|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Отзывы о работе в Эпицентр, зарплаты
Бухгалтер центрального офиса 1 60 000 грн Водитель-экспедитор 1 8 000 грн Грузчик 2 8 000 грн Директор 1 81 000 грн Диспетчер транспортного отдела 1 7 500 грн Заведующий секцией 4 7 500 .. 15 000 грн Заместитель финансового директора 1 20 000 грн Кассир 2 8 000 .. 9 000 грн Кассир в ломбард 1 7 000 грн Кладовщик 1 15 000 грн Коммерческий директор 1 45 000 грн Комплектовщик 2 8 000 .. 9 500 грн Машинист 1 6 700 грн Оператор склада 1 5 900 грн Охрана 1 15 000 грн Охранник 3 11 000 .. 15 000 грн Продавец 4 4 000 .. 15 000 грн Продавец 3 категории 2 6 000 .. 7 500 грн Продавец непродовольственных товаров 1 12 000 грн Продавец-кассир 2 7 000 .. 18 000 грн Продавец-консультант 10 6 500 .. 16 000 грн Продавец-консультант (Эпицентр) 1 18 000 грн Сотрудник службы безопасности 1 19 000 грн Старший продавец 11 7 000 .. 19 000 грн Старший смены охраны 1 34 000 грн Художник-оформитель 4 3 900 .. 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ЭпицентрДобавить отзыв о работодателе Эпицентр Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Эпицентр?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
знаю много интересной информации о Димчевой.М.И,например,как она получила свою должность,или как она отрывалась в Египте,я когда это все увидела была в шоке….))))))))))
Обращаюсь к хозяевам Эпицентра: пока не поздно оградите себя и работников мариупольского Эпицентра от неадекватной директорисы. Сегодня гудит весь Мариуполь, привожу выдержки с городского сайта: » Как рассказал 0629 частный предприниматель, назвавшийся Владимиром, сегодня утром администрация гипермаркета заблокировала три автомобиля, занимающиеся частными грузовыми перевозками. «Возле капотов наших авто уложили стройматериалы, тем самым не давая нам работать, — пояснил он. — Это сделано специально, чтобы покупатели пользовались доставкой, которую предлагает магазин. Представители «Эпицентра» уже неоднократно обращались к нам, чтобы мы платили по тысяче гривень в месяц за работу каждого автомобиля на этой территории. Мы отказались».
Я не раз писал на этот сайт о вымагательствах со стороны директорисы и начальника отдела доставки мариупольского Эпицентра с водителей частных автомобилей по 1000 грн. с машины. Воры у власти ни к чему хорошему не приведут Ваш магазин. Только что отдуда — 90-е отдыхают! Полный беспредел! Все, что пишут здесь люди о беспределе администрации мариупольского Эпицентра — истина!
Ссылка о беспределе в Мариуполе: http://www.0629.com.ua/news-19686.html. И еще: если мой отзыв не пропустят модераторы сайта, значит все делается по указке владельцев магазина. Значит следующее обращение будет в прокуратуру, на руках уже есть множество документов с доказательствами.
Всегда поражался менталитету нашего народа.
Предупреждаю сразу — я НЕ сотрудник компании, и никогда им не пытался стать. Я — покупатель, так уж сложилось, что отовариваться приходится часто. И не только в Эпицентре.
Так вот. Ребята… откуда вас набирают? Вы не можете двух слов связать, либо на русском, либо на украинском, сурж присутствует у 95% работников. Отношение к покупателям, как к быдлу, которое вот приехало и отнимает у ценного работника время на групповые потрынделки в темном ряду.
Я могу найти ошибку (любую — синтакс., орфогр.) в любой рекламе Эпицентра, в любом виде (печатная продукция, видел и т.д.), хотя, я — технарь по образованию. Где ваши корректоры? Какая дура (а я на 99% уверен, что это особь женского пола) пишет рекламные тексты?
