|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Отзывы о работе в Эпицентр, зарплаты
Бухгалтер центрального офиса 1 60 000 грн Водитель-экспедитор 2 8 000 .. 18 000 грн Грузчик 2 8 000 грн Директор 1 81 000 грн Диспетчер транспортного отдела 1 7 500 грн Заведующий секцией 4 7 500 .. 15 000 грн Заместитель финансового директора 1 20 000 грн Кассир 2 8 000 .. 9 000 грн Кассир в ломбард 1 7 000 грн Кладовщик 1 15 000 грн Коммерческий директор 1 45 000 грн Комплектовщик 2 8 000 .. 9 500 грн Машинист 1 6 700 грн Оператор склада 1 5 900 грн Охрана 1 15 000 грн Охранник 3 11 000 .. 15 000 грн Продавец 4 4 000 .. 15 000 грн Продавец 3 категории 2 6 000 .. 7 500 грн Продавец непродовольственных товаров 1 12 000 грн Продавец-кассир 2 7 000 .. 18 000 грн Продавец-консультант 11 6 500 .. 16 000 грн Продавец-консультант (Эпицентр) 1 18 000 грн Сотрудник службы безопасности 1 19 000 грн Старший продавец 11 7 000 .. 19 000 грн Старший смены охраны 1 34 000 грн Художник-оформитель 4 3 900 .. 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ЭпицентрДобавить отзыв о работодателе Эпицентр Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Эпицентр?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Многие работают,чтобы выжить и прокормить семью….пока не найдут новою работу
це правда, а ще половина епіцентру — це рідня. І ніякої карєри там зробити нереально,просувають тільки «своїх» ,які ходять тільки і каву пють,яким всеодно чи зробить план епіцентр чи ні. А людина яка старається і щось робить, бачить це все — їй не хочеться працювати, якщо росту і так нема!!!
Это капец! Почитала отзывы и один только вопрос ко всем, зачем вы там работаете?
Повністю згіден з попереднім коментарем! Ту зарплата котра сьогодні прийшла КУРИЛО ЗАП ИХНІТЬ ЇЇ СОБІ В ЗАД!!
Всім вітання, працюю вже 4 рік в стрийському маркеті, так як в нашому місті особо не розженешся з роботою, приходиться сидіти в цій дупі. Всі ви праві на рахунок зарплат, керівництва, їхнії байок про пакети і велику карєру «с прибиральниці до комерційного директора». Але по суті всім на..рать на тебе чи того хлопця: обіцяли шановні Герега підняти зарплату ще в грудні, ну і обіцяли, сидить на 9 кас 2 касирші, так які прблеми, люди все витримають,головне на вивіску частіше дивитися. Можна писати багато про велику компанію «Епіцентр», але все і вся вже давно сказано. Друзі бажаю всім вам найти хорошу роботу з достойною зарплатою,цініть себе як професіонали своєї справи: заробляєте комусь міліони — одержуйте с цього відповідний процент.
Если убрать офис , то ни один торговый не получит зарлату, не будет принят на работу, не проведут инструктаж, не поможет юрист в критической ситуации. …и тд. Так что без офиса вам никак…
Повністю підтримую даний коментар щодо великої різниці в зарплатах між торговими і офісними працівникамм. Засновникам необхідно зарплати в колективах вирівняти, і не буде накала в колективах, оскільки люди пишуть і не одні значить несправедливість в зарплатах існує!!!
