|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Сільпо» — сеть супермаркетов, входящая в одну из крупнейших торгово-промышленных групп Украины Fozzy Group. Отзывы о работе в Сильпо, зарплаты
Грузчик 3 5 600 .. 8 000 грн Деловод 1 10 000 грн Заведующий отделом 1 28 000 грн Завхоз 1 15 000 грн Заместитель директора 1 21 000 грн Заместитель директора магазина 1 14 500 грн Заместитель управляющего 2 12 000 .. 25 000 грн Инженер 1 24 000 грн Кассир 7 4 000 .. 15 600 грн Официант 1 12 000 грн Охрана 1 10 000 грн Охранник 1 15 000 грн Пекарь 1 11 000 грн Пекарь-кондитер 1 8 000 грн Пиццейола 1 8 000 грн Повар пиццы 1 12 000 грн Приемщик 2 11 000 .. 12 440 грн Продавец 6 2 000 .. 13 200 грн Продавец кулинарии 1 5 200 грн Продавец стеллажка 1 7 000 грн Продавец-кассир 1 7 500 грн Продавец-консультант 7 5 500 .. 15 800 грн Специалист по коммерческой поддержке 1 20 500 грн Стажер продавец-консультант 1 10 000 грн Старший продавец-кассир 1 8 500 грн Управляющий 1 37 800 грн Управляющий магазином 1 33 011 грн Добавьте зарплату в компании СильпоДобавить отзыв о работодателе Сильпо Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Сильпо?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Ув.Администрация,обратите пожалуйста особое внимание на отдел касса,ну это просто кошмар,все девченки жалуются на заведующих Ольгу и Наталью,отношение к своим кассирам просто неодыкватное,все увольняется из-за них,не возможно работать,хамки,изв.в туалет не пускают,кричат,а сами по часу на обеде сидят и ещё прийдут и возмущаются почему у них очередь,мол кассиры плохо работают,не уважают своих работников,девочки пашут как кони,не справедливо,нужно увольнять таких заведующих,зачем они работают в такой большой сети,если все положили на кассиров,а сами ничего не делают,такие хамки должны работать на рынке,девченки (кассиры),мы с вами,все будет хорошо!!!!)))),надеемся ,что администрация учтет эту жалобу и будет все у вас хорошо,Мы будем следить за этим )))))(Пр.Советский,13)
В магазине на пр. Советский 13 на сегодняшний день собралась очень сильная команда во главе управляющей Мищенко О. В. и администраторов Плетень О., Засориной И., Рощупкиной В., но особо хочется отметить мужчин, а именно Котова А. О.. Вырос с продавца до заведующего! Очень любит свою работу. Работает за продавца, за грузчика и за заведующего!!! Всегда поможет, подскажет, всегда подставит свое надежное плечо. Живет работой и на работе. Он самый лучший заведующий СИЛЬПО!!!!!!!
Да я Согласна с комментариями о Стасе! Самый лучший заведующий ОТУ! Стас ты The Best!
Я уже писала о администрации магазина №283 пр.Советский 13. Теперь я хочу написать про отдел ОТУ. Это единственный отдел, который работает как одна семья, под руководством Баранова Станислава. Заведующий очень хороший, приёмщики адекватные, грузчики золотые!!!!!! Спасибо Вам за работу ребята.
и ещё чтобы было более понятно если слов «употребить до» нет, а стоит две даты, пример: 31,12,15 и 31,12,16 то в этом случае 31,12,16 можно бывает ещё время указано «до» которого времени можно в этот день. Всё легко и просто.
@Гость,
решили по остроумничать,а не получится…»Употребить до» это значит «употребить до» это вам любой школьник объяснит, что именно «ДО» это конечный срок употребления. Пример: если написано «употребить до 31,12,15 это значит 30,12,15 можно, а вот 31,12,15 уже нельзя, потому что именно 31,12,15 продукт испорчен.
Сильпо, это СЕЛО и люди. Других слов нет.
Для пищевых продуктов законодательством предусмотрены специальные нормы, которые содержатся в Законе Украины «О безопасности и качестве пищевых продуктов».