Адекватные люди есть, но они теряются в куче того быдла, которое заполонило все Эпицентры (а я говорю о Киеве, столица, блин!).
Вам, с вашим подходом к клиенту, вашим «сєлькім языком» надо вообще зарплату не платить, а лучше отправить вас в школу, класс, эдак, в седьмой. Чтоб научились разговаривать с людьми.
У меня не наболело, просто так вышло, что из всех супермаркетов Киева (Новая Линия, Леруа Мерлен, Олди), именно в Эпицентре работают неквалифицированные селюки. Сюда ещё добавим Днепропетровск.
Как ваше начальство может к вам хорошо относиться, если вы, не то, что не разбираетесь в той области, которую консультируете покупателей, а не можете связать слова в предложения?
А благодаря какой организации порядок такой?И не только в Испании,но и по всей Европе.Благодаря профсоюзу уважаемый и вот такого беспредела как на Украине нет.К нам вернулось крепостное право, разница лишь в том что паспорта еще не отобрали.Поэтому и я солидарен с призывом к молодежи.ВАМ В ЭТОЙ СТРАНЕ ЖИТЬ,но не скотами,а людьми.
Нет, Уважаемый! Не в этой стране жить и детей растить.
В этой стране нужно заработать на билет, выучить язык. Тяжело начинать в Испании, Франции, но будучи даже самым простым работникам, там вы будете ездить на удобном автобусе на работу, иметь собственный небольшой автомобиль, заработаете лет за 5 — 7 на небольшую квартиру, раз в три месяца съездите в Париж или Амстердам на пять дней.
Дело в том, что это работает потому, что уже проверено. )
@гость
Да кто Вы сами????? И чем Вы лучше???Если людей «швалью» обзываете!!!!!!!!! Шестерки!!!!Подхалимы!!!!!
Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч. в неделю.А у вас как?
Кому интересно почитайте на досуге КЗоТ который никто не отменял.
Расходы В пределах Украины
Расходы, не подтвержденные документально, на питание и финансирование других собственных потребностей физического лица (суточные расходы)* не более чем 0,2 размера МЗП**, действовавшего на 1 января отчетного налогового года, в расчете на сутки 188,20 грн. не выше 0,75 размера МЗП
Недавно устраивался в одесские эпицентры. Впечатление — сплошная реорганизация, неадекватное отношение, никаких общих сетевых стандартов, то есть еще не устроился — а у тебя негатив. Внутренний менеджмент оставляет желать лучшего. Не сеть — а базар
Был когда-то на собеседовании на зав отделом. 30 минут на ногах (присесть негде) в ожидании менеджера по персоналу (хотя приехал четко к назначенному времени), беседа, потом еще минут 30 ожидания директора маркета, снова задушевная беседа, основной тезис которой можно сформулировать как «Ты посмотри, какая мы крутая компания, прочувствуйся! Это тебе не те детские игры, которыми ты до этого занимался». И в конце контрольная фраза: «Дело в том, что сейчас данной вакансии нет (а зачем было объявление тогда давать, на собеседование приглашать???), можем взять вас продавцом в отдел.»
ну не так всё , совсем не так. Нормальная работа,условия созданы получше, чем во многих других местах.все зависит от коллектива и непосредственного руководства.
