|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Отзывы о работе в Эпицентр, зарплаты
Бухгалтер центрального офиса 1 60 000 грн Водитель-экспедитор 2 8 000 .. 18 000 грн Грузчик 2 8 000 грн Директор 1 81 000 грн Диспетчер транспортного отдела 1 7 500 грн Заведующий секцией 4 7 500 .. 15 000 грн Заместитель финансового директора 1 20 000 грн Кассир 2 8 000 .. 9 000 грн Кассир в ломбард 1 7 000 грн Кладовщик 1 15 000 грн Коммерческий директор 1 45 000 грн Комплектовщик 2 8 000 .. 9 500 грн Машинист 1 6 700 грн Оператор склада 1 5 900 грн Охрана 1 15 000 грн Охранник 3 11 000 .. 15 000 грн Продавец 4 4 000 .. 15 000 грн Продавец 3 категории 2 6 000 .. 7 500 грн Продавец непродовольственных товаров 1 12 000 грн Продавец-кассир 2 7 000 .. 18 000 грн Продавец-консультант 11 6 500 .. 16 000 грн Продавец-консультант (Эпицентр) 1 18 000 грн Сотрудник службы безопасности 1 19 000 грн Старший продавец 11 7 000 .. 19 000 грн Старший смены охраны 1 34 000 грн Художник-оформитель 4 3 900 .. 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ЭпицентрДобавить отзыв о работодателе Эпицентр Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Эпицентр?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Как на… р персонал??? Думает о себе и о своих корешках. Стенд 2 года висит тогда когда делали говорилось лучших будем каждый месяц определять премии давать там, билеты и т.д. а по факту пустой звук, пшик как и сам человек вцелом — то. Полмагазина уже ха-ха срывает. Гол 2???
Хочу поделиться своим опытом общения с компанией «Эпицентр» Запорожье. Попала на собеседование к Александре и была в ужасе от того, что этот человек занимается поиском и главное подбором персонала! Просто наглое хамло, которое даже не потрудилось просто представится !!Пообщавшись 5 минут с этим «специалистом» я уже приняла для себя решение, что работать здесь не буду: если » специалист» по подбору персонала с первых минут общения начинает откровенно хамить, то желание работать в этой компании отпадает сразу, ни какие зарплаты и социальные гарантии не помогут если не научите своих сотрудников с уважением относится к людям!!!!!Руководству компании настоятельно рекомендую провести стресс-тест и приметь метод «тайного покупателя» в сфере подбора персонала!
Занялись бы персоналом: мотивации, премии, совместные вылазки, и т. Д. А то стенд лучшие сотрудники месяца висит безизменно с моего дня прихода в компанию, некоторых сотрудников я и магазине не видел наверное уволились. Печально видеть это, и всем паралельно, а как за пыль с утра до вечера драть то нормально. Это вам гол в ответ и таких ещё много … :)
Крыша эта рано или поздно начнёт течь. Не могут все всегда закрывать глаза на бардак. А при смене директора которая рано или поздно произойдёт и мыши с корабля побегут. И будем надеяться останется КОЛЛЕКТИВ а не тупо загнанный персонал!!!!
Одесса. Открыли новый гипермаркет месяц назад. Штат укомплектован, все работают. Много вопросов по начислениям зарплаты, особенно отдел сад и кафе.
Много негатива о работе старших в этих отделах. Руководство молчит, есть и переваривает эту пищу. Никому ничего не нужно. Все проходит молча и тихо.
Люди работают, людей кидают на деньги, собственно заработанные.
И так идет из года в год. Система отлажена)
Проблема этой компании в том, что руководство (директор или комерс) не решает проблемы , а просто задалбывает начальников отделов ( и так далее) звоните на офис решайте, решайте, добивайтесь. Сами при этом и пальцем не пошевелят( тупо боятся звонить на офис и решать вопросы). Короче позиция никуда не вмешиваться а просто подставлять своих сотрудников, выставлять их перед офисом в неудобной ситуации!!!!!Короче клоунада!!!! Много пыли , суеты просто действие ради действия! Компания гнилая!!!!
Дружище, давай продолжение. Попкорном запасся. Можем и мне излить душу по информации, которая в правильных руках будет убивать эту сеть?)
