Вам вернуться, а то у нас как-то получается, что ежемесячный план — это проблема только начальника отдела и больше ничья! По поводу самых маленьких зарплат- откуда такая информация???!!!! Вы все при приёме на работу подписывали договор о неразглашении коммерческой тайны, как впрочем и о сохранении материальных ценностей, а ведь з/п — это тоже коммерческая тайна! Так что же Вы её разглашаете???? А может лучше поучиться стандартам европейской выкладки товара и стандартам обслуживания покупателей, чем шептаться о з/п с сотрудниками из других отделов по-за углами? И почему Вы обо всех своих претензиях не рассказали Иолане Александровне, когда она приезжала к нам первого марта сего года на собеседование и аттестацию, что Вы пришли в отдел с зарёванными лицами в соплях-слезах, нас-де оскорбили, нас бедняжек БЫДЛОМ обозвали, а мы не такие — кто Вас утешал, кто Вам Ваши царственные сопли вытирал?!!! Куда там, Мы же Потапа и Настю Каменски обслуживали в Интер Топе или где там еще, а тут такой «облом»- извините за бедность русского языка, а побежим-ка Мы всей толпой увольняться и по дороге не забудем обгадить своего начальника, директора гипермаркета и коммерческого заодно, не повредит! Остаётся пожелать только одного — чтоб у Вас всё получилось на новом месте работы, чтоб Вы действительно нашли свою нишу в жизни! И побольше порядочности, господа! А насчёт «непомерных поборов» в размере 50,00 грн скажу одно — ни в коем случае эти»огромные деньжищи» не пошли в карманы начальника отдела или начальника СБ, они действительно пошли на оплату пустых упаковок и боя, который Вы же и набили, а если разобраться по совести — так мало с Вас и сняли, Вы набили товара на куда более нескромные суммы. Только Ваш начальник не зверь, не волк и понимает, что Вы НЕ СПЕЦИАЛЬНО разбили вазу стоимостью в 300,00 грн, никто ведь СПЕЦИАЛЬНО не бегает с битой в руках по пролётам и не лупит по Луиджи Бормиоли или по Наруми со всей дури!
Удачи Вам всем и счастливой Пасхи!
Очень хочется сказать об тружениках хозяйственного отдела,отдел который обслуживает маркеты,обогревает,делает полки,подсветки ,свет, моет, убирает, копает ,пилит,специалисты которые для обслуживания оборудования должны иметь очень высокую квалификацию и обеспечивать работоспособность этих махин с их кондиционерами,пожарными ситемами ,лифтами ,короче люди которые обеспечивают жизнеспособность каждый день этих монстров имеют почему-то самые низкие зарплаты,если маркет выполняет план премии получают все кроме хозяйственного отдела,но недостачи почему-то с этого отдела сдирают наравне со всеми,специалисту который надеется на перспективу даже думать о работе в даной фирме не рекомендую,пользоваться компютером никто ему не разрешит ,то есть нарисовать схему ,скачать инструкцию по пользованию,вести журнал поломок ,изменений схем експлуатации придётся карандашом ручкой на уровне совдепа,словом уважением здесь сантехники,електрики,не имеют никакого,а обещаные бесплатные обеды ,ну наверное сейчас зеков в тюряге лучше кормят,то каша дробь16 каждый день то котлеты с таким запахом что собаки жрать не хотят,словом не верьте обещаниям прежде чем устраиваться на работу поговорите со знакомыми которые там работают,а скажете об этих проблемах на собрании вас попросят уйти или натравят охрану которая вынуждена будет вас подставить
Господа трудящиеся учите законы и добивайтесь их выполнения.
Вот вам ссылка http://mojazarplata.com.ua/ua/main
У меня слаживается впечатление что только в Мариуполе так все плохо,а в остальных 35 маркетах все тип топ.
Очень сложный начальник на Деко в Мариуполе, согласна на ВСЕ 100%!!!!