Прочитав все комментарии по поводу работы в Эпицентре сделала вывод, владелец компании очень внимательно изучил 7 том Архипелага Александра Исаевича Солженицына. Принцип работы и оплаты в Эпицентре один к одному, как в этом отрывочке:»…Работать приходилось в тот год много и вот почему. Как единственную уступку после разгрома всех наших просьб и надежд, Управление лагеря дало нам хозрасчёт, то есть такую систему, при которой труд, совершенный нами, не просто канывал в ненасытное хайло ГУЛага, но оценивался, и 45% его читалось нашим заработком (остальное шло государству). Из этого «заработка» 70% забирал лагерь на содержание конвоя, собак, колючки, БУРа, оперуполномоченных, офицеров режимных, цензорных и воспитательных, — всего, без чего мы не могли бы жить, — зато оставшиеся тридцать-десять процентов всё же записывали на лицевой счёт заключённого, и хоть не все эти деньги, но часть их (если ты ни в чем не провинился, не опоздал, не был груб, не разочаровал начальства) можно было по ежемесячным заявлениям переводить в новую лагерную валюту — боны, и эти боны тратить. И так была построена система, что чем больше ты лил пота и отдавал крови, тем ближе ты подходил к тридцати процентам, а если ты горбил недостаточно, то весь труд твой уходил на лагерь, а тебе доставался шиш.»
А вообще-то весь крупный украинский бизнес основывается на принципе 90-х. Зарабатывать так никто и не пробовал, кидалово, обман, откаты, как своих подчиненных-работяг так и конкурентов!
@Гость
Мало хорошего в этой компании. зарплата реальная которую обещают только за неё вкалывать надо круглые сутки, ну и если не смущает — быть рабом!!!
Добрый день!кто что может сказать о харьковском ЭП на алексеевке?Предлагают вакансию на должность менеджера.Начитавшись отзывов теперь не знаю что думать,есть и другие варианты,хотелосьбы непрогадать.
Основная проблема «Эпицентра» действительно в руководстве.Но только не в том,что оно,дескать,плохое и считает людей быдлом и все-такое.В конце концов,это не самое страшное,с «богами» нечасто и встречаешься.
Проблема в том,что они чудовищно НЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫ,просто безумно непрофессиональны.Все решения принимаются «на авось»,необдуманно.Иногда волосы шевелятся от того бреда,который идет от руководства.Это касается всего-и кадров,которые подбираются по принципам преданности и безопасности для карьеры руководителя («не подсиди!»),и хранения тов.запаса с инвентаризациями (за все недостачи платит персонал,а даже банальные сканера есть не во всех маркетах,а в СБ всегда катастрофическая нехватка кадров),и различных акций («порадник» отдела «Сад огород» ярчайший пример),и закупки товара на средства компании ( «откаты» в офис идут такие,что частенько закупочные цены выше розничных у конкурентов) и т.д.
Все это делает «Эпицентр» великаном на глиняных ногах.Растут издержки,уходят профессионалы,далеко не на полную мощь работают существующие магазины,имеющиеся средства расходуются неэффективно.И именно поэтому в «Эпицентре» в полях работают в основной массе те,кому просто некуда идти и кто банально ничего не умеет делать,кроме того,что доказывать свою исключительную полезность и преданность ближайшему руководителю.
Хотели,как лучше.Почти получилось.А потом стало неинтересно.
Твой вариант????
Мариуполь один из самых дорогих городов Украины в плане питания и проживания. И в зарплате 1700 эпитруководители считают что этого достаточно для того что бы не помереть с голоду.Ах да ,кормить еще пытаются,но почему в разных залах ,вот в чем вопрос?Ответ:а для того чтобы вырастить местных церберов и полканов.Быдлота низшая должна жрать в хлеву закрытом,а быдлота рангом повыше в хлеву стеклянном,что бы видели все что это быдло поднялось над быдлом и поэтому похлебку им подадут в отдельном зале.Я это говорю это к тому что нет коллектива и отсюда нормальной реализации товара тоже не будет.Все продается спустя рукава и с великим равнодушием.Поэтому покупатель разочарован и во второй раз нет желания приезжать.
В нашей криминально-«капиталистической» стране без ПРОФСОЮЗНОГО движения вот такой безпридел будет всегда и везде.
Так что молодежь это вас косается.Не будьте равнодушными.Вам в этой стране жить и детей своих растить.
@Гость
Никакого критического положения не будет)
Пока вы все здесь выписываете.
