Фокстрот

Гость : @Бывший завотдела.
так а ваши координаты???
или стесняетесь?

@Гость
Во-первых: если обратили свое внимание на мою скромную персону, значит я оказался прав и, по всей видимости, кроме как спросить кто я не нашлось аргументов что-то вразумительное ответить.
Во-вторых: я никогда не боялся и не боюсь назваться, но не вижу в чем суть. Разве это что-то меняет?
В третьих: забегая вперед скажу, что никогда не работал в вашей конторе или других подобных вашей, поэтому «травить пургу» о том, что это происки недоброжелателей-конкурентов не выйдет!
Зовут меня Евгений. Если сильно вас так «припрет» так и адресок оставлю. Только к чему он вам, разве что «другие аргументы» решили использовать в общении, потому что ответить нечего.
А по поводу «имбицил», то советую не использовать такое слово, потому что «…этот термин для топ-менеджмента «Фокстрот» сложный и не понятный, требующий тщательного и серьезного подхода в его изучении, а также углубленных знаний в…химии. Нет! Точно! Вспомнили! В биологии..! В школе кажется учили, наверное…»

Гость : Совсем забыл!
По поводу сложности поиска махинаторов!
Так ведь выполнять планы тоже не легко! В особенности, если есть махинаторы и такие топ-менеджеры как Владимир, которые говорят, что сложно искать махинаторов.
Уважаемый Владимир! Постарайтесь, пожалуйста, найти таких махинаторов и искоренить их деятельность. А то получается планы и пороги на до выполнять на местах и оказывается это сложно с ваших слов, а найти махинаторов, так это тоже нужно делатьна местах.
Может я чего-то не понял, а Владимир тогда что делать будет? Ах да! Давать «ценные» указания, нравоучения и ничего не делать, потому что нашел же время для того чтобы написать, да и не мало.
Вот это я понимаю! Топ-менеджер, который «пашет» не покладая рук и не пережимая то место, где спина заканчивает свое приличное название!

ф точгу!!!

проще простого ходить просто за зарплатой на 6 этажъ…
иле вам в канверте дають?

ну это ваше личное… как грица…

а махинаторы…. да почти все в разной мере… ведь чтобы мягко сидеть на директорском троне ой как много всего надо сделать -то…

и план выполнить, и родственика троюродивого Яшу или бабкиного племянника взять…. пофиг что он бывший моряк или думает что сальдо это рыба такая…

воще кадры это беда всего пост -СНГ и други мои не знаю… ну есть ли ваще професионалы в ФТД или где нибудь еще…

вопрос или сложный или воще риторический…

@Бывший завотдела.
так а ваши координаты???

или стесняетесь?

Пацанчики из мегамакса ломяццо в Фокс)
Пройдут ток луччие.
Куевых я не возьму)

Великий :
Ещё варианты для фолькстрота:
1. Налог на воздух
2. Право менеджера с охфиса на первую ночь, в случае, если продавец женится
3. Каждому зашедшему продавец обязан хоть чтото продать. Ушёл посетитиль без покупки – штраф 40% от зарплаты за месяц. всему магазину.
4. Круглосуточный график работы. Переучёты – в свободное от работы время.
5. За невыполнение хоть одного из планов – 40 плетей продавцу на улице, дабы покупатели видели, как о них заботятся.
6. Заставить продавцов вырабатывать хлорофилЛ. без света.
з.ы. заранее приношу свои извинения всем сотрудникам фолькстрота, в случае, если эти пункты прочтёт ваше руководство и введёт их в жизнь. с другой стороны, я ещё не дотягиваю до Вашего начальства по уровню идиотизма, и то, что придумывают они зачастую гораздо интереснее обычному продавцу.
А ЧТО ВЛАДИМИР,МОЛОДЧАГА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Я ПОДУМАЮ НАД ТВОИМИ ПРЕДЛОЖЕНИЯМИ,КАК КСТАТИ Я ЗАШЕЛ НА ОТЗЫВЫ О МЕГАМАКСЕ!!!! ОСОБЕННО 6 ПУНКТ ВПЕЧАТЛЯЕТ…С 1 СЕНТЯБРЯ ВВЕДЕМ)

