Data engineer, інженер з обробки даних
Удаленно
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
PROSTOR — національна мережа магазинів краси та догляду, яка широко представлена у двадцяти двох регіонах України. Отзывы о работе в ProStor, зарплаты, вакансииДневной товаровед 1 4 700 грн Заместитель управляющего 1 7 000 грн ЗУМ 5 4 800 .. 15 000 грн Кладовщик-сборщик 2 7 000 .. 9 000 грн Продавец непродовольственных товаров 4 5 000 .. 8 700 грн Продавец-кассир 1 4 404 грн Продавец-консультант 12 5 400 .. 10 000 грн УМ 1 8 500 грн Управляющая 2 17 000 .. 24 000 грн Добавьте зарплату в компании ProStorДобавить отзыв о работодателе ProStor Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ProStor?
|
где зарплата?ее вообще планируют давать??? с каждым месяцем все позже и позже, а как людям жить, если половина работающим приезжие и снимают жилье???сколько можно издеваться над нами? Ганяют до ужаса и оплаты труда происходят только когда пожелает руководство.Почему наши проблеммы никого не волнуют а а «временные трудности компании»должны волновать обычных продавцов, ио и управляющих…Куда катится компания?????
Верните прежний коллектив простора 418 (г. Кривой Рог), они были лучшими. С прежними невыносимо работать, сборище моральных уродов и ни фига не умеющих работать людей. Работать не умеют, а только ****ят. Новая управляющая это вообще отдельная темя. Нет даже слов чтобы описать её. Высокомерная кобыла. такое чувство что её уранили… Головой в низ… Н-колличество раз подряд.) На фига было менять такой золотой коллектив на этих, простите за выражение, УШЛЕПКОВ!
Да уж……За последних полгода ,отзывов здесь больше написано,чем за все время создания сайта(и отдельно выделенной темы»Простор»)……Как кто-то, когда то сказал-рыба гниет с головы….,так это и происходит….
но это не особо кого-то волнует…ведь не заменимых-НЕТ!!!!Можно писать тут сколько угодно,это скорей для выгрузки эмоций,а не для руководителей.Они ведь считают ,что тут все обиженные и неудовлетворенные,уволенные и малограмотные,так пусть так и считают!!
Компаний не заменимых тоже -НЕТ!!!!И ОТ УВОЛЬНЕНИЯ,ХАМСКОГО ПОВЕДЕНИЯ,НЕУМЕНИЯ ВЕСТИ ДИАЛОГ И СТАВЯ СЕБЯ ВЫШЕ-КОМПАНИЯ теряет ,то что есть основой ее вида деятельности-ПРОДАЖИ И РАЗВИТИЕ!!!!
Уровень текучести персонала в любой компании сильно влияет на ее эффективность и результативность работы. Потери от увольнения сотрудников — это траты на подбор и обучение нового специалиста, а также недополученные доходы за тот период, пока происходит замена старого сотрудника на нового. По статистике — это от трех до десяти месячных заработных плат, зависимости от уровня занимаемой должности и количества средств вложенных в обучение сотрудника.
Часто бывает оставшийся персонал не готов работать больше для замены уволившегося сотрудника, даже за дополнительную плату. Кроме того большая текучесть персонала обычно плохо влияет на психологический климат в коллективе, что в свою очередь провоцирует дальнейшие потери персонала, а соответственно и увеличение убытков компании. Для некоторых компаний, таких как сетевые супермаркеты, полное обновление персонала за год, дело нормальное и обычное, для других организаций — потеря даже нескольких сотрудников за год может обернуться катастрофой.
Работа всегда найдется для людей,которые хотят работать.И если не получается изменить ситуацию,то стоит изменить к ней свое отношение и уйти-тихо,без скандалов,оскорблений с высоко поднятой головой…
ВЕДЬ У ВАС ЕСТЬ БУДУЩЕЕ!!!!!!…..,а есть ли оно у компании в которой самый главный критерий отбора является не компетентность сотрудника,его способность к обучаемости,аналитический склад ума,трудолюбие,адаптация и умением приспосабливаться к любым ситуациям,быть многопрофильным ,и стрессоустойчивым?????????????……НЕТ БУДУЩЕГО(хорошего)У ТАКОЙ КОМПАНИИ….
