Фокстрот

Братва,дайте мне год.
Наберусь опыта-вернусь,буду **ать всех,рукрозов,директоров ЦРУ,ВСЕХ!»!Меня на всех хватит.
ВАМ ,ГОСПОДАМ,торгового зала памятник надо ставить при жизни.
Работа с людьми-тяжела,и не для всех.
Ктото вые*уеццо,шо он стандарты знает,ктото вые*уеццо шо он ФЭП знает и прочую фигню….
Но мы-то с вами знаем,что не это главное….
Главное-ВНИМАНИЕ,которое МЫ уделяем людям.
И еще…
Если будете шариццо,сцуки,а не денежку компании зарабатывать **АТЬ буду уже ВАС а не рукрозов и проч великих руководителей,создающих вид работы.
ПРОСЬБА К ФОКСОВСКОЙ БРАТВЕ:я понимаю,вас за**али.Я ЗНАЮ.ниже цифры 3 оценку не ставьте.Я вернусь,сделаем 5.

Владимир :

сотрудник фокстрот : Контора *опализов и *удозвонов. Режут ЗП как хотят. Директоров и продавцов за*рахивают чек-листами и тайными покупателями, чтоб найти повод недодать честно заработанное. Все продавцы пашут и за грузчиков и за уборщиц по 11 часов в день. На КЗОТ всем нас*ать (кроме директора магазина, но я думаю, что скоро и ему дадут пинка под зад за лояльность к продавцам). Наш дирик сам расставляет холодильники и стиралки – дожились!!!, так как не хватает людей, никто не хочет работать за копейки. А потом приезжают старшие директора и рукрозы и начинают толкать умные речи, как у нас все здорово. И дают ПИЗ…ЛЕЙ директору за то что у коллектива нет «искорки в глазах» и пыль на оратной стороне ценников. А какая может быть «искорка» при такой за*раханности. Сейчас смотрим половиной магазина новые вакансии – нет больше сил терпеть эти измывательства за потлоры тысячи гривен. КОНЧЕННАЯ КОНТОРА! Держитесь в стороне от неё. Я НЕНАВИЖУ эту контору. И скоро я свалю из неё, как и 90% продавцов магазина. Хотя вряд ли кого-то из Биг боссов это расстроит. Найдут новых лохов, которые тоже поработают свой ИС, а потом поумнеют, когда неи пройдут его. Лучше наблюдать как подыхает ФАКстрот со стороны, чем принимать в этом учасите. Удачи всем и здравомыслия!

Читай Тот Самый ТОП МЕНЕДЖЕР – вот это о безопастной среде. Отзыв правдивый и показывающий то, что ты не выдишь, верней не хочешь видеть.
Безопастная среда = социальная защищенность, соблюдение КЗоТ и чуство сотрудников о принадлежности компании(он часть компнии, а не раб)

НЕ ТРОГАЙ ЕГО!!
Он во многом прав.
А ты,походу,из руководства фокса,или нанятый казачОк,шоб пиарить так контору.
там *ерьма в самом деле много.
Я те не востоженная мУлУледка,и не телка,е*ущаяся налево-направо.
Фоксовскую братву я понимаю…чего и желаю всем у*бкам на офисе.
Ибо из-за этих петухов норм парни не могут выбится в люди.

Ни фамилий,ни имен не назову…
скажу одно-компания многое потеряла,увольняя/теряя многих из них.
Почему?
Да эйчарам надо не о моем толстом *уйке думать и не об о*сосе руководству,а как привлечь такую братву в компанию,шоб работали не за страх,а за совестьт.
Хозяину кста,тож следует задумаццо,не*уй деньги тратить на всяких ЭВРОНИКС,ищи норм парней здесь,на украине,МЫ ВСЕХ сделаем!!
вЛАДИМИРУ:ТЕБЕ ЛВ ПЛАТЯТ?или ты в фоксеработаешь?
уважаю фокс,хоть и уволился отуда.
но…
ты пиар делаешь неправильный.
фоксу.
если мы встретимся в реале-в живых останеццо только один
это буду я.

