EVA

@Гость, желательно за полгода.

Прошу обратить внимание директорат компании в центральном офисе сети магазинов «Ева» на руководителя Одесского региона.Своими способами руководства она уничтожает сеть и коллектив работников этого региона.Сложившая ситуация говорит сама за себя. Почти на всех магазинах некому работать,увольняются не только продавцы,но управляющие-массово….Во многих магазинах остался один управляющий переведенный с администратора и один продавец,»слава» по Одессе нарастает ,как снежный ком….
Вот один из последних случаев.
На собрание, назначенное по случаю «Дня торговли»,пригласили всех руководителей магазинов. Люди оделись по праздничному(платья,каблуки,макияж),как для торжественного мероприятия.Поскольку каждый , по указанию, купил подарок для поздравления другого руководителя ДАЖЕ НЕ ДОГАДЫВАЛСЯ,какой сюрприз их ждет.В итоге (без предупреждения) был устроен марш-бросок по городу-герою.Солидные женщины с уважительным возрастом ,а некоторые солидной комплекции под 40 градусной температурой бегали по городу и обязаны были снять фото пунктов,в которых они побывали,за ограниченный промежуток времени.
Когда все пришли с результатом на место дислокации,им даже не налили воды.У многих поднялось давление ,боль в сердце и отдышка.В то время,когда директор в этом интересном марафоне не участвовал,а сидел под кондиционером и ждал фото-отчеты.
Все усилия предыдущих руководителей сведены на -нет….Если так будет продолжаться, Одесский регион останется без персонала. СЛАВА РАСТЕТ не в лучшую сторону.

Скажіть, будь ласка, як правильно звільнитись з посади касира? за скільки часу потрібно попереджати?

Компания нормальная.можно работать..ЗП всегда вовремя.близко от дома..коллектив хороший.никто не пресует.

Всем привет!Я пришла в компанию РУШ в 2011 году и вот уже 6 лет работаю. Да, было всякое: и неукомплектованность, и штрафы,и взаимонепонимание с руководством…Но ребята-это розница!!!
Это живой организм,не думайте что прийдя сюда,либо в любую другую розничную сеть вы окажитесь в тихом,спокойном месте.Соглашусь с некоторыми высказываниями, многое зависит от руководителя магазина. Именно от него зависит климат в коллективе,а отсюда и выполнение всех поставленных задач и целей.Я не могу сказать ничего плохого ни об одном своем сотруднике-всегда стараюсь расставаться с людьми по-хорошему,многие из них работают со мной годами,многие увольнялись,еще раз повторюсь -это розница.Девочки и мальчики приходят к нам -на свою первую в жизни работу и получают бесценный опыт.Да тяжело,но интересно!!!Мы постоянно обучаемся,развиваемся и улучшаем свой сервис.Кто не боится работать,и считает себя ответственным и трудолюбивым-милости просим.Кто ищет спокойную офисную работу-вам не к нам)))

@Гость, да входит

Аноним :
Всем кто работает или собрался поработать! Многое зависит от руководства!
1. в магазинах «ева»нет охраны потому все недостачи будете оплачивать вы 50 /50 якобы половину но все повесят на персонал,
компании выгодно вешать недостачу на персонал, особенно при такой текучести кадров.
2.Текучесть кадров из за графика работы не нармированого и не стабильного — продуктивность!!!Причины ухода также простоять
на кассе 8, 10, 12 часов итог варикозное разширение вен, отечность; алергические реакции и засоренность легких бытовой химией
как минимум должны повысить зп так как она почти минимальная если магазин не выполняет план по магазину и план по групам
или доплату с вредными условиями труда.
3.Карьерный рост максимум от продавца до админа,так как все в основном процесы в магазине лежат на админе, админы не
выдерживают, а кто выдерживают обучают управляющих пришедших с «улицы», вырасти с админа до управляющих могут еденицы
их можно на руках пересчитать вобщем нет карьерного роста, управляющая сидит в кабинете занимаеться якобы планированием по
большому счету никому не нужным кроме выше руководства.
4.СБ гнобят, пресуют, преписывают что все сотрудники воруют у компании, хотя ихняя миссия помощь в поимке внешних воров, им
за каждего уволеного — премия.Большинство бывшие менты ни чести ни совести ни человечности нет у этих «людей».
5. Отпуск оплачиваемый 14 дней вместо положенных 24 дня согласно КЗОТУ ст.75, больничный оплачивают с 7 дня не в полоном размере
Согласно ст.35 в полоном размере.
6.Штрафы в основном на админа кассовая дисциплина(неверное заполнение), штрафы СБ(не проверила, не записала, не простекировала,
ошибки в журналах, плохой досмотр и т.д.), проверки бизнес процесов ( ценники, подсорт и т.д.), тайный покупатель(-200 вечные
стажеры,портаймеры).
Обьем работы зашкаливает, товара приходит немеренное количество,персонала не хватает,за людей не считают никто из руководства
не ценят и не удерживают ни условиями труда, ни з/п , нет ни мотивации , нет карьерного роста, люди работают от 3 до 10 лет и
уходят.
7. Супервайзеры одно название они должны мотивировать на продажи а занимаются проверками.