Бл*** верните прежний колектив 418 магазина(г.Кривой Рог) с этими не реально работать.,вечная напряжонка,крики,возмущения.,научите их товар принимать,а потом рот открывать.
Здравствуйте руководство магазина ПроСтор,сотрудники м-на г.Ясиноватая хотят знать будет ли выплата зарплат,т.к. магазин находиться в зоне АТО и сотрудники не работают не по своему желанию,а со сложившееся обстоятельствами.Должны выплачивать 70% от заработной платы ,т.к являемся все еще сотрудниками,заявления ни кто не писал.Мы не виноваты!!!!!! Как нам быть?????
Никто.Когда у каждого работающего сотрудника муж,отец,парень,брат на войне,то Марченко ездит по городам и прессует девченок не за что.Марченко-это настоящий мужчина!!!(у него просто наверное со здоровьем проблемы,так бы он пошел в зону АТО).
А кто такой Марченко?
@Гость, ДА!!!!!!!!!!!!!!!!!!
но только вряд ли её уволят — развалит к чертям компанию….Очень Жаль!!!!!!!!!!!!!!
@Гость, полностью согласна,работа скорее на идие, чем на З/п))))))))) но коллектив супер!!!
@Гость, впервые вижу человека, который с таким удовольствием готов работать за всех и за одну з/п, вы не подумайте, я не в обиду. Нужно уважать себя. А они сейчас делают что им нравится, понятно что работу сейчас тяжело найти вот и приходится ишачить даже не за спасибо.
@Гость, к животному себя не причисляю. А вот вы, кажется, заблудились… т.к. в Просторе именно дрессировка и контроль, контроль и снова дрессировка. собственно, как и во всех торговых сетях. Идти или нет на такую работу — дело добровольное. НЕ ИЗДЕВАЙТЕСЬ над собой, идите в другие компании и в своих неудачах и неверных решениях (я о выборе работы) никого не вините.
спасибо за дрессировку!*
Если вы себя приписываете к животному, которое дрессируют, то это идеальная работа для Вас!
@Гость, Если увольняют за ошибки, то не понятно почему до сих пор не уволили Герасименко? Почитать ее письма, распоряжения, инструкции — позор безграмотному руководителю департамента персонала. Хотя В.В. давно пора ее уволить еще за развал компании, который она планомерно проводит. Все ее бредовые идеи к этому ведут.
Извините за ошибки, мы не професоры, но! Признаться я благодарна госпоже Герасименко, что она не сократила мой торговый персонал, товароведа конечно будет не хватать, но ведь дали доп.часы! Давайте не забывать об этом. Если мыслить на уровне магазина не все так плохо. И работать можно. Впрочем даже если сократят продавцов, будем тянуть как-то. Если нужна работа. И скажите, что я заблуждаюсь!!!! Уйдет 1, останется 10! Л.А.,спасибо за дресировку!
Друзья, пожалуйста, пишите без ошибок. Сложно понять такую белиберду! Кстати, за безграмотность иногда тоже увольняют…
Сколько можно издеваться над людьми? Мало того что мы моём полы, оформляем сотрудников сами, так теперь ещё и стали товароведами. А за осталась на месте. Может оставим в магазинах ум и по. и достаточно будет. Чем больше мы делаем тем лучше для офиса, тем больше на нас ещё вешают. Хватит уже научитесь уважать своих сотрудников и перестаньте увольнять людей которые простоту отдали гораздо больше чем вы там наверху управляемое
Уважаемая Герасименко А В вот спасибо вам огромное за новою РД для Одессы!!! Такого истеричного, неуравновешенного, не умеющего общаться с персоналом РД ProStor еще не видел за всю свою историю, а уж Одесса тем более. Что вам плохого сделала Одесса, что вы ее так наказали??? Человек не умеет спокойно и внятно задать вопрос, не умеет слушать ответ. О какой либо помощи магазинам я вообще молчу, кроме слов и обещаний НИЧЕГО! Ни одна проверка, ни один РД никогда не позволял себе так по хамски разговаривать с сотрудниками магазина! Кланяюсь Алена Викторовна, удружили……..