Контора *опализов и *удозвонов. Режут ЗП как хотят. Директоров и продавцов за*рахивают чек-листами и тайными покупателями, чтоб найти повод недодать честно заработанное. Все продавцы пашут и за грузчиков и за уборщиц по 11 часов в день. На КЗОТ всем нас*ать (кроме директора магазина, но я думаю, что скоро и ему дадут пинка под зад за лояльность к продавцам). Наш дирик сам расставляет холодильники и стиралки — дожились!!!, так как не хватает людей, никто не хочет работать за копейки. А потом приезжают старшие директора и рукрозы и начинают толкать умные речи, как у нас все здорово. И дают ПИЗ…ЛЕЙ директору за то что у коллектива нет «искорки в глазах» и пыль на оратной стороне ценников. А какая может быть «искорка» при такой за*раханности. Сейчас смотрим половиной магазина новые вакансии — нет больше сил терпеть эти измывательства за потлоры тысячи гривен. КОНЧЕННАЯ КОНТОРА! Держитесь в стороне от неё. Я НЕНАВИЖУ эту контору. И скоро я свалю из неё, как и 90% продавцов магазина. Хотя вряд ли кого-то из Биг боссов это расстроит. Найдут новых лохов, которые тоже поработают свой ИС, а потом поумнеют, когда неи пройдут его. Лучше наблюдать как подыхает ФАКстрот со стороны, чем принимать в этом учасите. Удачи всем и здравомыслия!

В принципе,компания норм.С чем сравнивать есть,10 лет в торговле как-никак.
Норм люди(в основном),хорошо построена работа(по киевским магазам сужу).
минусов,как по мне-2.

1.Как и в любой крупной компании,ты-НАПРАВЛЯЕМЫЙ сотрудник,а это-минимум инициативы и свобод,максимум стандартов.Правда в Эльдорадо-еще хуже,там как в армии-круглое носят,квадратное катают.
2.Карьерный рост.Верой и правдой 2 года,показатели,инвентарки-все на высшем уровне,квалификацию и лидерство свое подтвердил,но…не нужен я ЭТОЙ компании.Поэтому сейчас успешно работаю в сетевой компании намного меньше,чем некогда любимый мною Фокс,но на должности(да и по деньгам тоже)несоизмеримо выше.

Тот самый ТОП МЕНЕДЖЕР : @Владимир
Владимир, хотелось бы услышать ВАС, а не выдержки из экзаменационных материалов.
Из них следует только то, что отрицательные стороны демократического стиля управления полностью компенсируются положительными сторонами авторитарного.

Доброго Тот самый ТОП МЕНЕДЖЕР!
Так учитесь сочетать стили. И у Вас все получится, текучесть уменьшится и KPI начнут выполняться. И продавци на работе начнут улыбаться.
Для этого нужно заставить себя «любимого» преодолеть барьеры коммуникации и создать атмосферу взаимного доверия и уважения.
НАСТОЯЩИЙ Топ менеджер пользуется доверием и уважением окружающих, и САМ относится к НИМ также. Он сам не совершенен и не может находиться сразу во всех ролях. Ему нужна команда дополняющая его. В этой ситуации непросто, потому что приходится работать с людьми, чей стиль отличается от его собственного, и такое несовпадение неизбежно приводит к множеству конфликтов. Для того чтобы такие конфликты были конструктивными, должны присутствовать взаимные доверие и уважение, а работа менеджера – создать условия, в которых такой климат разнообразия стилей и культур поведения не будет разрушительным.
Бюрократично-военная модель компании превратила директоров в «менеджеров пустышек», а вылечить их можно создав им безопасную среду, в которой они смогут продемонстрировать свою компетентность и опыт. Процесс принятия решения должен быть основан на взаимном доверии и уважении. В таком окружении они обретут отвагу и внесут свой вклад в развитие компании.
Нанимая или назначая людей себе подобных по стилю вы занимаетесь клонированием, а не созданием команды.
Спасибо.

Рукоплещу или рукоплескаю! Увольняюсь.Хватит.