Все, что написано под красным «-» истинная правда. Хвалебные оды в честь Эпицентра 60% написано менеджерам, прихлебателями и пока еще довольными работниками, хотя последних с каждым днем меньше и меньше.
А меньше по многим причинам и главная ЭТО руководство Эпицентра. Сборище самодуров и прихлебателей.
Уважаемые покупатели, что Вы хотите от продавцов-консультантов, которые работают за себя и за того парня при заработной плате в 500$ пересчитанной по курсу «5», от которой нужно отнять всевозможные штрафы (нет ценника или указателя, пятно на спецодежде, не вовремя выставленный товар, постоянные перестройки отделов) и в итоге 250-300 $ по тому же курсу. Руководству Эпицентра все по-барабану, чтобы не сказать по простому. ГЛАВНЫЙ Герега Александр Владимирович считает всех работников «БЫДЛОМ» и не скрывает этого. Если он при посещения маркета пожал «простому смертному» руку, то ее нужно месяц не мыть и к больным местам прикладывать. Но к этой личности я вернусь позже.
Во всех компаниях, которые заинтересованы в своей репутации на рынке, существуют курсы для стажеров, где людей обучают азам продаж, а в Эпицентре оформился и давай в ряд, продавай. Руководству так проще, есть на кого повесить недостающий товар и т.д. Кстати о недостающем товаре: руководители «придумали» как бороться с этим. Все работники подписывают Договор о коллективной материальной ответственности, и с заработной платы каждого работника Эпицентра удерживается сумма недостачи всего маркета поделенная на количество работающих. Лучше не придумаешь.
Теперь о руководстве. Герега Александр Владимирович, царек из грязи в князи. Любит разбрасываться обещаниями, НО ПОМНИТЕ НИ ОДНОГО НЕ ВЫПОЛНЯЕТ. Высокие слова «В Епіцентрі кризи не має», это он имел в виду себя и окружение. В январе зарплату выплатили с 10 дневным опозданием по одной простой причине, перефразировав слова из к/ф «Ирония судьбы…….» «Каждую зиму мы с друзьями ездим в Альпы», да именно так. Пока руководство каталось на лыжах народ не знал, чего ожидать, у многих кредиты, семьи, меленькие дети, а «нам «богам» не до этого». По маркетам ходит анекдот: Сын спрашивает у папы, а что такое финансовый кризис, нас он коснется? Папа ему отвечает: Видишь Сынк джип с номерами ОВГ 27 (номера на автомобиле Гереги А.В.), так того дядю коснется, а нам Сынок будет п…ц!
Обещания Гереги А.В. по строительству жилья для работников Эпицентра, пафосные слова, человека оторванного от жизни и видящего жизнь только из окна своего кабинета или автомобиля. Сомневаюсь, что он ответит сколько стоит хлеб. Такая же и его жена Герега Галина Федоровна, финансовый директор, сыпала обещаниями в предвыборной компании в ГАК, а что нам с этого. От руководства одни обещания а за них когда-то придется ОТВЕТИТЬ. Они окружили себя подхалимами, подлизами, стукачами. Взять хотя бы поляка Войтека Хоффмана, это еще тот фрукт, для него все люди «быдло» (ну это понятно, с кем поведешся от того и наберешься). Быдло поляцкое, кроме «курва мать» больше не знает слов. Людей увольняет за секунду. Если кто имеет на него зуб, то автомобиль с номерами HOFFMAN это его. Считает, что все батраки и наверное думает, что держит бога за ноги. Как бы ни так.
Содержание в штате Святого Отца, молящегося за грехи не спасут никого!
А руководство забыло, что это «Быдло» для них деньги зарабатывает а не на оборот. Если руководство не выйдет на работу то мы этого не узнаем, а если во всех маркетах «Эпицентр» в Украине, люди приступят к работе на 2 часа позже, то это РУКОВОДСТВО прочувствует.
Боятся они руководители, что будет создан профсоюз и тогда КОНЕЦ беспределу ГЕРЕГ и К.