Читая отзывы, понимаю,что пишут здесь неудачники,которые ничего не смогли добиться в Фокстроте. Это их задевает и бесит, сплошная критика.Уж коли вы тут все такие умные бизнес-консультанты мля,советуете что делать собственнику, то почему, как последние лохи работаете за 1500 и при этом жалуетесь??? Достоинства что ли нет? Или мозг отсутствует? За вами стоит очередь на конвейер рабов, даже если зп будет 500 грн Разберитесь прежде всего в себе,ЗП У ВАС ТАКАЯ ПОТОМУ ЧТО УЧИТЬСЯ НАДО БЫЛО В СВОЕ ВРЕМЯ.Кто на кого учился.В жизни должны быть те,кого погоняют и те,кто погоняет.Можно быть продавцом и в 40 лет,жаловаться на жизнь,а можно прийти в такую компанию и сделать отличный старт.Только неучи не идут дальше продавца — это их карма.В Фокстроте не работаю, но не могу сдержаться…когда быдло на судьбу жалуется в интернете … а завтра молча,как овцы на заклание идут на работу и шепчутся по углам,завидуя тем,кто более успешен.Пашите дальше твари божьи.

Гость : Уважаемые сотрудники компании «Фокстрот». Кто вам сказал, что ваша компания является лидером в области продаж бытовой техники? Если речь идет о том, что ваша компания является лидером в области ритейла по количеству занимаемых площадей для продажи бытовой техники, то я еще поверю. А вот по поводу лидерства в области продаж – это еще не факт и является далекой от истины.
Если говорить о том, что плохого в вашей компании и не только вашей компании, но и других аналогичных компаний, то с уверенностью могу сказать следующее:
1.Раздутый штат сотрудников аппарата управления и менеджеров среднего, высшего звена, которые дублируют функции друг друга;
2.Как результат невероятная бюрократическая волокита с принятиями жизненно важных и необходимых решений для компании, а следствие: убытки, коррупционные схемки (как мелкие, так и крупные), запоздалые решения, решения неправильные и не объективные, отсутствие продвижения перспективных идей (потому что их рубят на корню как мелкие, так и крупные «царьки», которые не хотят слышать или прислушиваться к дельным советам, идеям);
3.Полное отсутствие вниманию к рядовому персоналу (их обучению, воспитанию, мотивации, их повседневным проблемам и вопросам, в которых за частую, необходимо выслушать, помочь или подсказать руководящему менеджменту);
4.Отбор персонала в такую компанию как ваша, где всегда бичом было полное отсутствие у принимающих руководителей хотя основ подбора персонала, которые бы помогли в выборе необходимых специалистов. Если подбирается продавец, то хороший продавец не тот, что проработал в аналогичной сфере продолжительное время, а который любит продавать и стремится еще к большому. Если подбирается руководитель, то он должен знать во всех сферах понемножку, а не все в одной. И т. д. и т. п.
5.Непонимание нынешнего времени, где «втюхать» товар даже самый высококачественный не получиться, даже если будешь целовать и облизывать покупателя во всех местах, потому что его в первую очередь интересует сервис и внимание до и после покупки, пока этот товар «не сдохнет» по своим техническим характеристикам.
6.И последнее. Почитайте «Капитал», только не в коммунистической интерпретации, а в оригинальной – как экономическое учение. Там очень хорошо описано, что в дальнейшем с развитием технологий и науки основным капиталом любого капиталиста является рабочая сила – человеческие знания, специалисты, продавцы и т. д. Как пример, в иностранных компаниях очень ценят своих сотрудников, специалистов и не хотят отпускать их, а предлагают большие блага. А у вас, что – вы зациклились на показателях, но ничего не делаете для развития большего блага компании – нематериального, интеллектуального. Как только откроется для европейцев наш рынок вас вынесут «в перед ногами». Тогда посмотрим лидеры вы в продажах или находясь в удобных креслах и никуда не бегая и ничего не думая только «понты колотите»
А то, что подписываются как «Гость». Это в общении не мешает. Тем более лучше быть «Гость из будущего» очень близкого, чем быть пустозвоном «Менеджер Владимир из далекого прошлого», которому не плохо было бы чуток поработать продавцом и показать высокий класс своих знаний не только расчетов и теории, Нои практических навыков продаж.

