|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Концерн Галнафтогаз» – провідна українська компанія, основною діяльністю якої є роздрібна реалізація пального та супутніх товарів через мережу заправних комплексів «ОККО». Компанія входить в трійку лідерів за обсягами продажів нафтопродуктів на роздрібному ринку України. Отзывы о работе в ПАТ «Концерн Галнафтогаз», зарплаты, вакансии
Оператор АЗС 1 15 010 грн Добавьте зарплату в компании ПАТ "Концерн Галнафтогаз"Добавить отзыв о работодателе ПАТ «Концерн Галнафтогаз»Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ПАТ «Концерн Галнафтогаз»?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@оператор, дякуємо за звернення. Надішліть, будь ласка, більш детальну інформації на скриньку [email protected]. Зможемо оперативно надати відповідь та допомогти розібратись у ситуації.
@оператор, дякуємо за коментар. Передаємо звернення на розгляд колегам з відповідного напрямку.
Пришел на станцию совсем недавно,как раз с уходом старого менеджера… сейчас станцией заправляет чудо-человек,отзывчивая, внимательная и соображающая,что главное,Надежда Николаевна.нашп станция у нее под временным контролем,пока не найдут нового менеджера,но такого профианализма нужно поискать!!!предыдущий управляющая-тварь, которых надо поискать!колоссальные минуса,просрочки и полный развал!люди сбежали,никто не хочет платить по 2-3 тыс за то,что товаровед ее подруга и вообще ничего не делает,взвалив все обязанности на операторов!мало того,что приезжает на работу к 11,так еще и за недостачи не платит ни копейки!!!прием товара,ценники,сроки,выкладка,подсчет-все на плечах операторов,она не умеет даже выгрузить кофе через комп!!!!станция 22.ленивая,высокомерная и безмозглая Елена ведет станцию к расспаду.из операторов осталось всего 2,которые просто не успевают и не могут научить и обучить стажеров,так как слишком много свалилось обязанностей,отчеты,бензовозы…работать некому,людей катастрофически не хватает!!!!сил нет терпеть
СБ ти спиш?????? де твої шпіони, стукачі, вас обносять, крадуть, брешуть в очі. КРВ розвести що два пальця хоча і серед крв є і свої стукачі
де справедливість??? супервайзер Хмельницької філії вигнав з роботи операторів,які якоби обкрадали фірму,бо мали пару фішок,а приймає на роботу оператора,який і фішки має,і ще й недостачі робить,на звернення операторів про крадіжки не реагує….правильно вигнавши-треба нового шукати,а за зп в 2000 грн працювати ніхто не буде…..вот і фішки для того в операторів щоб компенсувати,те що фірма краде в нас!!!!і не потрібно говорити що прибутком ділитися,а плани які поставили нереальні,для того щоб не виконали і не доплатити!!!
Чому оператор із специфічно складною роботою з технікою і людьми отримує 2000 грн. коли продавець в магазині або той само офіціант має навіть більше!? Питання на «засипку» на Офіс в Львові!? Але це для них Є риторичне запитання!!! Коли торгові агенти брендових компаній отримують 5000-7000 грн. З.П. …. ОККО бренд чи Ні.? Чим гірше, а «раціональне», » економічне» … вчіться колеги інших компаній як треба вміти витискати максимум із людських ресурсів і давати мінімум матеріальних!!!
Вам будь-який оператор скаже — » дайте зарплату 5000 — 7000 грн. …і ніяких фішок в кишенях на телефонах, ніяких талонів НЕ буде!» А так вимоги і обов’язки оператора АЗС не відповідають З.П…. Фішки — це не спосіб зловживання, це елемент існування при таких зарплатах штрафах… Навіть той кому подобається його робовторгнення осстовує це як засіб компенсації того, на що він заслуговує, що йому справді мають платити … але навіщо платити більше? Якщо дурних і так найдеться, щоб за ці грошИ терпіли примхи, знущання директорів, Суперів, офісних вундеркіндів … Зламувати шкафчики тих кого нема на роботі, шукати не знати що і де, виглядає так, що КРВ операторів вважає за рецидивістів, шахраів, яких треба садити, через їх кринальні дії… Перевіряти всі особисті речі, заглядати в сумки в телефоні, це ж вторгення в особисту сферу людини
… Незабаром КРВ введуть здається і Ректальні огляди!!! В Офіс із свої сторони буде видавати операторам Памперси, щоб не залишали прикасову зону і вводити Фізрозчин, щоб були активніші продажах в стандартах!!!!!