Это *@па,при чем управляющему магазина и его ио. Совмещать будет трудно) Желаю им лишь только терпения,чтобы не сойти с дистанции.
@Для руководства ProStor, дайте, пожалуйста, ссылку на СМИ, я бы почитал.
Это *@па,при чем управляющему магазина и его ио. Совмещать будет трудно))) Сама работаю пока до 1 числа товароведом. Желаю им лишь только терпения,чтобы не сойти с дистанции. Мне предложили совмещать товароведение + дополнительно ио пройти,знать все азы . Мне выше крыши хватало товароведения этого ЦС,поставщиков,инвентаризации,браков,неликвидов,возвратов+ ко всему нужно было выходить в зал,т.к как же пока мы тут на складе не работаем,а сидим чаи гоняем,у нас выносят с магазина товар……Это мы же охранники к тому же.Про чаи дополнительно,у меня лично даже чашки там нет,про обеды сухим пайком вообще молчу,самого простого для комфорта сотрудников нет элементарного …..микроволновой печи.Заявки собирали 3 месяца назад так точно.Хотя магазин работает давно.Писать можно долго,бесконечно о всем и о всех….Не хочу тратить на это свое драгоценное мое время)))) Хочу одного скорее ,чтобы наступило 1число….
@Гость, скорее всего, именно это и добиваются (
Уважаемое наше руководство Простор, мне, да и не только мне, а всем наверное, надоело Ваше бессовестное, хамское отношение к сотрудником. Зарплаты мало того, что урезали, так вообще перестали выплачивать ( вторая неделя уже начинается, как должны были заплатить), но планы у нас не меняются, работы добавляется! О Вас в СМИ будет статья в самое ближайшее время, описывающая реальную обстановку в компании. Потому, что такие издеваться над сотрудниками своей компании нельзя.
Будь проклят тот день,когда я попала в Простор!
Денег, которые я заработал, хватит мне до конца жизни, если я умру сегодня в 16.00…)))
Ого!!! Я правильно понимаю, что сократили должность товароведа??? Это пипец…
Даже от любимой работы не жди взаимности.
Надо, чтобы условия, а не управляющие заставляли людей работать.
Р. Хасимото
сколько можно задерживать зарплату? они доиграются,что все люди просто уволятся, а хотя им всеровно «незаменимых нет» -как они любят говорить
Давайте оставим УМ и кассира?!А может только УМ?!Ведь управляющий все может одновременно:принимат ОС,просматривать сроки годности,считать товар,делать»делать комплексную продажу»,заполнять дебильный «тайм лист»(а еще надо ответить на ваши, иногда дебильные письма),смотреть за сохр.ТМЦ ,вбивать просрочку,собирать возврат(который потом остается на магазине),помыть пол,подмести возле магазина…ИО может помочь,но если он не один в торговом зале(а есть еще кто- то из персонала).»Задумайтесь над этими словами!»
Убрать товароведа-это жесть!!!Было -было,ну такого,еще не было!!!
Не компания,а сплошной дурдом!С приходом нового директора какой то хаос постоянно.Сплошные проверки,куча гневных распоряжений,штрафы в конце концов.*ука,получаешь с натяжкой 2000 гр,а проверок столько,будто ты работаешь в посольстве и получаешь миллионы!Компанию в отстойник!!!