Сопли никто не распускает. У всех работа важная и ответственная, все мы одна команда и работаем на один результат.Просто не должно быть такой разницы в оплате труда между, например, начальниками торговых и неторговых отделов-в 3 раза. Я неговорю уже о разнице с ком. директорами.Это пораждает недовольство в коллективе и соответственно отношение к работе. Более того, если говорить о важности торговых работников, то наверное на передовой магазина находится именно продавец. И именно его отсутствие покупатель заметит больше всего. Но почему-то у продавца зарплата 3-4тыс.грн., а у его начальника 24 тыс. грн. Вот вам и разница, что еще раз подтверждает неправильные соотношения в зарплатах работников.Ни в одной европейской компании такого нет. http://www.vnutri.org/epitsentr/
Сопли никто не распускает. Просто не должно быть такой разницы в оплате труда между, например, начальниками торговых и неторговых отделов-в 3 раза.Это пораждает недовольство в коллективе и соответственно отношение к работе. Ни в одной европейской компании такого нет. PS. 40% выторга-покупки юр.лиц и ФОПов по безналу.
До одного места то образование. Представте на секунду, убрать на день «офисный персонал»….сильно что то поменяеться? А если убрать продавцов и остальных сотрудников торгового зала?? Ребята,запомните раз и навсегда! Кормит весь штат компании ни как ни «офис», а именно «торговый зал»!! Так что харе распускать сопли по поводу зп.
П.с. не нравиться зп в офисе — переходите в ТЗ))
Можливо вони цього й очікують!
Абсолютно неправильный подход в оплате труда. Хорошие зарплаты для торговых работников, и гораздо меньшая оплата труда офисного персонала, несмотря на то что люди-специалисты с высшим техническим, юридическим, экономическим образованием и опытом работы обеспечивают хозяйственную, техническую, правовую деятельность маркетов. Зарплата между работниками офиса м комерческими директорами и начальниками торговых отделов-разница в 20 тыс. грн., между работниками офиса и уборщицой-разница в 3000 грн. Сравняли специалистов с уровнем уборщиц-АБСУРД И СТЫДОБА для такой компании как Эпицентр!!!
З появою Євгенівноі на Львові-2,почались що місячні затримки по зарплаті!Ось сьогодні вже 5 число а цих мізерних грошей не має!На Львові-1 і на Львові-3 чомусь отримують завжди швидше!!!Чомусь коли була Ірина Іванівна то і зарплати були більші і набагато швидше давали і плани частіше виконувались!!!А з цим директором Гіпермаркет на Хмельницького у Львові іде в прірву!!!Герегам варто подумати кого вони призначили на таку високу посаду,а то скоро на цьому маркеті всі працівники позвільняються!!!
Бред полнейший пишите, милейший, я тоже там работаю больше двух лет.Но фантазии вашей респект
Всім привіт.Хочу декілька слів написати про прибиральниць у всіх Епіцентрах м. Львів, короткий опис їхнього робочого.10 ранку-чай, кава.12-всі в столові,12.30-СОН В РОЗДЯГАЛЦІ,ЯКЩО ВАМ ПОТРІБНО ДО СВОЄЇ ШАФИ, ТО ЗАБУДЬТЕ,ТУДИ НІЯК. 16.30-Всі під дверима чекають вечері-якщо нема де сісти іншим то нічого,після сну то такий апетит, самі розумієте… Пишу не для того щоб їх ганяли, просто надоїло… Скільки можна…
В Эпицентре г.Винница есть абсолютно хамская, высокомерная и эгоистичная зав.отдела Деко Бурлака Алла Петровна. Ей абсолютно все равно,что у людей есть семьи и личная жизнь. Несоблюдение графиков,в отпуск отпускает только после истерик и криков. Если она не досмотрела и на вечер никого из зав.секов на смене нет- то тот кто был с 8 утра остается до 9 вечера- прямое нарушение всех законов труда. При этом не скупится на хамские слова в адрес персонала. Вся работа отдела зависит от настроения Аллы. Вызвать с выходного- без проблем! Оставить на работе на 14 часов- также без проблем! Стыд и позор таким зав.отделам,которые не дорожат своим персоналом и считают его за рабов и г*но. И позор руководству, которое держит на работе таких начальников! Видимо пора проверку сделать соблюдения трудового законодательства. Эпицентр заработает «высшие » баллы!