Да и вообще все руководство, уже не знает как по больше денег сорвать, а тем более, когда дело касается увольнения, во первых не так просто уйти, а во вторых еще и навешают на тебя, что было и чего небыло, з/п на кассу, а там уже СБ руки потирает и все в деректорский фонд, а ведь сами начальники отделов и пишут служебки,чтоб что-то навесить на подчиненных. Нужно уходить от туда чем раньше, тем лучше! Командировочные в директорский фонд, недостачу -туда же…а на з/п вечно денег не хватает…Сейчас инвентеризация начнется и будем работать вообще за идею….
В Мариуполе в отделе ДЕКО работа в складе очень сложная. То что писали 04.03.2012 полностью с ним соглашусь. Все правда. И про ежемесячные сборы в 50 гривен, и про задержки, которые не оплачиваются, и про Иру (начальник отдела), которая много врет. Говорит : «Я за своих *опу порву!», а на самом деле не знает как денег сорвать. по поводу зарплаты это не к руководству, а «сумлинку» должна она начислять. Отдел план выполняет и работает больше всех. Но начальник умудряется платить самую маленькую зарплату. Просит людей уходить по человечески, но сама так не делает. Поднимает все акты и пытается навесить лишнего, даже то, что списано. Лишь бы перед своим начальством выслужиться.
Гость , 07 Апрель 2012
Отвечу пользователю который писал про Начальника отдела Эпицентра в г.Мариуполе!
Который плачет про то как ему сложно было в складе и о том,как начальник отдела его обманывал и какой он нехороший человек!Чушь несёт,начальник просто высший)Насчёт зарплаты я думаю притензии не к нему,человек он хороший,и руководитель довольно таки проффесиональный,так что почти всё что написал этот «дровосек» ложь!Я знаю о ком он писал,и сам начальник знает,а ты мышь уматовая,даже по мужски уйти не можешь,сидишь перед монитором жалуешься!Чучело бл..Ть!
Во как *опу подлизала))))…+1))))….но от хорошего начальника весь отдел не уходит….остались только те кому либо некуда идти либо лизуны….
Согласен на все 100.
Ребята, не мучайтесь! Если есть мозги, силы и желание работать — найдете себе другую работу! А самый главный стимул — это чувство собственного достоинства, с которым не совметимо работать в эпицентре.
Мариуполь
Коммерческий директор продажная мыша, который отмывает деньги за счёт продавцов и промоутеров от других компаний,заставляя выполнять чужую работу и наживаясь на этом.
Ребятки дорогие!!!Как бы там в рабочей обстатовке не было,плохо или хорошо НО, уважаемые, личную жизнь с рабочей обстановкой не путайте.НЕ Вам дорогие мои о личной жизни здесь рассуждать и тем более о чужой.У нас в Мариуполе тоже хватает проблем всяких,но личная жизнь директора или продавца это табу.До такой низости мы здесь не опускаемся пока во всяком случае чего и вам не советую.
Как стала комерсом мы знаем))))А про Египет можно было и по подробней))
@Гость
Телефон мужа дать?
Я ваш постоянный был покупатель,я строитель брораб пользовался вашим магазином Эпицентр..Зделали накапительную карточку и она только сейчас а это 2011 год насмешка людям . в 2010 году было зделано на 1200000 гривен и в конце концов ваш магазин делает смешные скидки ..В 2011 году в апреле я купил на 5600 гривен сантехники .сделали скидку 2 гривни 50 копеек..Как вы считаете это не насмешка для постоянного покупателя Сейчас пользуюсь другими магазинами и очень рад ихней услугай..И ненадо здесь писать,ващим почененым начальствам что у вас супер магазин и что мы здесь пишим бред..А насчет зарплаты пишут ребята всю правду..Почемуже если Вы как пишите у Вас супер магазин,а ваши рабочие ушли в другие магазины ..И поверте они очень довольны и получают зарплату и им как нестранно идет стаж..А вашиму выссшему начальству все мало денег и все людей наказывают..Я строитель ..и имею стаж по строительству 15 лет..И если меня бывает клиенты не плотят деньги ..Но с рабочими я расплачиваюсь..Рабочие это теже люди (а не твари) и у них есть семьяи дети которые ххотят кушать и жить..А вы все не нажретесь и постоянно обманывайте людей.неплотяв им зарплату..