Судя по тому, как вы общаетесь здесь, я предстваляю, что слышит от вас персонал каждый день.

Я бы, Вас даже уборщицой не трудоустроил.

Смотря на вас, как на руководителя, слаживается плохое впечатление о компании в целом.

Вы пример того, какими сеттевые компании не должны быть.

Подскажите, что за вакансия приёмщик товара?
Кто работает, работал, напишите свой отзыв.

@Гость, а кого конкретно имеете ввиду?

Гость :

6.Штрафы это конечно плохо, но что делать с людьми которые тупят, причем постоянно, причем это грозит Компании ещё большими штрафами или потерями?? Напишите рецепт счастья и поделитесь, может вам дадут за это золотую ЕВочку!

Придумыванием не должны заниматься рядовые сотрудниками и голова об этом у них болеть не должна ! Тупят — увольняйте. Вы там Закон упомянули ? Ну-ну, как на счет того, что штрафы — нарушение оного. Но «Ева» задницу себе конечно тут типа прикрыла, оштрафует недоплатой премии, но все равно это грабеж, какой бы схемой его не завуалировали, а главное он выявляем и только вопрос времени, когда Еву за это вы***т, так же как и за стажировку шаровую.

@Оля, да, согласна и хочу дать такой небольшой бесплатный совет: это нормальная жизнь для человека в нашей стране, сказки остались в детстве! За Вамы право выбора есть всегда: не нравится, раздражает — меняйте, ищите… Но уж ныть и плакать поработав только в одном месте это смешно и как то даже не авторитетно.

Слыш ты УПРА! Говоришь, все зависит от руководителя? да если тебя устраивает твоя работа, значит ты ни фига не делаешь! СБшники — это вообще отстой! Прийдите, хоть камеры помотайте! Помогите! А то ходите только умничаете. Между прочим у них есть план на штрафы — чем больше штрафов, тем лучше. Продуктивность! Это нечто! Просто экономят на персонале и все. Соколова, вали в свой Донецк, и там воплощай свою продуктивность, понаприезжали….Супервайзеры — это отдельный разговор. Днепровский регион — высокомерные, команды нет. Прут друг на друга. Если у вас нет команды, что вы от нас хотите? Как только близится конец месяца, все, инвентуры не проводим в минус! Даже если позволяет коэфициент, проводить нельзя, они ж за свой коэфициент жопу рвут.
«евамания! — принудиловка, всех заставляют в нее играть, а супервайзеры потом проходят за всех видеокурсы. ЕВА — это худший работодатель! Здесь нет ничего положительного

Соглашусь с Анонимом.
Всё зависит от руководства!!
НО
1.Да, в магазинах нет охраны, но есть другие средства и возможности для обеспечения сохранности. Какие вычеты за недостачи? вы о чем ? в Еве лучший показатель по недостачам за всё время существования!Может это частный случай? И вот здесь все зависит от руководства.
2.А чем продуктивность Вам не угодила? То что некоторые упры тупят по черному и не знают как сделать график, это ж другая тема. Продуктивность и предполагает график по 8 часов, что соответствует и правилам Компании Ева и Законодательству Украины. При таком графике есть и работа и личная жизнь. Не нужно пытаться глупость одних объяснять другим. И здесь все зависит от руководства.
3.Карьерный рост. Вот здесь приведу личный пример. Работаю в компании почти 4 года. Начинала с продавца, сейчас управляющий. Было бы желание! Лично я на этом не остановлюсь! А есть клуши по 10 лет сидят в продавцах и ничего их не торкает.
4.С СБ, это как вам повезет, у нас нормальные.
5.Не несите ересь. Обратитесь в ОТИЗ.
6.Штрафы это конечно плохо, но что делать с людьми которые тупят, причем постоянно, причем это грозит Компании ещё большими штрафами или потерями?? Напишите рецепт счастья и поделитесь, может вам дадут за это золотую ЕВочку!
7. Вот по этому пункту я ЗА!причем двумя руками! Так что жду на проверку своего СВ в следующий раз с шампанским и тортиком! От себя цыганей и медведя с бубном гарантирую))))

Я уволилась — как заново родилась!