Я хотя и бывшая работница Эпицентра, но много друзей осталось, ПРЕДЛАГАЮ, в праздник настоящих МУЖЧИН 23 февраля этого года, сделать выход на работу с 2-х часовым опозданием. Посмотрите как все забегают!!!! Это послание для всех кто работает или мечтает пойти работать в Эпицентр.
А я уже несколько месяцев не работаю в эпицентре — почувствовал себя человеком, хоть и работа более тяжелая!
трудно попасть в Эпицентр но еще сложней из него уволиться.. заяву подписывать не хотят а как же статья 38 КЗоТ Украины? а почему люди увольняются? потому что не хотят работать с таким начальством за такие смешные зарплаты _ 1700 вместо обещанных минимальных 2200…и не учтенных 2-3 часа переработки в день…в Мариуполе инвентаризация еще не прошла а деньги уже высчитывают…сбрасываемся каждый месяц в «общак» …деньги идут в никуда…например в этом месяце (март) 112 грн с человека…что же будет дальше? ушла бы с работы и не жаловалась вот только подписали бы заявление…а уйти хотят многие…
@Ванда
+1
да,на самом деле Эпицентр-самая большая проблема работников этой компании в Мариуполе(проблема с зарплатой,руководством,высокомерным отношением выше стоящих лиц к продавцам). На данный момент,много людей увольняются из-за того что у руководства разходятся слова с делами. Не учитывается сверхурочная работа,выполненный план…как бы ты не работал,всё равно получишь минимум…и еще при этом с тебя собирают деньги каждый месяц якобы на списание(отчет о котором мы не получаем).
Мариуполь маленький город,поэтому мой совет директору,пора задуматься и действовать на встречу сотрудникам,пока нет критического положения! P.S. И СТОИТ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ НА НАЧАЛЬНИКОВ ОТДЕЛОВ С КОТОРЫХ УХОДЯТ ЛЮДИ!
Знаєш — а я сам їм після такої ж зневажливої співбесіди їм подзвонив і попросив, щоб вони мене своїми дзвінками більше не турбували.
Всем, кто хочет устроиться на работу в Эпицентр Мариуполя, выдаю секрет: максимальная зарплата 1800 грн, сверхурочные работы — обязательны, в выходные — тоже! Доплата за работу в выходные и сверхурочные — 100 грн. в месяц. Поэтому вакансий там — до х—на! Зверьки на центральном рынке своим реализаторам платят от 3000 грн, а тут крутяки залетные посчитали себя благодеятелями, аж полторы штуки за 12 часовой рабочий день и 6 дневку!
@Гость
Полностью с Вами согласна. Командировочные, что называется зависли в воздухе. Как говорится рыба гниет с головы, а в случае с мариупольским эпицентром это и не удивительно. После замены директора гипермаркета Мальованного А.А., который являлся не только человеком с профессиональными навыками руководителя, но и просто позитивным человеком на то ЧТО сейчас руководит. Не хочется поливать человека грязью, но то что Замбурской И.В. нужно работать не с людьми, а с чем то бездушным-это факт с которым согласится я думаю как минимум 80% коллектива (который еще конечно остался после открытия). Очень хочется ей пожелать научится хотя бы здороваться как руководитель, а не как заправщица в ПГТ. Потому что в противном случае радужного и позитивного будущего у этой личности в Мариуполе не будет.
@Гость
На что именно обратить внимание?
Добрый день! Хочу поделиться впечатлением от собеседования с менеджером по персоналу в Мариуполе.