Яд!!Мне понравилось товарисч,вы были искренни.
С вами бы я с удовольствием обсудил все это потихоньку накатывая коньяк)

Совсем забыл!
По поводу сложности поиска махинаторов!
Так ведь выполнять планы тоже не легко! В особенности, если есть махинаторы и такие топ-менеджеры как Владимир, которые говорят, что сложно искать махинаторов.
Уважаемый Владимир! Постарайтесь, пожалуйста, найти таких махинаторов и искоренить их деятельность. А то получается планы и пороги на до выполнять на местах и оказывается это сложно с ваших слов, а найти махинаторов, так это тоже нужно делатьна местах.
Может я чего-то не понял, а Владимир тогда что делать будет? Ах да! Давать «ценные» указания, нравоучения и ничего не делать, потому что нашел же время для того чтобы написать, да и не мало.
Вот это я понимаю! Топ-менеджер, который «пашет» не покладая рук и не пережимая то место, где спина заканчивает свое приличное название!

Гость :

Тот самый ТОП МЕНЕДЖЕР :
Ты очень хорошо думешь о Эльдорадо когда пишешь , что 4Р их идея – это мировая практика как и КПИ. Есть у процесса определенные параметры которыми можно измерить его эффективность и тут ни добавить не отнять. И никто не претендует на авторство. Но когда необходимо процессом управлять вот тут и начинается индивидуальноя работа, а в этом случае «цитаты и теория» помогает мало – нужны четкие практические советы. Методы по продаже ПДС и АСС это как раз перегибы на местах, а не требования. Каждый директор сеправляется с поставленными задачами в меру своих мененджерских качеств , и как ты писал , директорами не рождаются, от этого и перегибы. По этому я и спрашиваю, что значит для тебя больше свободы ? В конкретном контексте напиши, например по ПДС, – я Владимир для меня больше свободы это:
1.
2.
3.
и тогда я буду выполнять план по продажам ПДС в 200% не из под палки.
Справишься?

Доброго, ну вот он авторитаризм в сущности, ты даже на ресурсе пытаешься ставить задачи, как ты там сказал «не тому человеку и не в том месте», а какая мотивация за поставленную задачу?
Но несмотря на отсутствие таковой задействуя чисто внутреннюю и изложу несколько мыслей.
1. Сделайте продукт действительно качественным, в который я поверю и сможет верить покупатель.
2. Уберите порог выполнения. Он мешает работать(я писал об этом)
3. Отловите недобросовестных директоров, админов и им приближенным которые перебивают продажи или закрывают глаза на то что продажи бьются не на тех людей, сделайте на их примере показательный расстрел несмотря на их стаж, былые заслуги и близкие связи с высокопоставленными сотрудниками ЦУ и ЦРУ.
Сможешь?

Да , теперь и сам вижу, что не тому. Воспринимать конкретность обращения как проявление авторитаризма и просить мотивацию при полной невозможности ее получения и отсутствии минимального упоминания о ней, очень сильно похоже на легкое проявление звездной болезни. Но я полагаю, что человек имеющий такой объем критики должен иметь конкретные предложения. Попробую перефразировать.
1. Сделайте продукт действительно качественным, в который я поверю и сможет верить покупатель
Что тебе лично поможет в продукт поверить. Какие ему необходимы дополнительные услуги или свойства чтобы ты в него поверил? И , что послужило формированию мнения что он(продукт) некачественный. Только не пиши, что это воздух, иначе сделаю вывод, что ты просто не знаешь о чем речь.
2. Уберите порог выполнения. Он мешает работать(я писал об этом)
Каким образом порог мешает работать? Если ты способен выполнить план продаж на 100%. то никакие пороги не вредят, а если просто игнорировать продажи услуги и перекрывать их невыполнение доп продажами товара, то тогда конечно «больно» от порогов.
3. Отловите недобросовестных директоров, админов и им приближенным которые перебивают продажи или закрывают глаза на то что продажи бьются не на тех людей, сделайте на их примере показательный расстрел несмотря на их стаж, былые заслуги и близкие связи с высокопоставленными сотрудниками ЦУ и ЦРУ
Не вижу прямой связи с вопросом, но, как уже писал, дайте имена, фамилии, явки. Или предложи методику, которая поможет раскрыть махинации. В компании более 200 магазинов сложно махинаторов искать.

