Фокстрот

Тот самый ТОП МЕНЕДЖЕР : @Владимир
Доброго, Владимир. Итого 5 раз употреблено слово «должны». Получается , что пришедшему на работу в компанию все кругом должны: регламенты работать, миссии выполняться, зарплата платиться, планы быть маленькими и легко выполнимыми, начальство добрым и т.д. и т.п. – утопия какая-то. Конкретики никакой, форматом сайта прикрылся и все. На форуме так же пусто. Пока будем общими фразами отписываться ситуация не изменится.

Доброго. Фраза «должны» употребляется в разрезе конкретики. Регион не идет на выполнение плана, все истерика — все работают без выходных. Разве в выходных причина невполнения? Вы пробовали разобраться в причинах? Машете шашкой, а результат где, план так и не выполнился, но продавци устали физически и морально и при этом ничего (за переработку) не получили, недополучили бонус. Разве это мотивация на результат? Вы предпочитаете авторитарный принцип управления, а у данного принципа есть очень много негативных последствий. Исповедуйте демократизм в 70%, а всего 30% оставьте на авторитаризм.
Скажите разве не конкретика о нарушении КЗоТ — в виде эксплуатации человеческого ресурса по 11 часов в день и без выходных. Это прописано законом, а не принципами управления. Планы маленькие я не требую, но цели должны быть соизмеримые и досягаемые. Попустите петлю, которую туго затянули у продавца на шее, ведь на его плечах весь груз. Кроме материальной мотивации и демотивации, есть много способов нематериальной мотивации. Проверка по чеклисту: к ней готовятся, остаются вечером, приходят раньше. Приезжает проверка и начинается там не так, там не так, а где так — ни похвалы ни благодарности. Где принцип кнута и пряника, один кнут. Попробуйте понять почему к проверке о которой знают заблаговременно, готовятся, но пла по чеклисту не выполняют, может предвзято относятся проверяющие, а может есть объктивные причины. Например, как собдюдать ценовой принцип в КБТ, при практически ежедневном изменении цен.
Немогу еще одного понять зачем вам искать конкретику на ресурсе если лучше общаться с персоналом, каждый увольняющийся должен подписать обходной у рукроза, с каждым не закрепившимся стажером должен пообщаться рукроз. Ну и я уже писал это анкеты с вопросами, что мешает для успешной работы, для решения каких то конкретных задач и т.д. А для директоров установите правило отзвона со стационарного рабочего телефона по приходу и уходу с работы.

Время от времени читаю отзывы о компании Фокстрот где проработала много лет .И меня удивляет неужели руководству компании не безразлично. что о компании пишут сколько грязи. Не пора б задуматься над своими ошибками и начать ценить людей которые хотят работать. Не зря есть поговорка » рыба гниет с головы ». Может что то нужно менять там више и ценить всех рабочих начиная с кладовщика .кассира . продавца все работают на одно целое так всегда нам говорили и рабочие не должны боятся говорить правду что их потом за это уволят как поступиси со мной. Но бог вам сюдя .

@Владимир
Доброго, Владимир. Итого 5 раз употреблено слово «должны». Получается , что пришедшему на работу в компанию все кругом должны: регламенты работать, миссии выполняться, зарплата платиться, планы быть маленькими и легко выполнимыми, начальство добрым и т.д. и т.п. — утопия какая-то. Конкретики никакой, форматом сайта прикрылся и все. На форуме так же пусто. Пока будем общими фразами отписываться ситуация не изменится.

Продавец FoxMart : Особенно напрягает проблема со штрафами и недостачами после переучетов.Но и с ними можно бороться.
У меня как было-должен был получить 3500 гривен за месяц работы.Выдали 2500.На мой вопрос-а где все остальное,мне ответили-у тебя недостача(ИТ отдел).Попросил документы,что бы посмотреть-чего именно нехватает.Говорят-бумаги уже отправленны в Киев.
Взял бритву,срезал на системники пломбы,забрал оттуда видик.Как раз стоил он 1000 гривен,такой,как я хотел. )

Был я там на аудите — все так и есть — компы на половину пустые по весу и что-то перекатывается во внутренностях. За два дня аудита\переучета ни фига не заплатили, за такси и обеды потратил 330 грн, и соответственно 2 дня на своем магазине, а тогда очень нужно было добить показатели, как раз 2 последних дня месяца(((
Ну а в чем коллеги то виноваты, гад ты этакий???