Виталина представилась сразу.Открыла, видимо, свою форму анкеты и начала задавать вопросы, касательно прошлого моего опыта работы, при этом вносила мои ответы в эту форму.Сухо, быстро, односложно, перепутала вакансию, на которую я претендовала, было очень похоже на блиц-опрос….блиц продолжался до тех пор, пока вопросы не вышли за рамки необходимых для моего трудоустройства ( как имя моего мужа……).Я прервала её вопросом : «Какое ЭТО имеет отношение к моему трудоустройству?». Тогда началась «презентация» компании Эпицентр из уст менеджера по персоналу.Так же СУХО, быстро, с чрезмерным наличием слова -паразита «как бы» был перечислен круг обязанностей. Презентация длилась секунд 20, была похожа на заученные фразы, произнесена настолько монотонно, что я в этой монотонности почти пропустила фразу » спасибо что пришли , мы Вам перезвоним». То есть в этом месте мне нужно было подняться и уйти.Я ошалела, честно говоря. Я бывала на собеседованиях в разных компаниях и видела разных людей за свою жизнь, НО такого непрофессионализма со стороны менеджера ПО ПЕРСОНАЛУ мне видеть ещё не приходилось. Как не понятно, что она-лицо компании, первое, по чём складывается впечатление о команде и , что главное, о руководстве и отношении руководства к персоналу. Теперь сомнений в том, что отношения руководства к своим подчиненным здесь описанное, негативно, я почти не сомневаюсь. Конечно же на повторный звонок не расчитываю, но даже если получу приглашение, отвечу что в компании Эпицентр Я работать НЕ ХОЧУ!!!.
епицентр! не самое плохое место работы,но и хорошего мало,переработки в приказном порядке, и за такую работу надо платить больше ,начальник типа бог,от него зависит зарплата если ты не лизоблюд -ты плохой работник, прирекания -смерти подобно, система такая, охрана не ловит воров, а нарушения продавцов- чем больше штрафов, тем лучше .Раб -это 1 пакет ,погонщик рабов -это зав сек
Пишу из Мариуполя.Все знают что 17 декабря открылся ЭпицентрК в городе . Бал набран штат около 440 человек. Многие из них поехали на стажировку в целевые города по всей Украине.После открытия магазина обещали выплатить командировочные.Забрали у работников билеты и командировочные листы!!!Но прошло с открытия 4 месяца , командировочные до сих пор НЕ ВЫПЛАЧЕНЫ. В других городах в открывшихся маркетах давно уже их выплатили!!!!
Люди ,уезжая в командировку,занимали деньги и не думали , что их вот так могут обмануть!
Некоторые работники расчитываясь с маркета, не получили при расчете свои личные деньги.На что нынешний директор говорит, что обойдутся, не оправдали наших надежд. А это имидж сети,это реклама.
По поводу поста о новом директоре Мариуполя…
Удивило, честно говоря…
Работаю в Запорожье, Замбурская была у нас комдиром… Отзывы самые положительные как о человеке и руководителе, неоднократно заменяла нам начальника отдела… Может, правда, о разных людях говорим…
Руководство!!!Обратите внимание на работу ст. фин. Гудымова О.В.!!!
в нашем городе в этом году откроется Эпицентр. Хотелось бы спросить у работников со стажем, какой уровень зарплат у бухгалтеров, кадровиков гипермаркета? Была на собеседовании, о зарплате ни слова. Как я поняла, чем меньше скажешь — тем им лучше, готовы на минималку принимать нас на работу.
И второй вопрос: какие условия труда, объемы работы у бухгалтера, кадровика?
Заранее благодарю за ответы!
Давно пора понять,что в таких компаниях,как «Эпицентр»,люди-ничто.От продавцов до директоров и руководителей направлений.И директорам страшнее и унизительнее всего,когда их растаптывает Герега А.В. Любые самодурные и самовосхваляющие действия директоров-есть следствие коплекса страха перед увольнением/понижением/переводом в Ужгород))))После очередного унижения перед руководством,директора начинают самоутверждаться на подчиненных,отдавая зачастую абсурдные,глупые,бесполезные указания,увольняя/понижая/повышая не за заслуги,а своею царскою волей.Относится это к 90% руководителей ЛЮБОГО звена в ООО «Эпицентр К».И таких людишек жалко,ведь они меняют семью,увлечения,здоровье,ВСЮ ЖИЗНЬ на какие-то безделушки вроде автомобилей,Iphon-ов-подачек,возможности повелевать подчиненными,приворовывать и т.п.
