|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Концерн Галнафтогаз» – провідна українська компанія, основною діяльністю якої є роздрібна реалізація пального та супутніх товарів через мережу заправних комплексів «ОККО». Компанія входить в трійку лідерів за обсягами продажів нафтопродуктів на роздрібному ринку України. Отзывы о работе в ПАТ «Концерн Галнафтогаз», зарплаты, вакансии
Оператор АЗС 1 15 010 грн Добавьте зарплату в компании ПАТ "Концерн Галнафтогаз"Добавить отзыв о работодателе ПАТ «Концерн Галнафтогаз»Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ПАТ «Концерн Галнафтогаз»?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Гость, так це все правда.Прийшовши у компанію три роки тому працювати було набагато краще.Те ,що діється зараз це просто жах. Скоро настане час, що будуть закривати АЗС деякі, бо не буде кому працювати.
На моїх очах компанія, якій я віддав більше пяти років життя, починає процес сомознищення. Нове керівництво має показати фінансовий результат. Хазяїн має бачити зростання прибутку. І замість розвитку, вони діють по найпримітивнішій схемі. Це грабунок працівників АЗС. Зробили т.н. «нову систему оплати праці», результатом якої є на сьогоднішній день 2000 грн. зарплати. Це середня зп по АЗС. Рівень близький до зп в Африканській країні Габон. Ви хочете Європейський рівень сервісу? Я сумніваюся в вашій психічній адекватності.
Як результат такої політики, почалися масові звільнення працівників. Дуже часто вони опиняються у наших конкурентів WOG, БРСМ. В нашому регіоні взагалі БРСМ складається на 30-50% з працівників ОККО. Ви скажете, що ідуть найгірші, а лишаються найкращі. Це брехня! Чому тоді БРСМ з нашими «найгіршими працівниками» просто нагнуло ОККО в непристойну позу?
Як квінтисенція такого відношення до працівників — звільнення керівника Вінницького РВ Уланського. Одного разу пан Антонов попив кави з «перспективним» супервайзером Носик.
І вирішив її підвищити. Для цього звільнив Уланського. До речі Уланський це керівник ще Радянської формації (в найкращому сенсі) , політрук (спеціально пять років його вчили керувати людьми). Пане Антонов, у Вас вже ніколи не буде керівника такого рівня як Уланський. Хочу запитати, а де Носик? «Где? В Караганде!».
Якщо так і далі піде, то через декілька років може настати день, коли в кабінет хазяїна зайде чоловік і запропонує продати компанію за умовні 100 грн. І хазяї зрадіє, що хоть хтось захотів купити в нього оте ОККО.
Вірною дорогою ідете товариші капіталісти!
По пунктам
1. Є норма годин яку оплачують, скільки часу працює працівник нікого не цікавить оплатать не вище норми годин. Дуже актуально під час відпусток адже працівник у відпустці, а інші працюють за нього при нормі 160 годин фактично працюють 200 і більше і за це доплат не має. По дві години знімають на обід і перерву для відпочинку, але оператор покинути своє робоче місце не має можливості, тому їсть в підсобці і бігає міє бурербродом і колонками або касою.
2. На АЗС шкідливі умови праці. Оператори зливають паливовози, відбирають проби, цілий робочий час знаходяться під впливом випарів палива і вихлопних газів. Доплат не має.
3. Суботники (прибирання території), десь тут писали про доставку змінних звітів, проходження медоглядів і ще багато інших заходів ніхто не оплачує. Найбільше дістало з доставкю звітів, треба потратити купу свого часу і грошей щоб відвезти їх в бугалтерію.
4. Працівник ніхто або пусте місце. Коли приїзджає перевірка КРВ обшукують і працівника і його транспорт і оглядають його особисті речі (вивертають кишені в куртці, штанах….) не пояснюючи причини. Вони вище закону україни. Так само веде себе і керівництво відносно працівників вони закон а решта не має значення.
5. Звільняють за найменше порушення. В положеннях і наказає є прописано види порушень і вид покарання за нього, але на то насрати є порушення треба звільнити.
Шановна Юлія, відділ комунікацій ПАТ «Концерн Галнафтогаз» (мережа АЗК «ОККО») і інші працівники офісу спробуйте свої можливості безпосередньо на АЗС в якості оператора, мийника, товарознавця, молодшого оператора але не в рамках дня солідарності, а як постійного працівника можливо тоді щось стане інакше (поміняється).
