|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Отзывы о работе в Эпицентр, зарплаты
Бухгалтер центрального офиса 1 60 000 грн Водитель-экспедитор 1 8 000 грн Грузчик 2 8 000 грн Директор 1 81 000 грн Диспетчер транспортного отдела 1 7 500 грн Заведующий секцией 4 7 500 .. 15 000 грн Заместитель финансового директора 1 20 000 грн Кассир 2 8 000 .. 9 000 грн Кассир в ломбард 1 7 000 грн Кладовщик 1 15 000 грн Коммерческий директор 1 45 000 грн Комплектовщик 2 8 000 .. 9 500 грн Машинист 1 6 700 грн Оператор склада 1 5 900 грн Охрана 1 15 000 грн Охранник 3 11 000 .. 15 000 грн Продавец 4 4 000 .. 15 000 грн Продавец 3 категории 2 6 000 .. 7 500 грн Продавец непродовольственных товаров 1 12 000 грн Продавец-кассир 2 7 000 .. 18 000 грн Продавец-консультант 10 6 500 .. 16 000 грн Продавец-консультант (Эпицентр) 1 18 000 грн Сотрудник службы безопасности 1 19 000 грн Старший продавец 11 7 000 .. 19 000 грн Старший смены охраны 1 34 000 грн Художник-оформитель 4 3 900 .. 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ЭпицентрДобавить отзыв о работодателе Эпицентр Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Эпицентр?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Дмитрий,
Спасибо Дмитрий, к сведению информацию приняли.
Уважаемый Александр Владимирович! Может вы услышите простой народ Эпицентра -почему зарплату повышают опять только торговым и охране , а кассы, офис бух, фин, юристы, реклама они что же не люди- уже прошло полтора года после последнего пересмотра ЗП, когда до нас очередь дойдет — в следующей жизни ?А работа наша намного ответственная и не менее нужная. У нас тоже дети есть, или деньги нам не нужны ? Почему к регионам такое скотское отношение , почему нас считают за быдло ? А продавцы ПО -ВАШЕМУ торгуют — ни хрена они не делают и ни за что не отвечают,зато они у нас теперь больше получают чем почти все не торговые .Обратите пожалуйста внимание на другие отделы , там тоже люди , которые тяжело работают по много лет. А если мы не увольняемся , то это не значит что нас все устраивает. Большая просьба пересмотреть зарплаты по регионах ЗАПАДА — ЗП у нас просто мизерные куда вы смотрите, как Вы анализируете.Заранее благодарим, ведь все мы одна команда.
Господа обратите внимание на Запорожский маркет,директор персонал за людей не считает.
Наглости и хамству начальника отдела ДЕКО Вяльцевой В и её подруге комерческому директору Епицентра К — 7 в Киеве нет придела. О моем уведомлении о назначенных врачём больничных мне было сказано : » или увольняйся сейчас же или работай!!!!!!!» Так и работала утром на уколы потом 8.5 часов на ногах. Через неделю отработанных мною моих законных выходных на мою просьбу обратится к дежурной медсестре опять та же ситуация — пиши сейчас же заявление на увольнение!!!! Таким образом я не смогла в срок принять нужные лекарства в тот день. Несколько раз плакала в торговом зале. В этот же день просила прощение что отошла выпить воды….
Позвонила директору К-7 Шеремету М М и рассказала о данной ситуации и в ответ получила — сама виновата, в больничный надо сидеть дома и лечится.
Это правда. Убедился на своем горьком опыте. Был на трех собеседованиях, потратил кучу времени и сделал задания, за которые по нормальному нужно платить. На одном из таких «собеседований» увидел как мои идеи тщательно записывает в тетрадочку один из менеджеров Эпицентра. И что же, идейку они хапанули, а всех соискателей кинули. Ни один из зажравшихся начальников этой конторы не допустит туда прихода новых толковых менеджеров. И все это кидалово происходит с благословения собственников
На тех как вы говорите «сладких местах» очень харашо еще и **ут.Так что не надо плакать, каждому свое.