Тот самый ТОП МЕНЕДЖЕР :
Ты очень хорошо думешь о Эльдорадо когда пишешь , что 4Р их идея – это мировая практика как и КПИ. Есть у процесса определенные параметры которыми можно измерить его эффективность и тут ни добавить не отнять. И никто не претендует на авторство. Но когда необходимо процессом управлять вот тут и начинается индивидуальноя работа, а в этом случае «цитаты и теория» помогает мало – нужны четкие практические советы. Методы по продаже ПДС и АСС это как раз перегибы на местах, а не требования. Каждый директор сеправляется с поставленными задачами в меру своих мененджерских качеств , и как ты писал , директорами не рождаются, от этого и перегибы. По этому я и спрашиваю, что значит для тебя больше свободы ? В конкретном контексте напиши, например по ПДС, – я Владимир для меня больше свободы это:
1.
2.
3.
и тогда я буду выполнять план по продажам ПДС в 200% не из под палки.
Справишься?

Доброго, ну вот он авторитаризм в сущности, ты даже на ресурсе пытаешься ставить задачи, как ты там сказал «не тому человеку и не в том месте», а какая мотивация за поставленную задачу?
Но несмотря на отсутствие таковой задействуя чисто внутреннюю и изложу несколько мыслей.
1. Сделайте продукт действительно качественным, в который я поверю и сможет верить покупатель.
2. Уберите порог выполнения. Он мешает работать(я писал об этом)
3. Отловите недобросовестных директоров, админов и им приближенным которые перебивают продажи или закрывают глаза на то что продажи бьются не на тех людей, сделайте на их примере показательный расстрел несмотря на их стаж, былые заслуги и близкие связи с высокопоставленными сотрудниками ЦУ и ЦРУ.
Сможешь?

Ребята, как Вы здесь работаете? Доводилось общаться с бывшими сотрудниками Фокстрота, все они в один голос кричали: «Фокстрот — *ерьмо!!! Больше чем 1500 грн. не получал(а) » И это в Киеве (!).
А Ваше руководство говорит, что на этом ресурсе собрались неучи, которые пишут с ошибками и несвязно.Что тут удивляться? Какой толковый продавец пойдёт на такую з/п? Вот Вы и снижаете требования к людям, которые приходят к вам устраиваться на работу! Вот и получается, что к Вам идут люди, которых никто не хочет брать к себе работать! Вот и получаете свои магазины похожие на сараи, и уровень обслуживания — *ерьмо на палочке… Ваши продавцы с трудом отличают утюг от холодильника, они могут сказать, что этот товар «хАрошЫй», и что к нему СРОЧНО нужно купить ПДС.
Вывод: Компания — *авно! Работать туда — ни ногой! Люди, не идите работать в Фокстрот, не тратьте свое время и силы!
С уважением, бывший продавец Мега-Макса!

Гость :

Продавец : Как вы собираетесь перекрывать мегамаксовских клиентов если у вас асортимент скуден?

а никак. не пойдут туда покупатели, скорее, интернет-магазины их ждут.
была одна компания адекватная на рынке (ММ), да вышла вся.
интернет наше будущее.

Нет, все будет намного хуже. Они вообще откажутся от покупки бытовой техники и уйдут в монастырь, все. И производители разорятся тоже, все, так как продацов адекватных нет и продавать некому. Вот он конец света, Майя ошиблись с датой.