Працювала в Єві півроку. Коли звільнилась, то відчула справжню свободу. Там реально потрібно пахати, а особливо коли недостача працівників (а недостача зараз,мабуть, в кожній Єві). Коли вперше прийшла туди, на початку літа, то мені, звісно, все розказали красивіше ніж воно виявилося насправді. Сказали, що зарплата близько 4500-5000 в місяць (можливо комусь здається, що це мало, але для мене як для студенки, яка шукала роботу наліто, цього було більше ніж достатньо), робочий графік 3 через 3, але для початку сказали, що можуть поставити 2 через 2, типу щоб не дуже тяжко було, говорили, що збираються переходити на 8-годинний робочий день, як тільки наберуть повний штат працівників, і останнє, що з іншим продавцем-консультантом, з яким я працюватиму на зміні, ми будемо по черзі мінятися роботою, тобто півдня він на касі, а я в залі консультую людей, а півдня — навпаки, щоб обом було легше. Що ж виявилося насправді:
1. Так як це було літо, і багато людей поїхали у відпустки, а студенти додому, то виявилося, що магазин не виконує план по продажу і зарплата виходила тільки 3200 (такою на той момент була ставка без будь-яких відсотків).
2.Щодо робочого графіку. Як виявилося, то в магазині була настільки велика недостача працівників, що працював тільки один продавець-консультант з 5!!! І звісно ж про графік 3 через 3 можна було і не мріяти. Працювали по графіку 4 через 2 (при тому що коли в іншої дівчини були вихідні, то на весь зал я була єдиним касиром і консультантом і доводилось розриватись між цими двома обов*язками).
3. На 8-годинний робочий день, звісно ж, ніхто і не думав переходити навіть коли набрався повний штат, але повний штат працівників у цьому магазині «прожив» не довго — тільки місяць, потім всі одна за одною почали звільнятися. (Цей місяць, до речі, це єдиний період, коли ми працювали по графіку 3 через 3).
4. Так як спочатку я була новенькою, і не могла ще консультувати по всьому товару, то мене постійно ставили на касу. 4 дні підряд, по 13 годин в день я стояла на касі!!! Це дуже важко, при тому, що інша дівчина, яка була вже досвідченою і тому постійно стояла в залі іноді могла стояти з кимось говорити, коли не було кого консультувати. Звісно я розумію, що я багато чого спочатку не знала і дуже часто смикала то адміністратора, то ту дівчину з різними питаннями, але все ж таки можна було хоч на пару годин в день дати відпочити від каси.
5. Крадіжки. Охорони в магазині немає, тому цю роль виконують в магазині саме ми — продавці-консультанти. Ми повинні були, не зважаючи на ту купу обов*язків які в нас були і без того, ще слідкувати за людьми, щоб ніхто нічого не вкрав. Щовечора, ми перераховували кількість тушів та «елітних парфумів» і якшо була недостача хоч однієї одиниці, то ми мали оплатити це зі свого гаманця. Останньою краплею став випадок, коли якась дівчина вкрала 4 одиниці парфумів, в сумі приблизно на 4 тис гривень. А в той день в магазині працювали тільки я і адміністратор. Як було видно на камерах, в той момент я розраховувала людину на касі, а адміністратор викладала новий товар на полиці. Ніби то ми і не «гуляли» в той момент, але все одно довелося оплатити це тільки нам двом.
6. Був випадок, що я чимось отравилась, і мені було дуже погано, але звісно ж з роботи ніхто не відпустив. Всім було все одно. І взагалі, немає такого поняття, щоб відпроситись, чи піти трохи раніше яка б там причина не була. Хіба якщо ти там відключишся чи зовсім помреш.
7. І останнє те, що якщо на касі виявиться недостача грошей, то ти теж маєш їх сам виплатити. Але це, мабуть, не можна назвати недоліком Єви. Це недолік роботи касира взагалі.
Мабуть, це все щодо мінусів такої роботи. Щодо плюсів, то навіть не знаю, що сказати… Було зручно, бо платили зарплату три рази в місяць і доводилось працювати іноді з дуже хорошими людьми, з якими просто було приємно працювати та спілкуватись і завдяки яким ці довгі і жахливі робочі дні проходили трошки швидше та веселіше)))