Про який професіоналізм може йти мова, коли порушуються елементарні основи менеджменту, яких вчать на перших курсах вишів. Вся «система» пропагує недотримання як законодавчих, так і елементарних етичних норм по відношенню до своїх працівників. «Наверх» потрапляють тільки ті, хто гарно і вчасно «заробляє бонуси» вилизуючи анальний отвір вищепоставленого керівництва, про який професіоналізм взагалі можна говорити?!
В луцькому гіпермаркеті з кожним днем зменшується кількість людей, які дійсно приносили користь.Звільняються прості продавці, для яких гроші і карьєрний ріст не були пріоритетними в житті. Йдуть люди, котрі хотіли спокійно працювати і бути впевненими у завтрашньому дні. Чому? Тому, що вони себе поважають!!!
Чому все так погано? =)
Нажаль, більшість просто здається, опускає руки, пише заяви за власним бажанням і йде..
В Мариуполе на собраниях по воскресеньям в 8.30 приглашайте уважаемые топ-менеджеры представителей налоговой службы или профсоюзов и тогда разговор о количестве часов и о КзОТе который никто не отменял и как утверждал Савику Шустеру наш зам. генирального Дмитрий Байдюк «ЩО ЧIННЕ ЗАКОНОДАВСТВО МИ ВИКОНУЕМО».
Так что сказки о эксплуатации раб.силы расказывайте молодежи,она вас с умным пониманием будет слушать и со всем соглашаться.
Чтение массы отзывов, в т.ч. и про Эпицентр, Благо, Универсальный ломбард, Скарбница, Илиташ, натолкнуло на мысль следующее.
Массово людям не выплачивается зарплата при увольнении.
Зарплата не выплачивается, т.к. не отражена в налоговом учете (так называемая выплата «в конвертах»).
Кто-нибудь считает целесообразным пытаться забрать не выплаченную часть ?
Уверен, скажут, и возможно многие, что это не реально.
Если обращаться в суд или прокуратуру — то да, скорее не реально.
Но, когда хочешь забрать свое, вовсе не обязательно именно об этом заявлять.
У каждого Работодателя всегда есть масса других нарушений, о которых как раз можно и нужно написать (порциями).
Мышление предпринимателя в таких вопросах весьма просто, и отвечает на вопрос: Что дешевле ? Т.е., когда он понимает, что на проверках больше потратит на взятки и/или штрафы, то разумеется выгоднее будет рассчитаться и закрыть вопрос (предварительно задействовав псов из СБ для попытки устрашения).
Короче, кому интересно, пишите [email protected].
Если в Украине люди еще не совсем рабы, и будут готовы объединяться, то создам группу В контакте, а дальше видно будет.
профессиональный*
Отвечу пользователю который писал про Начальника отдела Эпицентра в г.Мариуполе!
Который плачет про то как ему сложно было в складе и о том,как начальник отдела его обманывал и какой он нехороший человек!Чушь несёт,начальник просто высший)Насчёт зарплаты я думаю притензии не к нему,человек он хороший,и руководитель довольно таки проффесиональный,так что почти всё что написал этот «дровосек» ложь!Я знаю о ком он писал,и сам начальник знает,а ты мышь уматовая,даже по мужски уйти не можешь,сидишь перед монитором жалуешься!Чучело бл..Ть!
Я хочу прокоментувати дівчину ,яка працює в Епіцентрі м.Луцьк касиром.Дорогенька ми бачили ,які ви приїхали до нас на стажування ,враження було не найкраще. Ваш Директор -це людина,яка заслуговує поваги .На рахунок ваших керівників відділу, вони компетентні.Краще проаналізуйте свої дії і відношення до роботи.
согласен! так опустить маркет в плане обслуживания,надо иметь талант
Работаю в Луцком Епицентре,проблема с не професионализмом со сторонины деректора и
Приблежонних *опализов ето пи*дец!!!