Горы денег получают только начальники а насчет перейти так придется долго ждать видимо свои сладкие места надолго заняли
В чем вопрос? Переходите в торговые отделы,будете получать «горы денег»)
Как можно начальничкам поднимать зарплату в 3 раза эквивалентно $ а административных работников сравнили с охранниками и кладовщиками?!!! Это как понять — испытание на выживание? Или вам специалисты не нужны?! Ну да — в эпицентре ценятся быдло и бездари и без опыта работы, им всегда красная дорожка и хорошая зарплата. А руководству и учредителям всеравно,к сожалению
Уважаемые живые люди, если у вас норм начальник отдела-тогда всё в шоколаде-работа норм идёт, но не дай бог, вам попасть на быдло, которое каждый день вас нагибает-да ещё и Директору вашей компании стучит….
одним словом я там уже не работаю, Эпицентры просто ненавижу из-за быдло начальника,(НО ТАМ ЕСТЬ И НОРМ ЛЮДИ), то мне не подфартило и по сей день сдираю эти синие *овно-стики по всем своим вещам)))
Главное чтоб костюмчик сидел и вам просто подфартило с руководством-не быдлом))))и всё будет ок…а иначе БЕГИТЕ)))
И еще хотелось бы добавить по поводу начальников и уровня их з.п. в нашем лично маркете начальники без проблем ходят и в кафе по несколько раз да и курить им разрешают в любое время, причем на территории парковки , зато всех остальных штрафуют, ничего не скажешь-привелегий куча
На фаетастической зарплате начальников это не сильно отображается, потому как постоянно повышения. Зарплата на 400 проц больше чем у трудяг которых тоже постоянно штрафуют и забирают дни.
Чем же тогда объяснить то, что наиболее точную, правдивую и вежливую консультацию
у продавцов можно получить только на один вопрос: «Где находится такой-то отдел или, как вариант, в каком отделе находится такой-то товар?» К этому претензий никогда не было.
При попытке же получить в профильном отделе исчерпывающую консультацию по товару — уши вянут, простите.
Может быть продавцы с высшим образованием забывают о том что встречаются и покупатели с высшим образованием?
@АННА, ты- кобыла.75% ПРОДАВЦОВ с высшим образованием,а некоторые и с двумя.
А начальников штафуют за таких ‘роботяг’ и за всякую фигню,заставляют работать с утра до ночи и отбирают выходные.
Не в коем случае не рекомендую работать в Эпицентре ! Люди не идите туда работать , уважайте себя ,ваше здоровья будет стоить вам дороже чем те обещания….
Я работаю 2/2, у нас важно не уводить клиентов от коллег.
Тоесть я подошел кого-то проконсультировал, а мне коллеги говорят — это был мой клиент, еще раз так будет, мы тебя после работы побъем…
Главное понять, где чей постоянный покупатель если он сам об этом не сообщит нереально.
Начальство об этом в курсе, были пара случаев, когда реально пару торговых представителей избили.
Чтоб закрыть хорошую зп начальникам и торговым -начали снимать зп с неторговых. Скажите пожалуйста а чего мы должны кормить и так отожравшихся начальников?им и так систематически повышают! сколько можно!!? Ставят штрафы и забирают отработанные дни у работяг для хорошего самочувствия руководства.совести уже никакой не осталось
ПО ПОВОДУ СИЧЕВОЙ ИЗ ДНЕПРОДЗЕРЖИНСКА = Если что-то надо сотрудникам, сударыня заняты. Стоим, ждём, пока соизволят принять, а может нам повезёт, у неё будет хорошее настроение — попадём на приём. Или может для этого надо заранее записаться??? Пора директору обратить внимание на поведение Сичевой, или в ближайший приезд регионального директора, мы молчать не будем = 100 % ПРАВДА! герегам мне кажется наплевать, потому что они/она контролируют и имеют представление об атмосфере в магазинах в разных городах сугубо с докладов регионалов или еще каких-нибудь аналов. всем интересно только выполнение плана продаж , а настроение народа — та то мелочи жизни. попишем тут друг для друга, поплачемся и все…. а таня с. как работала, так и до пенсии там своей досидит-та, которая занятая очень, таня, когда я уходила, мне хотелось тебе сказать-таня, почему ты *учара такая? ты , что , не человек? или с тобой синдром Эпицентра случился? ведь за такое поведение и по ***лу получить можно, после работы….дамой ехать тебе далеко, путь дальний….спускайся с небес, пока тебе голову на улице не помыли. С любовью С.