@Ліля, дякуємо за всі ваші коментарі. які обов’язково передамо керівництву. За новою системою оплати праці, яка введена з квітня, плани продажів будуть значно гнучкіші і не вся змінна части ЗП залежатиме від показника рівня сервісу, адже ми розуміємо, що незадоволеня клієнта не завжди пов’язане з роботою персоналу.
порпоную зробити таким чином, всіх офісних працівників які так хвалять роботу на ОККО, дати попрацювати на АЗС, хоча б місяць, адже на всіх АЗС бракує персоналу, хай попрацюють пороблять те що роблять оператори, а в кінці місяця отримають нашу ЗП. Тільки не пишіть , про день солідарності, що фісні працюють на АЗС. Це все показуха нікому не потрібна, вони виходять на пару годин, щоб пофоткатися, засвітитися, подурачитися то івся їїхня робота в день солідарності. Зробіть місяць солідарності- це буде чесніше!!!!
@Гость, як гарно все звучить, тільки на справді буде все далеко нетак, як тільки ми виконаємо план знайдеться причина , щоб не дати нам ЗП. працюю на ОККО майже три роки пройшла через все. це жах.Минулого місяця ми виконали план по всьому, аж тут оппа сервіз нуль і ЗП 1600 грн. Гарно правда, от тобі і настрій і мотивація до роботи.
скажіть , а як можна перевиконати такі великі плини?ми даже не можемо дотянути до їх виконання.Це все зроблено , щоб оператори не мали нормальної ЗП.Тобто самі виноваті, плану нема , нема ЗП.А опитники це окрема тема , все підробляють, щоб сервіз був нуль.Скільки раз провіряли по камері клієнтів яких нібито продзвонювали, взагалі не було. який може бути сервіс коли один молодший оператор лише на зміні, може зупиняти пальне на 100 грн. і мити вікна одночасно.Коли клієнти навіть не можуть самі зняти пістолет.
@Гость, вкажіть, будь ласка, на скриньку [email protected] деталі щодо АЗК, щоб ми могли прояснити ситуацію.
@Наталя, опишіть, будь ласка, деталі ситуації на скриньку [email protected]. Допоможемо прояснити ситуацію.
@Саня, з квітня 2016 року впроваджена нова система оплати праці, яка дає значні можливості для підвищення заробітку працівників. Зокрема, відтепер при перевиконанні планів, компанія ділиться додатковим прибутком з колективами АЗК. Крім того, підвищили оклади для молодших операторів і операторів, впровадили додаткову премію для операторів за реалізацію певних товарів. Були проаналізовані та якісно змінені підходи до планування продажів з врахуванням низки показників по кожному АЗК.
Також з квітня показник сервісу впливає не на всю змінну винагороду, а лише на її частину.
Вы что обалдели ???Вы штат сначала укомплектуйте,и уборщицами тоже.Есть много заправок на которых нет,то товаровед,то уборщицы,ихнюю работу выполняют менеджера и операторы.А доплаты ноль,экономите на ресурсах и сами за это получаете премии.Можно оформить и СУМIЩЕННЯ Професiй.Но вы только свои карманы набивание.Станьте людьми хоть на половину.
Доброго дня,,не розумію чомуАЗС у Великих Мостах ніхто не перевіряє ,,інколи приїжджає КРВ,,але всі працівники знають коли,,заробітну плату обрізали,,гроші за страхівки керівник дає лише товарознавцеві на протермінований товар,керівник всіх обзиває ненормальними,,а то і гірше,,поскаржитись нема кому
Допоможіть будь ласка,
Вы какую зарплату платите,.,…,и,Планы ставите не реальные,недостачи.Запустите программу-руководителей офисных на должность оператора и мл.оператора.И посмотрим ,какие анкеты и сервис у Вас будет.Надо учитывать,если есть чем,что клиенты бывают разные,и не адекватные тоже.Себе заплатите 2000 зп.три месяца подряд,и поживите как мы выживаем.За Ваш труд ,это еще и много.
@гість, першочерговим завданням АЗК та тим показником, який приносить додатковий прибуток є рівень сервісу. Якщо економія витрат спричинятиме появу скарг від клієнтів на рівеь чистоти, то компанія такої економії не вимагає.
@Юлія, відділ комунікацій ПАТ «Концерн Галнафтогаз» (мережа АЗК «ОККО»), Як можна економити воду , коли приїжають автобуси по сорок чоловік і всі йдуть в туалет, то там безкоштовно, кожен помиж руки і злиє воду 40 раз, мінімум. Може зробити туалети платними і це беде дохід для АЗС. Пів Львова приходять до нас бо тут безкоштовно, а залишають такий бруд після себе
@Гость, усі нововведення в компанії покликані зробити кожну АЗК власним міні-бізнесом кожного колективу, який нею управляє. Тому економія витрат лише збільшить прибуток АЗК і таким чином збільшить дохід колективу. Тому, насправді, позитивне виконання та прийняття зміни приведе до підвищення зарплатні кожного з працівників АЗК.