Гребиниченко –хамло ,кроме помыть, убрать, переставить, поставить не одной умной мисли за
1.5 года.Комерческие деректора непонятно чем занимаютьс кроме прогулок по маркету и
посиделок в кафе .
@Гость
ты че бухал сегодня?
Советую вам — наймите нормального специалиста в области налогового планирования — стыдно для вас такого не иметь (иначе у вас скоро будет товарный запас — год)
Господа, а как вам практикующаяся «затоварка» в конце месяца? Налоговый кредит дорогого стоит (кто надо — меня поймет)! А потом штрафы за «мертвяк» для рядовых сотрудников!.Товарный запас 4-6 месяцев считается нормальными (я ни в одной компании такого не встречал — обычно за такое сильно нагинают). Кто-то в руководстве слышал про такой показатель, как ликвидность? Что вы потом с этим г-ном делать будете? Вернете поставщику (если получится)? А может как-нибудь и когда-нибудь работики полчучат зарплату унитазами и кирпичами? Я думаю это вопрос недалекого будущего…
Ведь как известно рыба гниет с головы
а слабо с утра на собрании это все сказать! слабо? значит вы и есть -стадо баранов! завтра утром выйди и скажи все в лицо этим ушлепкам в лицо! а не сможешь-работай за эти 1700 и не ной!
Сынок или может дочка напечатавшая для Для nazarbud , 05 Апрель 2012 я тебе скажу так, мой неприрывный рабочий стаж состовляет 38ЛЕТ и этот професионализм совершенно не ценится.Я в директора никогда не стремился,а если бы хотел то стал бы еще при компартии СССР.Поэтому вы детвора никогда не ставьте карьеру выше своей личной жизни.И я смотрю с сожалением на вот этих как сейчас модно говорить топ-менежеров и мне их жалко,несчастные они и в семейном плане и в плане мировозрения.Поэтому молодежь задумайтесь перед тем как идти по трупам к вершине своего конца.
В отличие от тебя мы там пашем так, что на обед сходить некогда. А вот ты судя по всему даже не числишься, а просто лижешь «дупу» директору, дабы тупость твою не увидели, но даже по этой никчемной писанине видно, что ничего в жизни ты не добился и не достиг и вряд ли достигнешь. И еще последний совет, тебе убогому, для того чтобы процветала и развивалась фирма на работу берут профессионалов, со стажем работы и огромнейшим опытом в подобных сферах производства, тех которые имеют и категории и ранги, так вот таким людям и платят высокую зарплату за профессионализм, за то, что они научат учеников, поделятся своим опытом, таким опытом, которому не научат не в одном институте, а не за то сколько они батрачили на этот магазин. Да и умный руководитель всегда позаимтсвует у опытного подчиненного очень много полезного для себя.Знаешь чем тупой руководитель отличается от умного? Тем, что умный в своем бизнесе руководствуется нехитрым правилом — скупой платит дважды!
да понятно уже что это за контора! но люди туда идут потому что деваться некуда!но тем кто работает там -может завести кое- кого за стеллаж и надавать тумаков или же встретить «случайно» за территорией-иногда помогает! сам проверял!
в донецке строят новый «эпицентр». набирать людей начали (я так понял) за год до открытия. я представляю сколько людей они «перелопатили».опять наверное на стройке работать надо у них.
@Гость
Согласен! Каждая компания хочет выжить в конкурентной борьбе, а для этого нужны преданые сотрудники, а не залетчики по срубу большой зарплаты.
@Гость
Ты сколько времени там «числишся на работе» или «типа работаеш» ? Чего ты такого наделал на большую З/п?
@Гость
согласен полностью в крупных компаниях обязательно должен быть представитель профсоюза.Это и законодательством предусмотрено. Но на деле :). Да !!! Не нравится увольняйся.P.S.Можна жалітись до пенсії ,а суть? Ми не солідарні, не об’єднані.Ну наприклад «не подобається» Тобі твій керівник.Скільки Тобі потрібно часу і ресурсу витратити щоб домогтися хоча би перегляду ? Я не кажу вже про заміну.А тепер порахуй скільки над тобою керівників, в тому числі яких ти сам добровільно обирав? ПРИНЦИП ЛІЙКИ!!!!