а кто вымагает-то? имя?
Проработал продавцом(город Днепродзержинск) больше двух лет. Зарплаты стабильные но невероятно маленькие, обещают 4000 а на деле редко выше 2000. Каждый провинившийся платит штраф 200грн или на складе таскает мешки с цементом. Если опоздал на работу на 1 минуту — то в течении недели никакого бесплатного душа. Так званое бесплатное питание — это овсяная каша с порубленной свеклой. «Большие котлеты» на деле — маленькие как фрикадельки, а на вкус отдают шампунем. Служба безопасности знает места куда не смотрят камеры наблюдения, загоняют туда самых слабых продавцов и вымогают деньги… это не магазин а ад!! Руководство магазина ни как не реагирует
У ЕпіцентріК м.Стрий, нач.СБ Данильців М., зїхав з розуму. По його словах в маркеті працюють одні дурні і йолупи — ВСІ В.О., А ВІН КЕРІВНИК. Ніхто не має на Данила впливу, навіть директор.
Кормят как свиней, помоями.
Чистая правда!
Давно працюю в цій компанії, висновок — гнила компанія. Кар’єрний ріст? Ні, не чув, його заслуговую лише жополизи, лизоблюди і «свої». Начальники відділів та їх зав.секі — бидлота, при рідкісних винятках. Зарплату підвищують чомусь не всім, а тільки тим відділам, які в пріоритеті у директора (в нашому випадку любимчики — відділ комплектації, перед ними усі на чотвиреньках бігають). Тікучка кадрів досить сильна. Багато зайвої паперової тяганини, щоб щось відбулося (списання, переміщення), потрібно написати купу паперів і побігати покланятся кожному щоб той підпис поставив. Зарплата в основному залежить не від навичок і досвіду роботи, а від твого авторитету перед керівником (у сракализа вона вище набагато). Їжа … ну, тут годують безкоштовно … іноді їжа навіть свіжа і смачна, але це рідко.
Хотя если вы про персонал Одессы,то соглашусь,у них на порядок выше с городами миллиониками по непонятным причинам
Отделу Персонала практически не подымают,уверяю вас. возможно единичные маркеты. Поднимают в основном торговым и охране
Уровень зарплат периодически маниторится по регионам… Два месяца назад это делали. Но наши курицы с отдела персонала и рекрутеры позаботились только о своих зарплатах… А все остальное было сделано 3п( палец, пол, потолок). Отсюда и результат. Знаю по Одессе минималка долна быть не меньше бухгалтер 11-12 тыс., сис. админы 12.5 -14 тыс., юрист 10 тыс., экономисты- финансисты — 11-13 тыс. , секретарь 8-9 тыс., медсестра 10 тыс., тех. работники 6тыс..Это результат одной компании которая проводила мониторинг зарплат на предприятии г. Одессы., где работает муж.
@Гость,
Нет. Садить за такие происшествия будут директора(НЕ ДАЙ БОГ)А начальника просто выгонят или оштрафуют.
Если повышают одним, пусть повышаю и другим. Это будет справедливо и желание к работе гораздо вырастет. Продавать касир сможет или кто-то другой,а вот за кассу продавец не сядет и даже начальник никакой. Они только по 5 раз бегают в кафе и там просиживают.
Начальника говорите? В первую очередь,если не знаете до сих пор,отвечает инженер от….и смотрим обьективно-начальникам повышают, админин сотрудникам -нет….. или у начальников появилась какая -то новая ответственность?