В частности, согласно статье 1 этого закона, термин «Употребить до» (конечный срок употребления) — срок, после истечения которого, при любых предусмотренных условиях хранения, пищевой продукт, вероятно, не будет иметь показателей качества, обычно ожидаемых потребителями, и не считается пригодным для реализации.
То есть, на практике дата, указанная на этикетке пищевого продукта после слов «Употребить до», является последней датой употребления этого продукта. Пищевой продукт теряет пригодность с момента начала календарной даты, следующей за той, что указана на упаковке. Приведем пример. Допустим, на пищевом продукте указано: употребить до 31.12.2010 г. Это означает, что продукт можно употреблять по 31.12.2010 г. включительно; а с 01.01.2011 года данный продукт является непригодным для употребления.
Если же срок годности продукта указан в сутках, то, согласно ст. 253 ГК, течение срока начинается со следующего дня после соответствующей календарной даты или наступления события, с которым связано его начало. Поясним на примере.
Если на этикетке пищевого продукта указана дата производства и срок годности в сутках, то первым днем течения срока годности является следующая календарная дата после дня изготовления. Так, если дата изготовления продукта — 31.01.2011 г., то срок годности начинает исчисляться со следующего дня, т.е. с 01.02.2011 г. — это и будет первый днем срока годности. Последним же днем срока годности в этом случае будет последний день срока, указанного на этикетке, с учетом первого дня срока — например, если дата изготовления продукта — 31.01.2011 г., хранить товар можно не более 5 суток, то последним днем срока годности является 05.02.2011 г.
Для Володи Костельмана! Тебе будет интересно, как тебя обманывают на всех фронтах и воруют твои деньги из бизнеса.
Почти вся коммерция сидит на откатах, закупки происходят по завышенным ценам, только у «своих» поставщиков. Все проблемы заранее заложены в потери магазинов.
Закупленный некачественный товар попадает в списание.
Поинтересуйтесь, сколько куплено квартир и машин сотрудниками офисов с ЗП в 20-30 тис. грн.
На всех уровнях «кумовство», к сожалению профессионализм не ценится.
Отдельные руководители департаментов не знают элементарных вещей, как работать в экселе, просчет рентабельности, зароботка и прочее.
На Бутлерова можно узначть о «Сильпо» все, правильно зайдя с правильным конвертом к правильным людям: ассортиментную матрицу, выторги, долю собственного импорта, продажи любой торговой марки и производителя.
А СБ только в состоянии проверять просрочку по магазинам и зарабатывать на закупке чипов и видео наблюдения.
Отдел КРУ во главе с Потокой сидит на взятках и полностью коррумпирован, пан Потока закрывает глаза на выявленные махинации с помощью конвертов.
Всех достали эти лужайки и никому не нужные отчеты, управляющие на магазинах плюются, результаты фальсифицируются.
А на магазинах вообще жесть… Сложилось впечатление, что администрация не управляемая, наверное их руководство озабочено только своей ЗП, прическами, веяниями моды и т.п.
И не скромный вопрос, где вы взяли этого озабоченного придурка Труфаненко?!
А проект Юры Леська «Стрункий» вообще смахинирован, штат сократили, люди работали не сканируясь по его указанию куратору Руслану Кирееву, который перед твоим приездом на Борщаговскую согнал на ночь грузчиков со всех магазинов.
Как всегда показуха.
И это только айсберг.
Давно работаю в компании, но последние 2-3 года в шоке, что твориться.
P.S. любую должность можно купить, присутствует сексуальные домагательства и назначения через постель. А так же ежемесячные поборы с ЗП и откатов руководителям.
Добавлю, оно нигде не фиксируется,только на наших бумажках. Так что не сочиняйте тут!!!