хтось із керівників звертає увагу на свавілья що твориться, як знущаються над персоналом на АЗС, як залякують водіїв. Мінусують, шрафують всіх, жалітись немає кому. Замовчують або не доносять на верх, як глузують і знущаються над персоналом. Супервайзери, керівники АЗС, керівники автотраском, начальники, всі!!!!!!!!!!!!!! накрадуть, а потім звільняються і ідуть далі красти, садити всіх!!!!!!
@Валерій, абсолютно підтримую, люто плюсую! Як сказав мій супервайзер: «персонал треба виганяти з зони комфорту». От компанія і робить все можливе, щоб людям було вкрай некомфортно праціювати.
А кто то вообще может помочь как просчитывать свою зп, заправка партнерская есть предположения что нас тупо обманывают и вообще кто может на это все повлиять??работаю недавно
«Чем дольше слушаешь, тем слаще речь»
Головне комунікувати, чим більше слів тим більше лапші вішаю, і всі плутаються,забувають………..
а в цей час зароблю собі на ще один джипик, і все лється в карман!
Комуніцируйте товариші комунікатори вперед
@Гость, питання вже на розгляді. Сподіваємось найближчим часом прояснити ситуацію.
@Гость, це не був збій, крв порахувало і не дозволило зробити пересорт, тепер маєм платити велику суму. хтось може нам длпомогти?
@Дарина, згідно нової системи оплати праці відбувся перерозподіл ваги основної частини з/п та змінної винагороди за рахунок збільшення годинних ставок для операторів та молодших операторів і працівники отримали можливість більше заробляти при перевиконанні планів (компанія ділиться із колективами працівників частиною додаткового прибутку). Відповідно, ті АЗК, які перевиконали плани, отримали змінну винагороду у вищому розмірі.
@Гость, усі працівники компанії офіційно влаштовані та отримують усі соціальні та інші виплати згідно законодавчих норм. Декретні теж не є виключенням. Виплачуються після подачі в бухгалтерію лікарняного листка.
@Ліля,яка це АЗС? Пересорти стаканів проводяться автоматично, якщо був збій- це виправляють.
до попереднього відгуку, бо працюють всі разом і пов’язанні разом, от і роблять так щоб всі звільнялись, щоб ОККО стояло і не продавало нікому, заправки закривались а потім взяти і все продати ШЕЛ або ВОГУ!!!!!!
зарплата на мінус пішла!!!!!!!, «князьки» менеджери, чудо супервізори і їм подібне знущаються над персоналом, їм байдуже на всіх, з СБ сміються відкрито, знають коли має приїхати перевірка і все підчищають, як у Вінниці. Чому всі закривають очі, все розвалюється, чому всі сліпі на Героїв УПА???
За Не було стабільного зв’язку з Фішкою, міняли оптоволокно — скільки втратили клієнтів , скільки нервів оператори потратили… Чому не роботи і повідомляти в окремі періоди… Смачна, чесна, якісна заправка … Але не конкурентоспроможна … Скільки людей на касі кажуть треба переходити на WOG, там знижка відразу ібільша … Смачна заправка, а потім » кава і чай» замість знижки розлякало 30% клієнтів…. Забирають на повернкння і зменшують кількість товару на великих АЗС … зменшіть ціні … Поєднайте групи товарів під акції , асортимент фішки більшість… От вам і буде «Коефіцієнт» … Маркетингу Вам і оцініть себе в офісі і дайте Собі Гідну Зарплату..