Я работаю в отделе доставки в Мариуполе.Заработная плата при выполнении плана за март месяц у нас водителей газелей составила 1700 грн. Так вот, ребята работающие в доставке по нашим гипермаркетам, поделитесь информацией,это у нас в Мариуполе такая зарплата или это по всей Украине? Уходить сейчас или ждать «покращення»? С уважением.Водители доставки.
Хочу и я высказать немного о том что мне предстояло перенести на период моей работы. Когда открывался эпицентр, я посчитал что это очень хорошее место для работы, стройматериалы беруться хорошо в Мариуполе, вот и прошел собеседавание. Первым что меня заинтересовало, это стабильная зарплата в размере 2200 грн. из них 1700 ставка и 500 грн добросовесный труд и плюс премии, график 8 часовой. Обязанности только те, которые касаются продавцов консультантов, то-есть консультация клиентов, продажа товаров. То что было на стройке это просто Дурдом!!!! Обращение как на зоне, хуже не придумаешь, ещё не хватало кнута, ну ладно, утешало только то что это только перед открытием. Ну тобиж открылись, началось самое интересное, за восьми часовой график хутко все забыли и начали работать как рабы. За час до открытия нас выгоняли мыть полы по всему отделу, и перед закрытием магазина аналогично, мы все работали по 12 часов, стоило только заикнуться о том что уже пора домой, в ответ-НЕТ! Это длилось весь январь, дурдом полнейший, все ожидали обещанных денег, тут зарплата — 1700. Круто, потом резко начали давать 14 дней за свой счёт которые в следующем месяце приносят снова, 1700, на тот момент чудом нашли уборщиц и наши переработки немного сократились, но моя работа отличалась от обещанной, меня заставляли пахать в складе, тягать тяжёлые товары, расставлять по всему складу и залу, чему теперь благодарна моя спина!!!. Потом началось самое интересное, недостачи, Наша начальница отдела предложила скинуться по 50 грн. что бы перекрыть то что было украдено, ну ладно сдали, куда она эти деньги дела неизвестно, ни чека, ни-черта нам не показала, Потом начала требовать снова здать деньги, да сколько можно, с такой зарплатой только и здавать! И вообще она так ОХАМЕЛА своим поведением, так обращалась как буд-то мы ей обязаны отдавать свои деньги. А когда расчитывался, навешала столько, что чуть ли не пол зарплаты должен был оставить там. Я не знаю как там другие отделы, но по крайней мере с начальством многим повезло, эта же общается со своими подчинёнными как с Быдлом! И Это правда!!!! Таких брехливых, жестоких и глупых людей я ещё не встречал!
Хочу обратиться к тем кто хочет прийти в эпицентр, не портите свою трудовую книжку, не идите туда, там нет ни одного процента того что вам пообещают, там сплошная ложь! Мне жаль тех кто пришли следом за теми, которые ушли, а ушел почти все, специалистов не осталось, одни новички, клиенты недовольны обслуживанием, а что может предложить человек, пришедший только в магазин и перед ним открывается миллионы разных единиц товаров?
Фу, ну и бред написал, сразу видно хоооороший жо—лиз, ты там всем уже все повылизывал. Ты хоть был в этой шкуре? Такое впечатление, что писал 17-летний сосунок! Были и собрания, но директорам чхать на них, они не приходят, брали за руку и не только (просто хочется морду набить, но они только этого и ждут) и водили в бухгалтерию рассказать откуда такая зарплата, где ответили не имеем права, ссылаясь на корпоративную политику, начальник отдела всем в табеле пишет рабочую неделю по 52 часа, а почему мычит и все, переработку не оплачивает, ходили к директору, директор сказала переработка оплачивается просто ваш начальник не подает служебку, но на следующий месяц он опять не подал служебку. Так у кого полномочия наказать такого начальника и снять из-за несоответствия у директора или у продавца с водителем??? Дак нет, улыбаются и творят что хотят! Деточка, ты поработай лет эдак 30, пройди все эти круги, а потом рассказывай всем сказки про белого бычка! Если это корпоративная политика Эпицентра, то никакой продавец это не сломит, а если нет такой политики, то после первых же сообщений на этом сайте должны были приехать в Мариуполь представители головного офиса и проверить все на месте, наказать или уволить виновных, но все тихо, значит это их устраивает!!! Так что — не мелите чушь, если ты неумный, мягко говоря, так не считай всех людей такими!!!