КОГДА Я ПРИШЕЛ РАБОТАТЬ В КОМПАНИЮ В 2006 Г , ВСЕ БЫЛО ОТЛИЧНО , НАДО БЫЛО ПРОСТО ПРОДАВАТЬ ТЕХНИКУ И ЗАРАБАТЫВАТЬ НА ЭТОМ ДЕНГИ . А ТЕПЕРЬ ? ПДС , СТРАХОВКИ , ШТРАФЫ , ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА , 7Р .И ПРОЧАЯ ЕРЕСЬ ! БУРЖУЙСКИЕ УЧЕБНИКИ ПО МАРКЕТИНГУ ПЫТАЮТСЯ ИНТЕГРИРОВАТЬ ПОД НАШЕГО ПОТРЕБИТЕЛЯ ,А КАК ЖЕ САМИМ МОЗГАМИ ПОРАСКИНУТЬ ? КУПИЛИ ДВУХ ГАНСОВ ИЗ ДАЛЕКОЙ АВСТРИИ ДАБЫ ТЕ СВОИМИ ФАШИСТСКИМИ МЕТОДАМИ ПОБОЛЕ ДЕНЕГ СНЯЛИ И ИЗ ВОЗДУХА , ДА И ИЗ ПЕРСОНАЛА ТОЖЕ . КАК ТАКАЯ КРУТАЯ КОМПАНИЯ ДЕГРАДИРОВАЛА ДО СТАРОЙ МАРАЗМАТИЧЕСКОЙ БАБУЛЬКИ ? ГДЕ ВСЕ ДЕЛОСЬ ? КОГДА В ФОКСТРОТЕ БЫЛО ПРЕСТИЖНО РАБОТАТЬ , А НЕ ТО ЧТО РАБОТА ПО БЕЗНАДЕГЕ , МОЛ ЧТО НАШЕЛ ХОТЬ ЭТО . ВИДНО СТАРАЯ КОМПАНИЯ КАК ЧЕЛОВЕК ,ЧЕМ ДАЛЬШЕ ТЕМ ВЫШЕ УРОВЕНЬ МАРАЗМА . ЕДИНСТВЕННЫЙ ОТВЕТ НА ПОЖЕЛАНИЯ И ЖАЛОБЫ_- ПИШИ ЗАЯВЛЕНИЯ И ВАЛИ ОТ СЮДА НА ТВОЕ МЕСТО СТОИТ ОЧЕРЕДЬ ИЗ ЛОХОВ . ОБИДНО БЛИН ! ВЫСЛУГА ПРОПАЛА , СКОЛЬКО БЫ НЕ РАБОТАЛ ВАЛИ НАФИГ И ВСЕ ! ВСЕ ! А ЧТО ДАЛЕЕ ТО БУДЕТ ?

Искал у вас работу. Очень поразило отношение заведующего Фокстрота на Дрим Тауне (ТРЦ Dream Town). Такое впечатление, что он не заместитель управляющего, а надсмотрщик, а вернее как капо в концлагере. Так с персоналом относиться нельзя. И ещё, подучите своих людей, а то они всякую чушь рассказывают про продаваемый товар: какая-то стеклокерамика в объективах видеокамер . Не знаете как, я смогу их научить за зарплату, только напишите мне на [email protected]

От Фокстрота :

Великий : «Сразу говорю легко не будет , требования достаточно высокие, зп возможно ниже , но положение стабильнее.» = «Сразу говорю, дури и бреда очень много, на*бывать вас будем на каждом шагу, денег не дадим»
…называйте вещи своими именами

Так я и назвал все понятно -хочешь иметь работу иди в Фокстрот. Хочешь быть Великим но безработным будь.

Вы уроды фокстротовские(имеются ввиду офисные *уки), какого х…. лезете не своре дело. Вы там у себя разберитесь с текучкой и с 80% ПРИЕЗЖИХ c периферии готовых за тарелку супа работать, к сожалению их жизнь заставляет, а вы уроды на них экономите недоплачивая. фокс мегамаксом никогда не станет, вы реально колхозники, всмысле оформления магазинов.

КПИ,СРП,ФЗ,КТУ,ФЗП,ЛК,ЛПА,ЛП,КОРМ,ПМКО,ЕСД,БП….и прочие ЖэПэ
Я знаю много страшных слофф
некоторые-даже могу расшифровать)
а некоторых-даже знаю механизЬмы работы.
а еще некоторых-могу даже объяснить другим людям,зачастую далеким от этого.
самоучка(почти.были добрые люди,помогали)
Но это мне не помогло вырасти в Фоксе.