Если менять то хоть обростать не будут, а то ведь уже полмагазина как не родственники так с родного 90го отдела. Например вся комплектация там и штат скоро как в 90 будет и все равно успевать не будут. А как успеть столько людей а надо и покурить и в инете посидеть как не глянешь нога на ногу но …дь не успевают…. И все под чёткой крышей родственничка.
Менять? Их меняют разве что с города на город…а кучка все та же. Прям как у нас в правительстве) Зарплата — лопатой надо загребать, а про простых работяг не думают…крошки кинут и типа вот, мы же заботимся о вас.
Конечно никто директора не сменит! 1) Ведь высшее руководство компании не знает, что творится в магазине, а мы об этом молчим и похер нам всем, что к нам относятся как к быдлу!!! Обращения дира к персоналу просто убивает «а че ***» «и что теперь» » ну и» этифразы проскакивают везде и в таком тоне что на улице за такие слова извините за мой французкий (можно выхватить по ***лу)!!! А мы молчим…. Так о каких переменах может идти речь???
2) Кумовство досталось и опять у всех ящики в *опе!!! Правда в своей те кто сунет ему нормально себя чувствуют!!! Глядишь и директорами скоро будут (два слова в кучу сложить не могут токо куча понтов и штрафов чтобы показать работу (проверка касс и рядов клоунада и показуха, проверять пыль и мы можем, а вы встаньте и поработайте ручками как всеили хотя бы головой хотя для этого её надо поднять вверх и соответственно ящик вытащить…) А мы молчим…. Так кто виноват что мы сами себя не уважаем????
3) очень круто наблюдать когда идёшь на работу как директор едет на работу к 11 часам стоишь и думаешь а не бараны ли все те кто пришёл на работу к 8-00 хотя вчера тоже сидел и делал план всей сети, у нас всех наверное чуток меньше и зарплата не так ли??? А мы молчим…. Хотите перемен говорите об этом своим начальникам, директорам не доходит есть сайт доверия. Говорите и Нас услышат…..
Мне интересно слушать бывших сотрудников компании, и нынешних. Ситуация не меняется годами. Создали ПО для работы, ПО в больщей части не обслуживается программистом-создателем (тот же Potamus, Staffmanager,StaffFlyers,PotamusKasa), а дописывают новые програмисты за зп от 6,5 (тех работник) до 20 тысяч гривен (и больше если «большая шишка») которые получаю за 100-200 строк нового кода в год. Которые, в прочем не является чем-то новым, а созданы для того, чтобы убрать глюки при формировании финансовых отчётов, движения товара и т.п. А с самого начала програма была спизжена за границей в начале существования компании.
Недавно в середине ноября месяця появилась весть о том что сотрудники центрального офиса стараются уничтожить где только можно документы в которых значится реальное отработаное время (в т. ч. перерабоки сотрудников, табеля, графики работы) чтобы налоговики не спалили их при проверке. Да это смешно конечно -_0. Я повню, когда я работал, была ситуация что у сотрудницы заболела маленькая дочь. Вместо того, чтобы помочь, в отделе персонала ее начали обзывать последней «сукой», «сволочью» за то что она осмелилась написать заявление на дополнительный отпуск в связи с уходом за ребенком (это предусмотрено ст. 19 ЗУ»Про відпустки», 182-1 КЗпП Украины). В итоге, сотруднице пришлось уволится, на отпуск за свой счёт и т.п. не соглашалась, т. к. был честный человек; за теже 6,5 — 9 тысяч гривен со стажем работы ушла работать в другую компанию в которой прыбыль намного меньше, но «Начальство сверху» не издевается над своими сотрудниками и не делает из них рабов.
Продолжение следует …
Это точно- директоров нужно менять почаще. Одни сидять по 4-5 год их не трогают , почему ?Наглые хамы ,которые матюкаются как сапожники — покупатели в шоке , как можно работать под таким руководством? Как не хочеться ходить на работу, когда тебя считают за быдно ?Куда смотрит руководство компании, неужеле нет молодых и перспективных ?
В смысле Директора сменить
Как Днепродзержинску
Вот бы Николаеву так поперло!!!!
Що занесинітниці тут пишуть.Я являюсь покупцем Епіцентру м.Днепродзержинск півтора року і за цей час це найкращий і відповідальнний комерційний директор ,в мене було багато різних казусів але завжди всі питання вирішував комерційній Світлана, знею легко и приемно працювати.Мені так здаеться що людина переросла свою посаду .з повагою Мария Сергійвна Черних А то що хтось безграмотний написав несенітницю просто заздрість.