Эпицентр-это ты
Ты-это Эпицентр
В Донецке зарплата за февраль тоже….Очень хорошая зарплата,только маленькая сильно)))))
@Гость
Толку «0». Просто по-іншому не можу)
ЭП.ЛУГАНСК-1 .При открытие Эпицентр Луганск 2 сняли 30% з/п с ЭП Луганск-1.Мотивируя тем ,что у них не хватает фонда з.п для Луганск-2 . КАК ВАМ ТАКОЕ
@Дон Кіхот
ты умничка
а толку?
А что можете рассказать о Донецком маркете?
А у нас радость…., Стасик вернулся!?
ГИПЕРМАРКЕТ»ЭПИЦЕНТР и К» МАРИУПОЛЯ НА ГРАНИ КРАХА С НОВЫМ ДИРЕКТОРОМ САМОДУРОМ ИЛИ ПРАВИЛЬНЕЙ ДУРОЙ.
А ведь безхозяйственный директор причем совершенно равнодушный к повышению имиджа компании в нашем городе и увеличению продаж хорошей по цене и ислюзивной продукции компании.В гипермаркете практически неосталось специалистов в отделах.По городу ползет дурная слава среди населения.На сегодняшний день массовые увольнения отнють не бездельников и это ВЫ можете легко проверить.Покупатели крайне недовольны качеством обслуживания и консультаций по интересующиму товару,а кто на вопросы может ответить молодежь необученная?
Спецы потянулись на строительство и на открытие с перпективой действительно интересной и оплачиваемой работе.В директора хозяйственника и вообще прекрасного человека Мальованого А.А.поверили ,что это человек действительно с большой буквы. Становление всегда нелегкое,но вдвойне труднее когда люди без опыта работы устраиваются для того что бы перенять опыт и научиться разбираться в товаре отдела и во всех тонкостях.
Но почему то директора сменили на амбициозную ни малейшего представления не имеющей в управлении магазином я уже не говорю гипермаркетом директрису?В внутри постоянная стрессовая обстановка,управление хозяйского и стимулирования нет.МЫ ВСЕ В ЕЕ ГЛАЗАХ ПРОСТО МАССА И БЫДЛО.Но она забывает что именно «быдло» выполняет планы по продажам и покупатель общается именно с «быдлом» в отделах,а не с директором.Что это?Морально психологические испытания? Почему перевели нормального и адекватного директора?И как дальше работать да и за что?
ГОСПОДА УПРАВЛЯЮЩИЕ В КИЕВЕ!!!!!!!!!!ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА ВНУТРЕНЮЮ ЖИЗНЬ МАРИУПОЛЬСКОГО ЭПИЦЕНТРА.
Я ЗНАЮ КТО ЭТО НАПИСАЛ!!!!! М…да…О.Г. или Е.С.
ВОТ ТОЛЬКО НЕ НУЖНО ПУГАТЬ ЛЮДЕЙ! ВСЕ ИЗЛОЖЕННОЕ НА САЙТЕ — ЧИСТАЯ ПРАВДА!!!!
Такого жвавого обговорення «супер новини» на маркеті не було давно! =) Наскільки мені відомо — служба безпеки гіпермаркету перейшла до активного пошуку автора даного листа (цікаво задля якої мети?). Складається враження, що було вчинено якесь протиправне діяння і автора-злочинця потрібно терміново вичислити, посадити, ізолювати або навіть розстріляти)))
На мою думку, така реакція адміністрації — лишній доказ «професіоналізму» керівництва і реального стану речей на маркеті(який викладений в листі).