Работа в компании стала просто не выносимая. Наше доблесное руководство просто охренело, о чем говорит только уход тех людей, которые отдали много лет компании и которые просто жили магазинами…внесение в работу абсолютно не нужных и глупых тайм — листов, на которые тратится много времени, а при этом ты должен еще продавать, улыбаться, переставлять планоргамму, считать инвентаризацию и как бы это печально не звучало еще и мыть полы в зале…нехватка персонала дает о себе знать. Пугает то что заходя в магазин просто теряешься, ведь в зале просто никого нет, вернее есть тот один несчастный продавец который одновременно консультирует трех покупателей и отпускает на кассе. А то, что многие магазины сейчас наполовину пустые, это как нормально?! Отгрузки со склада нет, поставщики нас не отгружают… Нашему руководству стыдно признаться, что в компании нет денег??? Нет за что заплатить чтобы нам завезли товар, вот мы и начинаем выдумывать будто мы вывозим товар с Донецкого региона и расскидываем по сети. А хоть кто то задумался, а есть ли там вообще что то вывозить, ведь магазины практически пустые — люди все самое необходимое расскупили, и в каком состоянии оно к нам приедет!? Да и зачем платить зарплату персоналу, который карячится выполняя ваш план, что бы вы не попали в еще большую жопу…хотя куда уже дальше…. нам же лучше задержать, сэкономить и снять жилье беженцам с Донбасса. А как жить остальным вам наплевать…. А еще огромный «респект» распоряжению о сокращении товароведов! Слов просто нет, лишь отдельные слова «благодарности» нашей Аленке, которая просто искрит новыми идеями!!!! Мне просто безумно интересно как бы А.В. одновременно принимала поставщика, делала инкассацию и торговала в зале… А еще есть одна идея, Аленка возьми во внимание, сократи уже весь персонал и оставь одного кассира, зато какая экономия будет и какая прибыль за безумную идею.
Работа в компании стала все более сказочней,и это после прихода новых руководителей. При Кузьменко К.П. пусть была продуктивность,но мы знали за что мы работаем,и знали что оплата нашего труда будет своевременная.Сейчас сидишь как на пороховой бочке,и не знаешь что будет завтра..Товар перестали отправлять с машиной ЦС.,такое ощущение что в скором времени магазины начнут просто закрывать,как бы это не прискорбно не звучало..что дальше не известно?????!!!!!! Касательно нового «офисного руководства» — это полный беспредел..увольнять людей,которые отдали себя целиком и полностью компании,а вместо опытных брать «по блату,знакомству,за пос*ть»,это уже перебор… Герасименко А.В. увольняет людей направо и налево,хочет показать что она лучше… лучше было бы,если бы вы А.В. не увольняли «старых воинов»,а поучились бы у них работе,глядишь все бы встало бы на свои места..завершая свой комментарий,могу сказать одно: те кто были уволены,а именно: Кучерук Ольга Сергеевна,Семенова Татьяна Евсеевна — для «Юга Украины» они остались и останутся лучшими руководителями,потому что на этих людей действительно можно было ровняться…
Девочки, у меня вопрос о насущном:кто-то получал в компании декретные? Сколько ждать приходилось? Скоро рожать, а денег нет (( Или подскажите к кому обращаться с этим вопросом
@Гость, на сколько мне известно уже как полгода РД кадровую не сдают. почемуто…
@Гость, Я вот что то не могу понять, а в чем проблема? Кто мешал вам пойти на кадровую на РД???? Тоже бы на море походить возможность была бы. А в том что с ним приехала семья, само собой разумеющее, только потому что ситуация в стране не простая. По поводу, есть с кем сравнивать согласна на все 100%, действительно работать стало спокойнее!!!!
Ответ гостю.
А что плохого на «привет от Одессы» ?
Одесса всегда была приветливым городом!
Я знаю, что Москва не сразу строилась, но тут до «Москва» ой как далеко! Твоя пословица не « в тему». И мнение это не единичное. Поверь — это мнение многих. Есть с кем сравнивать.
Мы управляющими становились после месяца стажировки и сдачи кадровой. С нас требовали за 21 день знаний как в космос . А тут? Может и есть какой-то опыт в торговле, но знаний нашей программы – полный «0». И как только прошел кадровую ?