пишите в управление по работе с персоналом.
в том же смарт нете где все проходят тесты, есть раздел горячая линия, туда и пишите. мне ответили на жалобу, руководителя моего напрягли, может не все решилось так как я того хотел, но все же…

@Владимир
Конкретику пытаюсь найти именно здесь так как, полагаю, что на этом ресурсе 100% концентрация именно недовольных людей. Но получается ошибся, потому как одни открыто пишут как воруют у компании товар, другие жалуются на «неизвестно от куда берущиеся недостачи», несправедливые штрафы, непрозрачную систему мотивации и т.д. и т.п. Причем 90% пишут несвязно и с ошибками. Таким образом я должен быть благодарен за то, что они нашли в себе силы покинуть компанию. Что касается опросов, то последний из них, который проводили по системе мотивации, показал, что более 80% работающих в компании сотрудников считают ее — прозрачной, понятной и позволяющей заработать больше заявленного дохода. Опрос был закрытый с удаленным доступом и ссылаться на то, что «холопы под плеткой что угодно напишут» нельзя.Мерчендайзинг ,как и стандарты обслуживания, требование общее для всех компаний на рынке и в общем одинаковы за редким исключением. ПДС в том или ином виде присутствует у всех конкурентов и включен в систему мотивации продавцов, переучеты и возмещение недостач аналогично.Тоесть это все условия работы отрасли, которые вы выбираете решая стать продавцом, и нет смысла жаловаться на ТП, сервис которым компания оценивает выполнение стандартов обслуживания в своих магазинах — нужно просто их выполнять.По исследованиям одной английской компании часть людей вообще неспособны предоставлять сервис в принципе, у других эта способнось выражена в большей или в меньшей степени, а это значит , что не все могут работать на таких должностях, которые нужны компании. И если Вы относитесь к таким людят — это не значит , что компания плохая. Ищите и реализуйте себя в других отраслях , но для этого нужно в первую очередь себе признаться в том, что ты «любимый» не справился.А если думать, что «я Д»Артаньян, а все кругом ……..» то многого ни в одной компании не добьешься.

Компания может и неплохая, но действительно дурят с трудоустройством, да и штрафами. Если не хватает людей, будешь, как дурак, бегать по городу расклеивать объявления, а потом ещё и 3 недели, как минимум, без выходных работать-уволился, на большее не хватило! )))
Ни кому не советую!

Тот самый ТОП МЕНЕДЖЕР : @Владимир
Доброго, Владимир. Итого 5 раз употреблено слово «должны». Получается , что пришедшему на работу в компанию все кругом должны: регламенты работать, миссии выполняться, зарплата платиться, планы быть маленькими и легко выполнимыми, начальство добрым и т.д. и т.п. – утопия какая-то. Конкретики никакой, форматом сайта прикрылся и все. На форуме так же пусто. Пока будем общими фразами отписываться ситуация не изменится.

Доброго. Фраза «должны» употребляется в разрезе конкретики. Регион не идет на выполнение плана, все истерика — все работают без выходных. Разве в выходных причина невполнения? Вы пробовали разобраться в причинах? Машете шашкой, а результат где, план так и не выполнился, но продавци устали физически и морально и при этом ничего (за переработку) не получили, недополучили бонус. Разве это мотивация на результат? Вы предпочитаете авторитарный принцип управления, а у данного принципа есть очень много негативных последствий. Исповедуйте демократизм в 70%, а всего 30% оставьте на авторитаризм.
Скажите разве не конкретика о нарушении КЗоТ — в виде эксплуатации человеческого ресурса по 11 часов в день и без выходных. Это прописано законом, а не принципами управления. Планы маленькие я не требую, но цели должны быть соизмеримые и досягаемые. Попустите петлю, которую туго затянули у продавца на шее, ведь на его плечах весь груз. Кроме материальной мотивации и демотивации, есть много способов нематериальной мотивации. Проверка по чеклисту: к ней готовятся, остаются вечером, приходят раньше. Приезжает проверка и начинается там не так, там не так, а где так — ни похвалы ни благодарности. Где принцип кнута и пряника, один кнут. Попробуйте понять почему к проверке о которой знают заблаговременно, готовятся, но пла по чеклисту не выполняют, может предвзято относятся проверяющие, а может есть объктивные причины. Например, как собдюдать ценовой принцип в КБТ, при практически ежедневном изменении цен.
Немогу еще одного понять зачем вам искать конкретику на ресурсе если лучше общаться с персоналом, каждый увольняющийся должен подписать обходной у рукроза, с каждым не закрепившимся стажером должен пообщаться рукроз. Ну и я уже писал это анкеты с вопросами, что мешает для успешной работы, для решения каких то конкретных задач и т.д. А для директоров установите правило отзвона со стационарного рабочего телефона по приходу и уходу с работы.