……..Соискатель высылает свое задание hr-у — *еру, короче………. когда-то такой hr*ер мне мозги плавил в своем кабинетике, где она кофетки кушает, бутербродики, чай-кофе сделать может-чайничек есть, рядом кулер с кипяточком-на крайний случай-что -ей слухи дошли, как обычно, от милых и любимых коллег-*ополизов, что я в разговоре с коллегами упоминала такие слова как = что работа у нас рабская и мы все рабы = так вот-*ер этот не такой раб как я была в зале, тот кто работал-поймет о чем я…так почему *еру этому можно в раб время выйти покурить, в магазик сбегать за вкусняшкой…проработала почти 3 года-ушла и ни разу не пожалела. с такими знаниями как у меня я работу найду,жаль что в эпицентре не ценят хороших специалистов…нужны тупо молчаливые и покладистые рабы……
Как получила сообщения, так и прослезилась…., с*ки . А на что житъ? Да всем наплевать на всех. Главное что он своей семейке закрыл нормально….
Ув.учредители, объясните «рабам» эпицентра, зачем повышать одним зароботную плату, чтобы с других удержать её. Совести у вас нету. Тот, кто получает больше 20 тыс. с них не удерживают! Большое спасибо!
Чтоб вы так жили…, как платите. Вы пробовали с этими копейками сунутся в магазин… Ведь у всех нас семьи. Хотя у футболистов вроде ничего так. Но ведь кому-то нужно и работать и на что то жить…. План сделали уже два месяца подряд, а зарплата почти на уровне января — февраля ( так там у нас было дополнительные выходные, не так обидно) Делайте выводы. С приветом коллектив Одесса 1.
@Гость, ага, с каких#### происходит такое унижение
Уважаемые работодатели объясните почему одним поднимают зарплаты а с других снимают? Всем хочеться кушать и у всех есть семьи! Одумайтесь!
@Гость, Вибачте, але ця поїздка — не відрядження! А подарунок, бонус, можливість. Не хочете — не їдьте! Не псуйте іншим співробітникам настрій з приводу поїзки. Багато хто мріє поїхати, але не отримав такої нагоди.
@Гость, Ну так это же не руками маслать. Кто на что учился.
@Гость, а на собеседовании наоброт говорили,что много работы и график не очень.Суботы рабочие.
Работа зашибись!!!!!!
1. Ни за что не отвечаешь.
2. График как у королей (по сравнению с другими)
3. Праздничные дни отдыхаешь.
4. Целый день шаришся в кафе.
Скажите,какая зарплата в экономиста в Эпицентре?и как работать?
@Гость, Гость! Болельщик футбола!!!! Ты определись кто ты то ли «Гость» то ли «Бывший соискатель». Скорее всего наверное какой то неудачник. На счет суточных на футбол скажу следующее: Радуйся что тебя везут на шару да еще и кормят и спать укладывают. Многие мечтают поехать и питаться готовы за свои, а ты еще и носом крутишь!
Спасибо компании за возможность таких поездок!!!!!!!
Надеемся что представиться возможность побывать на Евро 2016!
@футбол,
На 10-15 Евро в Европе в лучшем случае можно 1 раз перекусить бутербродом — что это за командировочные?! Или чай попить 2-3 раза в день. Так с голоду умереть можно! «Щедрое» руководство!!! Надеюсь, на прикарманенные деньги г-н Завадский хорошо питался, и ни понос, ни запор его не пробрал! Стыдно, господа руководители так относиться к сотрудникам!!! А потом они сетуют на неудачи в личной жизни, болезни детей или их отсутствие, аварии… Все не просто так случается! Бог есть на свете!!!
Хочу рассказать, как компания Эпицентр повышает свой профессиональный уровень.