Чесна заправка, якісне пальне, еккоспрямованість … абсурд людям треба не лозунги, зрозумілі акції, прості без накрутів, … Не зміни умов кожних 2 тижня … А стабільна накопичувальна система … Касову систему вдосконалити.. Щоб оператора не звинувачували про лохотрон і розвод … Шо за доповоного від 9 л. буде знижка при другій заправці… другої заправки може не бути клієнт просто не приїде … От де ОККо втрачає, не на продажі Фаст фуду, не має клієнта нема і продажу… Скільки ОККО витрачає на постійні зміни акції на банери на ламіновані бумажки, це ніхто не рахує.. Зробіть просту тривалу акцію зрозумілу навіть людині з зайвою хромосомою … Мотивують заправлятися тих, хто давно не був роблять знижку 2 грн. Менше приізжаєш більша знижка — абсурд, нонсенс.. А постійний клієнт має знижку 1 грн. Блокують фішки клієнтам, необгрунтовано … Має людина 2 машини.. Ускладнюють роботу операта необгрутованим формалізмом (хрестики нолики на касі, прихід палива по фаренгейту) … Маркетинг хромає, стандарти «папугаячі» не можуть вплинути на збільшення реалізаціі, а створені умови … Нормальні знижки, бонуси ….
Як можна економити на лентах( принтер лояльності, звіт 6 ленти), на папері коли треба листи — візуалізаціі, воду не ключати, світло вимикати клієнту кожному втирати!!!!??? З оператора треба вижати максимум і щоб той отримав мінімум!
По новій системі оплати з/п стала майже в двічі меншою. У грудні 2012 я отримувала 2500 на руки, тепер вже три місяці менше ніж тоді. Навперед скажу що плани були виконані. По старій сис оплати у Січні я отримала 3800. Лозунг — компанія готова з вами ділитись. А на ділі лише обділяють. На рах дикрета то виплачують,але тільки на Пп окко нафтопродукт а ФОП треба припугнути прокуротурою і все виплатять як мені.
Тікати треба з ОККО(((
Сумно бо раніше це було прекрасне місце роботи.
А как на Окко с декретными они выплачивают по больничному листу.если кто уходил в декрет напишите заранее спс.
скажіть де справедливість, поставили на каву модуль самообслуги, луди беруть стакани які їм захочуться, роблять каву іншу , що оплатили на касі, а ми оператори маєм за це все платити.приїхало КРВ порахували стакани замість того, щоб зробити пересорт, вони оприбуткували ті шо плюсували, а за мінус якого нема ми маємо платити велику суму. для чого ви ставили самообслугу, щоб ми за все платити.І називаєте себе чесною заправкою.А нова система оплати це взагалі шок, при перевиконаних планах отримати ще меншу зп ніж до того ЖАХ.!!!!!
В нас схожа ситуація була по каві, плани поставили настільки великі, що ми навіть частково не змогли виконати і нам за каву нічого не заплатили (хоча за місяць продали близько 3500 шт), нам потім доплатили, але ця доплата — це сміх над людьми, кожному оператору по 130 грн. Так що навіть якщо вам доплатять, ці суми будуть надто мізерні.
Доброго дня,якщо його можна назвати добрим.
Дозвольте запитати ,керівник АЗС є таким самим працівником як і оператори,чи по стандартах компанії він має право говорити з людьми як хочеться йому???Перевірте Великі Мости люди не витримують,,,Керівник постійно говорить що позвільняє
@Ліля, вкажіть, будь ласка, яка це саме АЗК. Коментарі прохання надсилати на скриньку [email protected]. Оперативно надамо відповідь та допоможемо розібратись у ситуації.
@відділ комунікацій, ПАТ «Концерн Галнафтогаз», Не правда ми виконали всі плани за березень ,а сервіс був нуль, і ніхто нам не доплатив. Це все розвод.
@Валерій, з квітня у систему оплати праці було внесено якісні зміни, з точки зору персоналу АЗК. Зменшено норми та коефіцієнти, які впливають на кінцевий показник результату за місць. В березні кілька АЗК дійсно отримали меншу ЗП через невиконання планових показників, проте компанією було прийнято рішення про підтримку таких колективів і вони все ж таки отримали частину премії.
Компанія постійно удосконалює бізнес процеси і приймає критику колег до уваги для подальшого покращення як умов праці, так і рівня сервісу для клієнтів. Тому ми вкрай розраховуємо на підтримку та розуміння наших колег.
БРАВО!!! За 2 тижня розвалити повністю заправку на Львівському шоссе,це талант!ЛОХОРІТЕЙЛ!