А гадость где ты нашла в написанном? В том, что РД в рабочее время ходит с семьей на море – так это для него не гадость, а прелесть! Уверена, что подружка А.В. в табель все равно ему «8» ставит и получает он полную зпл.
В том что живет с семьей в морском городе за счет компании – тоже не гадость, а прелесть для него. Сбежал из Луганска, так подружка А.В. пристроила в Одессе. Опять не гадость . Одна прелесть вокруг! Ничего – компания все оплачивает – «все включено».
Нам уже запретили товар заказывать — в компании все совсем хреново — Денег нет ни на что – доруководила новая команда. Магазины становятся похожи на «Белую ворону» перед закрытием. Зпл нам постоянно задерживают, выплачивают все позже и позже. Хоть бы вообще выплатили.
Вот тут уж точно не прелесть, а ….
PS. Гостю слабо было подписаться.
А потом другим делать замечания.
@Гость, Перед тем как передавать приветы от ВСЕЙ ОДЕССЫ для начала рекомендовала бы уточнить у своих коллег, придерживаются ли они этого мнения!!!!!! Устраивает нас новый РД, устраивает нас то что он помогает решать проблемы в магазине, устраивает то что на любой вопрос есть адекватный ответ. Да, пусть что то не получается еще, но так и Москва не сразу строилась! Так что на будущее не нужно писать от имени региона, а если уж ОЧЕНЬ хочется написать гадость, то имейте смелость хотя бы подписаться!!!!!!!!!
Хочу Сказать большое спасибо, Вам, Татьяна Евсеевна,за плодотворную и насыщенную работу в Компании!Но к большому сожалению,офис такого достойного человека не оценил по заслугам!Хотя с другой стороны оценил — увидел Человека с Большой буквы умнее многих Директоров и решил быстро избавится от мудрого и целеустремленного сотрудника, который потратил не один год жизни на благо компании.Для Семеновой Т.В. — мнение «великой» Герасименко пустое место, глухой звук в темноте, несущий только паршивые бактерии в сторону Компании и ее единства.А соответственно чувствуя, такую силу и мощь Алена решила быстро заменить ЛУЧШЕГО руководителя на что-то жалко подобное и без идейное на нового НД. Семенова Т.Е.могла на расстоянии четко и ясно управлять командой, а самое важное — этого руководителя уважали,слышали и стремились всегда выполнять ее поручения и докладывать о проделанной работе.Это постоянный контроль,который приводил к хорошим результатам — выполнение плана, сохранность тмц-это 2 важных фактора успеха и процветания магазина.Отличный руководитель — отдает приказы четко и ясно не повышая голоса,а не так как Алена бьется в истерике и своей неопределенностью сводит с ума всю команду!Или как вариант,без приветствий и прелюдий врывается в магазин и с криками пытается на полке найти просрочку!А зачем?возьми и помоги проверить сроки годности всех категорий товаров, занести в журнал предложений по возвратам,договорили с поставщиком о возврате….(особенно совсем несложно утрясти вопрос со сроками,того товара который приходит с ЦС- бытый, грязный и просроченный), в отличии от Герасименко, Семенова Т,Е.- самостоятельно брала в руки тряпку и вытирала пыль, помогали при приемке товара, решала все вопросы и проблемы, что возникали у магазинов и при этом медали на грудь себе не вешала!!!Убирая сильных руководителей,как минимум непрофессионально. Татьяна Евсеевна — ВЫ боец!С Вами было интересно и слажено работать.Ваши магазины были лучшими и никакое гнусное мнение Алены не может испортить репутацию Вашей команды, которую Вы,нарабатывали годами!Вы были и остаетесь авторитетом для своих магазинов!А вот судьба Компании в прямом смысли в опасности, пора задуматься о происходящем и начать в конце концов контролировать работу Директора по персоналу. Репутация идет под откос,что ждет дальше Компанию — дело времени и не больше…
Ну и че вы престали к аленке?