Уже несколько лет подряд я наблюдаю объявления на работных сайтах о том, что им на работу нужны менеджеры ВЭД (внешнеэкономическая деятельность), категорийные менеджеры, и многие другие. Соискатель откликается, его приглашают на собеседование. На собеседовании вас просят написать техническое задание, в котором вам надо отобразить текущую ситуацию в данном конкретном отделе, проанализировать ассортимент, выкладку, поставщиков, и дать резюме — что исправить, что добавить/убрать, над чем работать.
Заинтересованный соискатель, конечно, приступит выполнять задание. Представьте, сколько времени нужно потратить на качественно сделанную такую работу…
Соискатель высылает свое задание hr-у, его снова приглашают на собеседование, и дают следующее задание — углубленного характера, так сказать. Нужно определить долю рынка данного отдела в своем сегменте, проанализиовать поставщиков, свое место среди них, предложить свою стратегию, как отделу развиваться дальше.
Соискатель думает, какой он молодец, в нем заинтересованны! и копает дальше! Тратит еще больше бесплатного времени и сил на второе техническое задание, делает все на совесть, и с чувством выполненного долга, высылает его. Соискателю звонят снова, приглашают опять на собеседование то с начальником отдела, то с начальником департамента, и т.д. Пару недель еще поморочат голову, а потом «пропадают» — ты уже свою работу для них сделал! Совершенно бесплатно!
В общем, соискатели, не совершайте чужих ошибок! В Эпицентре работают непорядочные люди! Особенно руководство и начальники отделов и департаментов!
@Гость, я тоже ушел и тоже доволен
@АННА, да ложил он на ваши просьбы и предложения у него главное прибыль была всегда на первом месте а любит он только своих помощниц в офисе
Эй завсеки по всей сети!!! Давайте отменим ванючие рефераты. Придумал кто-то эту лажу, а другие мучаются от необходимости заниматься мудней. Т.к. никто этот бред не читает. Хотя и предназначалось для новичков, но все равно они учаться в реале а не по рефератам. Да и честно говоря читать тот бред который был написан на оте…..ись просто пустая трата времени. И могу сразу сказать, что если там пишут непроверенный бред скачанный с интернета, то кто-то его не проверяет, раз работа принимается. Следовательно никому сей труд не нужен. И вообще нормальный продавец, если не даун сам полезет в нэт искать инфу. Если конечно не хочет выглядеть лошарой в глазах покупателя. Короче кто за ставте лайк ))))
@Николаев, ты не шаришь. Чтоб самому отдохнуть надо другим поработать. Так всегда было. Чтоб руководство могло не напрягаться надо чтоб персонал шарил и мог в любой момент и в любой ситуации закрыть проблему и тогда можно и в торговый день не выходить.
Шановний Денис для того щоб щось вимагати з персоналу треба самому хоть що небудь робити. А ми з приїздом нового комерційнго забули як ви виглядаєте. Бо ви забили … на роботу повністю, сраколизи повністю не закривають вашу бездіяльність!!!
@Гость, а може не виконуєм план бо ринок будівельний все гірше крутиться?
@Гость, треба писати на всі можливі адреси, і галині федорівні теж!
@Гость, підтримую
НЛ-6 — найкраща!
Так, хватить знущатися з людей! Шановні власники, Ви добре думаєте коли вибираєте директорів?