Люди,будьте людьми!Гости и бывшие сотрудницы, в 30-х годах такие,как вы, доносы на соседей писали! Не выставляйте на показ зависть и злость,ведь все возвращается бумерангом.
за всю роботу гипермаркету Днипродзержинська була багато комарцийных але такого як зараз не було,безскультурна нахаба,от и все,а астанний инцеденд з покупцями дивилас осторонь! своею повединкаю дратуе увесь маркет а вони пакупцив, одну працивницу змушуе працувати в неи нянькою своеи доньки , замисть роботи,а пакупци вимушени сами нишпорити по видилу дитячих товарив! в той час коли в наший Краини коится таке лихо,вона мае працивникив за рабив.
@БЫВШАЯ СОТРУДНИЦА, Чем же тебя обидело руководство маркета, что ты так радуешься переменам? За что же тебя уволили — если ты бывшая сотрудница? Не стоит делать выводы за весь коллектив маркета.
Ну наконец-то. Это случилось таким счастливым персонал Днепродзержинского эпицентра еще не был. И знаете почему? Да потому что директора поменяли. Может теперь персонал почувствует себя людьми. Удачи новому директору!!!! ( Да и для полного счастья поменяйте коммерческого директора).
Немного улыбнули положительные отзывы. Особенно если под ними нажать «все отзывы автора»)))
Если работодатель стремится поднять свой имидж таким примитивным способом, то я-бы сто раз
подумал прежде чем устраиваться туда))
Работал в одном городе — всё ок.Перевёлся в другой — ещё лучше.Хорошие начальники отделов,хорошие коммерцы,директора… В теперешнем маркете директор ходит на работу пешком,прост в общении и здоровается за руку с каждым продавцом. Зп нормальные,выше средних по городу(старший продавец).Тьфу-тьфу-тьфу.
Скажыте какие зарплаты у комплектовщиков и продавцов
@Алиса, это называется слышу звон и не знаю где он)) во первых служба СБ и аудита такая же моя как и ваша)) во вторых — в своем отзыве о поставщиках и откатах я отвечала на предыд отзыв по поводу сосисок и котлет которые кому то недодали,а тут уже смотрю и приплели всех нач отделов )))
Бред не пишите. Да вносят деньги . Сколько миллион или два? Откуда у них такие деньги. А если и вносят 5- 10тыс если не хватает для плана. Но это ради того что бы персонал получил премию. Прошу учесть, что я уже не сотрудник компании. Да бывший, просто понял, что это рабство.
@Гость,
Нормальный маркет, нужно только хотеть работать… шариться там не получиться, а если получиться, то ЗП большую не получишь.
@Гость, Отличный маркет!)
@Гость, Рабам зп не поднимают )))))))))))))))
@rinaa, Рина, откаты есть!!!
@rinaa, Начальники отделов получают откаты от фирм поставщиков и крутят как хотят скидками это сто процентов, а ещё зарплаты у них неплохие. Вообщем как говорят сами продавцы начальники отделов как сыр в масле купаются, в отличии от младшего персонала. А ещё чтобы выполнить план они в конце рабочего дня вносят деньги якобы за купленный товар, а утром делают возвраты. Вот так выполняем план. Вот и куда смотрит ваш аудит и СБ.
@Гость, @Гость, какая у вас осведомленность!) вы почему то умолчали о том моменте,что обеды для сотрудников Епицентр бесплатные и у каждого сотрудника в этот же день,есть возможность обратиться в службу аудита,если он заметил вышеперечисленные Вами недостатки. Касаемо поставщиков и откатов.- В компании Епицентр очень хорошо работает СБ и Аудит) , компанию тратит коллосальные средства на их содержание,поэтому все что касается откатов полный бред. Если Вы сотрудник этой компании Вам явно об этом известно))
Не в одной компании, не видела на столько нездоровое поощрение «Слива» и стукачества….
Скажу более, стукачей — тут любят больше, чем специалистов…а жаль….