Перед законом говорите…А что будет,если в отделе случиться ЧП? Если кого убьет? Отвечает начальник отдела в частности и сажать будут его,а не сотрудника офиса. Ребят, вы поймите,у каждого есть своя степень ответственности и риска работы, в т.ч.в зале…Поэтому не нужно смотреть на вопрос только со своего угла…
Ну,не может быть зарплата одинаковая у продавца и работника офиса, требования по должности совершенно разные-это и образование и опыт работы,в том числе взаимодействие с контролирующими органами. Большинство продавцов приходят и уходят,а многие работники офиса за свою работу отвечают перед законом. И на зарплату не так бы обижались,если бы поднимали пропорционально,а не так-одному дам,другому не дам. И в первую очередь это касается начальников,по сравнению с другими цифра не реальная,потому как только за последние месяца повысили в ого-го раз. Получается их инфляция касается,а остальные на голом энтузиазме?
ЭпиЦентр хорошее место где можно подняться по карьерной лестнице и не плохо зарабатывать. кормят конечно это хорошо, плохо то, что кормят плохо! за 2 года работы в этой сети я привык к комбижиру… мясо и котлеты просто отвратительно воняют и есть их невозможно… повара только улыбаются как не совсем адекватные люди. водители маршруток возят не персонал а дрова, не пропуская ни одной ямы убивают стойки автобусов и позвоночники тех кого не добили душесогревающие(изжога просыпающиеся) котлетки на комбижире. а в целом кантора просто отличная.
@Гость, глупо считать что охрана и продавцы по сравнению с вами ничего не делает. у каждого работа ответственная и нужна\. это как звенышки одной цепи… и у вас тяжелая и у них тяжелая, по своему. например у охраны и у вас одинаковые зарплаты\. так они там живут в маркете…. продавцы тоже особенно когда 2-3 а если повезло то человек 5 на секции\. если такое еще есть… порядок в секции держи\. товар прими, (так как часто продавцы не только в торговом зале\. могут еще и на складе вести работу паралельно… покупатели дергают а у тебя машина\. отдел не сдал\. сидишь исправляешь) а кассиры?, живут на кассах\. зарплата мизер.. 22 гривны это сейчас довольствие на выживание! (в Киеве). за выпуск товара отвеччаешь\. за деньги отвечаешь\. за фишечки отвечаешь, за регионы отвечаешь, за акции тоже… всем улыбайся как… слов нет и их очень жалко… и работа по 15 чассов в день… у вас же офиса с 8-9 до 17-19 так все… жалуетесь. у всех работа ответственная и нужная. а денег сколько не давай, а все равно их будет мало. у нас далеко не самые малые зарплаты еще!
@Гость, ищи другую работу если что не устраивает
аха продавцы не делают,а те кто целый день сидит на *опе,делают план))))))
До абсурда дошло, офис получает на уровне охранников (у которых з.п. выросла за последнее время от 100 до 300 процентов, за руководство промолчим — многие не смогут воспринять эту цифру), практически на одном уровне с кладовщиками и водителями.Одумайтесь, что за специалисты делают вам мониторинг и куда смотрите вы и где ваша логика?????? Достал этот беспредел!!!!
Это худшая компания, в которой приходилось работать за время моего довольно богатого стажа работы. Итак, что плохо:
1. График. Точнее время, которое вы проводите на работе. Тут никто не знает о трудовом Законодательстве. В месяц предоставляется 7 выходных (хотя, к примеру, в июле их положено 10). Но и те вы получите только если очень повезет. Как правило даже в один из этих выходных вас могут вызвать на работу, точнее зачастую так и вызывают. При этом продолжительность рабочего дня от 10,5 часов. Меня никогда не пугал ненормированный рабочий день. Успевай себе делать свою работу вовремя и все-то делов. Но тут все по-другому. Никого не волнует успеваешь ли ты. График 10,5 часов для всех. И тебя в любо день могут задержать еще дольше. Точнее, таки задерживают дольше.
2. Все руководство с ярко выраженным авторитерным стилем управления, начиная от собственника. Тебя ни за что могут просто при множестве сотрудников унизить. Слезы у слабого пола тут ежедневное зрелище.
3. Рост. Он возможен. Но отнюнь не за счет твоих навыков, знаний и результатов. Есть только два пути. Или ты родственник или же ты продвигаешься клеветой на других, идешь по головам, становишься подлабузником руководителя. Других путей роста тут нет.