Гость : ох ,фокстрот…з\п не стабильная,каждый месяц разная,причем аргумент директора всегда один: оштрафован!!!! за что?спросите вы,причина обязательно найдется, удобней платить з\п администратору ,чтобы иметь компромат на сотрудников.и как следствие минус -200, -500 грн. коллектив не может быть слаженым,поскольку они все конкуренты в борьбе за выполнение плана(план индивидуально каждому продавцу расчитывают) поэтому дружной команды быть не может,а как следствие прфессиональные продавцы долго не работают .ПДС( программа дополнительного сервиса) -ПРОДАЮТ ВОЗДУХ!!!!!!! 100 раз подумайте,прежде чем покупать!!!!! я вообще не смогла это продавать,мне было стыдно за нечесность компании. всегда требуются кассиры( выполняют работу по меньшей мере четверых : возврат товара,оформление кредита и безнала,выдача дисконтных карт,проведение переоценки товара,ведение кассовой документации книги РРО и т.д.,оформление ПДС,оплата товара),и очень часто всего один кассир на весь магазин . Безумные Недостачи типа 3 ПЛАЗМЫ,или 2 СТИРАЛКИ,которые выплачивают все,но берет явно кто-то один.я работала в общей сложности три месяца,хотя посе первого уже знала ,что уйду( дождалась пока взяли на мое место,чтобы не навредить человеку,устроившему меня) 3 недели работала не оформлена и естественно БЕСПЛАТНО,т.к руководству некогда было принять экзамен. а с первой з\п НАКОЛОЛИ!!!! единственный плюс- это опыт,пусть и печальный…

А можно хоть бы адрес — это не тайна?

Гость : Это самое говенное место работы
Я бывший работник центрального офиса, с двухлетним стажем, за два года работы зарплату мне не повысили ни разу, зато два раза понизили, первый раз по причине того что мне на собеседовании наобещали гораздо больше чем смогли выполнить, а второй раз в кризис. Меня сократили пока я был в отпуске, по причине того что пришло новое полупрофессиональное руководство из ЭКО-маркета и решило трудоустроить своих друзей, знакомых и родственников. При сокращении естественно никто не выплачивает положенные две ставки, даже исходя из официальной, а при упоминании этого пункта отдел персонала еще и может пригрозить увольнением по статье, называя несуществующую причину, неиспользованный отпуск тоже никто не компенсирует!!! Практически весь персонал центрального управления который сотрудничает с поставщиками и подрядчиками плотно живет на откатах. Карьерный рост весьма проблематичный, в основном берут из своих. ребятки, знаете каким образом господин Мирошник из Центрального регионального управления стал руководителем розницы? Ответ простой его мама помогла оформить Онащенко участок земли, а когда услуги мамы стали не нужны, Мирошника мгновенно уволили. В компании процветает двуличие и борьба за выживание. Не советую приходить в компанию Фокстрот на рядовые позиции, есть смысл приходить только на ТОР-позиции, там хоть зарплата нормальная.

а вы не боитесь что вам рога отвинтят за скабрезные речи???
Иллюша вас найдеть там… а?