Время от времени читаю отзывы о компании Фокстрот где проработала много лет .И меня удивляет неужели руководству компании не безразлично. что о компании пишут сколько грязи. Не пора б задуматься над своими ошибками и начать ценить людей которые хотят работать. Не зря есть поговорка » рыба гниет с головы ». Может что то нужно менять там више и ценить всех рабочих начиная с кладовщика .кассира . продавца все работают на одно целое так всегда нам говорили и рабочие не должны боятся говорить правду что их потом за это уволят как поступиси со мной. Но бог вам сюдя .

@Владимир
Доброго, Владимир. Итого 5 раз употреблено слово «должны». Получается , что пришедшему на работу в компанию все кругом должны: регламенты работать, миссии выполняться, зарплата платиться, планы быть маленькими и легко выполнимыми, начальство добрым и т.д. и т.п. — утопия какая-то. Конкретики никакой, форматом сайта прикрылся и все. На форуме так же пусто. Пока будем общими фразами отписываться ситуация не изменится.

Продавец FoxMart : Особенно напрягает проблема со штрафами и недостачами после переучетов.Но и с ними можно бороться.
У меня как было-должен был получить 3500 гривен за месяц работы.Выдали 2500.На мой вопрос-а где все остальное,мне ответили-у тебя недостача(ИТ отдел).Попросил документы,что бы посмотреть-чего именно нехватает.Говорят-бумаги уже отправленны в Киев.
Взял бритву,срезал на системники пломбы,забрал оттуда видик.Как раз стоил он 1000 гривен,такой,как я хотел. )

Был я там на аудите — все так и есть — компы на половину пустые по весу и что-то перекатывается во внутренностях. За два дня аудита\переучета ни фига не заплатили, за такси и обеды потратил 330 грн, и соответственно 2 дня на своем магазине, а тогда очень нужно было добить показатели, как раз 2 последних дня месяца(((
Ну а в чем коллеги то виноваты, гад ты этакий???

Гость : ох ,фокстрот…з\п не стабильная,каждый месяц разная,причем аргумент директора всегда один: оштрафован!!!! за что?спросите вы,причина обязательно найдется, удобней платить з\п администратору ,чтобы иметь компромат на сотрудников.и как следствие минус -200, -500 грн. коллектив не может быть слаженым,поскольку они все конкуренты в борьбе за выполнение плана(план индивидуально каждому продавцу расчитывают) поэтому дружной команды быть не может,а как следствие прфессиональные продавцы долго не работают .ПДС( программа дополнительного сервиса) -ПРОДАЮТ ВОЗДУХ!!!!!!! 100 раз подумайте,прежде чем покупать!!!!! я вообще не смогла это продавать,мне было стыдно за нечесность компании. всегда требуются кассиры( выполняют работу по меньшей мере четверых : возврат товара,оформление кредита и безнала,выдача дисконтных карт,проведение переоценки товара,ведение кассовой документации книги РРО и т.д.,оформление ПДС,оплата товара),и очень часто всего один кассир на весь магазин . Безумные Недостачи типа 3 ПЛАЗМЫ,или 2 СТИРАЛКИ,которые выплачивают все,но берет явно кто-то один.я работала в общей сложности три месяца,хотя посе первого уже знала ,что уйду( дождалась пока взяли на мое место,чтобы не навредить человеку,устроившему меня) 3 недели работала не оформлена и естественно БЕСПЛАТНО,т.к руководству некогда было принять экзамен. а с первой з\п НАКОЛОЛИ!!!! единственный плюс- это опыт,пусть и печальный…

А можно хоть бы адрес — это не тайна?