аноним работает в еве уже пол года,выходила на больничный справка от врача всё как пологаеться в итоге больничный не оплатили.зарплата у них 200 грн в день работает без выходных уже 10-й день говорят людей не хватает.даже когда люди были тоже самое.сейчас уходить собирается.управляющий и админ выходные делают когда им угодно.работают на всехх праздниках (НОВЫЙ ГОД,ПАСХА,9 МАЯ,свой и мой день рождения.всё ужасно.щас с мая месяца вообщебудут работать до 10 вечера как лошади.а потом ещё добираться 1.5 часа домой а переводить поближе не хотят.вообщем все ужассно нужно валить с таким отношением не кому не советую.(ОДЕССА)

@КАТЕРИНА, Привет працюю в ева уже близько року зарплата в Києві касира ставка 4000+відсоток від плану премія якщо пройдем таємного покупця штрафів мало.

@Гость, Что вы все намеками да недомолвками, где грешит? С кем грешит? Как грешит? Анука-ка расскажите, всем интересно, не только Яшной))))

@Гость, интересная формулировка — *неполноценные* сотрудники))) вот вы завертели) это кого вы считаете таковыми, и как же можно на *таких* выезжать? Скорее скатываться…! околесицу несете!

@Ева, Ева, подскажите, веселые вы наши, почему у вас такие служебные обязанности, которые невозможно выполнить без начисления штрафов. Удачный способ экономии фонда ЗП. Мой совет:учитесь работать профессионально, ценить продуктивный персонал, прекратите «Выезжать» на неполноценных и неспособных сотрудниках и все у вас будет ОК)))

@Гость, Спасибо, повеселили в честь праздиника! Говорите правду, почему Вы не выполняете свои служебные обязанности. Это ж вы так каждого посетителя обслуживаете если тайника завалили. Мой совет учитесь правильно консультировать по стандартам!! И будет все оК!

Киев!
Какая ставка в час у продавцов?? Какой график ?
Подскажите))

Всем доброго времени суток! Вот знаете, как раз вот сижу и думаю, какое у меня отношение сложилось с магазином ЕВА в свое время))) и только что задала себе главный вопрос — почему я ушла . Единственный раз причиной моего ухода было не идиотское начальство, не маленькая зарплата, не идиотский график работы. Я ушла, так как хотела работать по специальности, понимала, что не смогу еще 10 лет проработать продавцом ( в лучшем случае администратором, или управляющей). Хотелось чего-то еще попробовать, дабы потом не злиться на саму себя. Итог после всего. Ева — не самое страшное место работы))) мне тогда очень повезло с коллективом (город Одесса, на Глушко, 2012-2013 год) Управляющая была лапочка,Светлана Анатольевна (дай Бог ей здоровья), администраторы совершенно разные, но обе классные,добрые, девчонки-продавцы менялись со скоростью звука, но все же, с ними проблем не возникало, мы сдружились сразу. Я даже не хотела уходить. Все зависит от руководства. Никто ни разу мне слова кривого не сказал. в принципе, и не за что было говорить)) сложно было то, что приходилось часами расставлять товар, параллельно пыльная с грязными руками обслуживать клиентов. а так…график сойдет, зарплата сойдет (у меня сейчас не выше), усталость от работы больше физическая, чем моральная)) в банке меня клиенты больше бесили)как-то и плохого нечего вспомнить))

@Дарья, поверь везде так!!! Нужно нормально относится к этому, тоесть к работе! А не пить чай и бегать курить, а следить за покупателями! Я работала в такой сфере и знаю как это!) Твоя работа кассир-консультант. И твоя работа расстановка товара так как ты считаешь нужным!!

Работаю продавцом.Недавно перевели с полной ставки на 0.7 этак я поняла что бы зп 3200 не платить с 1 января.если не будут платить по закону Украины буду жаловаться.