4. Условия труда офисных сотрудников просто ужасны. Кондиционеров нет. Элементарной уборки в офисе никто и никогда не делает. В туалет зайти невозможно. В любом общественном туалете чище.
5. Еда в столовой просто ужасна. А принести с собой судочек нельзя. Холодильника нет, где его можно было бы сохранить до обеда. Еда в основном кафе довольно дорогая. Есть скидка для сотрудников, но получается все равно куда дороже чем покушать в похожих заведениях.
6. Компания очень часто не выполняет свои обещания по зп. Вам при приеме могут пообещать одну зп, но по факту вы получите меньше на 20-30%. И вам просто скажут в глаза, что вам больше никто не обещал. К стати, далеко не у всех зп полностью официальная. Как результат — ваши больничные и все из этого вытекающее — мизерные. У многих зп ниже рынка. У некоторых — рыночные. У некоторых — выше рынка. Как повезет. Но если таки решили тут работать, совет, при собеседовании не прогибайтесь в зп. Вам дадут минимальную из сумм, которую вы озвучите. Будут спрашивать со скольки готовы стартовать на испытательный срок и т.д. Не проговорите суммы ниже чем вы действительно готовы получать, причем не на испытательном сроке, а в принципе, через годик. Если вам предложили работу, но зп ниже — не соглашайтесь. Если предлагают работу — значит вы подходите и по зп они подвинутся. А если согласитесь, никто ее не пересмотрит.
7. Бюрократия нереальная. Если твоя работа как-то связана с взаимодействием с другими — то что ты мог бы сделать за 10 минут может затянуться на долгие месяцы и ты лично потратишь нереальное количество времени на писанину всевозможных служебок, докладных, встречи, звонки и т.д. А решения в этой компании принимает только один человек. Так что пока к нему достучишься — жизнь пройдет.
8. Процесс отбора в компанию длится месяцами, иногда годами. От 5 до 10 собеседований — нормальное явление. Плюс всевозможные задания. Кто сейчас на это пути, поверьте, оно того не стоит. Это я точно знаю.ночные. У некоторых — выше рынка. Как повезет. Но если таки решили тут работать, совет, при собеседовании не прогибайтесь в зп. Вам дадут минимальную из сумм, которую вы озвучите. Будут спрашивать со скольки готовы стартовать на испытательный срок и т.д. Не проговорите суммы ниже чем вы действительно готовы получать, причем не на испытательном сроке, а в принципе, через годик. Если вам предложили работу, но зп ниже — не соглашайтесь. Если предлагают работу — значит вы подходите и по зп они подвинутся. А если согласитесь, никто ее не пересмотрит.
Одесса с Вами….., зарплата у Всех не торговых категорий низкая….( к перечисленным выше хочу добавить склад, АСУ, медицинских работников, хоз отдел) Повернитесь к людям лицом.
И не только Запада и в Днепропетровске тоже вообще за офисных работников забыли или не нужны
@Дмитрий,
Спасибо Дмитрий, к сведению информацию приняли.
Уважаемый Александр Владимирович! Может вы услышите простой народ Эпицентра -почему зарплату повышают опять только торговым и охране , а кассы, офис бух, фин, юристы, реклама они что же не люди- уже прошло полтора года после последнего пересмотра ЗП, когда до нас очередь дойдет — в следующей жизни ?А работа наша намного ответственная и не менее нужная. У нас тоже дети есть, или деньги нам не нужны ? Почему к регионам такое скотское отношение , почему нас считают за быдло ? А продавцы ПО -ВАШЕМУ торгуют — ни хрена они не делают и ни за что не отвечают,зато они у нас теперь больше получают чем почти все не торговые .Обратите пожалуйста внимание на другие отделы , там тоже люди , которые тяжело работают по много лет. А если мы не увольняемся , то это не значит что нас все устраивает. Большая просьба пересмотреть зарплаты по регионах ЗАПАДА — ЗП у нас просто мизерные куда вы смотрите, как Вы анализируете.Заранее благодарим, ведь все мы одна команда.