@yurazanozza1
@Гость
На счёт начальницы я согласна и мне вообще-то нравится.Как человек она хорошая и всех нас отстаивает,что про бывшую не скажешь,этой было всё по барабану.За директора тоже скажу,если кто не нравится,переступит и сверху сядет,такое ощущение что работаем сугубо на него,а не г-на Герегу.Вообще его надо убрать,надоел.Ждём что когда-то наступит и на нашей улице праздник,хотя ждать уже терпения нет.И вообще все принятия и увольнения на работу принимает начальник СБ,а не директор,он как бы не при делах.Правила для всех,но только не для охраны.Нормальные поуходили,это те кто не выдержал «лихої долі».Старшие кассиры,тоже мне нравятся,на месте не сидят.А если и не подменяют,то у них и своей работы хватает.Бегают на кассу возврата по 100 раз,у нас же по прихоти директора там не положено сидеть,в Ровно при нём так было,а то что работа там есть то ему всё равно.Он же по 10 раз в кафе с начальниками заходит,не известно где его рабочее место.Писать можно много,только толку мало.Всё задрало давно.Справедливости нет и не будет.Жаловаться не кому,всем наплевать.
@Гость
Сам так устроился. Еще не начал работать, а уже негатив )))
ПО моему рейтингу самых галимых работ Эпицентр на первом месте )))
Почитайте господа на досуге http://www.0629.com.ua/news-19703.html
@Гость
НАПИШИТЕ ТК МЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ С КЕМ РАБОТАЕМ.
Вы пишите, что В Эпицентре неквалифицированные селюки. Вы правы, но руководство Эпицентра целенаправленно подбирает себе такой персонал, ведь существует собеседование, анкеты и вот на лицо — результат скурпулезного отбора! И еще, как вы думаете, пойдет ли профессионал, со стажем работы, с огромным опытом, со своими клиентами в строительном бизнесе на зарплату 1500 гривен!? Так вот — зарплата только такая и никакие старания, опыт,профессионализм, сверхурочные не прибавят зарплаты ни на копейку. Вот там и работают в большинстве (хотя еще остались единицы профессионалов с надеждой на лучшее) те, кого никуда уже не берут! Вопрос, так почему же руководство Эпицентров так заинтересовано в таких некомпетентных сотрудниках, догадайтесь с 3-х раз?
Полностью с Вами не согласна!!! Покупатель купив товар в Эпицентре, является собственником этого товара и кто доставит его товар, это право покупателя! Но т.к. в мариупольском Эпицентре очень непрофессиональное руководство, т.к. начальник отдела доставки магазина вместе с Замбурской завалили всю работу по доставке, то при здоровой конкуренции они оказались в полной ж—е. Цель у них наворовать денег себе на карман, даже экспресс-доставки завалили, покупатель ждет товар в течение часа, но Ирина с Борисом решили, что им так не выгодно и держат машину день, чтобы загрузить по-полной, вот и перестали покупатели пользоваться службой доставки. А вообще-то на их месте, я бы уже уволился по-собственному. Впервые вижу фирму, которая сама для себя создает «черный пиар» и этому радуется. ЗАЖРАЛИСЬ одним словом.
@Гость
Сам на перевозках зарабатываю и Эпицентр (как магазин) терпеть не могу, но в данной ситуации они правы. Перевозчики используют их территорию, создавая конкуренцию их-же службе доставки (какой бы она ни была).