Тиранії перейшла всі межі, тепер на роботі замість думок про роботу думаєш хіба про цигарку, вихід на вулицю раз в день- епіцентр суворого режиму, повністю знехтувати права курців, ніби то не люди, тобто тепер щодня всі курці промоутери мусять щоденно страждати від бажання курити,епіцентр 2 став найгіршим епіцентром у Львові
Доброго дня вельмишановним основоположникам сітки будівельних маркетів ЕПІЦЕНТР .Звертаеться до Вас колектив працівників Епіцетру львів 3.Проосимо Вашої допомоги і розуміння .Директор Зінько Ірина Іванівна знущаеться над працівниками..принижуе людську гідність..постійно кричить ..пробачте але ЧОМУ така вульгарна неінтелентна людина мае право ламати психіку працівників і відбивати охоту працювати і рости .ПОМІНЯЙТЕ НАМ ДИРЕКТОРА!!!ЩИРО ВДЯЧНІ ЗА ГАРНІ УМОВИ ПРАЦІ.ЛЮДИ ПІДНІМАЙТЕСЬ НЕ ТЕРПІТЬ ТИРАНА ДИРЕКТОРА .ЯК ЦЯ ЛЮДИНА МОЖЕ СПОКІЙНО ХОДИТИ ПО ЗЕМЛІ І НЕБОЇТЬСЯ БОЖОЇ КАРИ І НЕ ЧУЕ ЛЮДСЬКИХ СЛІЗ.Відправте Ірину Іванівну на пенсію…ІЗОЛЮЙТЕ ЇЇ ВІД ЛЮДЕЙ…МИ незупинимся будем просити допомоги у всіх..ПРАЦІВНИКИ ЗВІЛЬНЯЮТЬСЯ І ВСІМ РАДЯТЬ НЕ ІТИ НА РОБОТУ ДЕ ДО ТЕБЕ ДИРЕКТОР ВІДНОСИТЬСЯ ЯК ДО БИДЛА.ПРОБАЧТЕ ЗА НЕКОРЕРКТНЕ ВИСЛОВЛЮВАННЯ АЛЕ ЦЕ КРИК ДУШІ .БЛАГАЕМ ПОЧУЙТЕ НАС …ЦІНУЙТЕ ЛЮДЕЙ ЯКІ ЛЮБЛЯТЬ СВОЮ РОБОТУ.
Если молчать то он вообще вокруг ничего видеть не будет. ШТОРИ УПАДУТ!!!
Уважаемый Александр Владимирович! Может вы услышите простой народ Эпицентра почему зарплату повышают только торговым,а не торговые как ? у некоторых отделах люди получают меньше чем продавцы — а это работники с высшим образованием, которые несут ответственность и работают не хуже и не один год.Очень обидно , что не ценят профессионалов, а молятся на продавцов с улицы которые не прочитали ни одной книжки за всю свою жизнь.Пора пересмотреть зарплаты по регионах — куда вы смотрите.
@Гость, А якщо Вам важко зрозуміти як це працювати, запрошуємо Вас у Виставковий центр на стажування. Тоді ви зрозумієте як потрібно працювати!!
Вперше чую що покращення викладки товару заважають торгувати і виконувати план. Ліля Євгенівна, як ніхто інший, вміє організувати ефективну роботу і зробити маркет успішним. З нею важко працювати тим, хто прийшов на роботу відпочивати, бо «халяви» і пасивності в роботі вона нікому не попустить. А Нова лінія у Львові — це не виставковий центр, як тут хтось написав, а маркет, який зайняв перше місце в мережі по всім показникам (в тому числі по торгівлі і виконанні плану) за 2015 рік. При цьому перебудови і нові викладки відбувались безперервно на кожному відділі, і повірте, всім було важко, але ніхто так не жалівся і «не розпускав нюні», як Ви тут.. А перепрацьовувати доводиться тому мабуть, що не вмієте ефективно планувати свій робочий час і виконувати задачі добре з першого разу. Я все це пишу не для того, щоб пропіарити Лілю Євгенівну або похвалити, як всі все встигали на Новій лінії, просто не треба робити трагедію з того, що тепер доводиться трохи більше працювати і списувати невиконання плану на експозицію, бо це смішно і непрофесійно. Гроші Вам компанія не буде платити лише за вашу присутність, потрібно закотити рукава і працювати!!!!
Такого директора, як Лілія Євгенівна ще потрібно пошукати. Настільки хорошого керівника, як з людської точки, так і професійної я не зустрічала і не чула ніяких поганих відгуків про неї. Працювала під її керівництвом два роки. Це людина, яка добивається результатів, та не завжди їх видно з перших днів роботи. В такому торгівельному центрі, як ваш повинно бути » красівенько» це теж важливо в процесах торгівлі, можливо це проблема людей, які не вміють працювати в колективі і дотримуватись дисципліни і порядку , так як Лілія Євгенівна строгий і справедливий керівник. А плани зараз не виконує ні одна львівська мережа.