Просто правда#1 : Парни, говорить можно много – но жизнь валит фактами. Если ТОПы на Фокстроте не очень дальновидны, кто ВАМ мешает себя проявить и реализовать. Хотя – ДА, все запуганы.Так же не стоит забывать, что у собсвенников свои планы и ВЫ в них ни как не входите. Но все по прежнему в Ваших руках ! Слабая мотивация – не молчите, бок в бизнес процессе – твой голос будет принят, если ты не ссыкун и твой рукроз не п»дар и хоть как то может повлиять на сложившуюся ситуацию (хотя они сейчас сами в легком о*уе, и не знают в каком направлении нужно идти, потому как команды разных служб противоречат друг-другу, нет взаимопонимания – а главное четкой цели которые ставились прежними руководителями, такими как Гресько Виталий и Павленко Алексей). А если чесно, наблюдаю за сложившейся ситуацией в компании со стороны (очень много друзей работатют на данном этапе в компании) и видно как реально за последние годы компания «скатилась» по всем показателям вниз. Боязнь у работников, нет уверенности в завтрашнем дне, интриги в ЦУ-поедом едят друг друга, одним словом есть старая поговорка – РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ. Так и есть, многие в Киеве засиделись на своих «тепленьких» местах, трясутся за свои места и думают как бы получить и выжать из компашки по максимуму на свой карман (откаты,схемы вывода денег из компании и пр.) – ОБМАН СОБСТВЕННИКОВ !!!!! По этому и выгодно замыливать глаза ХОЗЯЕВАМ, а соотвественно и минимизировать затраты и искать легкие выходы экономии (а по всем древним канонам капитализам – страдает в первую очередь персонал, зп режут, минимизируется численность персонала и т.д.)Создаются новые системы мотивации, в которых страдает в первую очередь КТО ? Верно нижшие эшелоны, то есть ВЫ – продажники кто и несет золотые яйца для всей компании, а Вам просто ЯЙЦА МОРОЧАТ и плетут басни, да бы замылить всем глаза и отвести Ваши мысли от основных вопросов, нормальной мотивации, соц пакетов и т.д. Уберите этого зажравшегося начальника по персоналу, как там его – Солуянова и поменяйте таких же HR-ов в своих региональных представительствах – как думаете кто мониторит Ваши зп и потом подает данные «на верх»,правильно снова ОНИ , только для этого не нужно молчать. Пишите вышестоящим ТОП-ам, может совесть еще не всю продали за бабулеты. Хотя все Ваши сайты и «открытые окна» для персонала – полное г»вно и их так же чатят Ваши же сис.админы и убирают все «лишнее» с них. ОДНИМ СЛОВОМ – НУЖЕН ПРОФСОЮЗ, без этого все лажа. Убрали ведь партнеров для чего, как думаете, ВЕРНО – чтоб потом и ВАС СДЕЛАТЬ СВОИМИ РАБАМИ И ДРАТЬ ВО ВСЕ ДЫРЫ ВСЕХ ВАС ! Отстаивать ведь Ваши интересы уже НЕ КОМУ. Одним словом «Кто платит, тот и танцует !» Так что не хрен скулить господа директора, администраторы и простой продавец – @издячте на своих ТОП-ов,рукрозов и прочих @андонов – зарабатывайте им дальше прибыля, а главное молчите – ведь молчание ЗОЛОТО !

«Молодец!» — Вам, Джентельмен, большое, огромное «спасибо» от страны и Трудящихся Фокстрота (я не имею всяких там *идарасиков ввиду… ну они и сами знают себя))) )

!!! !!! !!!
Речь не мальчика, но Мужа!!!
Читать всем Господа!!!