Гость : Это самое говенное место работы
Я бывший работник центрального офиса, с двухлетним стажем, за два года работы зарплату мне не повысили ни разу, зато два раза понизили, первый раз по причине того что мне на собеседовании наобещали гораздо больше чем смогли выполнить, а второй раз в кризис. Меня сократили пока я был в отпуске, по причине того что пришло новое полупрофессиональное руководство из ЭКО-маркета и решило трудоустроить своих друзей, знакомых и родственников. При сокращении естественно никто не выплачивает положенные две ставки, даже исходя из официальной, а при упоминании этого пункта отдел персонала еще и может пригрозить увольнением по статье, называя несуществующую причину, неиспользованный отпуск тоже никто не компенсирует!!! Практически весь персонал центрального управления который сотрудничает с поставщиками и подрядчиками плотно живет на откатах. Карьерный рост весьма проблематичный, в основном берут из своих. ребятки, знаете каким образом господин Мирошник из Центрального регионального управления стал руководителем розницы? Ответ простой его мама помогла оформить Онащенко участок земли, а когда услуги мамы стали не нужны, Мирошника мгновенно уволили. В компании процветает двуличие и борьба за выживание. Не советую приходить в компанию Фокстрот на рядовые позиции, есть смысл приходить только на ТОР-позиции, там хоть зарплата нормальная.

а вы не боитесь что вам рога отвинтят за скабрезные речи???
Иллюша вас найдеть там… а?

Просто правда#1 : Парни, говорить можно много – но жизнь валит фактами. Если ТОПы на Фокстроте не очень дальновидны, кто ВАМ мешает себя проявить и реализовать. Хотя – ДА, все запуганы.Так же не стоит забывать, что у собсвенников свои планы и ВЫ в них ни как не входите. Но все по прежнему в Ваших руках ! Слабая мотивация – не молчите, бок в бизнес процессе – твой голос будет принят, если ты не ссыкун и твой рукроз не п»дар и хоть как то может повлиять на сложившуюся ситуацию (хотя они сейчас сами в легком о*уе, и не знают в каком направлении нужно идти, потому как команды разных служб противоречат друг-другу, нет взаимопонимания – а главное четкой цели которые ставились прежними руководителями, такими как Гресько Виталий и Павленко Алексей). А если чесно, наблюдаю за сложившейся ситуацией в компании со стороны (очень много друзей работатют на данном этапе в компании) и видно как реально за последние годы компания «скатилась» по всем показателям вниз. Боязнь у работников, нет уверенности в завтрашнем дне, интриги в ЦУ-поедом едят друг друга, одним словом есть старая поговорка – РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ. Так и есть, многие в Киеве засиделись на своих «тепленьких» местах, трясутся за свои места и думают как бы получить и выжать из компашки по максимуму на свой карман (откаты,схемы вывода денег из компании и пр.) – ОБМАН СОБСТВЕННИКОВ !!!!! По этому и выгодно замыливать глаза ХОЗЯЕВАМ, а соотвественно и минимизировать затраты и искать легкие выходы экономии (а по всем древним канонам капитализам – страдает в первую очередь персонал, зп режут, минимизируется численность персонала и т.д.)Создаются новые системы мотивации, в которых страдает в первую очередь КТО ? Верно нижшие эшелоны, то есть ВЫ – продажники кто и несет золотые яйца для всей компании, а Вам просто ЯЙЦА МОРОЧАТ и плетут басни, да бы замылить всем глаза и отвести Ваши мысли от основных вопросов, нормальной мотивации, соц пакетов и т.д. Уберите этого зажравшегося начальника по персоналу, как там его – Солуянова и поменяйте таких же HR-ов в своих региональных представительствах – как думаете кто мониторит Ваши зп и потом подает данные «на верх»,правильно снова ОНИ , только для этого не нужно молчать. Пишите вышестоящим ТОП-ам, может совесть еще не всю продали за бабулеты. Хотя все Ваши сайты и «открытые окна» для персонала – полное г»вно и их так же чатят Ваши же сис.админы и убирают все «лишнее» с них. ОДНИМ СЛОВОМ – НУЖЕН ПРОФСОЮЗ, без этого все лажа. Убрали ведь партнеров для чего, как думаете, ВЕРНО – чтоб потом и ВАС СДЕЛАТЬ СВОИМИ РАБАМИ И ДРАТЬ ВО ВСЕ ДЫРЫ ВСЕХ ВАС ! Отстаивать ведь Ваши интересы уже НЕ КОМУ. Одним словом «Кто платит, тот и танцует !» Так что не хрен скулить господа директора, администраторы и простой продавец – @издячте на своих ТОП-ов,рукрозов и прочих @андонов – зарабатывайте им дальше прибыля, а главное молчите – ведь молчание ЗОЛОТО !