Цікаво, а чи заглядають на цей сайт київські менеджери компанії ? ;)
Якщо правильні висновки не роблять на місцях — можливо потрібно розібратися на вищому рівні?
Гіпемаркет м. Луцьк
Сьогодні на пошту всіх відділів прийшов наступний лист:
«Доброго дня дорогі співробітники гіпермаркету Епіцентр.
Адміністрація нагадує вам:
ви БИДЛО!
Терпеливе стадо.
Безвольний натовп.
Біомаса.
Зібрання мовчазних недоумків…»
МЕНІ НЕПРИЄМНО, КОЛИ ПРО МЕНЕ ТАК ДУМАЮТЬ!!!
І таких як Я багато! Ми хочемо спокійно працювати і бути впевненими у завтрашньому дні.
Я погоджуюсь з тим, що багато хто з нас сумнівається в своїх силах. Нам не вистачає впевненності та сміливості. Ми нерішучі!
Але МИ НЕ БИДЛО!!!
Чому ж нас такими вважають?..
Якщо Ви бажаєте знайти справжніх винуватців такого ставлення до себе – подивіться в дзеркало.
Саме через наше мовчазне погодження –
ми понаднормово працюємо;
в нас забирають вихідні дні;
нам «не дозволяють» хворіти і брати відпустки.
Наші наймані менеджери вважають себе нашими власниками.
Будь-хто з так названого вищого керівництва може без будь-якої на те причини обкласти відбірним матом кожного з нас.
Вони впевненні, що під страхом втратити роботу чи гроші Ми будемо мовчати, не відповідаючи на щоденні приниження та образи…
Можливо досить???
Можливо слід задуматись над тим
ХТО МИ І ЧОГО ВАРТІ?!
Можливо потрібно припинити «ху..м груши окалачивать?»
@Гость
Хочу прокоментировать эту цитату «Не задумывались над тем, что вашей начальнице тоже не просто – придти в сформированный коллектив, где все со своими тараканами, а из вашего отдела только до 5 человек (всего-то) которые могут все сказать в глаза, а остальные просто так – шушукаются по углам и в глаза улыбаются, а за глаза…. Дайте человеку адаптироваться!!! Или вы все умные пришли и в первый же день перестали допускать ошибки в работе? Не ошибается только тот, кто ничего не делает.
Начальница эта если я не ошибаюсь работает уже три месяца.Согласитесь не маленький срок. Вопрос в другом? Может ли человек вобще адаптироватся? Для этого нужно приложить массу усилий.
А насчет высказывания по поводу того что многие молчат…. О чем вы говорите? Есть единици людей которые могут верно воспринимать какого либо рода критику. А в большенстве случаев все заканчиваеться ЛИЧНОЙ НЕПРИЯЗНЬЮ. К сожелению мы так устроены.
А вобще в Луцком Епицентре очень неквалифицированый менеджер по персоналу. Помню ее еще с АКРОКОНРАКТА или АВАНТЫ. А это извините не самые приятные организации по трудоустройству. КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ!!! Тут вам и начальники квалифицированые и рабочие………………………….
Финансист в эпицентре — это не финансист, переименуйте пжл, должностную еденицу, люди не понимают куда идут — это не финансист, а аналитик отдела продаж, привет Урсакию!!!!!!!!!!!!
Я работаю в Каменец-Подольском Эпике с нуля(стройки),хочу сказать,что у нас все очень классно,даже не ожидал!Клепасу В,И, уважуха как к хорошему руководителю и человеку,,,
@Гость
Ах как все сладко написано))) наверное на видео конференции текст сочиняли)))
Мужчины «Эпицентра», всех вас поздравляю с праздником!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Крепкого, вам, здоровья, сил и терпения. Пусть ваши любимые всегда будут рядом, дарят вам улыбки и хорошее настроение. А еще хочется вам пожелать, чтоб в вашей жизни всегда находилось место для подвигов. На вас вся надежда. Вперёд за орденами!!!!!!!!!