Господа обратите внимание на Запорожский маркет,директор персонал за людей не считает.
Наглости и хамству начальника отдела ДЕКО Вяльцевой В и её подруге комерческому директору Епицентра К — 7 в Киеве нет придела. О моем уведомлении о назначенных врачём больничных мне было сказано : » или увольняйся сейчас же или работай!!!!!!!» Так и работала утром на уколы потом 8.5 часов на ногах. Через неделю отработанных мною моих законных выходных на мою просьбу обратится к дежурной медсестре опять та же ситуация — пиши сейчас же заявление на увольнение!!!! Таким образом я не смогла в срок принять нужные лекарства в тот день. Несколько раз плакала в торговом зале. В этот же день просила прощение что отошла выпить воды….
Позвонила директору К-7 Шеремету М М и рассказала о данной ситуации и в ответ получила — сама виновата, в больничный надо сидеть дома и лечится.
Это правда. Убедился на своем горьком опыте. Был на трех собеседованиях, потратил кучу времени и сделал задания, за которые по нормальному нужно платить. На одном из таких «собеседований» увидел как мои идеи тщательно записывает в тетрадочку один из менеджеров Эпицентра. И что же, идейку они хапанули, а всех соискателей кинули. Ни один из зажравшихся начальников этой конторы не допустит туда прихода новых толковых менеджеров. И все это кидалово происходит с благословения собственников
На тех как вы говорите «сладких местах» очень харашо еще и **ут.Так что не надо плакать, каждому свое.
Горы денег получают только начальники а насчет перейти так придется долго ждать видимо свои сладкие места надолго заняли
В чем вопрос? Переходите в торговые отделы,будете получать «горы денег»)
Как можно начальничкам поднимать зарплату в 3 раза эквивалентно $ а административных работников сравнили с охранниками и кладовщиками?!!! Это как понять — испытание на выживание? Или вам специалисты не нужны?! Ну да — в эпицентре ценятся быдло и бездари и без опыта работы, им всегда красная дорожка и хорошая зарплата. А руководству и учредителям всеравно,к сожалению
Уважаемые живые люди, если у вас норм начальник отдела-тогда всё в шоколаде-работа норм идёт, но не дай бог, вам попасть на быдло, которое каждый день вас нагибает-да ещё и Директору вашей компании стучит….
одним словом я там уже не работаю, Эпицентры просто ненавижу из-за быдло начальника,(НО ТАМ ЕСТЬ И НОРМ ЛЮДИ), то мне не подфартило и по сей день сдираю эти синие *овно-стики по всем своим вещам)))
Главное чтоб костюмчик сидел и вам просто подфартило с руководством-не быдлом))))и всё будет ок…а иначе БЕГИТЕ)))
И еще хотелось бы добавить по поводу начальников и уровня их з.п. в нашем лично маркете начальники без проблем ходят и в кафе по несколько раз да и курить им разрешают в любое время, причем на территории парковки , зато всех остальных штрафуют, ничего не скажешь-привелегий куча
На фаетастической зарплате начальников это не сильно отображается, потому как постоянно повышения. Зарплата на 400 проц больше чем у трудяг которых тоже постоянно штрафуют и забирают дни.
Чем же тогда объяснить то, что наиболее точную, правдивую и вежливую консультацию
у продавцов можно получить только на один вопрос: «Где находится такой-то отдел или, как вариант, в каком отделе находится такой-то товар?» К этому претензий никогда не было.
При попытке же получить в профильном отделе исчерпывающую консультацию по товару — уши вянут, простите.
Может быть продавцы с высшим образованием забывают о том что встречаются и покупатели с высшим образованием?