Гость :

Тот самый ТОП МЕНЕДЖЕР : @Владимир
Я тоже мало ответов получил – за исключение выкладок чужих мыслей из учебников. Что касается КПИ то основными являются те, которые в систему мотивации входят и именно их выполнение влияет на доход. Все остальные это справочные данные, по которвым можно оценить эффективность работы. В этом случае их достоверность зависит от желания качественно оценить ситуацию и сделать выводы, так что фальсифицировать их не имеет смысла, а выполнение плана по продажам ты как ни старайся не подделаешь. Как бы ты не подгонял процент обслуживания больше покупателей у тебя не станет и сколько бы единиц в чеке не накручивал сопутствующие товары продавать надо.Вот тут и приходится работать на совесть. Мнение форумчан о планах это только их мнение, субьективное. Что касается КЗОТ в целом, то учитывая тенденции пенсионной реформы, можно предположить корректировки в КЗОТ такие, по сравнению с которыми текущая ситуация в компании тебе раем покажется. Что тогда скажешь? Ты так и не ответил по поводу схожести негативных отзывов на ресурсе. Вот тебе еще один образец «обиженного» только другой компанией:

странно, что так мало отзывов…. Донецк, Ленинский проспект,хотя, насколько я понимаю, это по всей сети…отношение к персоналу – скотское, не соблюдаются элементарные права (напр., длительность рабочего дня и недели, обеденные перерыв, т.п.) О белой-черной ЗП можно и не говорить, это повсеместно…

Ничего не напоминает? Я начинаю склоняться к мысли, что в каждой компании есть свои трудности в работе и есть люди , которые их преодолевают и добиваются своего. А вот бездельники везде одинаковые!

Доброго, думаю схожесть отзывов присутствует по причине беззакония в стране в целом, а работодатели(очень большя доля) это используют в свою пользу экономя приличные сумы на ФОТ и налогах.
Относительно «выкладок чужих мыслей из учебников» скажу так:»Мы все родившись не умели ничего, кроме врожденного инстинкта искать материнскую грудь, а далее нас учили, мы учились и на книжках , и на мыслях и даже на чужих и своих ошибках. Так или иначе мы все занимаемся плагиатом, ведь и KPI не тобой придуманы, а содраны, немного адаптированы под компанию, ну и с моей точки зрения немного перегнули с порогами (я уже об этом писал, это значительно убивает желание работать до последнего дня в месяце). А 4Р(если я не ошибаюсь) в Эльдорадо и 7Р – не попахивает чужими идеями?
Сопутствующие товары продавать нужно, но персонал ставя во главу угла выполнение плановых показателей, во главе с руководством иногда занимается самопроизволом, в виде предоставления скидок на основной товар, а на сумму скидки предлагается аксессуар или всем известное ПДС, считаете это правильным? А повсеместные методики о запрете продаж по чекам без АСС и ПДС не заверенных администрацией. Стоит покупатель ждет продавца убежавшего подписывать чек, это правильно?
Еще раз хочу подчеркнуть, что люди работают лучше не из под палки(это так чтоб не по книжному), поэтому дайте немного свободы.
Соглашусь, что есть трудности и есть бездельники(себя таким не считаю всегда отдаюсь работе, но и к ней у меня свои требования) и я поддерживаю форумчан в мнениях о глушении инициативы, а данный фактор вызван именно выбраным стилем управления и выстроенной высокой бюрократической системой в компании.
Спасибо!

Ты очень хорошо думешь о Эльдорадо когда пишешь , что 4Р их идея — это мировая практика как и КПИ. Есть у процесса определенные параметры которыми можно измерить его эффективность и тут ни добавить не отнять. И никто не претендует на авторство. Но когда необходимо процессом управлять вот тут и начинается индивидуальноя работа, а в этом случае «цитаты и теория» помогает мало — нужны четкие практические советы. Методы по продаже ПДС и АСС это как раз перегибы на местах, а не требования. Каждый директор сеправляется с поставленными задачами в меру своих мененджерских качеств , и как ты писал , директорами не рождаются, от этого и перегибы. По этому я и спрашиваю, что значит для тебя больше свободы ? В конкретном контексте напиши, например по ПДС, — я Владимир для меня больше свободы это:
1.
2.
3.
и тогда я буду выполнять план по продажам ПДС в 200% не из под палки.
Справишься?

сотрудник 09.07.11 00:01 поддержал(-а) отзыв +1
Група Компаний «фокстрот», — это неполный рабочий день, зарплата в конверке, выплачевается с задержками на усмотрение «керовников» кому заплатить сейчас кому через неделю. бонусы вообще не выплачиват. реально хорошо себя чуствуют только парочку директорских «холуев» и подлиз. Им все можно, пришел с утра поздоровался …. и домой … под вечер явился …если сочел нужным.
Планы не реальные по обороту и по марже. вся прибыль спрятана еще до момента пояления товара. Особенно мне нравится любимая фраза комерческого деректора компании «Нам главное не заработать денег, а сработать в «0»))))))))))))
посность согласна с предыдущим отзывам

ну не чепушила???