@ОЛЯ, дякуємо за звернення. Надішліть, будь ласка, на скриньку [email protected] деталі щодо ситуації. Передамо у фінансовий відділ для швидшого опрацювання.
@Совесть, дякуємо за коментар. Це портальна мийка орендована зовнішнім орендарем, не наша. Передали скаргу орендарю, чекаємо на зворотний зв’язок.
я знаю , що є одна АЗС де зарплату ще не виплатили за січень і лютий.,про який стимул до праці може йти річ, про яке виконання планів можна говорити.Керівництво робить вигляд , що все чудово ні це не так.
від колишнього Окко залишилася лише назва,як можна встановити ліміт на використання води і світла .Виходить треба закривати туалети і не впускати клієнтів.А ше краще зарплата прибиральниці залежить від економіїї хіміі для чистки туалетів, це що не мити їх бо треба економити хімзасоби?
Накипело. Заправка на Курбаса 2 в сторону Окружной. Мойка на самой заправке, автоматическая мойка. Начальству совершенно безразлично на то что твориться на мойке, или может они всё знают и не говорят. Зарплата никогда не была полной, постоянно что то там не досчитали или ещё чего. На мойке царит полный хаос, каждый из мойщиков пытаеться как то обмануть клиента, назвать роботой сложно смотря на то как они её выполняют, только если водитель не даст с самого начала чаевые. Пример: водителю сложно выйти с автомобиля, не важно ленивый он или за рулём беременная женщина или там ещё чего и оплата производиться через самого мойщика, и тут начинаеться. Дав мойщику денюжку за услуги, водитель не может уверенный быть в том что он получит то за что платил. Заплатив на руки мойщику 60 гривен за мойку с воском, его автомобиль помоют без воска а точнее будет мойка обычная за 50грн. На мойку приходят постоянно какие то наркоманы и барыги, с мойки могут унести личные вещи, мобильный или ноутбук или ещё какие то ценные вещи. По вечерам там даже делать нечего так как мойщики либо спят либо выпевшые или обкуреные. По зарплате Вас могут обмануть даже сами напарники с которыми Вы работаете, переписав ведомость которую забирает начальство. О чаевых можно и не мечьтать так как их там практически нет, а если и есть то Вы их просто так не получите. Оптимальный вариант это работать одному без напарника, одному можно всё успеть если конечно не будет комплексной уборки салона. После того как уволился приезжали знакомые но не застали меня, и после были звонки о том какое отвратительное обслуживание и удивлялись тому как там вообще можно работать. По сути что бы помыть автомобиль лучше заехать на ручную мойку чем на автоматическую на Курбаса 2Ж по причине того что щётки могут поцарапать покрытие автомобиля или обломать антену если она не откручиваеться или не складываеться, сломать зеркала, или же зеркала сломают сами мойщики не уточнив как они складываються (вручную или же зеркала електро-пакет). Мойка не домывает бока и низ заднего бампера. По поводу удобст на роботе тоже нечего сказать. Просто что бы где то отдохнуть негде, на мойке два стола и несколько слульчиков, в помещении сырость и грибок, вонь как из какой то раздевалки спортивной секции, поспать ночью или вздремнуть не получиться а если и хочешь часик поспать то на выбор либо спать на шкафу или на столе или в душевой кабинке свернувшысь калачиком как бобик. Что ещё добавить даже не знаю, проезжаейте мимо этой мойки на заправке, лучше переплатить или заплатить чуть меньше и помыть свой автомобиль на ручной мойке а не в этом разсаднике быдла и наркоманов.
Такого дурдому,як тепер ще не було.Пора шукати іншу роботу,задрали зі своїми стандартами і зі звітами для своїх і чужих.
@Гость, все вірно на 100%
плюсів ZERO, Что можно улучшить? продати і не позоритись
І ще ось шо
http://www.hromadske.tv/economics/v-ukrayini-ryad-zapravok-oshtrafuvali-za-neyakisne/
@неважно, Вкажіть, будь ласка на мою електронку [email protected], номер АЗК на якій Ви працюєте.