направление ИТ : Итак, пришел я в эту сеть из небольшой фирмы с направлением ИТ. На собеседовании обещали хорошую зарплату, удобный график работы, отпуск на сессию для заочников, официальное оформление.
Для начала, когда пришел в магазин, узнал, что все совсем не так безоблачно, как мне рассказали в офисе.
1)ПДС (Программа дополнительного сервиса). Главный камень преткновения в магазине. Очень существенно влияет на з/п. Проблема в том, что продать его очень сложно. Объяснить человеку, почему к стоимости компьютера добавляется еще 200-350 гривен (минимум) сложно, приходиться врать и «впарывать» ,иначе останешься без З\П. Как я выяснил потом, ПДС практически никак не обслуживается фирмой, которая должна предоставлять его.Мастер после вскрытия системного блока заново пломбы не ставит,значит,если вы придете в авторизированый сервис центр после работ выполненых фирмой от ПДС,ремонт будет для вас платным. Вызванный мастер может потребовать деньги за выезд, хотя по договору, должен все сделать бесплатно.
По заявлению руководство, «…лучше не продать товар, чем продать его без ПДС…».Очень интересная позиция-то есть лучше не продавать ноутбук за 5000 гривен,если клиент не хочет заплатить 150 гривен за ПДС.
2) «КАМНИ». (Далее К.) К. называется товар, который лежит на складах магазина очень долгое время. Примерно от 2х до 5и лет. Часто бывает некондиционным, но списывать его нельзя. Для примера могу назвать насколько головных болей отдела ИТ. Это фотопринтер Canon ES20, или например мышь Logitech G9. Продать данный товар не реально или очень сложно, и за него у продавца каждый месяц высчитывается определенное количество денег из З\П. Если продал К. тогда с тебя не удерживают часть денег. Отсюда простой вывод – «ТУЛИТЬ» покупателям К. всеми правдами и неправдами. Так же К. можно сломать и перевести его на «ТЕХНОШАРУ», списать.
Откуда берутся К.? Чаше всего они возникают благодаря тому, что менеджеры по закупкам берут «ОТКАТ» (взятку) у фирмы производителя. К сожалению, в фирме считают, что если товар не продан, то виноваты ТОЛЬКО продавцы. Так например, категорийный менеджер ИТ Русанов скорее всего получил откаты от фирм SAMSUNG(ноутбук R710),DICOTA(сумки и ранцы по цене от 600 гривен).
3)Система «Тайный покупатель». Сам с ней не сталкивался, но по проверенным данным, неправильный единичный ответ может стоить вам до 30% вашей З\П.
Отлично подходит для увольнения сотрудника.Как пример-при мне уволили отличного продавца со стажем работы в компании более 5 лет.А все за то,что он продавал только дорогой и качественный товар(фотоаппаратура) и практически не торговал «говнецом»(фотики ERGO),а ведь получившим «откат» категорийщикам это совсем не выгодно.
4)Охрана. Направлена не столько на поимку воров, сколько на травлю сотрудников. Не ответственна материально. (Если что то украли, это будет вычтено из З\П продавца.)Часто в магазине могут быть отключены индукционные рамки(которые реагируют на стикера, клеящиеся на товар),но продавцов вечером обыскивают при помощи металлоискателя.
5)Кадры офиса и управленцы НЕ набираються из числа продавцов.Ваш максиум-это супервайзер.Офис состоит из малопонимающих мажорчиков,девочек»аля ФАБРИКА».Приведу простой пример.Ко мне в отдел ИТ(компьютеры,оргтехника,акустика) был направлен парень В. При разговоре о его опыте торговли и навыках работы с компьютерм выяснилось,что В. копьютерами и ИТ сферой не занимался вообще, а продавал раньше стройматериалы.Навыков работы с ПК у него тоже не было как таковых.В.прислали к нам после общения с менеджером по персоналу.
И вот еще…Если к вам пришли с проверкой из офиса-смотрите,что бы ничего не сперли.Отдавайте товар только по накладной с «мокрой» печатью,делайте ее ксерокс.Офисные «проХфесионалы» большие мастера воровства.

100 процентов правда, только написано здесь 3 процента от того, что есть вообще грустного…
но если писать о боках ФТ то сайта не хватит и 20 модераторов надо привлечь…
из хорошего — есть в Ф-те ЛЮДИ но они от темпов и условий превращаются в …. таких, как все остальные…. дай Бог!… им оглянуться…

Гость : ребята идите работайте хватит анонизмом заниматься

Ну пожалуйста!!!… это ведь ТАК увлекательно!!!…
Вот послушай:
«Фокстрот» получил исполнительного директора

Сегодня, 24 сентября, компания «Фокстрот. Техника для дома» объявила об изменениях в топ-менеджменте. Гражданин Австрии Уве Клен-Цилли стал исполнительным директором компании. Заместителями исполнительного директора назначены датчанин Каспер Дитлевсен, а также украинец Юрий Пономаренко.

Уве Кленк-Цилли и Каспер Дитлевсен являются партнерами международной международной консалтинговой компании «UK&Partners», работающей с ритейлерами и FMCG- компаниями.

Уве Кленк Цилли работает в качестве менеджера высшего звена в области розничной торговли и реализации товаров повседневного спроса во всем мире на протяжении более 25 лет. Занимал позиции топ-менеджера, члена Наблюдательного совета, члена правления корпорации «WAL-MART International» в Европе и Северной Америке.

Каспер Дитлевсен был занят в компаниях «Coca-Cola», «ReckittBenckiser», а также «Epson Corporation» – на руководящих должностях.

Пост коммерческого директора займёт Ян Неедли, длительное время работавший в «METRO Group Украина». (группа МЕТРО — это достойный продолжатель традиций СС и Гестапо — молодец ФОкстрот, нужных людей набирает! (почитайте в интернет о условиях Труда в МЕТРО — в ФТ еще ПОКА не докатились… тьфу-3 раза) ) )

Новым операционным директором стал Алексей Погорелов. До назначения работал в украинских розничных компаниях, а также в компаниях «Husquarna» и «Electrolux».