@Гость

Адрес смартнета ???
У нас это СТРАШная тайно)))
Если не затруднит…

@Владимир
Я тоже мало ответов получил — за исключение выкладок чужих мыслей из учебников. Что касается КПИ то основными являются те, которые в систему мотивации входят и именно их выполнение влияет на доход. Все остальные это справочные данные, по которвым можно оценить эффективность работы. В этом случае их достоверность зависит от желания качественно оценить ситуацию и сделать выводы, так что фальсифицировать их не имеет смысла, а выполнение плана по продажам ты как ни старайся не подделаешь. Как бы ты не подгонял процент обслуживания больше покупателей у тебя не станет и сколько бы единиц в чеке не накручивал сопутствующие товары продавать надо.Вот тут и приходится работать на совесть. Мнение форумчан о планах это только их мнение, субьективное. Что касается КЗОТ в целом, то учитывая тенденции пенсионной реформы, можно предположить корректировки в КЗОТ такие, по сравнению с которыми текущая ситуация в компании тебе раем покажется. Что тогда скажешь? Ты так и не ответил по поводу схожести негативных отзывов на ресурсе. Вот тебе еще один образец «обиженного» только другой компанией:

странно, что так мало отзывов…. Донецк, Ленинский проспект,хотя, насколько я понимаю, это по всей сети…отношение к персоналу – скотское, не соблюдаются элементарные права (напр., длительность рабочего дня и недели, обеденные перерыв, т.п.) О белой-черной ЗП можно и не говорить, это повсеместно…

Ничего не напоминает? Я начинаю склоняться к мысли, что в каждой компании есть свои трудности в работе и есть люди , которые их преодолевают и добиваются своего. А вот бездельники везде одинаковые!

а что, правда, что покупают магазины мегамакса?

Бывший завотдела. :

Владимир :

сотрудник фокстрот : Контора *опализов и *удозвонов. Режут ЗП как хотят. Директоров и продавцов за*рахивают чек-листами и тайными покупателями, чтоб найти повод недодать честно заработанное. Все продавцы пашут и за грузчиков и за уборщиц по 11 часов в день. На КЗОТ всем нас*ать (кроме директора магазина, но я думаю, что скоро и ему дадут пинка под зад за лояльность к продавцам). Наш дирик сам расставляет холодильники и стиралки – дожились!!!, так как не хватает людей, никто не хочет работать за копейки. А потом приезжают старшие директора и рукрозы и начинают толкать умные речи, как у нас все здорово. И дают ПИЗ…ЛЕЙ директору за то что у коллектива нет «искорки в глазах» и пыль на оратной стороне ценников. А какая может быть «искорка» при такой за*раханности. Сейчас смотрим половиной магазина новые вакансии – нет больше сил терпеть эти измывательства за потлоры тысячи гривен. КОНЧЕННАЯ КОНТОРА! Держитесь в стороне от неё. Я НЕНАВИЖУ эту контору. И скоро я свалю из неё, как и 90% продавцов магазина. Хотя вряд ли кого-то из Биг боссов это расстроит. Найдут новых лохов, которые тоже поработают свой ИС, а потом поумнеют, когда неи пройдут его. Лучше наблюдать как подыхает ФАКстрот со стороны, чем принимать в этом учасите. Удачи всем и здравомыслия!

Читай Тот Самый ТОП МЕНЕДЖЕР – вот это о безопастной среде. Отзыв правдивый и показывающий то, что ты не выдишь, верней не хочешь видеть.
Безопастная среда = социальная защищенность, соблюдение КЗоТ и чуство сотрудников о принадлежности компании(он часть компнии, а не раб)