«Молодец!» — Вам, Джентельмен, большое, огромное «спасибо» от страны и Трудящихся Фокстрота (я не имею всяких там *идарасиков ввиду… ну они и сами знают себя))) )

!!! !!! !!!
Речь не мальчика, но Мужа!!!
Читать всем Господа!!!

направление ИТ : Итак, пришел я в эту сеть из небольшой фирмы с направлением ИТ. На собеседовании обещали хорошую зарплату, удобный график работы, отпуск на сессию для заочников, официальное оформление.
Для начала, когда пришел в магазин, узнал, что все совсем не так безоблачно, как мне рассказали в офисе.
1)ПДС (Программа дополнительного сервиса). Главный камень преткновения в магазине. Очень существенно влияет на з/п. Проблема в том, что продать его очень сложно. Объяснить человеку, почему к стоимости компьютера добавляется еще 200-350 гривен (минимум) сложно, приходиться врать и «впарывать» ,иначе останешься без З\П. Как я выяснил потом, ПДС практически никак не обслуживается фирмой, которая должна предоставлять его.Мастер после вскрытия системного блока заново пломбы не ставит,значит,если вы придете в авторизированый сервис центр после работ выполненых фирмой от ПДС,ремонт будет для вас платным. Вызванный мастер может потребовать деньги за выезд, хотя по договору, должен все сделать бесплатно.
По заявлению руководство, «…лучше не продать товар, чем продать его без ПДС…».Очень интересная позиция-то есть лучше не продавать ноутбук за 5000 гривен,если клиент не хочет заплатить 150 гривен за ПДС.
2) «КАМНИ». (Далее К.) К. называется товар, который лежит на складах магазина очень долгое время. Примерно от 2х до 5и лет. Часто бывает некондиционным, но списывать его нельзя. Для примера могу назвать насколько головных болей отдела ИТ. Это фотопринтер Canon ES20, или например мышь Logitech G9. Продать данный товар не реально или очень сложно, и за него у продавца каждый месяц высчитывается определенное количество денег из З\П. Если продал К. тогда с тебя не удерживают часть денег. Отсюда простой вывод – «ТУЛИТЬ» покупателям К. всеми правдами и неправдами. Так же К. можно сломать и перевести его на «ТЕХНОШАРУ», списать.
Откуда берутся К.? Чаше всего они возникают благодаря тому, что менеджеры по закупкам берут «ОТКАТ» (взятку) у фирмы производителя. К сожалению, в фирме считают, что если товар не продан, то виноваты ТОЛЬКО продавцы. Так например, категорийный менеджер ИТ Русанов скорее всего получил откаты от фирм SAMSUNG(ноутбук R710),DICOTA(сумки и ранцы по цене от 600 гривен).
3)Система «Тайный покупатель». Сам с ней не сталкивался, но по проверенным данным, неправильный единичный ответ может стоить вам до 30% вашей З\П.
Отлично подходит для увольнения сотрудника.Как пример-при мне уволили отличного продавца со стажем работы в компании более 5 лет.А все за то,что он продавал только дорогой и качественный товар(фотоаппаратура) и практически не торговал «говнецом»(фотики ERGO),а ведь получившим «откат» категорийщикам это совсем не выгодно.
4)Охрана. Направлена не столько на поимку воров, сколько на травлю сотрудников. Не ответственна материально. (Если что то украли, это будет вычтено из З\П продавца.)Часто в магазине могут быть отключены индукционные рамки(которые реагируют на стикера, клеящиеся на товар),но продавцов вечером обыскивают при помощи металлоискателя.
5)Кадры офиса и управленцы НЕ набираються из числа продавцов.Ваш максиум-это супервайзер.Офис состоит из малопонимающих мажорчиков,девочек»аля ФАБРИКА».Приведу простой пример.Ко мне в отдел ИТ(компьютеры,оргтехника,акустика) был направлен парень В. При разговоре о его опыте торговли и навыках работы с компьютерм выяснилось,что В. копьютерами и ИТ сферой не занимался вообще, а продавал раньше стройматериалы.Навыков работы с ПК у него тоже не было как таковых.В.прислали к нам после общения с менеджером по персоналу.
И вот еще…Если к вам пришли с проверкой из офиса-смотрите,что бы ничего не сперли.Отдавайте товар только по накладной с «мокрой» печатью,делайте ее ксерокс.Офисные «проХфесионалы» большие мастера воровства.