Компания «Фокстрот. Техника для дома» была основана в 1994 году. Доля рынка конечного потребления бытовой техники и электроники составляет более 20% в Украине, и более 15% в Молдове. Состоянием на сентябрь 2010 года компания насчитывает 195 супермаркетов «Фокстрот. Техника для дома» и 38 гипермаркетов «FoxMart». Компания представлена в 102 областных и районных центрах Украины; общая торговая площадь объектов составляет более 200 000 кв.м.

И еще 500 мелких начальников и 100500 средних и мелких…

@Бывший продавец ИТ-отдела
А кто Вы? Представьтесь пожалуйста! Может Вы просто пресловутый директор — собираете отсутствующие идеи?

Бывший продавец ИТ-отдела : @Оля
Оля,продолжайте соса…эээ…кусать свою морковку дальше.Проблема сети в том,что в офисе в основном и сидят такие вот девочки(и мальчики)которые готовы за морковку и мать родную продать.Инертность компании благодаря вам на 98%.
Сверху дали «ЦУ»-вы его исполнили даже не подумав-куснули морковку.А про то,что те,благодаря кому, вам и дают эту морковку-ПРОДАВЦЫ,теряют в з\п,закрываются магазины,уходят клиенты…Так это таких»ослов» и не волнует.

Не трогайте ее сударь, она не виновата в ваших проблемах, к тому же сама призналась, что за морковку мать родную продаст, так, что если нужно будет продать Родину — знаете к кому обращаться)

@прямолинейность
любовницы-любовники и просто товарищи))

Борис : В Фоксе работаю уже 5 с половиной лет, заработал пятую категорию продавца-консультанта, сейчас поменялось руководство розницы, и , оказалось , что я не достоин работать в своем магазине – скоро мое место займет продавец 3-й /более низкой/ категории.
Пытался узнать, чем я провинился перед Компанией-результат 0 . Общаться с руководством, что бисер перед свиньями метать !

Пиши на внутренний ресурс тебе терять нечего, просись на прием к руководителю если ты патриот и хочешь работать далее в компании.
А как по мне за пять лет ты перерос занимаемую должность а выше по лестнице не продвинулся (это проблема ФТ) таких там часто не замечают.
Я уверен ты не плохой специалист с твоей категорией и сроком работы и раз тебя не ценят в ФТ найдутся компании которые оценят твой опыт. Ставь себе цель перейти на ступень выше.

GAD, скажи, пожалуйста, как отстаивать свои права , если начальство «глухое» ,а ты понимаешь , что 100 процентов прав?

Да !!
В»конторе» Более 5-лет!!!! И говорил и буду говорить не нравится УХОДИ!!!!
А где я только не работал, за эти пять с половиной лет побывал на восьми магазинах и в офисе!!! Хочешь расти,развиваться-расти и развивайся никто на ногу цепь с гирей не вешает!!!!
Ребята ,а если ВЫ не умеете считать свою зарплату то это сугубо Ваши проблемы!!!
Есть масса вариантов наказать виновных начиная от Руководителя розницы и заканчивая менеджером по персоналу!! Но есть всегда одно «НО» научитесь считать свою зарплату ,а потом гоните на «Контору»!!!!!
Были и времена Грустные когда зарплата была 120 уе.,но опять как я и писал раньше не нравится уходи!!!!
\Я доволен в какой то степени,а если кто то себя считает терпилой и не не может элементарного-посчитать свою зарплату то извините!!!!!!
А ПДС в первую очередь это 30% вашей зарплаты!!!Элементарных три вещи Верь в себя в свой продукт и в свою компанию, а если не так то вам не сюда!!!!!!!!!!!!
Красный лучше чем зелёный

@Дмитрий
Дима,какое доплатят?Вы что?А за перевыполнения плана вам просто увеличат план на следующий месяц,так что лучше не перевыполнять план,а то в следующем месяце вообще з\п толком не получите.Пишу,исходя из своего опыта.

Скажите сколько ставка у продавца сейчас ? и сколько даплатят за перевыполнение плана?