На ОККО кожних півроку міняють форму оплати праці. В ідеалі все виглядає перспективно, але на практиці негативно. Деколи здається, що в Львові сидять професори, соціологи, аналітики, які професійно непридатні і некомпетентні взагалі. Спеціально відібрані нереалізовані «професіонали», котрі бажають своі » світлі» думки впровадити в життя. Складні формули нарахування З.П. створенні так, що людина в будь-якому випадку залишиться в проіграші. Коефіцієнт сервісу, телефонне опитування нереально пройти ідеально … по 3 на день. В кожноі людини свій настрій і «таргани», як догодити кожному… Це породжує конфлікти і напруженість в роботі, бо завжди знайдеться » крайній», хто завалив опитування і загалом З.П. за місяць. ОККО створює умови напруженості, моральної подавленості персоналу … Плани, сервіс, абсурдні акціі в умовах, КРВ… деструктивні умови, які впливають психо- фізичне здоров’я людини… Що вже говорити про шкідливість умов праці мол.операторів і мийників … яким при малій З.П. ні копійки не доплачують за шкідливість…
Оплата праці і умови руйнують атмосферу в будь-якому колективі і здоров’я взагалі. Н-д. За березень на одній із АЗС ОККО в Хмельницьку коефіцієнт сервісу склав 0,7 згідно відповідно формули оплати праці кожен із операторів недоотримав 1000 грн. мол. опер. 400-500 в сумі ми можемо побачити формулу «лохопреміі», якщо кількість працівників 12 осіб. Наочна сума обману цікава … Народна лотерея » Концерн ОККО лохопродукт» процвітає на користь Фірми… Як це можна назвати -оприбуткування заробітньоі плати персоналу… Цікаво чи ведучий лотеріі пан Антонов … являється суб’єктом чи об’єктом розіграшу…
Якщо хороший спеціаліст, то в офіс візьмуть. Правда треба пройти багато співбесід. ЗП середня по ринку, може трохи вище. Для навчання і росту перспектива є. Приємний соціальний пакет. http://www.vnutri.org/galnaftogaz/
думала пойти на окко работпть но после прочтения поняла что нестоит.
@Гость, Будь ласка, надішліть на скриньку [email protected] більш детальні факти щодо звернення. Анонімність у вирішенні питань та оперативність гарантуємо.
Мережа уже почала процес переведення партнерських АЗК на внутрішні, оскільки дійсно мають місце зловживання зі сторони керівників таких комплексів.
Шановна, Юліє, а як збираєтеся боротися з » мертвими душами», які появляються час від часу на АЗС, адже вам відомо що на ФОП половина людей не влаштовані офіційно. А в списках на зарплату появляються фамілії яких ніхто на АЗС не бачив. А так як на АЗС почалася текучка кадрів, і менеджер виплачує зарплату в конвертах, причому старанно закриваючи списки працівників, це мимо волі наштовхує на певні думки.(мої думки підтверджені фактами.) А також на зарплату впливає картка Фішка, на яку цей же менеджер заставляє пробивати всі чеки . На моє питання «Що пояснити КРВ коли виявлять зловживання?» Менеджер відповів «Що це клієнти домовилися між собою». А потім людей звільнили за зловживання. І як можна далі так працювати? Я співчуваю тим, хто працює в такій компанії, яка спочатку заставляє, а поті за це звільняє.
@дивізіонерка окко, з квітня 2016 року впроваджена нова система оплати праці, яка дає значні можливості для підвищення заробітку працівників. Зокрема, відтепер при перевиконанні планів, компанія ділиться додатковим прибутком з колективами АЗК.
Крім того, підвищили оклади для молодших операторів і операторів, впровадили додаткову премію для операторів за реалізацію певних товарів.
Були проаналізовані та якісно змінені підходи до планування продажів з врахуванням низки показників по кожному АЗК. Також з квітня показник сервісу впливає не на всю змінну винагороду, а лише на її частину.
Завдяки управлінським рішенням, оперативно прийнятим та впровадженим на основі проаналізованих даних за останні кілька місяців, маємо надію, що мотивація та загальне задоволення колективів від робочого процесу значно покращяться.
Дякуємо за розуміння та терплячість, адже разом ми стаємо кращими.
@дизертир, Бруд з мийок буде утилізуватись належним чином, так щоб залишки миючих засобів не потрапляли в грунт.
Назар-да сприводу журналів це бредятіна…А як Вам таке тепер мийники,коли чистять мийки повині болото скидати в пакети і потім це все під чутким руководством супервайзера буде вивозитися…а сприводу лент економте ленти,ви що ку ку,раніше при перезмінці робили 3 ленти,3 була фіскальна,зараз 6,як ‘стесняюся’ спитати економити???