Когда пересмотрят уровень з/п сотрудников?почему одним повышают в разы а у других стоит на месте.объяснения или какой то логики нет вообще.почему начальникам повысили на 30проц,а некоторым на копейки?да сравните в процентнах на сколько подняли у той или другой должности и сразу видно будет.если индексируют зарплату то всем одинаково!! а здесь как всегда через не то место!
Добрый день всем работникам Эпицентра! Вы никогда не задумывались почему вас кормят дерьмом.А все потому,что вы сегодня не съели котлету или кашу, у нас с раздачи ее забирают и в холодильник,а завтра или после завтра вам это выдадут повторно хотя продукты списываются каждый день и на всех. Посмотрите какие порции дают на центральную раздачу более-менее приближенные к тем ,что пишет Киев и то меньше нормы ) и какие в штатную котлеты по 60-70г. окорочка и того меньше,помидоры огурцы тоже по грамм 30,а 1 сосиску по 40грамм ,в 2 месяца раз дают по 2получается 80гр.положено 100 и так на всем. А для чего это делается потому что у заведующих есть общий интерес с поставщиками,о чем рассказывают сами же поставщики. Пока мы с вами работаем на Герегу,они параллельно работают на себя,вот вам ответ!
@Олег, А это случайно не в Киеве на Вискозной? ))) Там магаз маленький и особо не разгуляншься и директор не адекватный, Тополь его фамилия кажеться.
Створили Гереги свою партію За конкретні справи(нові клоуни), тепер напрягають своїх працівників створювати собі рейтинг, потім скажуть (накажуть) голосувати за них. Як вже задовбали ці срані олігархи вважають ,що люди які вних працюють їх власність, коли це скінчиться.
Такие акции замудренные пошли.
Фестиваль ВТМ… Как покупателю доходчиво объяснить суть, если на втором предложении он уже запутался. Предложения «комплектом» — еще более-менее понятно. А все сотальное — никто не хочет вникать.
Сейчас будут октябрьские, не менее «простые для понимания» пересічного покупця, без 100 грамм не разберешься:). Тем более 2 акции одновременно.
С квартирами было супер,- просто и понятно.
Здраствуйте, подскажите пожалуйста какая зарплата у кассиров?г.Днепропетровск
Костя — фрукт, но вор.
@Херсон, да его посадить пора бы уже
шавки є шавки без питань. Людоньки, задумайтесь над своєю поведінкою!!!!! отямтесь я спілкуючись з людьми, які працюють, розумію, що ви деградуєте….. не рівняйтесь на директора то не те…. ви вище цього, покажіть, що ви варті чогось. в іншому разі вас рано чи пізно знищать
Ребят скажите что нибуть о Эпицентре на Позняках (Киев)?
@Сергій, Извините конечно, но Вы РАБ, работать за еду и содержание в «условиях». Еда с тараканами, как скоту, а о условиях работы, когда складская рампа зимой открыта и двери с трех сторон тоже, это невыносимые сквозняки, и это не вспоминая бетонный наливной пол. А лето без кондиционера, когда в помещении +35 а от физ. нагрузок в виде труда никто не освобождал. Отдельная тема женского труда. Мужчин, в прямом понятии этого слова, там нет(за редким исключением), жирафы, коробки с товаром, а он бывает габаритным и тяжелым, девочки тащат сами. Аргументом служит отмазка, что они получают такую же зарплату. Это по опыту ( отдел сантехники) аксессуары, гладильные доски и т. д. После 2-х раз в больнице — увольнение. Но, что нельзя отрицать, так это то, что негативный опыт, тоже опыт.
А как же его коришь Моргун К.Ю.??? тоже тот еще фрукт
Интересно, а когда уволят Литвинова Д. А.?
и родственник О.В. Гереги)
Может , ты последняя **** , раз такое про другого человека пишешь!?? скорее всего ,Да!!! оффни ,, ничтожество ,, не тебе судить !!!! какое твое отношение — и таким будет к тебе!!!!
Ей всё можно всё позволено,она же жена коммерческого директора!!!!
это верно, редкая *** эта Марина Чернова, относится к людям как к скоту. хотя для сети эпицентр, как я заметил это в норме вещей
Интересный у Вас подход — увольнять не нужно, ибо без работы тяжело. Нужно на другой маркет перевести. Т.е. хотите это г*вно другим «сбагрить», пусть они с ней парятся? Хороши коллеги, нечего сказать.