@Гость
Я когда-то работал грузчиком одно лето в фоксе. Да, помню, нас тоже проверяли, но как бы по делу проверяют. СБ проверяет, не было ли судимостей. На самом деле не очень приятно работать, когда что-то систематически тырят, как это бывает в других компаниях, где никого не проверяют. так что если у тебя с этим всё нормально, тебе нечего бояться.

@Вася , 24 Май 2011,
почитал по ссылкам о других страховщиках и припомнил, что рассказывали друзья.на самом деле, буквально каждый второй попавший в случай, когда надо разбираться со страховой, жалуется на то, что приходится кучу бумажек собирать и долго тягаться. Ну а чтоб довольными оставались — так это вообще редкость. по поводу Альфы слышал много и в том числе нормального. так что думаю, что они не хуже остальных. да и практика страхования — европейская. почему бы нам не начать такое в нашей стране культивировать, раз в Европе живем! помалу будем туда двигаться, может и придем наконец. так что я написал заявление на мед страховку и «тьху-тьху», чтоб не было случаев. п.с. присоединяюсь к мысли, что имею право на мнение и имею право его высказать, если мне действительно неплохо работается в Фокстроте.

таких, как ты, Владимир, Бывший продавец ИТ-отдела и иже с ними, никуда вообще не нужно брать работать!!!! Неумение думать, прежде чем говорить, и сорить матами направо и налево, при этом обижая незнакомых людей — показатели трусости и душевной бедности! Кто тебе давал право писать такие вещи в адрес незнакомого человека??? обозленность на жизнь — это не повод отрываться на всех, кому нравится работать в Фокстроте. Это их право — говорить, что они думают. И мое право говорить, что мне нравится. ибо я думающий человек! И МНЕ НРАВИТСЯ ! я не утверждаю, что это самая лучшая компания, но здесь есть гарантии стабильной оплаты, у меня действительно замечательный руководитель и отличные сотрудники.

А я вот работаю в офисе и пока довольна, на ближайшие пол года точно.
Конечно много негатива в адрес Компании, но я уверена и твердо знаю,что минусов меньше ,чем плюсов. Для меня важно — нормированный рабочий день и возможность финансового и карьерного роста. Я как ослик иду за морковкой год за годом, три раза мне дали ее укусить и пообещали дать укусить еще через пол года ( зп повышают регулярно в соответствии с рынком труда). Именно укусить мороквку, а не выкусить, как многие здесь пишут… противно читать. Я не подлиза, но борюсь за свои права, если этого требует дело, самое главное в Фокстроте это получается и пока меня не нагнули здесь, я буду работать. Совет: нечего тут писать.коли не нравится — ищите другую работу, не унижайте себя, а тем более не рассказывайте как над вами глумятся. У меня опыт другой,более положительный и пиар тут не причем. Мне не платят за отзывы, мне платят за работу. ЗП свою я отрабатываю с лихвой.

Вася : Вот Фокстрот заботится о нас.Сегодня обьявили,что нас будут страховать в компании Альфа страхование.Я сразу же почитал отзывы о страховке и сразу решил написать сюда. Люди зайдите на ссылку http://www.creditdeposit.com.ua/strahovye_kompanii/SK_Aljfastrahovanie ? Неужели это правда? Не хочется верить,ведь столько лет работаю в компании…страшно подумать,что меня могут обмануть в родном Фокстроте.

Это всего лишь видимость создания условий для пролетериата. На самом деле сотрудник офиса получит шикарный откат от Альфа-страхования. Зачем мне страховка, сделайте мотивацию направленную на стимуляцию персонала к большим оборотам, а не направленную на экономию на фонде оплаты труда, откуда вырученные денежки перельются в страховую и в виде отката упадут лобисту из Фокстрота. Такие грабят и компанию и персонал. Не могу понять куда смотрят хозяева, недовольство персонала растет а топы все жирнее становятся.
А еще уважаемые читатели сдесь действительно пишут люди справедливую критику не согласные с происходящим, а те кто пишет что им хорошо в компании это как раз те откатчики которые свою ж… пытаются прикрыть фразами «не можете», «не хотите работать», могут и хотят работать, а пишут для того чтоб хоть как то повлиять на беспредел.

@Александр
Хм……….вот читает же нас и отдел персонала…..и че они ниче не делают с этим?…..это ж имидж компании…..