Если герман ни х… не решает долженже кто то руководить простором. А алена — молодец! Бог мозгов недал, зато желчи дофига… вот она и рулит как может. Все процесы бедняжка оптемизирует. небось ночи ниспит — думает. вопрос только — чем? А Логвина, Лебедева, Семенова и все остальные светлые головы ей к чему? Много умеют знают, были авторитетом. мешали только. На их фоне разве можно чем то выдилица? если аленка пишит о болоте (том которое много лет поддерживало простор на высочайшем уровне)- герасименко на их фоне даже ни главная кикимора а просто кикимора. небось она уже и к Обремской Л.А. подбираеца. «Жаль, что настоящих руководителей сегодня в компании становится все меньше и меньше. Или их уже практически нет…»(из ответа одесы харькову). Сколько же еще будит уволено по сети професионалов только зато что ни пришлись ко двору? и кого она приводит на их места? много еще у аленки неустроеных друзей, горепрофесионалов? чего только стоят 2 сбежавшых днепровских рд? Об остальных и писать нехочеца. по всем регионам — один лучже другого. Спициалисты подстать аленке! а как нам работать в магазине непонятно с всеми етими листами обучением распридилением задач… пришла бы и сама показала.
ответ Харькову.
Правильно написали про уважение к руководству – оно должно быть. Но это уважение руководитель должен заслужить!! Подчиненные должны видеть в нем Лидера, Профессионала и Человека, который ценит и уважает своих коллег.
Согласна, что много зависит от любви к работе. Но никогда не думала, что благосостояние любого сотрудника зависит от уважения к руководству. Это мнение одного из ***лизов.
Хотя сейчас это ГЛАВНЫЙ критерий для новой команды Германа-Герасименко в подборе сотрудников. Сегодня наше руководство совсем не волнует как работаеться персоналу в магазинах, какие есть проблемы. Им пливать на сроки выплаты нашей зарплаты- как хотите-так живите, им все равно как мы типерь будем сохранять ТМЦ. То, что воруют – это проблема управляющих и персонала. Платить потом нам с зарплаты. Сократили охранников – денег нет. Зато есть деньги прислать нам нового РД , снять ему квартиру за 5-6 тыс.грн.Живет себе припеваюче, жену с дочкой привез, после обеда уже с семьей на море уходит. Не жизнь – а курорт. И мы это все видим и слышим. Нам тоже уважать такого руководителя?
Конечно, наша Кучерук была «плохая». Она сама выросла с управляющего, работала и учила нас каждый день, знала работу, помогала во всем. Просто не понравилась А.В. Сколько нас научила, рассказала , показала наша Евсеевна. Каждый ее приезд в регион – это был не страх перед проверкой НД , а ожидание получения чего-то нового, интересного, полезного. Но… Тоже не угодила А.В. Просто понятно, что А.В.не нравятся Лидеры, на фоне которых она не авторитет,и выглядит глупее их.
А сейчас? Новый РД «Ну решайте сами… После пп -досчитаете все категории сами, пришлете мне результаты… Если нет вопросов – я ушел….».Даже не может Z-отчет отличить от передачи данных…..Профи !!!!! Вот так «зарабатывается» теперь уважение руководителя ???
Жаль, что настоящих руководителей сегодня в компании становится все меньше и меньше.
Или их уже практически нет…
С Уважением Одесса!!!
В разгоревшейся полемике мне очень понятна одна простая истина.
Всегда,в любой компании будут люди недовольные условиями работы,уровнем з/п,»злыми» руководителями и т.д. и т.п.
НО!
Удивляет убожество и примитив»адвокатов» германов,герасименко,дороленко(я не ошиблась,это не имя собственное,это имя нарицательное).Цитата из письма одного из защитников:»просто уже тошно читать одно и тоже , только в разной фольмулировке».
Вот такие «фольмулировки»,как липкая грязь из трясины,выплескиваются на на протяжении последнего года на всех просторовцев. Не все привыкли жить как болотная нечисть ,многие увольняются и находят вполне достойную работу,за вполне приличную з/п.
Огромное спасибо за новый старт в жизни!Не было бы счастья,да несчастье помогло.