100 процентов правда, только написано здесь 3 процента от того, что есть вообще грустного…
но если писать о боках ФТ то сайта не хватит и 20 модераторов надо привлечь…
из хорошего — есть в Ф-те ЛЮДИ но они от темпов и условий превращаются в …. таких, как все остальные…. дай Бог!… им оглянуться…

Гость : ребята идите работайте хватит анонизмом заниматься

Ну пожалуйста!!!… это ведь ТАК увлекательно!!!…
Вот послушай:
«Фокстрот» получил исполнительного директора

Сегодня, 24 сентября, компания «Фокстрот. Техника для дома» объявила об изменениях в топ-менеджменте. Гражданин Австрии Уве Клен-Цилли стал исполнительным директором компании. Заместителями исполнительного директора назначены датчанин Каспер Дитлевсен, а также украинец Юрий Пономаренко.

Уве Кленк-Цилли и Каспер Дитлевсен являются партнерами международной международной консалтинговой компании «UK&Partners», работающей с ритейлерами и FMCG- компаниями.

Уве Кленк Цилли работает в качестве менеджера высшего звена в области розничной торговли и реализации товаров повседневного спроса во всем мире на протяжении более 25 лет. Занимал позиции топ-менеджера, члена Наблюдательного совета, члена правления корпорации «WAL-MART International» в Европе и Северной Америке.

Каспер Дитлевсен был занят в компаниях «Coca-Cola», «ReckittBenckiser», а также «Epson Corporation» – на руководящих должностях.

Пост коммерческого директора займёт Ян Неедли, длительное время работавший в «METRO Group Украина». (группа МЕТРО — это достойный продолжатель традиций СС и Гестапо — молодец ФОкстрот, нужных людей набирает! (почитайте в интернет о условиях Труда в МЕТРО — в ФТ еще ПОКА не докатились… тьфу-3 раза) ) )

Новым операционным директором стал Алексей Погорелов. До назначения работал в украинских розничных компаниях, а также в компаниях «Husquarna» и «Electrolux».

Компания «Фокстрот. Техника для дома» была основана в 1994 году. Доля рынка конечного потребления бытовой техники и электроники составляет более 20% в Украине, и более 15% в Молдове. Состоянием на сентябрь 2010 года компания насчитывает 195 супермаркетов «Фокстрот. Техника для дома» и 38 гипермаркетов «FoxMart». Компания представлена в 102 областных и районных центрах Украины; общая торговая площадь объектов составляет более 200 000 кв.м.

И еще 500 мелких начальников и 100500 средних и мелких…

@Бывший продавец ИТ-отдела
А кто Вы? Представьтесь пожалуйста! Может Вы просто пресловутый директор — собираете отсутствующие идеи?

Бывший продавец ИТ-отдела : @Оля
Оля,продолжайте соса…эээ…кусать свою морковку дальше.Проблема сети в том,что в офисе в основном и сидят такие вот девочки(и мальчики)которые готовы за морковку и мать родную продать.Инертность компании благодаря вам на 98%.
Сверху дали «ЦУ»-вы его исполнили даже не подумав-куснули морковку.А про то,что те,благодаря кому, вам и дают эту морковку-ПРОДАВЦЫ,теряют в з\п,закрываются магазины,уходят клиенты…Так это таких»ослов» и не волнует.