коли закінчиться цей кошмар…обманюють людей набиваючи собі кармани,а люди це ‘золоті кури,які не суть золоті яйця’ оператори і молодші оператори-на них молитися потрібно,як би не ми то офісні робітники роботи б по суті не мали б,але в них і бонус мануси і т.д. ,а в нас що 0-гола ставка,бо клієнт який заправився в час ночі,приїхав додому поспав,в обід йому зателефонували і він поняти не може що від нього хотять,може наговорити все що завгодно аби від нього відстали…а ми зп не дополучаємо.Стимулюйте оператора до кращого до стабільного і конкурентно спроможного і тоді оператор не буде думати як це фішку свою провести і талон ‘обналічити’,а буде знати що отримає гарну зп і що його дійсно цінять,тим більше з заправок звільняють найкращих і найкращі звільняються самі,залишаються більш менш слабші оператори
Якщо метеорит буде падати нехай впаде на Офіс в Львові, ібане і накриє, Ворошило, Антонов, …. А щоб краще горіло вилити бензовоз 95 pullsa … Якісної «європейської бадяги» … (А осколками вибуху зацепить супервайзерів Соболя і Носик) .. Вогонь буде видно до Європи … Вічний вогонь корупції буде горіти довго…
Це буде хороший початок чогось нового…!!!
Добрий день усім!!Мені цікаво ,що нато все ,що зарас твориться на ОККО думає пан Антонов.Чи він взагалі в курсі про це.Компанія яку він створив розвалюється.Понабирали кервників з інших фірм які уміло розвалюють ОККО.Що у нас мало професіоналів ,щоб керувати ним,?А з рештою всі професіонали які тут пропрацювали і щось хоч трохи вміли і знали позвільнялися.Шановне керівництво продовжуйте в тому напрямку і скоро з ОККО залишиться лише назва.
КРУ шманає все під ряд…. Звільняють всіх підряд … За перші і незначні зловживання … Для офіса вигідно звільняти людей … перепрацювання з боку інших йде, це ніхто не оплачує … Згідно слів Зінченка : «Всі з персоналу злодії, всі схильні до крадіжок і зловживання». Таке може говорити тільки така людина, яка сама нечиста совістю і сама це робить…
На планшети, навігатори, ламінові бумажки, постійні зміни інвентарю хот-кафе — гроші находяться, а З.П. за березень дораХУЮть окремим платежом?!!! Цікава політика,…. а де на Хер працівнику взяти мотивацію до роботи ….?
Ворошило треба спалити як Жанру Дарк,
Соболя переїхати бензовозом, Зінченка втопити в бензовозі, а на Офіс в Львові впаде Боінг 747…
Хочу звернути увагу на небезпечне зростання рівня бюрократії та формалізму в компанії. Стосується це впровадженню нових журналів на АЗК. За останній час (з приходом нової «фрмаціїї» керівників) зявилися такі шедеври як:
— «Журнал обліку вторинної сировини», кому потрібна інформація скільки АЗС здала макулатури та полієтилену, який сенс в такому обліку? Здали, привезли на РЦ та й переважили.
-«Журнал контролю цілістності пломб лічильників ел. енергії та води». Я так розумію, що десь не догледіли і за зірвану пломбу вхопили штраф. Але невже ви думаєте, що оператор при передачі зміни дійсно лізе в каналізаційний люк де знаходиться лічильник з пломбою, щоб подивитися чи ціла вона? Чи може біжить на інший кінець АЗС щоб на лічильник ел. енергії глянути?
При передачі зміни оператор просто дістає здоровенну купу різних журналів і ставить дату та підпис, дату та підпис… Чому? А тому, що йому необхідно не зупиняючи обслуговування клієнтів перерахувати касу, сигарети, алкоголь, лічидьники на каву та багато іншого.
Ну і шедевр-«Журнал контролю температури». Закупили термометрів- на дворі, в примищенні, в кожному холодильнику. Необхідно перевіряти чотири рази на день!!!! Зробили з АЗС довбану метеостанцію. Ви ще гігрометри закупіть! Раптом хтось спітніє. А ми такі ОПА! Ось Вам «Журнал контролю вологості повітря»!