@Макс, Зразу видно по відгуках , хто працює на АЗС, а хто в офосі.Томущо звичайні оператори ні наякі тренінги не їздять, квитки їм ніхто не пропонує, і нічого такого класного як ви пишете вони не бачуть крім своєї АЗС.У вас в офісі зовсім інше життя чим у нас на АЗС і не треба це даже порівнювати.
Працюю в компанії майже 4 роки. Нещодавно прийняв участь у конкурсі на внутрішнього тренера і пройшов перші навчання. Приємно, що маю чудову можливість розвиватись та поїздити по Україні. Поспілкуватись з іншими колегами.
ЗП стабільно виплачують. Радує, що пропонують пільги, квитки на різні концерти. Цікаво чи ще десь залишились такі плюси.
Пропрацювавши в компанії понад 3-ри роки.
можу зробити висновки:
Заробітня плата — ринкова(+\-) виплачують її вчасно(переважно), але вимоги до працівників явно вищі ніж на інших аналогічних позиціях в інших працедавців. Переробіток вважається нормою заяку доплачувати не потрібно. Отже якщо врахувати кількість витрачених зусиль та часу на зароблені гроші заробітня плата заниженою. Звісно є гірші компанії,але дані гадюшники не називають себе європейськими компаніями.
Окрема тема законодавство України, згідно логіки компанії її внутрішні розпорядження мають більшу юридичну силу ніж Конституція та закони України, якщо мова іде про права працівника.
Стосовно кар’єрного росту він реальний, приклавши більше, або менше зусиль піднятися кар’єрними сходинками можна. Розраховувати на значне зростання зарплати не варто — Галнафтогаз це вам місце роботи, а не соціальний ліфт. Якшо пройшовши хоча б три кар’єрні сходинки ви отримаєте подвоєння вашої зарплати в порівнянні з початковою — ви везуча людина.
Стосовно керівного склад — є різні люди, як і в будь-якій іншій компанії.
Загалом можу сказати,що галнафтогаз прекрасне місце праці для людей хто хоче дорацювати до пенсії, офіційна з-п і її стабільна виплата(як правило). Працювати там можна, але надовго тут затримуватися не варто — нема сенсу. Звісно, якщо ви не бачите для себе інших перспектив — тримайтеся і допомагайте розвиватися компанії вона ваше все (якщо не попадете під скорочення).
Я працюю на АЗС 87 вже кілька років.Взагалі не розумію за що ви оббріхуєте нашого менеджера.Вона відповідальна і хороша людина.Всі оператори прекрасно знають куди ідуть гроші за страхівки,ними сплачується нестача хот-кафе.І за ніякі скарги з нас Наталя Ярославівна не знімає гроші,це порядна і чесна людина.Тепер всі знають,що на зарплату впливає сервіс обслуговування,якщо сервіс не 100% то зарплата буде меншою.Також на нашій АЗС працюють оператори від початку її відкриття,якби та вся брехня яку пишуть про нашого менеджера була правдою,то чи працювали б вони досі?!
@Юлія, відділ комунікацій ПАТ «Концерн Галнафтогаз», Юля скажіть, чи можна отримувати всю зарплату на карточку а не в конверті?
@Юлія, відділ комунікацій ПАТ «Концерн Галнафтогаз», яка різниця як називається посада, людина таж сама працює.Чому ніколи працівникам не дається роздруківка про нарахування зарплати.Ми не знаємо скільки нам і за що нараховано.Недостачу за магазин знімає керівник даже не говорить скільки.
@Ірина, посади територіального менеджера в компанії немає уже близько року. Усі Ваші коментарі передаємо на опрацювання на підтвердження/спростування колегам з операційного напрямку.
@Гость, фопи ведуть подвійну бухгалтерію, видаючи зарплату працівникам працівники підписуються на одних відомостях , а вони скидають у бухгалтерію зовсім інші, тому у офісах керівництво даже не знають за яку зарплату люди в них працюють. Був випадок коли Гринявський запитав кервника АЗС 87 , чому в нього такий потік кадрів, то вона сказала, що не знає, бо платить по 5ооо грн, а вони такі не вдячні не хочуть працювати,а насправді працівники отримували 2500 грн
@Гость, якби був контроль за всіма то не булоб такого як є . Ніхто нікого необріхує, скарги не скриваються, а хто ііх може побачити крім керівників, а омивачі окрема тема, постійні скарги від клієнтів на якість . в нас нема ні лікарняних, ні відпускних нормальних бо зарплата видається в конверті. Як можна ставити ліміт на години 160 годин , коли працюємо по 240,а решта годин не оплачується, бо брак персоналу
@Ірина, одразу видно,що ви Ірина не в темі і не в тренді ОККО.посади територіальний — немає давно!!! Всі скарги видно! Їх ніхто не скриває.і контроль зараз ойойой який.При чому за всіма.а ви якщо поміняли ОККО на Галицьке перехрестя- то удачі.і омивачі треба було вчитись продавати.це корисніше чим оббріхувати .