С чего вы взяли, что эти 10 минут Ваши и они не оплачиваются, это время оплачивается
Лично я в этом проблему не вижу. Вместо 10 раз пойти покурить 2 раза, и сигареты сэкономишь и здоровье сбережёшь. Эти вопросы можно вообще решать придя на работу.Пусть твой заведующий сразу, когда вы здороваетесь напишет тебе время перекура, которое тебя устраивает и не нужно будет его искать. А в туалет мы не подписываем бегунки это свободно. Но если будем там прятаться то и в туалет будем ходить по бегункам. Просто складывается такое впечатление, что работники приходят на работу не работать, а играть в игру «найди меня!!!» И для общей информации добавлю: в Амсторе никогда не было перекуров НИКОГДА! и никто не умер от этого. Если нужна работа, ты принимаешь любые условия, которые тебе предоставляет работодатель. И заметьте НИКТО не возмущался.
У меня вопрос-почему он до сих пор работает???Значит это кому то нужно!!!
Перекуры по бегункам ,аахаха,кто-то курит по 40мин и ему пофигу что творится у него в отделе и на покупателей тоже пофиг,а тут покурить хочешь и извените в туалет сходить,бегаешь ищешь зав.,чтоб тебе россписались и бежишь голопом ,нигде мы ещё такого не встречали ,как в тюрме ,мы понимаем что нужны правила,но не такие как зделал это начальник охраны,ему видители так захотелось,мы просто все в большом шоке,!!!!!!!!
На любом нормальном предприятии ,нет перекуров по бегункам,это наши законные 10минут,которые нам не оплачивают ,просто бред,кому не скажи,все смеются,я вас умоляю какая семья,каждый сам за себя(((((!!!!!!
@Гость, Сильпо не команда!!! Что вы чушь городите. Сильпо — это террариум (гадюшник). Управляющие ненавидят и презирают всех. админы нижестоящих по должности. заведующие отделов ненавидят управляющих и админов. Большая и дружная семья, да и только.
Уважаемые Сотрудники Сильпо на Советском! Хватит Писать гадости о нашем магазине! У нас самый лучший магазин! У нас самая лучшая управляющая, и классная администрация, а заведующие просто класс, я их просто люблю!! А по-поводу Головченко и Носовой так они такие же сотрудники как и мы все! Девочки Головченко и Носова не виноваты в том, что нам сделали бегунки на перекуры! Девочки мои милые Мы Сильпо-Семья! Надо дружить в коллективе! А не оскорблять их! Еще раз повторюсь у нас самая лучшая администрация!!!!! И самые лучшие сотрудники магазина!!!!!!!
Каким образом можно обратиться анонимно к куратоту ?
Товарное соседство для сильповца-«грязь»???!О каких тогда стандартах в вашей ЕВРОПЕЙСКОЙ компании может идти речь?То,что вас постоянно переучивают уже говорит о том,что Сильпо переделывает стандарты под себя,как им удобно,а не как положено по санитарии и др.законам.Чего только стоит то,что срок реализации товара заканчивается в конце дня.Да он уже просрочен,а вы все торгуете и рассказываете потребителю про ВАШИ стандарты.Стандарт он на то и стандарт,что его все должны соблюдать,а не использовать кому что удобно.
@Гость,
и Головченко Оксану
За это можете поблагодарить Екатерину Носову- продавца
Спасибо руководству Сильпо на Советском что обратили внимание на неограниченные перекуры и затяжные обеды .Может теперь появятса сотрудники в зале и будем хоть что-то успевать
@Manny, Та отдел кадров тут вобще не причем.А как насчет того что Специалист Отдела кадров бывает 1 на два магазина?К кому тогда тогда идти?Они вобще этим не занимаются.Максимум можно пожаловатся управу на завика,что он не умеет делать график.Но любой завик приведет логичные доводы почему именно так ,а не иначе.А я б еще потом по шапке дал за то что продавец прыгает через голову.Такие вопросы решаются только с завиком.А выходной можно всегда поменятся с кемто.