НЕ ТРОГАЙ ЕГО!!
Он во многом прав.
А ты,походу,из руководства фокса,или нанятый казачОк,шоб пиарить так контору.
там *ерьма в самом деле много.
Я те не востоженная мУлУледка,и не телка,е*ущаяся налево-направо.
Фоксовскую братву я понимаю…чего и желаю всем у*бкам на офисе.
Ибо из-за этих петухов норм парни не могут выбится в люди.
Ни фамилий,ни имен не назову…
скажу одно-компания многое потеряла,увольняя/теряя многих из них.
Почему?
Да эйчарам надо не о моем толстом *уйке думать и не об о*сосе руководству,а как привлечь такую братву в компанию,шоб работали не за страх,а за совестьт.
Хозяину кста,тож следует задумаццо,не*уй деньги тратить на всяких ЭВРОНИКС,ищи норм парней здесь,на украине,МЫ ВСЕХ сделаем!!
вЛАДИМИРУ:ТЕБЕ ЛВ ПЛАТЯТ?или ты в фоксеработаешь?
уважаю фокс,хоть и уволился отуда.
но…
ты пиар делаешь неправильный.
фоксу.
если мы встретимся в реале-в живых останеццо только один
это буду я.

Вот реальный «Д»Артаньян» воюет со всеми и дерет всем з…цы на форуме — КРАСАВЧЕГ, правда какую идею несет сам наверное не понимает.
Уважаемый заочный победитель, здесь форум о работодателе, а не о тебе любимом. Прийди, наладь, порви, а затем напиши отчет о проделанной работе. Удачи!

Гость : Такое гнусное отношение работодателей к работникам, выполняющим неквалифицированную работу, универсально. Они вооружены аппаратом службы набора персонала и они с*али на ваши стоны и жалобы с высокой горы. А вы, если продолжаете там работать, не смотря на все унижения, то вы являетесь мазохистами. Ищите такую работу, где ваши усилия, время и труд будут цениться. Если нужно переквалифицируйтесь, получите дополнительное образование (пусть даже заочное), голодайте, если придется, пойдите на государственную службу, но не унижайтесь.
Сам уволился из Фокстрота много лет назад, так как осознал, что не смогу лизать *опы ради собственного продвижения.
P.S. Узнал недавно, что мой бывший руководитель отдела был понижен в должности на порядок (а он был еще тем карьеристом), а также то, что из моих бывших коллег в отделе никого не осталось. Люди перешли в более мелкие организации. Наверное не выдержали нищенских зарплат (а ведь когда-то они «лопатили» многие тысячи $ в месяц) и «высокой» корпоративной культуры.

Это тебе пишут Тот Самый — читай внимательно и делай выводы.

@Гость
Работаю в коммпании шесть лет. Всегда было любопытно, откуда берутся планы. Не так давно по работе пересекся с начальником отдела финансового планирования. С удивлением узнал, что планы берутся от фонаря.

@Бывший завотдела.
Не жди так долго. Уже приходи.
Вакансии на руководящие должности всегда есть.

Был на собеседовании на должность продавец-консультант. Отказался. Причина — (ИМХО) работа для студентов или малолеток без опыта. Девушка Дарья конечно уверяла, что некоторые зарабатывают и по 8-10 тыс. НО включив мозг и почитав посты выше можно понять, что зарабатываешь не ты, а какая-то крыса за счет тебя. Но меня удивили «начальные» поощрения. Вкратце: 10 часовой рабочий день, 10 дней неоплачиваемой стажировки. По моему Дарья сказала 1104 грн. ЗП на испыт. срок 2 месяца и если на план в 80% выходишь то получишь 3100 с копейками. После 2х месяцев зарплата становится ВНИМАНИЕ БУГАГА! аж 1400 с копейками, а если на план в 100% выходишь то аж 3500. При перевыполнении плана тебе капает еще 20% от какой то фигни (дальше я уже особо не вслушивался). При быстрых подсчетах светит около 4-4,5 тыс. максимум за работу в 10 часов в день хороших стараний, а если не повезет то только 1,4 тыс. (а повезет или нет во много зависит от того кто с тобой работает, заболел тогда 1,4 тыс, нужно уехать тоже 1,4, ребенок заболел 1,4 и тд.). Короче бред. Вроде крупная компания а ЗП не отличается от уборщиц или продавцов в переходах. Фокстроту должно быть стыдно. ВСЕ ЭТО МОЕ ИМХО. Пробуйте. Ищите.

Меня в моей работе все устраивает. Конечно, хотелось бы побыстрее достигнуть ощутимых результатов. Это конечно зависит от меня, так как компания дает для этого все необходимые условия. Но, просто очень уже хочу повышение)))