Не трогайте ее сударь, она не виновата в ваших проблемах, к тому же сама призналась, что за морковку мать родную продаст, так, что если нужно будет продать Родину — знаете к кому обращаться)

@прямолинейность
любовницы-любовники и просто товарищи))

Борис : В Фоксе работаю уже 5 с половиной лет, заработал пятую категорию продавца-консультанта, сейчас поменялось руководство розницы, и , оказалось , что я не достоин работать в своем магазине – скоро мое место займет продавец 3-й /более низкой/ категории.
Пытался узнать, чем я провинился перед Компанией-результат 0 . Общаться с руководством, что бисер перед свиньями метать !

Пиши на внутренний ресурс тебе терять нечего, просись на прием к руководителю если ты патриот и хочешь работать далее в компании.
А как по мне за пять лет ты перерос занимаемую должность а выше по лестнице не продвинулся (это проблема ФТ) таких там часто не замечают.
Я уверен ты не плохой специалист с твоей категорией и сроком работы и раз тебя не ценят в ФТ найдутся компании которые оценят твой опыт. Ставь себе цель перейти на ступень выше.

GAD, скажи, пожалуйста, как отстаивать свои права , если начальство «глухое» ,а ты понимаешь , что 100 процентов прав?

Да !!
В»конторе» Более 5-лет!!!! И говорил и буду говорить не нравится УХОДИ!!!!
А где я только не работал, за эти пять с половиной лет побывал на восьми магазинах и в офисе!!! Хочешь расти,развиваться-расти и развивайся никто на ногу цепь с гирей не вешает!!!!
Ребята ,а если ВЫ не умеете считать свою зарплату то это сугубо Ваши проблемы!!!
Есть масса вариантов наказать виновных начиная от Руководителя розницы и заканчивая менеджером по персоналу!! Но есть всегда одно «НО» научитесь считать свою зарплату ,а потом гоните на «Контору»!!!!!
Были и времена Грустные когда зарплата была 120 уе.,но опять как я и писал раньше не нравится уходи!!!!
\Я доволен в какой то степени,а если кто то себя считает терпилой и не не может элементарного-посчитать свою зарплату то извините!!!!!!
А ПДС в первую очередь это 30% вашей зарплаты!!!Элементарных три вещи Верь в себя в свой продукт и в свою компанию, а если не так то вам не сюда!!!!!!!!!!!!
Красный лучше чем зелёный

@Дмитрий
Дима,какое доплатят?Вы что?А за перевыполнения плана вам просто увеличат план на следующий месяц,так что лучше не перевыполнять план,а то в следующем месяце вообще з\п толком не получите.Пишу,исходя из своего опыта.

Был на собеседовании на должность продавец-консультант. Отказался. Причина — (ИМХО) работа для студентов или малолеток без опыта. Девушка Дарья конечно уверяла, что некоторые зарабатывают и по 8-10 тыс. НО включив мозг и почитав посты выше можно понять, что зарабатываешь не ты, а какая-то крыса за счет тебя. Но меня удивили «начальные» поощрения. Вкратце: 10 часовой рабочий день, 10 дней неоплачиваемой стажировки. По моему Дарья сказала 1104 грн. ЗП на испыт. срок 2 месяца и если на план в 80% выходишь то получишь 3100 с копейками. После 2х месяцев зарплата становится ВНИМАНИЕ БУГАГА! аж 1400 с копейками, а если на план в 100% выходишь то аж 3500. При перевыполнении плана тебе капает еще 20% от какой то фигни (дальше я уже особо не вслушивался). При быстрых подсчетах светит около 4-4,5 тыс. максимум за работу в 10 часов в день хороших стараний, а если не повезет то только 1,4 тыс. (а повезет или нет во много зависит от того кто с тобой работает, заболел тогда 1,4 тыс, нужно уехать тоже 1,4, ребенок заболел 1,4 и тд.). Короче бред. Вроде крупная компания а ЗП не отличается от уборщиц или продавцов в переходах. Фокстроту должно быть стыдно. ВСЕ ЭТО МОЕ ИМХО. Пробуйте. Ищите.

Меня в моей работе все устраивает. Конечно, хотелось бы побыстрее достигнуть ощутимых результатов. Это конечно зависит от меня, так как компания дает для этого все необходимые условия. Но, просто очень уже хочу повышение)))