Ирина : ха. Если не умеешь работать и не хочешь, тебе все будут виноватыми. И рукрозы, и все остальные, с кем работаешь! Учись работать, а не на сайтах гадости писать. Чем меньше других грязью будешь поливаать, тем больше у тебя в жизни будет шансов с нормальными людьми работать!

Ирина, ты не объективна. Никто никого не поливает. Фамилии и конкретные должностя не указывались. И не нужно напралять внимание читателей в другое русло, отвлекая от основной темы и то что я пишу о прогнившей системе Фокстрота(подчеркиваю к системе) не означает что я не умею работать. Я успешно работаю и работа радует и начальство меня уважает и зарплата у меня отличная и коллеги у меня золотые но не в Фокстрот. Там мне делать нечего, работу в Фокстрот считаю своей ошибкой с выбором компании. А на сайте я делюсь мыслями о работе в компании где нет уважения к персоналу и эксплуатируете вы его по полной нарушая все законы. Люди готовы вкалывать по 12-14 часов без выходных но вы же за это не платите. Уважаемые читатели не ведитесь на комментарии офисных вонючек пытающихся вас дезориентировать на то что здесь пишут обиженные и не умеющие работать.
Реально отрицательные отзывы здесь пишут те кто не хочет мириться с беззаконием в этой компании или те кто увидел что на самом деле происходит и ушел, тем самым предупреждая людей которые ищут работу от ошибок. Не бойтесь искать новое и лучшее по уровню оплаты и условиям труда. Есть еще компании, где человечны руководители и условия.
Да есть и положительные отзывы реальных сотрудников которых все устраивает но возможно они никогда лучше просто не видели. Люди для себя устанавливают разные планки.
Если вас устраивает з\п от 1500 до 4000(это при условии выполнения всех плановых показателей процентов на 150), минимум 12 часовой день и отмена выходных при декларируемой пятидневке, отпуск не оплачивается(урезается план на период вашего отпуска но он добавляется всем остальным в отделе так что будьте готовы работать за коллегу который в отпуске) есть возможность обучения(если попадете к нормальному директору), о специфике работы с переучетами, мерчандайзингом, переоценками и материальной ответственностью за все ценности информацию найдете ниже в отзывах, тогда это ваша компания.
Ирина жду ваших коментариев и возражений.

ха. Если не умеешь работать и не хочешь, тебе все будут виноватыми. И рукрозы, и все остальные, с кем работаешь! Учись работать, а не на сайтах гадости писать. Чем меньше других грязью будешь поливаать, тем больше у тебя в жизни будет шансов с нормальными людьми работать!

Был на собеседовании на должность продавец-консультант. Отказался. Причина — (ИМХО) работа для студентов или малолеток без опыта. Девушка Дарья конечно уверяла, что некоторые зарабатывают и по 8-10 тыс. НО включив мозг и почитав посты выше можно понять, что зарабатываешь не ты, а какая-то крыса за счет тебя. Но меня удивили «начальные» поощрения. Вкратце: 10 часовой рабочий день, 10 дней неоплачиваемой стажировки. По моему Дарья сказала 1104 грн. ЗП на испыт. срок 2 месяца и если на план в 80% выходишь то получишь 3100 с копейками. После 2х месяцев зарплата становится ВНИМАНИЕ БУГАГА! аж 1400 с копейками, а если на план в 100% выходишь то аж 3500. При перевыполнении плана тебе капает еще 20% от какой то фигни (дальше я уже особо не вслушивался). При быстрых подсчетах светит около 4-4,5 тыс. максимум за работу в 10 часов в день хороших стараний, а если не повезет то только 1,4 тыс. (а повезет или нет во много зависит от того кто с тобой работает, заболел тогда 1,4 тыс, нужно уехать тоже 1,4, ребенок заболел 1,4 и тд.). Короче бред. Вроде крупная компания а ЗП не отличается от уборщиц или продавцов в переходах. Фокстроту должно быть стыдно. ВСЕ ЭТО МОЕ ИМХО. Пробуйте. Ищите.

Меня в моей работе все устраивает. Конечно, хотелось бы побыстрее достигнуть ощутимых результатов. Это конечно зависит от меня, так как компания дает для этого все необходимые условия. Но, просто очень уже хочу повышение)))