@Гость,
Вот Вы даже в этом посте пытаетесь научить Сильповца.Что значит»если не можете научить, дорога вам в отдел кадров, за заявлением на увольнение»Есть люди которые не готовы(не хотят) учится.А Амсторовцы сразу со штыками перешли в Сильпо.Кстати в Сильпо постоянно нужно переучиватся.Часто новые стандарты.Каждый раз переучиваемся.Здесь нужно быть гибким,открытым к новому,а не привыкшим работать по накатанной.Я лично сталкивался с Амсторовцами,потому знаю что говорю.Я готовил бывший мстор к открытию.Так в первой плюсовой камере мне продавец амстора,который паковал товар сказал что «Вы в сильпо ничего не знаете о ВЫСОКОМ УРОВНЕ обслуживания.Вы даже не имееть понятия «товарное соседство»и еще какаято грязь.Я улыбнулси и пошли дальше.За поворотом какаято леди сказала «не пользуйся часто лифтом,а то заплатишь штраф».ТОже смешно.Кому простите я заплачу?Фирме которой нет?Так это так люди так говорили еще не работая в сильпо!Как Вам такой настрой?А потом Вы говорите типа научитесь учить либо увольняйтесь.Это алогично.
Ув.Администрация Сильпо(пр.Советский,13),Включите в магазине отопление,невозможно работать,холод собачий,и покупатели жалуются (мол,морозильная камера в магазине,как здесь люди целый день работают),потом возмущаются ,что у них все люди на больничном и вкалываешь за пятерых (пока все болеют)!!!!!!!
@Гость, Спасибо за поддержку. Удачи нам всем! С ув. Амстор.
Если честно уже надоело читать всякий бред!!!!!!!
Мне при собеседовании с завом и управом сразу же сказали что график плавающий, что не будет графика, такого как я захочу. И при чем здесь отдел кадров? Это для меня вообще не понять. Быть «мамой» это хорошо, но и работать вместо «мамочки» не хотеться, потому что другие, молодые, не замужние так и не станут никогда «мамами». Меня бесит то что «мамочки» могут работать только с утра, вечером они заняты, у них нес кем сидеть с ребенком. А где делись «папа», «бабушка», «тетя», «дядя», «крестная», «племяннички», где все? Почему молодые, не замужние должны подстраиваться под «мамочек»? Дай Бог здоровья Вашим детям и Вам, но когда устраиваетесь на работу подумайте с кем будет сидеть Ваш ребенок, что бы никому не портить жизнь…!
И еще одно, хватит продавцов «Амсторовцов» поливать грязью, они не виноваты в том что компания развалилась. Мы им должны помочь, а не упрекать их. «Сильповцы», если не можете научить, дорога вам в отдел кадров, за заявлением на увольнение.
Я не автор предыдущего коммента, но я хочу ответить. Вы понимаете в чем дело, изначально сотрудники бывших амсторов так себя позиционируют: «мы-спецы, гуру, вы ничто, работать не умеете, учитесь у нас пока есть возможность». Даже вы не преминули указать на «неопытность». И вот это вот деление «свои/чужие» изначально оттуда. я не знаю, как давно вы читаете эту или соседнюю (Амстора) ветку, но такого количества грязи, которую вылили бывшие сотрудники Амстора на сотрудников Сильпо за последние месяцы, просто нужно еще поискать. я не говорю, что все такие и все так думают, но ноту общения первыми задали они/вы. и никто так и не ответил на вопрос-почему, если все так плохо в Сильпо, не пойти работать в другую сеть/на другую работу. «ежики кололись, плакали, но продолжали жрать кактус».
общаться о графиках с ОК, действительно как-то нелогично. этим вроде занимается администрация магазина (зав.отделами и тыды), у ОК несколько иная функция.
Если вы молоды, пожалуйста, не идите работать в торговые сети, вообще. Их задача при минимальной зарплате выжать человека и при том поставить его в такие условия, чтобы он не мог уволиться. Пройдите курсы повышения квалификации, выучите язык, развивайтесь, но не закапывайте Свою Жизнь, она у Вас одна!!!
Понятно,что под всех не подстроишься.Но когда график такой,что ты вообще выпадаешь из-за работы из окружающего мира -это тоже не нормально.Я не гоню на ваш стиль работы,но и живем мы не только для того,чтоб только ходить на работу.И очень жаль,что просить в отделе кадров помощи-это «бред».В этом и проявляется ваша командная работа.Может,вы просто боитесь показать свою неопытность?И еще-это очень неправильно,что вы делите сотрудников на своих и чужих (амсторовцев).Наводит на мысль,что вы ждете-не дождетесь пока мы все уйдем.Неужели настолько все плохо? Да,методы работы разные,но работа делается,и неплохо делается.