Жаль только ,что таких руководителей как Семенова Т.Е. уже в компании считанные единицы…Ее боялись и тоже обсуждали(куда же без этого!),но уважали,прислушивались и готовы были идти за своим лидером.К сожалению нынешние руководители Простора такой харизмы не имеют,есть только апломб и непомерное тщеславие.
Жаль…Хорошая была компания.
Научитесь уважать свое руководство, в том числе и главное. Благосотояние любого сотрудника напрямую зависит от любви к своей работе и уважения к руководству. Я люблю свою работу и уважаю руководство и хочу заметить, — зарплата у меня достойная и карьерный рост, как обещалось мне еще на этапе стажировки, действительно имел место. На моих глазах, девочки спп вырастали до ио и ио до управляющих. Работайте по-человечески и все у вас будет хорошо!
я понимаю, и все остальные сотрудники тоже, к какому типу свечей относишся ты: к той, что всовывают в эту самую *опу!!!!
@Дороленко Ирина, Всех людей ниже перечисленных при приеме на работу(говорю только за себя) и близко не было в компании……….!!!!!!!!!!!!!!!!1
Уважаемая Алена Герасименко! Вот нас не интересует ваша личная жизнь,т.к. мы простые работники магазинов,нам не интересна какая у вас *опа и как вы общаетесь с Германом,живете вы с альфонсом или нет…Дайте ответ,почему девочки «обязаны» в свои выходные, ночью работать бесплатно????? Или вы считаете,что так оно должно быть? Вы не делаете ничего для того,чтобы в вашей компании было престижно работать(пусть заработная плата оставляет желать лучшего),а у вас такая текучка кадров. Или вы думаете,что когда начнутся массовые увольнения( а они начнутся. у людей терпение кончается)вы лично сможете спасти все эти магазины? Или ваши протеже? Не смешите народ!!!! Печальный опыт нам всем известен.Вот где действительно болото,то только в офисе.А вы главная кикимора!
@Гость,@Гость, смешно все это :)) как только Герман и его новая команда расшевелило болото понеслись грязные отзывы:) страшно стало за насиженые теплые места? испугались черти ладана?:) бойтесь,може ещё и работать начнете не только на себя…..
Алёна, надеюсь скоро настанет твоя очередь получить подсрачник!ПростоОр тебя ждёт крах…
Еще раз о наболевшем.
Читать прощальные письма от сотрудников, которые уходят, отдав компании много лет своей работы, — нет никаких сил! В связи с этим, у меня возникло два вопроса:
1. Вадим Викторович Тугай, Вам настолько наплевать на вашу компанию? Обратите внимание на то, что происходит. Может, Вы заплатите Герасименко А.В. больше денег за то, что она с тем же усердием начнет поднимать эту компанию, а не разваливать, чем тот, кто платит ей за то, что она делает сегодня???
2. Герман Денис Вадимович, выполнять все прихоти Алены Викторовны — это удел директора, по всей видимости. А, когда она захочет Вашу должность, Вы также безропотно и безвольно согласитесь???
@Гость, Отвечу на цитату великой Раневской ее же словами: «ЛЮДИ КАК СВЕЧИ: ЛИБО ГОРЯТ, ЛИБО В *ОПУ ИХ!» Я думаю, вы понимаете, к какому типу свечей относитесь!
Сильный не уничтожает, а создает и оставляет за собой не бардак и разруху, а что-то намного большее. О сильном говорят с уважением и относятся соответственно. А ты для Компании ничего полезного не сделала и никто тебя не уважает (ни как человека, ни как сотрудника и тем более руководителя). Если с тобой по хорошему общаются, то только потому, что ты превышаешь свои полномочия и убрать человека можешь просто потому, что он тебе не понравился чем-то или *опу не лизнул, как ты любишь, или тебе своего человека «всунуть» нужно. И когда ты, наконец-то, покинешь Простор, поверь, ни один человек не пожалеет. Все с радостью и облегчением вздохнут. Если ты считаешь это силой, на здоровье :))))))))))