@Ірина, На азс 87 постійно бракує працівників, чому ніхто з вищого керівництва не поцікавиться в чому причина такого потоку кадрів.За три роки існування АЗС там звільнилося 50 працівників.Керівництво більше цікавить продажа омивачів ніж люди які на них працюють.
@Юлія, відділ комунікацій ПАТ «Концерн Галнафтогаз» (мережа АЗК «ОККО»),
Скажіть скільки можна терпіти несправедливості, відносно зарплати на АЗС 87. від керівника ТабунщикО. В і іі подружки Смірновоіі Н.Я. табунщик видає Зарплату яку захоче , остальні гроші ділять між Смірновою.А за скарги то взагалі окрема тема.Скаргу спростовують, а нас дурять ,що скарга підтверджена і знімають з нас штраф собі у кишеню. Кажете що боритеся з корупцією займіться ФОПАМИ і територіальними.Оформляємо страхівки , ще ніразу не отримали за них комісію.
всем привет)работала на разных Азс с небольшими перерывами 3 года, сначала пистолетчицей, потом оператором, и всем могу сказать- не устраивайтесь туда!!! разные бывали времена, работала с 4-мя начальниками, но задрочки по поводу стандартов,сервиса- это бред!!! лижешь попу сначала клиентам,тебя обкладывают трехэтажным, а ты должен стоять и улыбаться, а потом приезжает какой-то начальник и ему подлежи!!! конечно, времена разные бывали, все зависит от управляющего, но нервы сдают крепко(((все что могу сказать-не ходите на ок
ко
Работа «супер».Проработал месяц заплатил недостачу за полтора.Проработал полтора сказали нужно платить недостачу за другой вид товаров.Ситуация не устроила.Решил уволиться.Попросили поработать неделю дабы найти замену.Поработал неделю.Сказали доработай до конца месяца или не получишь доплат за сервис.Доработал…Но не все так просто.Как оказалось за сервис начисляются только после 7го числа.Появилось странное предчувствие,что меня где-то нае…Я счастлив,что потратил своё время на работу в этом прекрасном месте.))))
С Нового года поменяли структуру управления по регионам. Не скажу что нам на заправке от этого станет легче работать, или обязанностей у нас будет меньше. Легкой работы сейчас нигде не найдешь, а зп лучше, чем на рынке, да и льготы какие-некакие есть, все официально и без задержек.
@Юлія, відділ комунікацій ПАТ «Концерн Галнафтогаз» (мережа АЗК «ОККО»),
в кінці дня о 12 годині ночі закривається зміна і формується змінний звіт (17 форма), після того, як оператора який працював в нічну зміну міняють він бере звіт і везе в бугалтерію.
@Гость, уточніть, будь ласка, яка саме доставка звітів?
Питання до Юлії. В попередніх постах писали про доставку звітів. Чому доставкою мають займатися оператори ? Чому витрати по доставці ніхто не компенсує ?
Марічка як за гроші пише гарні відгуки. Чи за великі гроші?
@Марічка,
У меня тоже была подобная ситуация, когда после перехода с ФОП на ПП ОККО меня почему-то не взяли… Очень обидно, так как никаких косяков с моей стороны не было..
@Andriy, Андрію, дякуємо за звернення. Ще раз просимо надіслати на скриньку [email protected] усю інформацію, якою Ви володієте, для успішного проведення СР.
@Марічка,
AZS LV 93
Це звернення адресується до Ворошило О.Я. надайте відповідь чи мають працівники АЗС віддавати свої гроші ПП «ОККО-Нафтопродукту»? За перевіки Податкової!!!
За взятку розміром 10 000 грн. яку було передану Василику І.П. для подальшої передачі працівникам фіскальної служби!
Дякую! Юлія, за відписку на відгук від «гостя» 1 грудня 2015, вже не залежно від висновків і результату приємно про повагу!. Рома.
Нравиться стабильность и открытость фирмы. Лично я уверен в том, что завтра у меня будет работа, будет ЗП. Всегда можно рассчитывать свои возможности. Для тех, хто не хочет стоять на месте предлагаются условия для обучения. Чрезмерно радует профсоюз. Хоть мелочь, но приятно. Лично я рекомендую.