@Гость,
Не знаю кто такая Соловьева (я с Днепра) но походу правильная тетка.Делает как надо.И в зале поможет и своя работа всегда в норме.Это высокий уровень господа.Слабый завик в зал не выйдет
@Гость, Так по этому Соловьева и руководитель,чтобы раздавать задания, а не работать вместо нас в отделе! У нее еще есть своя работа, которую мы не сделаем! А если у Вас личная неприязнь к Соловьевой, то не путайте ее с работой!
Какой бред!Всегда делаю покупки в магазине по ул. Рубана 27. Знакома с Соловьёвой Юлей как с зав. отделом! Юля очень часто работает в зале и помогает продавцам!Я бы её не знала как зав. если бы не видела её в зале!!!Сидит в планшете????? Очень странно!!!! Как на Рубана, так и новом магазине ( бывший Амстор) когда пришла за покупками была приятно удивлена увидев Юлю снова в зале! Очень хороший человек!И костяк который не меняется годами ( на Рубана) этому доказательство!!!От хороших не бегут!Это мнение ПОКУПАТЕЛЯ!!!! А ПОКУПАТЕЛЬ ВСЕГДА ПРАВ!!!!!
Смех да и только. Это точно писал бывший амсторовец)))))) Амсторовские сотрудники с трудом задания понимают, невминяемые до ужаса. А выгнать жалко, лучше же научить. И тут проблема — необучаемые, потому что тормоза. Не знаю чем занимались они в Амсторе. Помоему последние месяцы «лени» (при закрытых маркетах) напрочь выбили из них все навыки работы. НИКОГДА Амстору (который загнулся по тупости «верхушки») не сравнится со стабильно растущей и развивающейся сетью Сильпо. Качество не нравится??? Так следите за ним. Это ваша работа!!!! Обслуживание *авно??? Так создайте сервис!!!! Вообще не знаю как можно работать в компании и обливать ее грязью???? Так что мыши амсторовские вы или научитесь работать, как работают опытные сильповцы или завалите варешку и если что не нравится ВОН НАХ. Все только вздохнут с облегчением. http://www.vnutri.org/silpo/
Уважаемый аноним! ПРИЧЕМ ТУТ АМСТОР? Если мы говорим о том как работает и относится к людям Соловьева Ю.! И поверте мне она ДАЛЕКО НЕ СВЯТАЯ!!!!!!!!!!
@Гость, Не хватает аргументов вспоминаете про АМСТОР? Разберитесь между собой! Не трогайте святое!
Может Соловьева Ю. была классным руководителем так сейчас ей все по*уй! Раздаст свои задания продавцам и сидит целый день в планшете! Коллег по работе любит подставить! Из-за нее уже люди уволится хотят!!! Своими подставами ЗА**АЛА всех!!!!!!!!!!!!! У нее в отделе постоянные проколы!
@Гость,
Столько всего хочется сказать в ответ.Даже не плохих слов.Просто улыбаюсь.Кто Вам сказал что гибкий график это главная фишка компании?Бред.Да и если так рассуждать то график может быть гибким и в пользу заведующего,а не только в пользу продавца.И не нужно переходить на личности.Я с часами, как Вы выразились не «лажаю».Я просто говорю что не так просто подстроится под всех.Причем тут вобще отдел кадров?Они могут научить делать график?Это тоже бред.Вы ж когда соглашались на гибкий график надеюсь не думали что теперь будете работать когда Вам удобно?Ну это как минимум наивно.Напоминаете Амсторовских нытиков(надеюсь там не все такие) не нравится компания?-увольняйтесь.Но сначала еще можно попробовать поменять отдел.Но нигде не будут подстраиватся именно под Вас.Основная фишка компании(одна из) это командная работа.Всегда можно в коллективе с кемто поменятся сменами.А может просто Вы себя так поставили в коллективе что Вам никто на встречу не идет?В моем отделе это решается очень просто и безболезненно.А Вы с амстора?Очень похожи высказывания данных сотрудников.Особенно высказывание типа»спроси людей знающих».Вы то знающие?