Реагування на поодинокі інциденти шляхом продукування непотребу у вигляді журналів, свідчить про недостатність розуму у таких керівників, які просто прикривають свій зад, демонструючи видимість роботи. Той хто придумав «Журнал контролю температури» просто дибіл! Відділ кадрів, перевірте у нього довідку про психічний стан. Якщо вона у нього є, то він купив її на базарі за 10 грн.
Тепер про НАФІГАТОРИ. Закупили дощок з дартсом, де замість дротикі втикаємо магнітіки.
Скажіть, яким чином ці НАФІГАТОРИ впливають на збільшення кількості наших клієнтів і таким чином на прибуток компанії? Так мастурбація підлітка на журнал Playboy, впливає на його популярність серед жінок.
Видурили у Антонова грошей, понакупляли різної лобуди — градусніків, НАФІГАТОРІВ, дорогущих планшетів. Чого очікуємо? Клієнтів? Ага! Так стара дівка накупить дорогущої косметики, намастить морду, сяде та й витріщається у вікно, очікуючи, що хлопці так і почнуть на неї з неба падати. А вони як проходили, так і проходять повз неї. Ніщо не нагадує?
Пане Антонов, на якому призовному пункті ви понабирали цих клоунів? Женіть їх сраною мітлою,поки вони до кінця не ушатали нашу компанію. Вони Вам брешуть! Брешуть бо говорять Вам, пане Антонов, те, що Ви ХОЧЕТЕ від них почути. Але як гарно співать? ДА? Так би сидів і слухав!
На все добре!
Спокійної Вам ночі.
Вчора була присутня на зборах менеджерів АЗС,які влаштував Собиль С.О. по скайпу…мягко кажучи я в шоці…манера розмови як в зеків,нагадалися всі серіали про тюрму.На керівника персонал має рівнятися…на Сергія не те що рівнятися на нього дивитися не хочеться,людина визиває рвотний рефлекс.Сергій,звертаюся до вас:спустіться на землю,зніміть ‘корону’ супервайзера і будьте з менеджерами на одному рівні тоді вас почнуть поважати
Розвал, крах Галнафтогазу , на користь конкурентів WOG і БРСМ, які на підйому..
Что можно улучшить: ОККО веде постійну політику змін на краще, але як правило в гіршу сторону… Сьогодні ти Віннинька філія, завтра Південно-західний дивізіон багато розумних слів, заплутаності, а так мало сенсу. За цими постійними змінами тільки «шиються» овшорні, непрозорі схеми «розводу» всього робочого планктону, персоналу ОККО. З приходом нового супервайзера в Хмельницький Соболя, плани поставлені нереальні, зарплата операта зменшилась майже вдвічі. Це людина не, що не формат керівника, це гнида, тиран, яка людей вважає за рабів, котрі мають кланятись перед ним. Його дурні амбіціі. не вписуються ні в які рамки. Формат роботи Соболя — я за Фірму і клієнтів — персонал ніхто, гівно!!!
ОККО розвалюється з середини. Непрозора форма оплати праці, персонал не мають за людей взагалі — це стадо, яке повинено виконувати і терпіти всі забаганки, тих хто сидить в офісах і небачать реалій. Плани поставленні супервайзерами не те, що недосяжні — нереальні. Немає планів немає зарплати … а вони обіцяють, виправдання .. це Ви нездатні продавати, пропонувати… це Ви не вмієте надати сервіс клієнту, клієнту, якому, який незаволений високими цінами, станом речей в державі.. Як можна нараховувати зарплату людині згідно слів з телефоного опитування, якоїсь людини, яка в принципі може сказати будь-що!!!
Зробили з заправки Фаст Фут … МакДональдс … Закриваємо АЗМ ставимо фішки на колонки, накриваємо столи ……
Шановні колеги зі Львова можливо ви займаєтесь не тією сферою діяльності…. в легку промисловість податись може…. ?! Уланський продавав пальне (Pulls), Носік мафіни, Соболь круасани (20 грн. кожен пересічний купить) і шоколадні хот-доги … Шо за на *ер комерція, шо в *опу за маркетінг, чому від продажі цього впливає на З.П. оператора АЗС в першу чергу, не за пальне, автотовари… Чому оператор маючи нереальний план виконання за зміну , має за власні кошти витрачати, щоб виконати план і кінці місяця отримати хоча якусь зарплату??!!!