@Гость, Что за бред Вы несете!!!??? Соловьева Ю. очень хороший руководитель, всегда поможет и подскажет! Таких заведующих еще нужно поискать! Цените, а не пишите ерунду! Аноним, и научитесь людям говорить в лицо свое недовольство, а не за спиной поливать грязью!!!
Уважаемая Мищенко Оксана Владимировна обратите внимание пожалуйста на великую заведующую Соловьёву Ю. т.к. она предвзято относится к сотрудникам и халатно относится к обязоностям заведующей,в рабочее время занята личными делами(сидит постоянно в планшете)! Может ей два отдела много? У нее в отделах постоянно проколы и ошибки!
Заведующий стелажного отдела Андрей вот его номер 0971560615 в магазине Сильпо г. Ровно что по ул. Киевская 69 Полный неадекват проще сказать необразованный сельский выродок постоянно донимает продавцов, хамит, истерит угрожает штрафами. Вообщем человек явно душевно больной остерегайтесь.
Кто может объяснить,что такое Стрункий? все говорят,что он связан с оптимизацией персонала,а нам рассказали сказку,что его цель — улучшить доставку товаров и размещение их на складах(пресловутые сетки на колесах,о которых смотрели ролик при поступлении на работу и которых никто в глаза на маркетах не видел).Кто владеет достоверной инфо -поделитесь.
вообще-то всю информацию по зп вам ОБЯЗАН предоставлять управляющий .Не бойтесь и спросите,если не предоставит-можете обратиться к куратору,они в большинстве своем люди вежливые и адекватные.
Обьясните мне тупой, как начисляются отпускные у поваров, сколько грн. в час, и какое кту. Огромное спасибо!
Господи, у меня глаза чуть не выпали, вашу «простынь» читая. Скажите, вы в курсе, что в этом мире существуют знаки препинания, заглавные буквы (уж тем более в именах/фамилиях столь уважаемых вами руководителей)?
А мені все подобаєеться, особливо в Ле Сільпо на Побєди. Завжди привітні та ввічливі співробітники! Гей, керівництво, підвищіть людям ЗП, якщо вона низька, або прмію якусь дайте!
уважаемые сотрудники сильпо на советском а что происходит тупо наезжаем на администрацию которая сама пашет и от сотрудников требует работу это касается мищенко о и плетень о обращалась нераз выслущают подскажут помогут с оксаной плетень работаю со дня открытия притензий нет таким должен быть администратор и похвалит и замечание сделает в коректной форме и если видит что нужно помощ становится и делает и то что рассказывает на тренингах соответсвует рабочему процесу а если не так посмотрела и вы знаете свои проколы делайте выводы или уважайте или бойтесь плетень оксана на своем месте и очень хорошо что она у нас есть
Дорогой заведующий! Ты прекрасно знал,куда идешь работать,что не на каждом маркете работают незамужние молодые девчата,а есть множество,как ты выразился, мамочек. Гибкий,удобный график- это главная фишка нашей компании при приеме на работу. Не можете выполнить обещанное-не обещайте и люди 300 раз подумают,нужна ли им такая работа.Вместо «возьми и сама сделай» попроси помощи у людей знающих,например,в отделе кадров,или просто удели этому графику больше времени,чтоб в нем хотя бы ошибок не было.С часами лажаешь ты,скорее всего.Всего тебе хорошего! и радуйся,что у тебя в отделе столько мам!
@Гость, так надо шевелить булками. Вчетвером 18 поддонов за 4 часа.Шах и мат .
@Гость,
Умная такая? А если ты заведующий,а у тебя таких мамочек человек 8 в штате?и под каждую подстройся.Да и еще вложись в часы отведенные програмой. Возьми и сама составь график на свой отдел,да так чтоб все остались довольны!